biểu 3 4 biểu đồ cơ cấu kinh nghiệm của nhân viên
TÀI LIỆU THAM KHẢO KINH NGHIỆM CỦA CÁC nước XÃ hội CHỦ NGHĨA TRONG VIỆC THU HÚT TÀI NĂNG TÀI NĂNG QUÂN sự
... Toàn tập, tập 44 , Nxb Tiến bộ, M 1980, tr .42 9, 43 0 8 Trung Quốc có quan niệm vai trò tài năng, phát triển tài Trung Quốc coi tài hạt nhân kinh tế tri thức Trong tương lai, tài đỉnh cao kinh tế tri ... quản lý nhân tài” coi trọng nhân tài tất lĩnh vực tập trung vào ba loại nhân tài: nhân tài lãnh đạo, quản lý Đảng quyền, nhân tài quản lý kinh doanh nhân tài kỹ thuật chuyên môn Đối với nhân tài ... kiện cho nhân tài phát triên toàn diện có trọng điểm, ưu tiên đào tạo loại nhân tài trọng điểm: Nhân tài lãnh đạo, nhân tài quản lí kinh doanh, nhân tài kĩ thuật chuyên môn Tuy nhiên, Nhân tài...
- 27
- 288
- 0
TÀI LIỆU THAM KHẢO BÀI GIẢNG LỊCH sử ĐẢNG, THẮNG lợi VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM CỦA CÁCH MẠNG VIỆT NAM
... Ngày 3- 2-1 930 , ĐCSVN đời chấm dứt khủng hoảng, bế tắc đường lối Với đương lối trị đắn Đảng nhanh chóng tập hợp đông đảo quần chúng ND ĐT cờ Đảng + Trải qua cao trào CM (30 -31 ; 36 -39 ; 39 -45 ), có ... - Khi ĐCSVN đời (3- 2-1 930 ), với đường lối giương cao cờ ĐLDT CNXH chấm dứt khủng hoảng, bế tắc đường lối đưa CMVN từ thắng lợi đến thắng lợi khác Cụ thể là: + Thời kỳ 1 930 -19 54: Là thời kỳ Đảng ... lực - SM ngoại lực) Cách mạng nghiệp dân, dân, dân a Cơ sở * Cơ sở lý luận - CNM - LN khẳng định: “Cách mạng SN quần chúng nhân dân; quần chúng nhân dân người sáng tạo lịch sử”; “GCVS muốn hoàn...
- 15
- 516
- 0
Bài học kinh nghiệm của Trung Quốc đối với Việt Nam
... tỷ giá đồ ng Nhân dân tê ̣ thời gia rấ t ̣ dài, kìm hãm sự tăng giá đồ ng tiề n của mình và biế n CNY thành mô ̣t đồ ng tiề n ma ̣nh Sở di ̃ Trung Quố c giữ giá đồ ng tiề ... Quố c có 1 ,3 tỷ dân và có thời kỳ, nhiề u đánh giá cho rằ ng quy mô dân số quá tải của Trung Quố c sẽ gây ảnh hưởng nghiêm tro ̣ng tới sự phát triể n kinh tế của nước ... ̣n tương đồ ng, hoàn toàn có thể ho ̣c tâ ̣p chiế n lươ ̣c này của Trung Quố c Viê ̣t Nam cũng Trung Quố c là mô ̣t quố c gia phát triể n và mang những đă ̣c trưng của mô ̣t...
- 14
- 493
- 0
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần du lịch an giang
... Bảng 3. 1 Số lượng lao động năm 2005-2007 ĐVT: người Năm 2005 Lao động 2006 2007 34 5 33 1 32 1 Biểu đồ 3. 1 Biểu đồ sự biến động số lượng lao động qua năm 35 0 34 5 Số lao động 34 0 33 1 ... .41 Biểu đồ 4. 17 Mức độ hài lòng của nhân viên về yếu tố công việc Biểu đồ 4. 18 Mức độ ảnh hưởng của mối quan hệ đồng nghiệp đến động lực 43 Biểu đồ 4. 19 Mức ... đạo Biểu đồ 4. 22 Mức độ ảnh hưởng của văn hóa công ty đến động lực làm việc Biểu đồ 4. 23 Mức độ hài lòng của nhân viên về văn hóa công ty Biểu đồ 4. 24 Mức độ...
