... dự kiến 220 mẫu 4.4 Xâydựngthangđothiếtkếbảnghỏi 4.4.1 Xâydựngthangđo Khi xâydựngthangđo lường cần phải đánh giá để đảm bảo chất lượng đo lường Đánh giá thangđo lường dựa sở tiêu ... : kết hợp sử dụng số thangđothangđo định danh thông tin giới tính, trình độ văn hóa 6 4.4.2 ThiếtkếbảnghỏiBảng câu hỏi công cụ dùng để thu thập liệu Bảng câu hỏi bao gồm tập hợp câu hỏi ... dạng cho câu hỏi: Có nhiều dạng câu hỏidùng cho thiếtkếbảnghỏi nhiên đề tài tác giả cho câu hỏi dạng thangđo thứ tự Likert với mức thứ tự và; người trả lời việc đọc nội dung tích vào ô có thứ...
... động sản xuất kinh doanh công ty, kết thu được, phối hợp với kết thu phương pháp khác (điều tra, phân tích số liệu thống kê ) làm sở để đưa nhận xét kết luận Kết nghiên cứu dự kiến - Hệ thống ... cấp Số liệu thứ cấp nguồn số liệu tính toán, công bố từ quan thống kê, kế hoạch phát triển tỉnh Thừa Thiên Huế, ngành xâydựng Ngoài số liệu thứ cấp tập hợp từ báo cáo hoạt động kinh doanh công ... độ hài lòng nhân viên công ty ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần khí - xâydựng công trình Thừa Thiên Huế Phạm vi nghiên...
... nhân viên Bước 5: Thiếtkếbảnghỏi để vấn: - Thiếtkế lần - Phỏng vấn thử - Thiếtkế lại để hoàn chỉnh Bước 6: Tiến hành vấn, lấy thông tin Bước 7: Nhập số liệu xử lý số liệu bảng phần mềm SPSS: ... định giá trị tin cậy thành phần thangđo hệ số Cronbach Alpha sử dụng để kiểm tra độ tin cậy Qua kiểm định thangđo thấy độ tin cậy thangđo đạt yêu cầu cao Ở thangđo tự thể thân có độ tin cậy ... Huế đơn vị hoạt động chủ yếu lĩnh vực sau: - Xâydựng công trình giao thông, thuỷ lợi nhóm B - Xâydựng công trình dân dụng công nghiệp nhóm C - Xâydựng công trình khai hoang, cải tạo đồng ruộng...
... việc nhân viên Thiếtkế lần Thiếtkếbảng câu hỏi để vấn … Lấy thông tin vào bảng câu hỏiThiếtkế để hoàn chỉnh lại Nhập xử lý số liệu (SPSS) Kiểm định thangđo mô hình hồi quy Đo lường mức độ ... quan Đây sở để xâydựng biến quan sát dạng câu hỏibảng câu hỏi nghiên cứu đề tài 19 20 2.4 Giải thích khái niệm mô hình xâydựngthangđo Dựa định nghĩa nhân tố kế thừa từ thangđo thỏa mãn nhân ... để đưa bảng câu hỏi hoàn chỉnh cho việc điều tra thức Sau bảng kết kiểm định độ tin cậy thangđoBảng 3.1 Kết phân tích Cronbach’s Alpha Trung bình thangđo loại biến Phương sai thangđo loại...
... động sản xuất kinh doanh công ty, kết thu được, phối hợp với kết thu phương pháp khác (điều tra, phân tích số liệu thống kê ) làm sở để đưa nhận xét kết luận Kết nghiên cứu dự kiến - Hệ thống ... cấp Số liệu thứ cấp nguồn số liệu tính toán, công bố từ quan thống kê, kế hoạch phát triển tỉnh Thừa Thiên Huế, ngành xâydựng Ngoài số liệu thứ cấp tập hợp từ báo cáo hoạt động kinh doanh công ... độ hài lòng nhân viên công ty ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần khí - xâydựng công trình Thừa Thiên Huế Phạm vi nghiên...
... Việt khác lớn thang điểm thang điểm Các biến phân loại xâydựngthangđo định danh thangđo thứ bậc Cụ thể sau Bảng 3: Các thangđo sử dụng câu hỏi điều tra Nhân tố Biến Thangđo Thông tin hài ... loại khỏi thangđo Đồng thời việc loại biến LD2 khỏi thangđo cải thiện thêm hệ số Cronbach`s Alpha lên 0.828>0.725 (bảng 8) Như để tăng tính tin cậy thangđo ta loại biến LD2 khỏi thangđo “lãnh ... mô hình JDI cho phù hợp mặt ngữ nghĩa 3.5.2 ThiếtkếthangđoXâydựngthangđo cho nghiên cứu công việc cần thiết nghiên cứu, việc lựa chọn thangđo phù hợp giúp nhà nghiên cứu dễ dàng việc...
