... phũng: Hon thnh cụng vic c giao Cú tớnh sang to cụng vic Chp hnh ni quy ca Trung tõm Cú ý thc bo v, gi gỡn ti sn Trung tõm m bo cht lng cụng vic Kh nng giao tip tt Vi c im cỏc bn tiờu chun ... Trọng Đức Ch ký giỏm c Trung tõm Lớp Quản trị Nhân lực 46A Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Hoàng Trọng Đức 38 GVHD: PGS TS Mai Quốc Chánh Lớp Quản trị Nhân lực 46A Chuyên đề tốt nghiệp 39 GVHD: PGS ... ng, cụng vic ỡ tr iu ú tt yu s dn ti vic phỏ sn ca doanh nghip SVTH: Hoàng Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46A Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS TS Mai Quốc Chánh ỏnh giỏ thc hin cụng vic phc v cỏc...
... trình làm việccôngnhân theo yếu tố côngviệc Từ tài liệu ghi chép kết hợp với yếu Tên đánh viên: tố khác Họnhâncôngkết thựccôngviệccôngnhân để tên giá nhân: Chức danhcông việc: Công việc: ... liên quan đến côngviệc cần thiết phải có nhânviên Hầu hết nhânviên mong muốn biết nhân xét, đánhgiá người huy, lãnh đạo việcthựccôngviệcĐánhgiá tình hình thựccôngviệcnhân viên, cung ... 0918.775.368 Thực tế thựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định nhân Hồ sơ nhânviên Sơ đồ 1: Mối quan hệ ba yếu tố hệ thống đánh...
... khơng rõ ràng, nhânviên cĩ thể đánhgiá mức khác Điều làm giảm tính xác hiệu việcđánhgiáthựccơngviệcnhânviên - Thiên kiến: Thể đánhgiá chung, việcthựccơngviệcnhân viên, cán nhân tiêu ... cán nhâncơng tác đánhgiáthựccơngviệcnhânviên Nhằm loại bỏ lỗi lầm thường mắc phải đánhgiáthựccơngviệcnhân viên, cần đào tạo huấn luyện cán nhân làm cơng tác đánhgiáthựccơngviệcnhân ... biệt cá nhân tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến đánhgiáthựccơngviệc Một số biện pháp để đánhgiá tình hình thựccơngviệcnhânviên Làm cho nhânviên tin tưởng vào việcđánhgiá thực...
... hồi Có thể thực lần việcđánhgiáthựccôngviệc kết thúcthựccôngviệc nhiều lần suốt trình đánhgiáthựccôngviệcnhânviên II Nôi dung đánhgiáthựccôngviệcCông ty thựcđánh giá: siêu ... chuẩn mẫu, vào tiến hành đánhgiáthựccôngviệcnhânviên Thứ hai:so sánh việcthựccôngviệcnhânviên với tiêu chuẩn mẫu bước sử dụng nhiều phương pháp đánhgiáthựccôngviệc khác Thứ ba: cung ... côngviệc mình .Đánh giá tình hình thựccôngviệcnhân viên, cung cấp thông tin cho nhânviên Giúp cho cán nhânnhânviên xây dựng kế hoạch điều chỉnh lại sai sót côngviệcnhânviên 3|Page Nội...
... pháp đánhgiáthựccôngviệc 1.3.4 Chu kỳ đánhgiá Chu kỳ đánhgiá khoảng thời gian việcđánhgiá lặp lại Việc xác định chu kỳ đánhgiá phù hợp phụ thuộc vào đặc điểm côngviệc mục đíchđánhgiá ... Đặc điểm giảng viên đại học 1.3 Tổ chức công tác đánhgiáthựccôngviệc giảng viên 11 1.1.6 Mục đíchđánhgiáthựccôngviệc 11 1.1.7 Mục đíchđánhgiáthựccôngviệc ... với đối tượng đánh giảng viên 1.1.6 Mục đíchđánhgiáthựccôngviệc Trước tiến hành hoạt động đánhgiáthựccôngviệc nhà quản lý cần xác định xem mục đíchđánhgiáthựccôngviệc gì? Vì mục...
... BẢN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TRONG TỔ CHỨC 1.1 Tổng quan đánhgiáthựccôngviệc 1.1.1 Khái niệm đánhgiáthựccôngviệc .6 1.1.2 Vai trò việcđánhgiáthực ... tiêu đánhgiáthựccôngviệcnhânviên Thiết lập tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Xem xét côngviệcthực (Kết thực tế) Đánhgiáthựccôngviệc Phản hồi kết đánhgiá Lưu trữ hồ sơ sử dụng kết đánh ... nhận, sử dụng việc định quản lý 1.1.2 Vai trò việcđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệcnhânviêncôngviệc quan trọng quản trị nguồn nhân lực Việcđánhgiáthựccôngviệc có ý nghĩa...
... tố đánhgiáthựccôngviệc thể thực tế qua sơ đồ sau: Thực t thựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định Nhân Hồ sơ Nhân ... họ đánhgiá chất lượng thựccôngviệc cán nhânviênViện lấy làm sở để đánhgiáthựccôngviệc cán nhânviên nghiên cứu 3.2.4 Xây dựng tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc, cách đánhgiáthựccông ... người đánhgiá người đánhgiá 3.3.Các lỗi đánhgiáthựccôngviệc Để đánhgiáthựccôngviệc hiệu cần tránh lỗi đánhgiá sau: Lỗi thiên vị: Là lỗi xảy người đánhgiá có thiện cảm với người đánh giá...