- 74
- 3,118
- 25
Tóm tắt luận văn nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại cơ quan bảo hiểm xã hội bình định
... lợi cộng thêm cho nhân viên - - 4. 2 .3 V Các lãnh đạo cần: - Tạo môi trường tin tưởng lẫn cấp nhân viên - Tạo động lực kích thích sáng tạo cho nhân viên - Ghi nhận đóng góp nhân viên họ đạt mục ... TL1 TL2 TL3 TL4 TL5 TL6 Phúc lợi PL1 PL2 PL3 PL4 Điều kiện làm DKLV1 việc DKLV2 DKLV3 Sự hài lòng DKLV4 HL1 HL2 HL3 Tiền lương tương xứng với mức độ đóng góp Tiền lương trả công nhân viên quan ... tạo thăng tiến Nhân tố Đào tạo thăng tiến nhân tố có mức độ hài lòng nhân viên thấp nhân tố đứng thứ mức độ ảnh hưởng đến mức độ hài lòng chung nhân viên BHXH Bình Định, sau ba nhân tố Tiền lương...
- 26
- 621
- 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của nhân viên tại khách sạn Hội An HISTORIC
... 5 ,35 4 ,000 ,49 8 1, 542 THTC , 148 ,017 ,1 43 9, 046 ,000 ,40 5 1,578 QHDN ,39 3 ,228 ,1 83 ,018 ,016 ,015 , 34 9 ,2 03 ,168 5,6 73 8,899 5,0 83 ,000 ,000 ,000 ,45 7 1 ,46 9 ,690 1,577 ,658 1,687 TNPL CHTT Kết ... ,016 ,9 13 ,0 14 ,901 t Sig Collinearity Statistics Tolerance VIF ,000 15,791 1,000 ,000 ,608 1,657 HTCT ,159 ,012 ,152 9,687 ,000 ,5 94 1,672 DKLV ,42 2 ,0 13 ,40 2 5 ,35 4 ,000 ,49 8 1, 542 THTC , 148 ,017 ... tính: Nam giới: 54, 5%, nữ giới: 45 ,5% 14 + Độ tuổi: Nhóm tuổi 30 : 47 ,5%, nhóm từ 30 – 40 tuổi: 35 ,9%, nhóm tuổi 40 : 16,7% + Trình độ học vấn: Trung học phổ thông: 16,7%, trung cấp: 33 ,8%, cao đẵng:...
- 26
- 612
- 1
Luận văn thạc sĩ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của nhân viên tại khách sạn Hội An HISTORIC (full)
... - 6 - - - - - 19 19 - - 21 21 - - - 13 - 227 1 04 1 23 44 42 85 56 54 64 83 26 100 45 .8 54. 2 19 .4 18.5 37 .4 24. 7 (Nguồn: Phòng hành nhân Khách sạn Hội An) 37 Qua bảng số liệu nhận thấy: Tùy theo ... Trang 2.1 Cơ cấu lao động phận khách sạn 36 2.2 Kết hoạt động kinh doanh khách sạn 38 2 .3 Thang đo mã hóa thang 43 2 .4 Bảng mã hóa thông tin cá nhân 46 3. 1 Bảng mô tả mẫu theo giới tính 52 3. 2 Bảng ... việc cho nhân viên thông qua nhân tố công việc 85 4. 2.2 Tạo điều kiện làm việc thuận lợi cho nhân viên để nhân viên có động làm việc tốt 86 4. 2 .3 Tạo động làm việc cho nhân viên thông...
