... thỏamãn
2 3
3.0833
.14434 .08333
9
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐO LƯỜNG SỰ
THỎA MÃNTRONGCÔNGVIỆC
2.1. MỨC ĐỘ THỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆC
2.1.1. Định nghĩa về mức độ thỏamãntrongcông ... nghĩa về sựthỏamãn
trong công việc. Nhưng nhìn chung thỏamãntrongcôngviệc là sự đánh giá của người
lao động đối với các vấn đề liên quan đến việc thực hiện côngviệc của họ. Việc đánh ... độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (2) Đo lường mức độ
thỏa mãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác
biệt về mức độ thỏa mãn...
...
2.1. MỨC ĐỘ THỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆC
2.1.1. Định nghĩa về mức độ thỏamãntrongcông việc:
Có nhiều định nghĩa về mức độ thỏamãn đối với công việc. Thỏamãntrong
công việc có thể đo lường ... nghĩa về sựthỏamãn
trong công việc. Nhưng nhìn chung thỏamãntrongcôngviệc là sự đánh giá của người
lao động đối với các vấn đề liên quan đến việc thực hiện côngviệc của họ. Việc đánh ... tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người
lao động
2) Mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động trongcông ty như thế nào?
3) Có sự khác biệt về mức độ thỏamãn của nhân...
... côngviệc và
các yếu tố tác động đến mức độ thỏamãntrongcông việc, đã xác định 6 yếu tố tác
động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty gồm: bản chất
công việc, ... độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (2) Đo lường mức độ
thỏa mãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác
biệt về mức độ thỏamãn ... B
i
*X
i
Trong đó :
Y: mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ
khí Chế tạo máy Long An.
X
i
: các yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc tại công ty...
... biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 3;
đặt tên nhân tố này là CÔNG VIỆC.
4.3.3. Diễn giải kết quả
Kết quả phân tích nhân tố đã đưa ra mô hình về sựthỏamãntrongcôngviệc ... tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người
lao động
2) Mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động trongcông ty như thế nào?
3) Có sự khác biệt về mức độ thỏamãn của nhân ... côngviệc và
các yếu tố tác động đến mức độ thỏamãntrongcông việc, đã xác định 6 yếu tố tác
động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty gồm: bản chất
công việc, ...
... SỰ
THỎA MÃNTRONGCÔNGVIỆC
2.1. MỨC ĐỘ THỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆC
2.1.1. Định nghĩa về mức độ thỏamãntrongcông việc:
Có nhiều định nghĩa về mức độ thỏamãn đối với công việc. Thỏamãntrong ... tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người
lao động
2) Mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động trongcông ty như thế nào?
3) Có sự khác biệt về mức độ thỏamãn của nhân ... nghĩa về sựthỏamãn
trong công việc. Nhưng nhìn chung thỏamãntrongcôngviệc là sự đánh giá của người
lao động đối với các vấn đề liên quan đến việc thực hiện côngviệc của họ. Việc đánh...
... nghĩa về sựthỏamãntrongcông việc
Có khá nhiều các định nghĩa về sựthỏamãncông việc. Từ điển bách
khoa toàn thư Wikipedia.com thì cho rằng sựthỏamãncôngviệc là sựhàilòng
của một cá ... Scott và đồng sự, 1960), việc
đo lường sựthỏamãncôngviệc có thể thực hiện bằng hai cách: (a) đo lường sự
thỏa mãncôngviệc nói chung và (b) đo lường sựthỏamãncôngviệc ở các
khía cạnh ... liên quan đến công việc. Ông cũng cho rằng sựthỏamãn
công việc nói chung không phải chỉ đơn thuần là tổng cộngsựthỏamãn của
các khía cạnh khác nhau, mà sựthỏamãncôngviệc nói chung...
... trước:
Có 5 yếu tố ảnh hưởng đến sựthỏa mãn. Xây dựng
chỉ số côngviệc JDI.
Smith & ctg (1969)
Weiss & ctg (1967)
Có 20 yếu tố ảnh hưởng đến sựthỏa mãn. Xây
dựng bảng câu hỏi MSQ.
Boeve ... (2008), What Make a Good Work Colleague, EzineArticle.com
1
ĐO LƯỜNG SỰTHỎAMÃN
TRONG CÔNGVIỆC CỦA CBCNV
TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ SÀI GÒN
Sunny Team
•
Nguyễn Bảo Quỳnh Chi
•
Nguyễn Thị ...
Công nghệ Sài Gòn
Địa điểm khảo sát: ĐH Công nghệ Sài Gòn
Thời gian khảo sát : Từ ngày 1/11 đến 6/11
5. Kiến nghị giải pháp
13
3.596
Sự thỏamãntrongcôngviệc của CBCNV đối với nhà trường đạt...
... để
đánh giá từng cặp biến (động lực làm việc -sự thỏamãntrongcông việc;
động lực – hiệu suất công việc; sựthỏamãntrongcôngviệc – hiệu suất công
việc. Đồng thời đánh gia 1tương quan giữa ... suất công việc. Động cơ làm việc được đánh giá bằng thang đo động lực thúc
đẩy thành công của Ray (1980). Sựthỏamãntrongcôngviệc được đánh giá qua
công cụ đo lường sựthỏamảntrongcôngviệc ... cứu:
Sự cần thiết tìm ra mối quan hệ giữa các biến: động lực làm việc, sựthoả mãn
trongcôngviệc và hiệu suất làm việc. Rõ rang vẫn có sự tranh cãi trongsự tương
quan giữa sựthoảmãn trong...