Khảo sát cách thức quản trị nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp dược trong và ngoài nước

... hoá DN Doanh nghiệp DND Doanh nghiệp dược DNDNN Doanh nghiệp dược nước DPNN Dược phẩm nước DNNN Doanh nghiệp nhà nước K'1'11' Kinh tế thị trường NNL Nguồn nhân lực QTNNL Quản trị nguồn nhân lực ... phát huy nhân cách thoả mãn lao động phát triển khả tiềm tàng họ 1.2.2 Đặc điểm nguồn nhân lực [10] • Nguồn nhân lực nguồn lực sống • Nguồn nhân lực nguồn lực có ý thức, có quan niệm giá trị: Khi ... số doanh nghiệp Dược ực nước Với mục tiêu sau: > Sơ khảo sát cấu tổ chức hiên tai doanh nghiệp > Khảo sát số hoạt đỏng quản tri nguổn nhân lực doanh nghiệp > Đánh giá ưu nhược điểm, so sánh cách...

Quản trị nguồn nhân lực của một số ngân hàng trung ương và kinh nghiệm đối với việt nam

...

Ứng dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực tại một số công ty dược trên địa bàn hà nội

...

Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cty GlaxoSmitheKline ở VN.

... kỹ quản trị. Các nhà quản trị cấp sở công ty xi măng Sông Đà tuyển chọn từ người 14 có lực chuyên môn hội tụ yêu cầu cần thiết cho nhà quản trị cấp sở 3.Chức quản trị a.Hoạch định Nhà quản trị ... viên Công ty Sông Đà 12 thuộc Tổng công ty Sông Đà trở thành Công ty cổ phần xi măng Sông Đà .Công ty tiếp tục hoạt động sở máy móc, dây chuyền thiết bị công nghệ nguồn nhân lực có Năm 2005, Công ... ty cổ phần xi măng Sông Đà dược chia thành nhóm nhà quản trị là: Nhà quản trị cấp cao, nhà quàn trị cấp trung, nhà quản trị cấp sở  Nhà quản trị cấp cao: - Chủ tịch HĐQT: Ông Phạm Văn Cung + Trình...

21
1,152
5

Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cty GlaxoSmitheKline ở VN

Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty GlaxoSmitheKline ở Việt Nam

... tin 1.1.2 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức đợc hình thành sở cá nhân có vai trò khác đợc liên kết với theo mục tiêu định 1.1.3 Quản trị nguồn nhân lực nhân lực Quản trị nguồn nhân lực trình ... vậy, đặc điểm quản trị - Quản trị trình có tham gia chủ thể quản trị đối tợng quản trị - Chủ thể quản trị tác nhân tạo tác động quản trị đối tợng phải tiếp nhận tác động - Quản trị gắn chặt với ... Phần I : Tổng quan Một số lý luận Quản trị nguồn nhân lực 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Quản trị Quản trị nguồn nhân lực trị tác động chủ thể quản trị đến đối tợng quản trị nhằm đạt đợc mục tiêu vạch...

15
1,640
8

595 Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty GlaxoSmitheKline ở Việt Nam

Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty GlaxoSmitheKline ở Việt Nam

Khảo sát họat động quản trị nguồn nhân lực tại văn phòng đại diện công ty hyphens miền bắc việt nam giai đoạn 2004 2008

...

Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần traphaco giai đoạn 2000 2004

... sau: Khảo sát s ố hoạt động công tác Quản trị nguồn nhân lực công ty c ổ phần Traphaco giai đoạn 2000- 2004 ❖ Đánh giá hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty c ổ phấn Traphaco giai đoạn 2000- 2004 ... > Công tác QTNNL công ty cổ phần Traphaco giai đoạn 2000- 2004 Những yếu lố ảnh hưởng đến công lác QTNNL cồng ly cổ phần Traphaco Khảo sát số hoạt động công tác QTNNL công ty cổ phần Traphaco giai ... GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGƯỔN NHÂN L ự c TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN TRAPHACO GIAI ĐOẠN 2000- 2004 Từ hai mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực, hiệu Oiiả cồng tác quản trị nguồn nhân lực đánh giá thông...

Khảo sát hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại trường đai học dược hà nội giai đoạn 2001 2005

... quản lý nhà nhà nước đối trường với CBCC sv 31 3.2 MÔ TẢ MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỔN NHÂN Lực CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC Dược HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2001- 2005 Để tiến hành khảo sát hoạt động quản trị nguồn ... chưa tiến hành cách đầy đủ liên tục Chính vậy, đề tài “ Khảo sát hoạt động quản trị nguồn nhân lực trường đại học Dược Hà Nội giai đoạn 2001- 2005 Được tiến hành nhằm mục tiêu sau : Khảo sát môt ... hút nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, trì nguồn nhân lực, phân công hợp tác lao động Các hoạt động QTNNL mà đề tài tiến hành khảo sát gồm có: HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỔN NHÂN Lực TẠI...

Khảo sát hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại văn phòng đại diện công ty hyphens miền bắc việt nam, giai đoạn 2006 2010

... năm công ty qua câu hỏi vấn nhân viên công tỵ Kết nghiên cứu bàn luận Cơ cấu nhân lực vàn phòng đại diện công ty Hyphens miền Bắc Báng l Cơcâu nhân lựcHyphens theo bộphận chứcnăng Năm STT 2006 ... 2006, cho thấy phát triển lớn vể nhân lực m ột thời gian ngắn Hoạt động thu hút nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực: Tại Hyphens, việc lập kê' hoạch nguồn nhân lực thực thời từ xuống từ lên ... tăng mạnh từ 2006. Tính đến cuối năm 2008 số nhân viên tăng 212,5 % so với 2005 Khảo sát số hoạt động quản trị nguổn nhớn lực Hyphens Thu hút nguón nhân lực: Kê' hoạch nguổn nhân lực thực đồng...

46 Hoàn thiện cách thức quản lý nguồn nhân lực tai Công ty cổ phần đầu tư và phát triển nha khoa DETEX NSK

... cụng ty nờn cụng ty ang ỏp dung bin phỏp ú l s dung ũng thi vic nhõn n v th tay ngh trc tip ti cụng ty Hỡnh thc nhn dn : nhn n tai phũng nhõn s cụng ty. cỏc hc tai nhng trng trung hc nha khoa ... thu phc ngi ti phỏt huy th mnh Cụng ty b trớ lc lng lao ng hp lý 25 CHNG II C S THC TIN 2.1 Tng quan v cụng ty Tờn cụng ty : Cụng ty C phn u t & Phỏt trin Nha khoa DETEC NSK Nm thnh lp :15/08/1997 ... Qun tr nhõn lc chớnh l mt lnh vc quan trng ca qun lý mi Cụng ty Mt khỏc, qun lý cỏc ngun lc khỏc cng s khụng cú hiu qu nu Cụng ty khụng qun lý tt ngun nhõn lc Qun tr ngun nhõn lc cú vai trũ dch...

Xem thêm