- 134
- 1,138
- 8
Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại cơ quan bảo hiểm xã hội bình định
... tuổi 36 2.2 Quy định hệ số phụ cấp chức vụ 43 2 .3 55 2 .4 58 3. 1 65 3. 2 68 3. 3 68 3. 4 69 3. 5 70 3. 6 71 3. 7 72 3. 8 73 3.9 73 3.10 76 3. 11 b 77 3. 12 3. 13 3. 14 b 77 a 80 One – Way ANOVA 83 3.15 84 3. 16 ... 5.96 10 5 .38 10 5.18 12 5 .45 13 5. 53 14 7. 53 12 6.22 15 6.82 17 7. 23 13 6.99 13 6. 74 14 6 .36 15 6 .38 12 6 .45 10 5.18 12 5 .45 13 5. 53 10 5 .38 4. 15 11 5.00 11 4. 68 4 .30 4. 15 4. 09 3. 83 10 5 .38 10 5.18 ... 101 54 ,3 106 Nữ Phân loại theo độ tuổi - Dưới 61 32 ,79 68 30 tuổi 2012 Số LĐ Tỷ trọng % 220 20 13 Số LĐ Tỷ trọng % 235 45 ,08 91 41 ,3 95 40 , 43 54, 92 129 58, 63 140 59,57 35 , 23 75 34 ,09 85 36 ,17...
- 144
- 704
- 5
Slide tìm hiểu mô hình kinh doanh amazon com và phân tích các kinh nghiệm thành công mô hình kinh doanh thương mại điện tử đó ppsx
... hạng mục sản phẩm không theo tên cửa hàng - 5% 4, 75 Doanh tiền số hoa bán hồng hàng 2 .3 Chợ điện tử Amazon.com Amazon đem lại điều cho thành viên viên tham tham giagia chợ chợ điện điện tử? tử? ... đầy tiềm khác (quốc gia, châu lục khác), mở rộng hoạt động kinh doanh nhờ việc đa dạng hóa sản phẩm 2 .4. 4 Môiyếu trường cạnhMHKD tranh 2 .4 Các tố • Tại lĩnh vực bán lẻ cạnh tranh phần lớn hai ông ... thiện quy trình kinh doanh giảm chi phí 2 .4. 6 Chiến thị trường 2 .4 Các yếulược tố MHKD •• Chiến lượcchitập Chiến lược phítrung thấp - -Ưu thếtrung ứng dụng thương mại điện tửhàng vào kinh Tập cung...
- 18
- 1,034
- 20
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của nhân viên tại Khách sạn Hội An Historic
... 5 ,35 4 ,000 ,49 8 1, 542 THTC , 148 ,017 ,1 43 9, 046 ,000 ,40 5 1,578 QHDN ,39 3 ,228 ,1 83 ,018 ,016 ,015 , 34 9 ,2 03 ,168 5,6 73 8,899 5,0 83 ,000 ,000 ,000 ,45 7 1 ,46 9 ,690 1,577 ,658 1,687 TNPL CHTT Kết ... ,016 ,9 13 ,0 14 ,901 t Sig Collinearity Statistics Tolerance VIF ,000 15,791 1,000 ,000 ,608 1,657 HTCT ,159 ,012 ,152 9,687 ,000 ,5 94 1,672 DKLV ,42 2 ,0 13 ,40 2 5 ,35 4 ,000 ,49 8 1, 542 THTC , 148 ,017 ... thể: + Giới tính: Nam giới: 54, 5%, nữ giới: 45 ,5% Footer Page 15 of 145 Header Page 16 of 145 14 + Độ tuổi: Nhóm tuổi 30 : 47 ,5%, nhóm từ 30 – 40 tuổi: 35 ,9%, nhóm tuổi 40 : 16,7% + Trình độ học vấn:...
