đề cương môn quản trị nguồn nhân lực

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian làm bài: 90 phút)Cho ngành (chuyên ngành):Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số ... Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian làm bài: 90 phút)Cho ngành (chuyên ngành):Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số...

6
10,046
92

Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực

... vic.ãCht lng nguồn nhân lực trước và sau khi đào tạo chưa cao.ão to khụng cõn xng vi thc t. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì?2. Phát triển nguồn nhân lực. - Phát triển nguồn nhân lực (theo ... giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2. Sự khác nhau:Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực - Tập trung vào công việc ở hiện tại.- Phạm vi: cá nhân. - Thời gian: ngắn hạn.- ... tượng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là con người, cụ thể hơn là người lao động. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì?1. Đào tạo nguồn nhân lực. - Đào tạo là hoạt động học...

15
2,070
24

BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... - 14 - Bài thu hoạch nhóm 4 – K3.C66A Quy Nhơn, tháng 12.2010Trường Đại học Quang Trung Khoa Quản trị kinh doanh Môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCPGS.TS Vũ Thanh BìnhBÀI THU HOẠCH NHÓM 4 – K3.C66A ... nói, quản trị nguồn nhân lực là tiến hành thu hút, tuyển chọn, bố trí, sử dụng lạo động lực để duy trì nguồn lực ổn định của tổ chức.- Quản trị nguồn nhân lực có các chức năng cơ bản là thu ... năng cơ bản là thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực và duy trì nguồn nhân lực. Trong đó, chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là quan trọng hơn....

18
4,764
22

Slide Môn quản trị nguồn nhân lực.

... lượng????Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực ?Các khó khăn hiện nay trong quả lý nguồn nhân lực ? Chương 2: Hoạch định NNLNội dung chương:* Khái niệm* Qui trình hoạch định nguồn nhân lực Tiêu chí ... thấp, thiếu cán bộ quản lý.- Thừa biên chế.- Đời sống khó khăn, Ý thức kỷ luật.- Mối quan hệ chủ thợ.- Quy chế đánh giá, khuyến khích, … chưa phù hợp. Quản trị nguồn nhân lực là -Hệ ... đạo-Đào tạo, nâng cao trình độ văn hoá, chuyên môn, ý thức tổ chức Điều kiện áp dụng mô hình QTNNL ở VN Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt ?...

285
2,909
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

... không có đủ năng lực Doanh nghiệp không có đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL.NNL.  Nhân viên và nhà quản lý Nhân viên và nhà quản ... trạng của nhân lực không?đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không? Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko 6. kết quả đánh giá thực trạng NNL có 6. kết quả đánh giá thực trạng NNL có được ... 7. Các nhân viên có năng lực giỏi có 7. Các nhân viên có năng lực giỏi có được quy hoạch cho những vị trí chủ được quy hoạch cho những vị trí chủ chốt không?chốt không?8. nếu có yêu cầu...

6
1,255
6

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

... ãNờu c quy trình hoạch định NNL Câu hỏi ôn tập1. Trình bày hoạch định NNL là gì?2. Trình bày quy trình hoạch định NNL? 3. Giải thích được sơ đồ luân chuyển nhân lực trong đơn vị ... Cao Cao Cao Vừa phải Thấp Thấp Sau khi đã hoạch định NNL cho tương lai, doanh nghiệp cần phải tìm kiếm nguồn nhân lực này để đảm bảo NNL sẳn có khi cần. Bc 1: D bỏo nhu ... Demand Bước 3: đưa ra quyết định tăng hoặc gim NNL ãSo sỏnh nhu cu nhõn lc vi thc trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thiếu nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp Sau...

43
2,914
3

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

... chức danh. DỰ ĐOÁN CUNG NHÂN LỰC1. Dự đoán cung nhân lực bên trong nội bộ2. Dự đoán cung nhân lực bên ngoài Quy trình lập kế hoạch NNL1. Đặt mục tiêu2. Đánh giá tình ... & Demand D ON CU NHN LCãD oỏn cu nhõn lực được chia làm 2 loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn - Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phương pháp dự báo khác nhau: Định ... tập1. Trình bày vai trò của kế hoạch hóa NNL 2. Trình bày các phương pháp dự đoán cầu nhân lực của tổ chức?3. Dự đoán cung nhân lực của tổ chức?4. Cân đối cung cầu nhân lực và các giải pháp khắc...

