... SỰ THỎA MÃNTRONGCÔNGVIỆC 2.1. MỨC ĐỘ THỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆC 2.1.1. Định nghĩa về mức độ thỏamãntrongcông việc: Có nhiều định nghĩa về mức độ thỏamãn đối với công việc. Thỏamãntrong ... tác động đến sự thỏamãntrongcôngviệc của người lao động 2) Mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động trongcông ty như thế nào? 3) Có sự khác biệt về mức độ thỏamãn của nhân viên ... độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (2) Đo lường mức độ thỏa mãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn...
... mãn 2 3 3.0833 .14434 .08333 9 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐO LƯỜNG SỰ THỎA MÃNTRONGCÔNGVIỆC 2.1. MỨC ĐỘ THỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆC 2.1.1. Định nghĩa về mức độ thỏamãntrongcông việc: ... độ thỏamãn đối với công việc. Thỏamãntrong công việc có thể đo lường ở mức độ chung, cũng có thể đo lường thỏamãn với từng thành phần của công việc. Định nghĩa về mức độ thỏamãn chung trong ... độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (2) Đo lường mức độ thỏa mãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn...
... 2.1. MỨC ĐỘ THỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆC 2.1.1. Định nghĩa về mức độ thỏamãntrongcông việc: Có nhiều định nghĩa về mức độ thỏamãn đối với công việc. Thỏamãntrong công việc có thể đo lường ... chung, cũng có thể đo lường thỏamãn với từng thành phần của công việc. Định nghĩa về mức độ thỏamãn chung trongcông việc: Theo Vroom (1964), thỏamãntrongcôngviệc là trạng thái mà người ... thú đối với côngviệc của họ. Quinn và Staines (1979) thì cho rằng thỏamãntrongcôngviệc là phản ứng tích cực đối với công việc. Weiss (1967) định nghĩa rằng thỏamãntrongcôngviệc là thái...
... côngviệc và các yếu tố tác động đến mức độ thỏamãntrongcông việc, đã xác định 6 yếu tố tác động đến sự thỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty gồm: bản chất công việc, ... độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (2) Đo lường mức độ thỏa mãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác biệt về mức độ thỏamãn ... Bi*Xi Trong đó : Y: mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An. Xi: các yếu tố tác động đến sự thỏamãntrongcôngviệc tại công ty...
... nhau về sự thỏamãntrongcôngviệc giữa các độ tuổi khác nhau.3.3.2.1.4.2 Sự thỏamãncôngviệc theo thời gian làm việc Để kiểm định xem có hay không sự khác nhau về sự thỏamãntrongcông giữa ... nhau, thỏamãn điều kiện của phân tích ANOVA.78Một côngviệc sẽ mang đến nhân viên sự thỏamãn chung và tạo được hiệu quả côngviệc tốt nếu thiết kế côngviệc đó thỏamãn các đặc điểm sau: công ... phí quản lý trong năm này cũng tăng nhưng thấp hơn với tỷ lệ 17,1%.44 Trong đó: K: Sự thỏamãn chung trongcôngviệc của công nhânL1: Sự thỏamãn đối với thu nhậpL2: Sự thỏamãn đối với...
... công ty đa dạngCâu 28: Nhìn chung Anh/Chị thỏamãn khi làm việc tại nhà máy May _Công ty Cổ phần Dệt-May Huế• Rất không thỏamãnThỏa mãn • Không thỏamãn Rất thỏa mãn • Trung lậpCâu 29: Trong ... sự thỏamãncôngviệc đơn giản là việc người ta cảm thấy thích côngviệc của họ và các khía cạnh côngviệc của họ như thế nào. Còn Ellickson và Logsdon (2001) thì cho rằng sự thỏamãncôngviệc ... Scott và đồng sự, 1960), việc đo lường sự thỏamãncôngviệc có thể thực hiện bằng hai cách: (a) đo lường sự thỏa mãncôngviệc nói chung và (b) đo lường sự thỏamãncôngviệc ở các khía cạnh...
... trước:Có 5 yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn. Xây dựng chỉ số côngviệc JDI.Smith & ctg (1969)Weiss & ctg (1967)Có 20 yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn. Xây dựng bảng câu hỏi MSQ.Boeve ... (2008), What Make a Good Work Colleague, EzineArticle.com 1ĐO LƯỜNG SỰ THỎAMÃN TRONG CÔNGVIỆC CỦA CBCNV TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ SÀI GÒNSunny Team •Nguyễn Bảo Quỳnh Chi•Nguyễn Thị Bảo ... Công nghệ Sài GònĐịa điểm khảo sát: ĐH Công nghệ Sài GònThời gian khảo sát : Từ ngày 1/11 đến 6/115. Kiến nghị giải pháp133.596Sự thỏamãntrongcôngviệc của CBCNV đối với nhà trường đạt...
... biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 3; đặt tên nhân tố này là CÔNG VIỆC. 4.3.3. Diễn giải kết quả Kết quả phân tích nhân tố đã đưa ra mô hình về sự thỏamãntrongcôngviệc ... côngviệc và các yếu tố tác động đến mức độ thỏamãntrongcông việc, đã xác định 6 yếu tố tác động đến sự thỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty gồm: bản chất công việc, ... tác động đến sự thỏamãntrongcôngviệc của người lao động 2) Mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động trongcông ty như thế nào? 3) Có sự khác biệt về mức độ thỏamãn của nhân viên...