- 26
- 409
- 0
Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích công tác của nhân viên tại trung tâm điện toán và truyền số liệu khu vực 3
... Giám ñ c 2.1 .4 Đ c ñi m ngu n nhân l c - S lư ng lao ñ ng: Đ n cu i 2010, s CBCNV c a VDC3 142 ngư i V b n s lư ng nhân viên t i VDC3 tương ñ i n ñ nh - Cơ c u nhân s : nhân s t i VDC3 ñư c chia ... trình ñánh giá thành tích nhân viên t i VDC3 Ti n trình ñánh giá thành tích nhân viên t i VDC3 hi n nay: Hình 2 .4: Quy trình ĐGTT nhân viên hi n t i c a VDC3 17 2.2 .4 Th c tr ng v ñ u c a h th ... su t c a nhân viên - Xây d ng h th ng thông tin ngu n nhân l c (HRIS) ph i h p ph n m m qu n lý th c hi n công vi c c a nhân viên 3. 4. 2 Ki n ngh 3. 4. 2.1 Ki n ngh v i T p ñoàn VNPT 3. 4. 2.2 Ki...
- 26
- 478
- 0
Tài liệu Phiếu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên doc
... • Quan hệ làm việc cấp cấp • Đời sống vật chất nhân viên • Đời sống văn hóa tinh thần nhân viên • Thông tin rộng rãi mục tiêu tình hình sản xuất kinh doanh Công ty • Không có đề xuất Quan hệ làm ... cấp để công việc tốt không? Câu lạc Giám đốc nhân - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04 7855518 - Fax: 04 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: ... Câu lạc Giám đốc nhân - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04 7855518 - Fax: 04 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email:...
- 4
- 593
- 1
Đề tài: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên
... Bảng 3. 1 Số lượng lao động năm 2005-2007 ĐVT: người Năm Lao động 2005 2006 2007 34 5 33 1 32 1 Trang 17 Biểu đồ 3. 1 Biểu đồ biến động số lượng lao động qua năm 35 0 34 5 Số lao động 34 0 33 1 33 0 32 1 32 0 ... việc 38 4. 2.1 Điều kiện làm việc 38 4. 2.2 Công việc 40 4. 2 .3 Quan hệ đồng nghiệp 43 4. 2 .4 Phong cách người lãnh đạo 45 4. 2.5 Văn hóa công ... nhân viên Biểu đồ 4. 5 Mức độ hài lòng nhân viên sách khen thưởng Rất hài lòng Rất hài lòng 30 % 30 % Bình thường Bình thường 15% 15% Hài lòng Hài lòng 70% 55% Với 50% nhân viên hài lòng, 30 % nhân viên...
- 72
- 851
- 0
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần truyền hình cáp sông thu
... cứu đưa biến ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên là: Lựa chọn nhân viên, đào tạo nhân viên, trao quyền cho nhân viên, động lực nhân viên 1.2 .4 Kết nghiên cứu Seema Mehta Năm 2010, Seema ... nhóm nhân viên phận cụ thể nhóm nhân viên vị trí cán quản lý có mức độ trung thành cao nhóm nhân viên phận; có khác biệt nhân viên phận, cụ thể nhân viên phận kỹ thuật có mức độ trung thành cao nhân ... nhóm nhân viên phận kinh doanh nhân viên phận kỹ thuật (Sig = 0.0 13) mức ý nghĩa quan sát kiểm định chênh lệch trung bình cặp < 0.05 Như vậy, ta kết luận 20 lòng trung thành nhân viên phận kinh...
- 26
- 778
- 3
Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của nhóm của sinh viên
... 25 8 65 3 7 .3 26 80 7 .3 27 7.5 40 7 .4 75 7.2 28 45 80 7.1 29 7.5 110 7.8 6.5 35 6.5 30 150 12 160 7.5 31 90 8.2 13 96 32 45 8.6 14 69 6.8 33 8.5 85 34 35 7.8 15 35 6.6 35 73 16 85 8.2 36 65 7.6 ... NÔI VIỆN KINH TẾ & QUẢN LY obs mark member hours time quality interest 60 7.5 100 7.9 3 7.5 30 7 .3 95 7 30 6.6 80 8 .4 7 45 7.5 70 9 10 11 Số liê âu 21 8.5 60 22 35 7 .4 23 100 7 .3 4 24 35 6.9 ... Mark = 2 ,47 08 + 0,2259* Time + 0 ,49 05* Quality + 0 ,32 84* Interest Se 0 ,42 54 0,0299 0,0 649 0, 033 3 Kết quả thu được phù hợp với lý thuyết và mong muốn của cả nhóm R = 0, 933 có ý...