96
5,654
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

... tớch công việc chưa?Có thể trước đây bạn đã từng thực hiện phân tích công việc. Vậy bạn hãy nhớ lại xem bạn có gặp khó khăn gì khi phân tích công việc hay không? Bạn thực hiện phân tích công ... đào tạo vào công việc ãThụng tin v nhng phm cht m nhõn viờn thc hin cụng vic cn cúãNh: - Trỡnh hc vn - Kin thc - Kinh nghiệm - Kỹ năng thực hiện công việc - Tuổi đời - Ngoại hình - Sở thích, ... để: - Xác định các yêu cầu của từng công việc - Xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá kết quả công việc - Xác định cơ cấu lương thưởng phù hợp - Tuyển chọn, đề bạt và chuyển đổi vị trí nhân viên - Xây...

60
2,982
5

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

... để tuyển mộ từ bên trongHồ sơ nhân viên Hồ sơ nhân viên Sơ đồ luân chuyển nhân viên Sơ đồ luân chuyển nhân viên (dự kiến cán bộ kế của cấp (dự kiến cán bộ kế của cấp quản trị gia) quản ... Các tài liệu chứng minh thông tin Các tài liệu chứng minh thông tin cá nhân kháccá nhân khác CÂU HỎICÂU HỎIVai trò của tuyển mộ trong quản trị Vai trò của tuyển mộ trong quản trị NNL? ... giá thể lực của các ứng viên ứng viên Bước 4 Bước 4 Phỏng vấn tuyển chọn Phỏng vấn tuyển chọn Bước 3Bước 3Các trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn Các trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn...

43
2,467
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Phỏng vấn trong tuyển chọn

... thức phỏng vấn Những hình thức phỏng vấn  Phỏng vấn theo mô thức Phỏng vấn theo mô thức Phỏng vấn không theo mô thức Phỏng vấn không theo mô thức Phỏng vấn nhóm Phỏng vấn nhóm Phỏng vấn ... liên tục Phỏng vấn liên tục Phỏng vấn tình huống Phỏng vấn tình huống  Phỏng vấn kiểm tra thành tích. Phỏng vấn kiểm tra thành tích. 2. Nội dung phỏng vấn 2. Nội dung phỏng vấn Thành ... đángđáng 3. Trình tự phỏng vấn 3. Trình tự phỏng vấn B1: Chuẩn bị phỏng vấn B1: Chuẩn bị phỏng vấn B2 :Đặt câu hỏi B2 :Đặt câu hỏi B3: Kết thúc phỏng vấn B3: Kết thúc phỏng vấn B4: Đánh...

44
1,820
7

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc

... cơng việc. Khái niệm: Đánh giá cơng việc thực hiện là đo lường kết quả cơng việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra.Vai trị của đánh giá thực hiện cơng việc: - Đánh giá tình hình thực hiện cơng việc ... hưởng đến kết quả đánh giá thực hiện cơng việc. IV- Phỏng vấn đánh giá thực hiện cơng việc. 1- Mục đích của phỏng vấn.Phỏng vấn đánh giá thực hiện cơng việc nhằm nghiên cứu, phát hiện và điều chỉnh ... hồi: Cĩ thể thực hiện một lần khi việc đánh giá thực hiện cơng việc kết thúc hoặc cĩ thể thực hiện cơng việc nhiều lần trong suốt quá trình đánh giá việc thực hiện cơng việc của nhân viên, điều...

10
2,334
1

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

... quả công việc và năng lực của nhân viên bao gồm kết quả công việc, phương pháp làm việc, những phẩm chất và kỹ năng có liên quan đến công việc Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc ... quy trình đánh giá năng lực thực hiện của nhân viên 11Phn ng tiờu cc ca ngi ỏnh giỏãKhụng thoi mỏiãMt thi gian v rm r, ãHoi nghi ý ngha của việc đánh giá khi kết quả đánh giá không ... viờn c cá nhân thực sự có năng lực giỏi 5 Mc ớch chungãNõng cao hiu qu lm vic ca nhân viênTầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc 18Vớ d ãNh lónh o cú th ỏnh giỏ nhân viên rất...

26
2,143
1

đề cương môn quản trị nguồn nhân lực

... ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Giải thích tại sao nói rằng nguồn nhân lực là yếu tổ không thể ... lao động)2ĐÁP ÁN ÔN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCâu 1. Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Giải thích tại sao nói rằng nguồn nhân lực là yếu tổ không thể ... lập kế hoạch nguồn nhân lực Bước 1. Phân tích môi trường và các nhân tố ảnh hưởng Bước 2. Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực nhằm xác...

44
1,087
2

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Xem thêm