... trọng ngânhàngnhânviên Khả làm việc Ban giám đốc có mức độ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Sự ghi nhận anh/chị nhận từ phía ngânhàng có mức độ quan trọng cá nhân ... sách nhânviênngânhàng anh/chị so với ngânhàng khác mà anh/chị biết? * Rất tệ Xuất sắc Xem xét tất yếu tố, anh/chị đánh sách nhânviên thủ tục công ty anh/chị? * Rất tệ Xuất sắc Anh/Chị đánh ngân ... Rất quan trọng Các sách nhânviênngânhàng có mức độ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Được làm việc ngânhàng có mức độ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không...
... định đội ngũ nhânviênSự xuất ĐTCT & nước CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰHÀILÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦANHÂNVIÊN BÁN HÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hàilòng công việc nhânviên Đo lường, ... chế cá nhân người hay xã hội nói chung Sựhàilòng kết nhu cầu thỏa mãn động viên mang lại Sựhàilòng với công việc thái độ ảnh hưởng, ghi nhậnnhânviên khía cạnh khác công việc Sựhàilòng công ... phần mềm SPSS for windows 16.0 •Đối tượng điều tra: Nhânviên bán hàng •Đối tượng nghiên cứu: Các vấn đề hàilòng & yếu tố ảnh hưởng đến hàilòng công việc Phạm vi nghiên cứu: • Không gian: Công...
... cá nhân Thông qua việc tiếp cận nhu cầu chủ đạo này, nhà quản lý dễ dàng tác động đến hàilòngnhânviên để đạt mục tiêu kinh doanh 1.1.2 Sựhàilòngnhânviên 1.1.2.1 Khái niệm hàilòngSựhài ... mãn nhânviên tính chất yếu tố động viên để mang lại hàilòng cao cho nhânviên 1.1.2.2 Đo lường hàilòng công việc Sựhàilòng công việc đo lường theo hai cách: - Đo lường chung câu hỏi: hàilòng ... viên bán hàng? Mức độ hàilòng công việc nhânviên bán hàng Công ty nào? Có khác biệt hàilòng công việc nhânviên bán hàng theo đặc trưng cá nhân (tuổi tác, giới tính, trình độ học vấn, thời...
... 45 Bảng 4.4 Hình Thức Biết Thông Tin VQG Cát Tiên Du Khách .46 Bảng 4.5 Sự Quan Tâm Khách Trước Khi đến VQG Cát Tiên 48 Bảng 4.6 SựHàiLòng Khách Sau Khi đến VQG Cát Tiên 50 Bảng ... tài: Khảosáthàilòng du khách đề xuất giải pháp phát triển du lịch sinh thái Vườn Quốc gia Cát Tiên, huyện Tân Phú, tỉnh Đồng Nai” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung Khảosáthàilòng ... BẢNG Trang Bảng 2.1 BảngBố Trí NhânSự Trung Tâm DLST & GDMT 17 Bảng 4.1 Số Lượng Khách Du Lịch đến với VQG Cát Tiên 32 Bảng 4.2 Doanh Thu từ Hoạt Động Du Lịch VQG Cát Tiên .35 Bảng 4.3...
... hoạch CSR phụ thuộc phần lớn vào tự nguyện nhânviên 1.1.3 Sựhàilòng công việc Hàilòng công việc cách nhânviên cảm nhận công việc diễn tả mức độ hàilòng cá nhân với công việc Đó tổng hợp ... địa phương trường học TT5 Thang đo hàilòng công việc Sựhàilòng công việc tập hợp thái độ cảm xúc hàilòng hay không hàilòngnhânviên công việc Hàilòng công việc thái độ tình cảm - cảm ... doanh nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến hàilòng công việc nhânviên H2 Nhận thức nhânviên CSR có ảnh hưởng tích cực đến cam kết Công ty nhânviên H3 Sựhàilòng công việc có ảnh hưởng tích cực...
