... đối vớicông việc, tổ chức của họ. 2.2.2. Thang đo về sựthỏamãncôngviệc Thông thường khi đề cập tới sựthỏamãn của nhân viên chính là đề cập đến sự thỏa mãncôngviệc của họ. Và sựthỏa ... của người lao động điều đó thường là sựthỏa mãn đối vớicông việc. Tóm lại, có rất nhiều định nghĩa về sựthỏa mãn, nhìn chung một người thỏamãn với côngviệc họ sẽ cảm thấy hài lòng, thoải ... mãn đối vớicôngviệc đề cập tới thái độ chung của một cá nhân đối vớicôngviệc của anh ta. Một người có mức độ thỏa mãn cao đối vớicôngviệc sẽ có một thái độ tích cực đối vớicôngviệc của...
... mạnh của mình. 3.2.2. Thang đo sựthỏamãn đối vớicôngviệc của nhân viên Nghiên cứu này dùng thang đo lường chung về sựthỏamãn đối vớicông việc. Đây là sự cải tiến của thang đo JDI và ... động dương đến sựthỏamãnvớicông việc của nhân viên. H1c: Lãnh đạo truyền cảm hứng tác động dương đến sựthỏamãnvớicôngviệc của nhân viên. H1d: Lãnh đạo kích thích sự thông minh tác ... đạo tạo sự thay đổi 16 2.2. SỰ THỎA MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC 18 2.2.1. Khái niệm 18 2.2.2. Thang đo về sựthỏamãncôngviệc 19 2.3. LÒNG TRUNG THÀNH ĐỐI VỚI TỔ...
... DevelopmentS Tha mãn vi Công vicS Tha mãn vi Công vic0o l!ng s th/a mãn vi công vic Mc th/a mãn i vi công vic– S th/a mãn vi công vic gim còn 50.7% trong n∀m 2000 ... s Bt mãn !i vi Công vicNhng Phn ng vi s Bt mãn !i vi Công vicRi b Lên tingTrung thànhLTh∗ngChngTiêu ccTích ccGiá tr, Thái , và S tha mãn vi Công vicNguyn ... ngi lao ng là công b∃ng3. Tin lng ∀ công ty này là có tính cnh tranh vi nhng công ty khác2. Tôi có th(%c tin b ∀ công ty này nu tôi có n. lc thích áng 1. Công ty này là mt...
... , và S tha mãn vi Công vicNguyn Hu Lam, Ph. D. Email: lam@ueh.edu.vn 1Hành vi T chcGiá tr, Thái , vàS Tha mãn vi Công vicGiá tr, Thái , vàS Tha mãn vi Công vic ... s Bt mãn !i vi Công vicNhng Phn ng vi s Bt mãn !i vi Công vicRi b Lên tingTrung thànhLTh∗ngChngTiêu ccTích ccGiá tr, Thái , và S tha mãn vi Công vicNguyn ... ngi lao ng là công b∃ng3. Tin lng ∀ công ty này là có tính cnh tranh vi nhng công ty khác2. Tôi có th(%c tin b ∀ công ty này nu tôi có n. lc thích áng 1. Công ty này là mt...
... với kết quả thực hiện côngviệc của nhân viên. - H6: Sựthỏamãn phúc lợi của công ty có quan hệ dương với kết quả thực hiện côngviệc của nhân viên. - H7: Sựthỏamãnvới điều kiện làm việc ... lường mức độ thỏamãn đối vớicôngviệc của nhân viên đối với tổ chức. - Đo lường ảnh hưởng của mức độ thỏamãn đối vớicôngviệc đến kết quả thực hiện côngviệc của nhân viên đối với tổ chức. ... đồng nghiệp có quan hệ dương với kết quả thực hiện côngviệc - H4: Sựthỏamãn lãnh đạo có quan hệ dương với kết quả thực hiện côngviệc - H5: Sựthỏamãnvới yếu tố thăng tiến và phát triển...
... công việc: Có nhiều định nghĩa về mức độ thỏamãn đối vớicông việc. Thỏamãn trong công việc có thể đo lường ở mức độ chung, cũng có thể đo lường thỏamãnvới từng thành phần của công việc. ... nghĩa về sựthỏamãn trong công việc. Nhưng nhìn chung thỏamãn trong côngviệc là sự đánh giá của người lao động đối với các vấn đề liên quan đến việc thực hiện côngviệc của họ. Việc đánh ... thỏamãn 2 3 3.0833 .14434 .08333 9 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐO LƯỜNG SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNGVIỆC 2.1. MỨC ĐỘ THỎAMÃN TRONG CÔNGVIỆC 2.1.1. Định nghĩa về mức độ thỏamãn trong công...
