... cách sử dụng thang đánh giá đau Qua nhận thức th ynhânviênytế bắt đầu quan tâm đến việc sử dụng công cụ đánh giá đau cho bệnh nhân ngƣời nhà bệnh nhân4 .3. 3Vềhiểubiếtnhânviênytế thuốc ... Khảo sát hiểubiếtnhânviênytế thuốc bổ trợ giảm đau sau phẫu thuật, thu đƣợc kết sau: Có 45 ,4 % nhânviênytế cho biết thuốc bổ trợ giảm đau midazolam, 9,1% nhânviênytế cho biết thuốc ... anh/chị thƣờng xuyên hỏi nhânviênytế việc điều trị đau cho con/em 14 84 4,8 Anh/chị có thông báo với nhânviênytế cảm giác đau con/em 62 37 4 ,36 57 21 3, 8 0 1,01 Câu hỏi Nếu th y con/em đau...
... ứng đến từ tháiđộ mong muốn nhân viên, 13 nhânviên từ tháiđộ không mong muốn, từ 32 nhânviên hành vi mong muốn, từ hành vi nhânviên không mong muốn, từ 24 nhânviên thực hiện, phần lại từ ... Clarifying relations between the two domains Human Performance, 19, 44 1– 46 4 Sagie, A., & Koslowsky, M (19 93) Detecting Nhân tố điều hànhs with meta-analysis Personnel Psychology, 46 , 629– 640 Saks, ... behavior Journal of Man-., agement, 33 , 32 1 34 9 Luthans, F Youssef, C M., & Avolio, B J (2007) Psychological capital New York, NY: Oxford., University Press Lyubomirsky, S., King, L., & Diener, E (2005)...
... nhằm nâng cao mức độ hài lòng nhânviên công ty ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng công việc nhânviên Công ty cổ phần khí - x ydựng công trình Thừa Thiên ... độ hài lòng công việc nhânviên tổ chức - Đánh giá mức độ ảnh hưởng nhân tố đến hài lòng nhânviên - Đề xuất số giải pháp để nâng cao mức độ thoả mãn nhânviên KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN Với đối tượng ... Chương 3: Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc nhânviên Công ty cổ phần khí x ydựng công trình Thừa Thiên Huế Chương 4: Một số giải pháp nâng cao hài lòng công việc nhân viên...
... 1 .4 KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN Thông tin cá nhân điều tra Chỉ tiêu Tần số Phần trăm Giới tính Nam 51 33 .6 Nữ 101 66 .4 Từ 20 - 27 tuổi 69 45 .4 Từ 27 - 35 tuổi 34 22 .4 Từ 35 - 45 tuổi 32 21.0 Trên 45 ... dùng khách hàng Lý chọn mua sản phẩm: 50.7% 42 .1% 34 .2% Lý giá phù hợp chiếm 50.7% 42 .1% khách hàng mua sắm 33 .6%th y áo quần đẹp nên mua 33 .6% 21.1% 3. 9% Giá phù hợp Đang có nhu cầu Lý khác Click ... hàng y u tố ảnh hưởng đến ý định mua Giá trị kiểm định = t df Sig -3. 646 151 000 Chương trình khuyến -0.905 151 36 7 Giá sản phẩm 1 .32 8 151 169 Cửa hàng 2 .36 6 151 019 Nhânviên bán hàng -1 .49 2...
... sếp có phản ứng ngược lại sử dụng dịp để trút giận đổ tội Nhờ vào tháiđộ n y, sếp nhận nhiều mong muốn từ nhânviên họ mà thu hút giữ người giỏi Nếu bạn nghĩ nhânviên xuẩn ngốc, tự nhìn lại ... điểm y u Sếp giỏi nhận thức sâu sắc khiếm khuyết họ biết tận dụng điểm mạnh khác bù đắp cho điểm y u Sếp tốt thường nỗ lực để hiểu hành động ảnh hưởng đến hiệu cấp Họ tự điều chỉnh để ng y hôm ... Annette Kyle quản lý khoảng 60 nhânviên cảng Texas Họ có nhiệm vụ xếp hóa chất từ toa xe lên tàu xe tải Vào năm 1990, Annette làm "cuộc cách mạng" tăng đáng kể hiệu suất đơn vị thông qua loạt thay...
... 42 3. 2 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Vietinbank Vĩnh Phúc 42 3. 2.1 Tình hình nhân Vietinbank Vĩnh phúc 42 3. 2.2 Phân tích công việc 44 3. 2 .3 Công tác tuyển dụng ... lành mạnh 92 4. 2 .3 Chính sách đào tạo phát triển 93 4. 2 .4 Chính sách tuyển dụng thu hút 94 4.2.5 Các giải pháp khác 95 4 .3 Kiến nghị 95 4 .3. 1 Kiến nghị Ngành ... thỏa mãn công việc 57 3.3 .3 Các y u tố ảnh hƣởng tới mức độ thỏa mãn công việc nhânviên Vietinbank Vĩnh Phúc 68 3.4 Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực, thoả mãn...