... tiến Sựhàilòngnhânviên Các mối quan hệ công việc Phúc lợi Hình 1.2: Mô hình yếu tố ảnh hưởng đến hàilòng công việc nhânviên CHƯƠNG PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN ... định nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng công việc nhânviên tại k/s Festival Huế đánh giá mức độ hàilòngnhânviênnhân tố • Xác định mức độ tác động nhân tố đến hàilòng công việc nhânviên ... Các nhân tố mối tương quan với hàilòngnhânviên H1: Nhân tố “Chế độ lương-thưởng” có tương quan với hàilòngnhânviên H2: Nhân tố “Điều kiện làm việc” có tương quan với hàilòngnhân viên...
... giá nhânviên ≠ H0 : Đánh giá nhânviên = H1: Đánh giá nhânviên ≠ Đánh giá hàilòng chung công việc Theo nghiên cứu đánh giá hàilòng chung nhânviên khách sạn Festival Huế hàilòng Mức hàilòng ... cao, có 18.2% không hàilòng không hài lòng, 17% đánh giá bình thường 64.5% hàilònghàilòng Đa phần hàilòng số nhânviên không hàilòng tiêu so với tiêu khác cao Hầu hết nhânviên làm việc khách ... Các nhân tố mối tương quan với hàilòngnhânviên H1: Nhân tố “Chế độ lương-thưởng” có tương quan với hàilòngnhânviên H2: Nhân tố “Điều kiện làm việc” có tương quan với hàilòngnhân viên...
... độ hàilòngnhân tố Hàilòng thu nhập Đánh giá chung mức Hàilòng đào tạo thăng tiến Likert 27 độ hàilòng công việc Hàilòng cấp mức độ Hàilòng đồng nghiệp Hàilòng đặc điểm công việc Hàilòng ... sau: 1) Những nhân tố tác động tới hàilòng công việc nhân viên? 2) Mức độ hàilòng công việc nhânviên công ty nhƣ nào? 3) Có khác biệt mức độ hàilòngnhânviên theo đặc trƣng cá nhân (tuổi tác, ... phụ thuộc hàilòng công việc biến độc lập hàilòng với thu nhập, hàilòng với đào tạo thăng tiến, hàilòng với cấp trên, hàilòng với đồng nghiệp, hàilòng với đặc điểm công việc, hàilòng với...
... nhậnnhânviênhàilòng với yếu tố đồng nghiệp họ hàilòng với công việc H5: Cảm nhậnnhânviênhàilòng với đặc điểm công việc làm họ hàilòng với công việc H6: Cảm nhậnnhânviênhàilòng với ... cho tổ chức họ hàilòng với công việc H2: Cảm nhậnnhânviênhàilòng với hội đào tạo – thăng tiến tổ chức họ hàilòng với công việc H3: Cảm nhậnnhânviênhàilòng với cấp họ hàilòng với công ... hình nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng công việc 74 Bảng 2.20 : Đánh giá trung bình mức độ hàilòngnhânviên yếu tố tiền lương phúc lợi 74 Bảng 2.21: Đánh giá trung bình mức độ hàilòngnhân viên...
... nhóm với nhânviênnhânviên quản lý nhân số ngânhàng Xác định yếu tố tác động đến thỏa mãn mức độ gắn kết nhânviên với ngânhàng Thiết kế bảng câu hỏi để khảosátBảngkhảosát lần Khảosát thử ... hữu ngânhànglòng tự hào trung thành nhânviên Phân tích sâu ANOVA nhânviên làm cho ngânhàng liên doanh có mức tự hào trung thành với ngânhàng cao so với nhânviên làm việc cho ngânhàng ... mẫu khảosát theo loại hình doanh nghiệp ` 19 Giới tính: số 328 nhânviênngânhàngkhảosát số nhânviên nữ chiếm số lượng lớn với 57.32%, nam với 42.68% Bảng 3.2: Cơ cấu mẫu khảo sát...