Bài tiểu luận quản trị nhân lực

189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp

... năm 2010 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân 2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung 3. Đắc nhân tâm 4. Human Resources Management 5. http://www.fpt.vn ... của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Trong quá trình phân tích đó, nhà quản trị nhân sự xây ... “nguồn nhân lực . Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào, vì vậy bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tạo được ưu thế trong cạnh tranh cũng cần phải có nguồn nhân lực...

17
4,840
38

TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

... 233.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty 24I.Cơ sở lý luận 1.1Khái niệm về quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra,duy ... giác, không có áp lực mất việc để cố gắng.MỤC LỤCI/ Cơ Sở Lý Luận Bài tiểu luận 1MỤC LỤC 2I.Cơ sở lý luận 31.1Khái niệm về quản trị nhân lực: 31.2Các học thuyết quản trị nhân lực phương tây ... học thuyết quản trị nhân lực phương tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến quản trị nhân lực chúng ta...

26
2,726
5

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

... Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH ƯU, NHƯỢC ... Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực - Ảnh hưởng tích cực đến thái độ làm việc của nhân viên hướng nhân viên ... thiết thực cho việc quản trị nguồn nhân lực trong Doanh Nghiệp nói riêng và cho việc quản trị Doanh Nghiệp nói chung. Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 13 Khoa Quản Trị Kinh Doanh ...

14
5,272
27

Bài tập nhóm quản trị nhân lực: Quản trị nhân sự công ty viễn thông Viettel

24
2,527
19

Bài thảo luận quản trị nhân sự

... dung của quản trị nhân lực Bốn nội dung cơ bản của quản trị nhân lực có mối quan hệ qua lại, bở sung và quy định lẫn nhau. Chúng đan xen vào nhau, không tách rời nhau. Quản trị nhân lực sẽ không ... tuyển dụng nhân sự:Tuyển dụng nhân sự có vai trò vô cùng quan trọng đối với hoạt động quản trị nhân lực. Tuyển dụng nhân sự là tiền đề của ba nội dung còn lại, là cơ sở của quản trị nhân lực vì ... của quản trị nhân lực. 1.1 .Tuyển dụng nhân sự. 1.1.1: Khái niệm:Tuyển dụng nhân sự là 1 quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự đểthoả mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ xung lực lượng...

Tài liệu Tiểu luận: “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” pptx

... của công việc quản trị, giúp các nhà quản trị có những giải pháp thích hợp đối với những tình huống trong quản lý cũng như kinh doanh. 18 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH ... là nơi có một đội ngũ công nhân viên đông đảo- một nơi mà công việc quản trị nhân sự rất quan trọng và cần thiết. Mục tiêu của quản trị nhân sự là làm sao phải quản lý, sử dụng lao động một ... mỗi khách sạn đều có bộ phận quản lý tiền lương về thu nhập, quỹ lương, phân phối quỹ lương cho từng lao động 17 1.3.2. Ý nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức...

57
2,045
14

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường docx

... của DOANH NGHIệP TRONG nền kinh tế thị trường I. Khái niệm quản trị và quản trị nhân sự: 1. Khái niệm quản trị: Thuật ngữ quản trị đã ra đời từ lâu và được áp dụng trong thực tiễn ở tất cả ... quản trị tự đề ra hoặc được giao cho. 2. Khái niệm quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Quản trị nhân sự (gọi tắt của quản trị tài nguyên nhân sự - Human resource management) là việc tuyển ... các nhà quản trị giỏi. - Nhà quản trị mới đã quen với nếp làm việc cũ nên thiếu khả năng sáng tạo, chủ động trong công việc. - Nhà quản trị mới rất khó khăn trong việc thể hiện quyền lực lãnh...

43
1,203
2

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào pptx

... TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào 4. Bố trí và sử dụng nhân lực: Bố trí và sử dụng nhân lực hợp lý là một ... hậu quả nghiêm trọng, gây lãng phí nguồn nhân lực. 4.1.Khái niệm: Bố trí và sử dụng nhân lực là sự sắp xếp, bố trí và phân công lao động, quản trị nhân lực nhằm giải quyết 3 mối quan hệ cơ bản ... nguyên nhân thì có nhiều nhưng nổi bật nhất là chiến lược con người và chính sách nhân sự của họ. Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì “ mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản...

Xem thêm