... 2.1. MỨC ĐỘ THỎAMÃN TRONG CÔNGVIỆC 2.1.1. Định nghĩa về mức độ thỏamãn trong công việc: Có nhiều định nghĩa về mức độ thỏamãn đối vớicông việc. Thỏamãn trong công việc có thể đo lường ... nghĩa về sựthỏamãn trong công việc. Nhưng nhìn chung thỏamãn trong côngviệc là sự đánh giá của người lao động đối với các vấn đề liên quan đến việc thực hiện côngviệc của họ. Việc đánh ... thực sự cảm thấy thích thú đối vớicôngviệc của họ. Quinn và Staines (1979) thì cho rằng thỏamãn trong côngviệc là phản ứng tích cực đối vớicông việc. Weiss (1967) định nghĩa rằng thỏa mãn...
... về mức độ thỏamãn trong côngviệc và các yếu tố tác động đến mức độ thỏamãn trong công việc, đã xác định 6 yếu tố tác động đến sựthỏamãn trong côngviệc của người lao động tại công ty gồm: ... độ thỏamãn trong côngviệc của người lao động tại công ty; (2) Đo lường mức độ thỏa mãn trong côngviệc của người lao động tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác biệt về mức độ thỏamãn ... độ thỏa mãn trong côngviệc của người lao động tại công ty. Vấn đề cấp thiết đối với Ban lãnh đạo công ty là phải tìm hiểu nguyên nhân vì sao có sự sụt giảm về mức độ thỏa mãn trong công việc...
... thỏamãn cao hơn trong sự nghiệp. 1 – 30: điểm: Báo động Bạn cảm thấy không hạnh phúc và như mắc kẹt trong công việc. Bạn có thể bắt đầu lại sự nghiệp của mình với rất nhiều sự lựa chọn công ... và kỹ năng của mình trong công việc 3. Đây không phải là côngviệc phù hợp với tôi 4. Tôi phải đối mặt với rất nhiều thay đổi về cơ cấu tổ chức hay trách nhiệm côngviệc 5. Tôi không có mục ... Bạn có thỏamãnvớicôngviệc hiện tại? Cách tính điểm: Với câu trả lời “Luôn luôn”, bạn được 1 điểm, “Thường xuyên”: 2 điểm,...
... bởi Scott và đồng sự, 1960), việc đo lường sựthỏamãncôngviệc có thể thực hiện bằng hai cách: (a) đo lường sự thỏa mãncôngviệc nói chung và (b) đo lường sựthỏamãncôngviệc ở các khía ... thỏamãn trong công việc Có khá nhiều các định nghĩa về sựthỏamãncông việc. Từ điển bách khoa toàn thư Wikipedia.com thì cho rằng sựthỏamãncôngviệc là sự hài lòng của một cá nhân đối với ... liên quan đến công việc. Ông cũng cho rằng sựthỏamãn công việc nói chung không phải chỉ đơn thuần là tổng cộngsựthỏamãn của các khía cạnh khác nhau, mà sựthỏamãncôngviệc nói chung...
... trước:Có 5 yếu tố ảnh hưởng đến sựthỏa mãn. Xây dựng chỉ số côngviệc JDI.Smith & ctg (1969)Weiss & ctg (1967)Có 20 yếu tố ảnh hưởng đến sựthỏa mãn. Xây dựng bảng câu hỏi MSQ.Boeve ... ảnh hưởng đến sựthỏamãn của CBCNV đối với Trường STU?41. Tổng quan nghiên cứu (tt) - - Xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đến sựthỏamãn của CBCNV đối với Trường STU.- ... cứu đề xuất : Sự thỏa mãn Bản chất công việc H1(+)Điều kiện làm việc H2(+)Đào tạo và thăng tiếnH3(+)Thu nhậpH4(+)Phúc lợiH5(+)Mối quan hệ với cấp trênH6(+)Mối quan hệ với đồng nghiệpH7(+)Tài...
... yếu tố tác động đến sựthỏamãn trong côngviệc bao gồm: thỏamãnvớicông việc, thỏamãnvớisự giám sát, thỏamãnvới tiền lương, thỏa mãn với cơ hội thăng tiến và thỏamãnvới đồng nghiệp. ... LƯỜNG SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNGVIỆC 2.1. MỨC ĐỘ THỎAMÃN TRONG CÔNGVIỆC 2.1.1. Định nghĩa về mức độ thỏamãn trong công việc: Có nhiều định nghĩa về mức độ thỏamãn đối vớicông việc. Thỏamãn ... nghĩa về sựthỏamãn trong công việc. Nhưng nhìn chung thỏamãn trong côngviệc là sự đánh giá của người lao động đối với các vấn đề liên quan đến việc thực hiện côngviệc của họ. Việc đánh...