... chất công việc” 0.512) (bảng 3) Điều cho thấy khái niệm nghiên cứu xâydựng từ biến quan sát đạt tính quán nội khái niệm đo lường tốt Bảng Kết kiểm định tin cậy thangđo nhân tố mô hình Biến ... mô hình Bộ câu hỏi sơ thiếtkế phát cho 20 người khác để đánh giá việc sử dụng từ ngữ cho phù hợp Sau tiến hành điều chỉnh từ ngữ khía cạnh nhân tố mô hình bảng câu hỏi thức xâydựng sử dụng cho ... lao động Thứ ba JDI câu hỏi đánh giá hài lòng tổng thể người lao động (Spector, 1997) Ngày nhà nghiên cứu sử dụng mô hình JDI điều chỉnh với mục hỏithiếtkế dạng thangđo Likert giúp ích cho...
... tố trì 12 Bảng 2.2: Thangđo nhân tố yếu tố trả công công ty TNHH CBTS Minh Phú Hậu Giang 23 Bảng 3.1: Kết hoạt động kinh doanh tập đo n thủy sản Minh Phú giai đo n 2008- 2012 ... 7.936,50 (38,09) 242,86 314,68 283,70 15,88 Bảng 3.1: Kết hoạt động kinh doanh tập đo n thủy sản Minh Phú giai đo n 2008- 2012 Dựa vào bảng báo cáo kết kinh doanh công ty sản lượng sản xuất, sản ... lao động 2.1.4 Xâydựng mô hình nghiên cứu đề tài 2.1.4.1 Cơ sở xâydựng mô hình nghiên cứu Theo số tác giả nghiên cứu đề tài tương tự Việt Nam giới, mô hình nghiên cứu đề tài xâydựng dựa sở số...
... c K t qu nói r ng c trao quy i tham gia vào nghiên n công vi c, 14 c thông báo v nh ng v hi n nh n công vi c khuy n khích th ng sáng t o m i tham gia vào vi c quy tiêu M t s trình c a nh kích ... lý, h tr nhóm làm vi c, coi tr ng nh am ng vào nhóm M t nhóm làm vi c có k i giao ti p t t v i nhau, c i m v i nh ng m i, th thách công vi c c không khí xây d i khác l n nhau, c m th y g n bó v ... ph H Chí Minh K t qu y u t c a môi ng sáng t c thêm vào mô hình, t t c v i y u t c a mô hình lý thuy ng ph ng v u K t qu ph ng v ng ý cs d xây d ng nên b ng câu h i kh o sát th c K t qu trình...
... Nghiên cứu sử dụngthiếtkế mô tả cắt ngang, kết hợp định lượng định tính từ 4/2011 7/2011 Có 46 điều dưỡng khoa lâm sàng (khoa kết giác mạc, Glocom Chấn thương) vấn bảng hỏi, khai thác khối ... công việc không chuyên môn (đo n thể, hành chính) Thời gian dành cho công việc có khác biệt khoa, phòng phụ thuộc vào vị trí công tác tính chất khoa phòng Kết trình bày bảng cho thấy số lượng người ... công việc thực đánh giá thông qua thangđo Likert từ 1-5 (rất không hài lòng đến hài lòng) phân thành hai nhóm: Hài lòng (4-5 điểm) chưa hài lòng (1-3 điểm) Bảng Tỷ lệ hài lòng với công việc...
... thay đổi Các giai đo n thiếtkếbảng câu hỏi thực theo trình tự sau: Dựa vào nhân tố biến quan sát mô hình khảo sát điều chỉnh (bảng 2.2) để xâydựngbảng câu hỏi sơ Bảng câu hỏi sơ tham khảo ... trị trung hòa (giá trị thangđo lẻ) vốn ảnh hưởng tới tính khách quan câu trả lời Bảng 2-3: Các thangđo sử dụngbảng câu hỏi nghiên cứu Nhân tố Thông tin cá nhân Biến Thangđo Bộ phận làm việc ... Viện 14 Bảng 2-3: Các thangđo sử dụngbảng câu hỏi nghiên cứu 15 Bảng 3-4: Mã hóa biến định tính 18 Bảng 3-5: Các nhân tố ảnh hưởng tới hài lòng bối cảnh thay đổi 23 Bảng 3-6:...