... phải đánhgiáthựccôngviệc tổ chức Phần nêu sở lý thuyết đánhgiáthựccôngviệc giúp người đọc hiểu đánhgiáthựccôngviệc hiểu vai trò đánhgiáthựccôngviệc tổ chức Phần II: Đánhgiáthực ... họ đánhgiá chất lượng thựccôngviệc cán nhânviênViện lấy làm sở để đánhgiáthựccôngviệc cán nhânviên nghiên cứu 3.2.4 Xây dựng tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc, cách đánhgiáthựccông ... yếu tố đánhgiáthựccôngviệc thể thực tế qua sơ đồ sau: Thực tế thựccôngviẹcviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định Nhân...
... nghiêm trọng lần trở lên/ tháng giá trị lớn triệu Vi phạm quy định không nghiêm trọng lần/ tháng Không vi phạm phát vi phạm Không vi phạm II Biểu mẫu đánhgiáthựccôngviệcCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA ... giáthựccôngviệcCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc *** ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Tháng… Năm … STT Họ tên Chất lượng Thời gian Cải tiến Quy định Tổng điểm Ghi 10 ... quy giá trị điểm lớn có cải triệu tiến nhỏ có giá trị Quy định Vi phạm quy định mức nghiêm trọng lần/ tháng Vi phạm quy định...
... Quảng Nam (2012), Tài liệu đánhgiáthựccôngviệcnhânviên 10 Lê Quân (2005), Hoàn thiện hệ thống sách công cụ tiền lương doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa, đề tài Bộ Giáo dục Đào tạo 11 Lê ... Xã hội, Hà Nội Trần Kim Dung (2002), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Giáo dục, Hà Nội Trần Thu Hằng (2012), Hoàn thiện đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần lắp máy xây dựng điện, Luận văn thạc ... động, Đại học kinh tế TP Hồ Chí Minh Đỗ Thị Thu Hằng (2006), Hệ thống đánhgiá kết thựccôngviệc chiến lược phát triển nguồn nhân lực trung tâm thông tin di động khu vực II, Luận văn thạc sỹ Quản...
... chuẩn thựccông việc) Đánhgiáthựccôngviệc bao gồm nội dung sau: - Đánhgiá thành tích cá nhânviệcthựccôngviệc - Đánhgiáviệc chấp hành quy định tổ chức, người lao động trình thựccôngviệc ... LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC VÀ PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ THEO MỤC TIÊU (MBO) TRONG ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC 1.1 Các khái niệm, vai trò, yêu cầu đánhgiáthựccôngviệcnhânviên ………………………………………………………….…….7 ... đánhgiáthựccôngviệc đòi hỏi phải có độ tin cậy Có kết đánhgiá xác sử dụng mục đích Thứ ba tính thực tiễn đánhgiáthựccôngviệcViệcđánhgiá gắn với trình làm việcthực tiễn nhân viên...
... c Hiu trng giao v chu trỏch nhim trc Hiu trng Tin hnh ch o, kim tra, giỏm sỏt thc hin k hoch v nm vng tỡnh hỡnh hot ng thuc mng cụng vic c giao Sinh viên: Nguyễn Thế Long Quản trị nhân lực 45 ... nc, ca ngnh, a phng v hot ng kinh doanh ca doanh nghip Chuyn giao cụng ngh, t v kinh doanh Sinh viên: Nguyễn Thế Long Quản trị nhân lực 45 Luận văn tốt nghiệp 24 Khoa Kinh tế Lao động & Dân ... thin phng phỏp ỏnh giỏ thc hin cụng vic ca ging viờn Trng i hc Kinh T Quc Dõn Sinh viên: Nguyễn Thế Long Quản trị nhân lực 45 Luận văn tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số Chng C s lý lun v...
... có thay đổi lớn côngviệcthực lại trình phân tích côngviệc 1.3Khái niệm ý nghĩa đánhgiáthựccôngviệc 1.3.1Khái niệmvà mục tiêu đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc hoạt động quan ... không Vì có phân tích côngviệc hiệu đánhgiáthựccôngviệc tốt Đồng thời kết đánhgiáthựccôngviệc giúp ích cho phân tíchcông việc Khi người đánhgiá thấy thựccôngviệc người lao động khác ... quan trọng đánhgiáthựccôngviệc với việc tạo động lực lao động cho nhânviên Ngoài đánhgiáthựccôngviệc tốt tác động đến thựccôngviệc người lao động, từ tạo thoải mái công việc, tác động...
... chức nhânviên I.2 Các yêu cầu hệ thống đánhgiá cán bộ, nhânviênđánhgiáthựccôngviệc I.2.1 Yêu cầu đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhânviên Nội dung đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhânviên ... hình thựccôngviệc cán bộ, nhânviên I.1 Khái niệm I.2 Yêu cầu đánhgiá tình hình thựccôngviệc cán bộ, nhânviên I.3 Ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhânviên II Hình thứcđánhgiá ... thực có thay đổi đo lường chúng cách rõ ràng I.3 Ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán côngnhân viên: I.3.1 Ý nghĩa tác dụng việcđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhân...
... đẳng 42 35 Trung cấp 177 167 Côngnhân bậc 507 433 Côngnhân bậc 493 509 Côngnhân bậc 940 718 Côngnhân bậc 992 1169 Côngnhân bậc 926 973 Côngnhân bậc 272 379 Côngnhân bậc 37 39 Phân loại theo ... Lương sản phẩm côngnhân gián tiếp LThánggt : Lương tháng côngnhân gián tiếp Knslđtt : Hệ số suất côngnhân HCNSX : Mức sản lượng kế hoạch côngnhân sản xuất + Áp dụng : Đối với côngnhân phụ, phục ... thức tiền lương động viêncôngnhân phụ phục vụ tốt có tác dụng nâng cao suất lao động côngnhân 1.7.2.3 Lương sản phẩm tập thể + Áp dụng côngviệc mà phải cần tập thể côngnhânthực như: lắp ráp...