... chỉ: CN 14 Khu Công Nghiệp Khai Quang, Vĩnh Y n,Vĩnh Phúc Điện thoại: (0211) 38 42 830 , 38 42 831 , 38 42 832 , 38 42 833 , 38 42 8 34 Fax: (0211) 38 42 835 Năm thành lập: 2002 Tổng diện tích là: 90. 030 m2 ... nhân lực công ty 39 3. 2.1 Tình hình nhân công ty 39 3. 2.2 Phân tích công việc 40 3. 2 .3 Công tác tuyển dụng 41 3. 2 .4 Đào tạo phát triển 42 3. 2.5 Thù lao lợi ... 34 3. 1.1 Giới thiệu khái quát 34 3. 1.2 Bộ m y quản lý điều hành công ty 36 3. 1 .3 Tình hình sản xuất kinh doanh công ty 37 3. 2 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực công ty...
... bệnh nhân lao/HIV 47 3.3 kiến thức bệnh nhân lao có HIV 48 3. 3.1 Hiểubiết Bệnh nhân nguyên nhân g y bệnh lao 48 3. 3.2 Hiểubiết Bệnh nhân đờng l y g y bệnh lao 49 3.3 .3 Hiểubiết ... biết Bệnh nhân thời gian điều trị lao 53 3 .3. 11 Hiểubiết Bệnh nhân nơi điều trị bệnh lao 54 3. 3.12 Hiểubiết Bệnh nhâny u tố thuận lợi mắc bệnh lao 54 3.3. 13 Hiểubiết Bệnh nhân biện ... 35 Biểuđồ3. 4: Phân bố bệnh nhân theo nghề nghiệp 36 Biểuđồ3. 5: Phân bố bệnh nhân theo địa giới 37 Biểuđồ3. 6: Phân bố bệnh nhân theo tình trạng hôn nhân 38 Biểuđồ3. 7:...
... Theory) 12 1 .3. 3 Thuyết công Adam (Adams's Equity Theory) 13 1 .3. 4 Thuyết kỳ vọng Vroom (Expectancy Theory) 14 1 .3. 5 Thuyết ERG Alderfer (Alderfer’s ERG Theory) 15 1 .3. 6 Mô ... 3. 32: Kiểm định đa cộng tuyến (xử lý lại) .59 Bảng 3. 33: Kết phân tích phương sai 59 Bảng 3. 34: 63 Bảng 3. 35: 64 Bảng 3. 36: 65 Bảng 3. 37: ... năm 2012 Công ty 1.765.6 84. 240 .716 đồng Công ty nộp ngân sách (thuế) Tổng công ty Điện lực miền Bắc 161 .45 5 .38 2.191 đồng nộp địa phương 15. 635 . 133 .42 1 đồng 3. 1 .4 Đặc điểm nguồn nhân lực Tổng số...
... INGOs Việt Nam 44 3. 1.1 Giới thiệu: .44 3. 1.2 Các lĩnh vực hoạt động INGOs 45 3. 1 .3 Nhân INGOs 45 3. 1 .4 Ngân sách INGOs .45 3. 1.5 Địa bàn hoạt động ... 46 3. 1.6 Vai trò INGOs 46 3. 2 MÔ TẢ MẪU NGHIÊN CỨU 47 3. 2.1 Phương pháp l y mẫu: .47 3. 2.2 Mẫu nghiên cứu 47 3. 2 .3 Mô tả mẫu .48 3.3 ĐÁNH ... .76 3.4.4 Phân tích tương quan: .78 3.4. 5 Phân tích hồi qui .80 3.4. 6 Đánh giá hài lòng nhânviên INGO . 83 3 .4. 7 Mức độ hài lòng nhânviên tổ chức NGO 87 3.4. 8 Đánh...
... a mãn công vi c c a nhânviên theo trình 3.4 .3. 3 S th a mãn công vi c c a nhânviên theo h c v n 68 tu i 69 3.4 .3. 4 S th a mãn công vi c c a nhânviên theo ch c v 70 3.4 .3. 5 S th a mãn ... ng y 24/ 04/ 19 93, Gi y phép s 533 /GPUB y ban Nhân dân TP.HCM c p ng y 13/ 05/19 93 Ng y 04/ 06/19 93, ACB th c i vào ho t ng Tên giao d ch qu c t : Asian Commercial Bank (ACB) Tr s chính: 44 2 Nguy ... 51 3. 3.2.2 Các bi n quan sát c a thành ph n ph thu c 53 3 .3. 3 Ki m nh mô hình gi thuy t 54 3.3 .3. 1 Phân tích h s tương quan Pearson 54 3.3 .3. 2 Mô hình y u t tác ng lên s th a mãn...