- 19
- 754
- 0
Báo cáo kinh tế lượng : Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của nhóm của sinh viên
... 17,7772978 2 ,45 5582152 0,0171 933 3 Standard Error 0 ,4 2 34 40 69 0,0 147 07 84 0,228215669 0,0298 239 37 0,065 748 68 0,5 048 95659 0 ,32 85 247 0 0, 033 1178 04 MS 4, 44 43 2 44 6 0, 0 34 9 34 34 t Stat F 127,21 933 P-value Significance ... Coefficients Error t Stat 2 ,47 082668 0 ,42 538 9017 5,80 839 3 231 0,2259 249 7 7,5 533 3928 0,029910609 0 ,49 046 0 34 7,55 64 035 2 0,0 649 06585 0 ,32 836 228 9,8 649 71 43 0, 033 28568 F 167 ,46 520 P-value 1,2 532 E-06 6,2568E-09 ... 65 73 35 85 45 90 150 110 45 40 80 65 35 100 35 60 90 75 100 150 85 35 69 96 160 35 80 75 70 45 80 30 95 30 100 60 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 4 6 .3 7.9 7.6 7.8 8.6 8.2 7.8 7 .4 7 .3 7 .3 7 .4 7.2 7.5 6.4...
- 21
- 347
- 1
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại nhà khách cục quản trị t 26
... kinh doanh Nhà khách So sánh 20 14/ 20 13 Chỉ tiêu Năm 20 13 Năm 20 14 Chênh Tốc độ phát lệch triển (%) Doanh thu 30 .057.968 31 .175.8 23 1.117.855 1 03, 7% Chi phí 25 .48 7. 132 26.651 .46 5 1.1 64 .33 3 1 04, 6% ... bar 10 4 2 Bảo trì 5 Bảo vệ 10 10 Tổng 200 86 112 10 35 49 25 81 Tỷ lệ (%) 100% 43 % 56% 5% 18% 25% 13% 41 % 16 13 4 13 2 30 10 5 10 49 41 62 28 25% 21% 31 % 14% 2.1.5 Tình hình hoạt động kinh doanh ... công nhân viên thuộc Nhà khách Cục Quản trị T.26 Tỉ lệ độ tuổi nhân viên trả lời chiếm cao nhóm tuổi từ 30 đến 45 tuổi với 44 .7% Nhóm 30 chiếsm tỉ lệ lớn với 44 .1% Nhóm tuổi 45 chiếm tỉ lệ 14% ...
- 26
- 470
- 0
Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích công tác của nhân viên tại trung tâm điện toán và truyền số liệu khu vực 3
... ban Giám ñốc 2.1 .4 Đặc ñiểm nguồn nhân lực - Số lượng lao ñộng: Đến cuối 2010, số CBCNV VDC3 142 người Về số lượng nhân viên VDC3 tương ñối ổn ñịnh - Cơ cấu nhân sự: nhân VDC3 ñược chia làm 02 ... vẽ sơ ñồ suất nhân viên - Xây dựng hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) phối hợp phần mềm quản lý thực công việc nhân viên 3. 4. 2 Kiến nghị 3. 4. 2.1 Kiến nghị với Tập ñoàn VNPT 3. 4. 2.2 Kiến nghị ... giá thành tích nhân viên VDC3 Tiến trình ñánh giá thành tích nhân viên VDC3 nay: Hình 2 .4: Quy trình ĐGTT nhân viên VDC3 Footer Page 16 of 126 Header Page 17 of 126 17 2.2 .4 Thực trạng ñầu hệ...
- 26
- 198
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008