... nghiên c u C s lý thuy t Xây d ng mô hình thangđo Nghiên c u đ nh tính - Th o lu n nhóm - i u ch nh mô hình thangđoThangđo th c Nghiên c u đ nh l ng Ki m đ nh mô hình thangđo Phân tích Cronbach ... t Xây d ng Ti n Giang nh m phát tri n thangđo thành ph n c a s hài lòng công vi c c a ng i lao đ ng c s cho cu c kh o sát đ nh l lu n, tác gi thay đ i s l bi u thangđo đ ng bi n c a thangđo ... phát tri n ngh nghi p ng” 34 T thangđo ban đ u, th o lu n nhóm t p trung đ hình thành thangđo th c d a thangđo đ c tham kh o, k th a, u ch nh b sung thêm m t vài y u t cho phù h p v i đ i t...
... tích kết nghiên cứu theo mô hình tổng quát yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng nhân viên đề cập chương 3.5 XÂYDỰNG BỘ THANGĐO 3.5.1 Thangđo dự kiến Thangđo dự kiến thiết lập dựa yếu tố sau: Xâydựng ... Hình 3.2 thể quy trình thiếtkếbảng câu hỏi luận văn 32 Nguồn: tác giả tự thiếtkế Hình 3.2: Quy trình thiếtkếbảng câu hỏi 3.8.2 Kết thu thập thông tin thứ cấp Căn vào danh sách nhân viên ... yếu tố sau: Xâydựngthangđo yếu tố cá nhân Bảng 3.1: Thangđo dự kiến yếu tố cá nhân Biến Thangđo Mục tiêu Tuổi Thangđo thứ tự Xem xét mức độ hài lòng Giới tính Thangđo định danh nhóm nhân...
... 78 4.2.4 Xâydựng giải pháp thời điểm đánh giá phản hồi kết 80 KẾT LUẬN 85 TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảngbảngBảng 3.1 Cơ cấu lao ... bổ lao động đơn vị Trang 51 Bảng 3.2 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 53 Bảng 3.3 Kết hoạt động 54 Bảng 3.4 Bảng tổng hợp thi đua năm 2010 - 2012 56 Bảng 3.5 Bảng tổng hợp phân loại cán ... nhận thức chủ quan Nhƣợc điểm phƣơng pháp này: Việc thiếtkếthangđo tốn thời gian chi phí Việc sử dụngthangđo điểm tốn nhiều thời gian Kết đánh giá bị ảnh hƣởng đặc trƣng hành vi không đƣợc...
... 34 35 36 37 38 39 40 c ghi rõ k t h p v i giá tr , t m nhìn s m nh Anh ch có c h i th ng n b c thang ch c v công ty T i v trí ang làm vi c, Anh ch nh n c nh ng t o liên quan t i công vi c t phía ... ch c ho t ng sinh ho t t p th cho nhân viên Công ty có nhi u ho t ng dành cho ng i thân anh ch vào nh ng d p l hay s ki n c a công ty Anh ch c m th y công ty nh nhà th c a Anh ch c m th y qu ... vi c, không quan tâm t i quy n l i công ty, nói không t t v công ty bên thông qua hành ng ch c c xây d ng ASSESSMENT.VN Make Right Decisions VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN...
... DANH MỤC CÁC BẢNGBảng 3.1 Thangđo nhân tố tác động đến thỏa mãn công việc nhân viên ngân hàng 26 Bảng 4.1 Kết phân tích Cronbach’s Anpha thangđo thành phần 39 Bảng 4.2 Kết phân tích ... nơi làm việc lý tƣởng TM3 Y3 TM Y Kết nghiên cứu định tính sở để tác giả thiếtkếbảng khảo sát thức cho nghiên cứu định lƣợng Thangđo đƣợc xâydựng theo thangđo Likert mức độ với bậc tƣơng ứng ... trực tiếp gián tiếp bảng câu hỏixâydựng hoàn chỉnh từ bƣớc Nghiên cứu định lƣợng đƣợc thực nhằm đánh giá thangđo lƣờng, kiểm định mô hình lý thuyết biểu diễn mối quan hệ thangđo nhân tố hài lòng...
... OD1 khỏi thangđo Sau loại biến OD1, thangđo “ Tính ổn định công việc"" lại biến quan sát OD2, OD3 hệ số Cronbach’s Alpha thangđo lúc 0.74 Bảng 4.2 Kết phân tích Cronbach’s Alpha thangđo “ ... hàng nơi làm việc lý tưởng TM3 Y3 Kết nghiên cứu định tính sở để tác giả thiếtkếbảng khảo sát thức cho nghiên cứu định lượng Thangđoxâydựng theo thangđo Likert mức độ với bậc tương ứng ... giả xâydựng 33 tiêu chí đánh giá 08 thangđo nhân tố sau: - Thangđo Tính chất công việc bao gồm biến ( CV1,CV2, CV3, CV4) - Thangđo Tiền lương phúc lợi bao gồm biến ( TL1, TL2, TL3, TL4) - Thang...