... thỏamãn 2 3 3.0833 .14434 .08333 9 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐO LƯỜNG SỰ THỎA MÃNTRONGCÔNGVIỆC 2.1. MỨC ĐỘ THỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆC 2.1.1. Định nghĩa về mức độ thỏamãntrongcông ... nghĩa về sựthỏamãn trong công việc. Nhưng nhìn chung thỏamãntrongcôngviệc là sự đánh giá của người lao động đối với các vấn đề liên quan đến việc thực hiện côngviệc của họ. Việc đánh ... độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (2) Đo lường mức độ thỏa mãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn...
... 2.1. MỨC ĐỘ THỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆC 2.1.1. Định nghĩa về mức độ thỏamãntrongcông việc: Có nhiều định nghĩa về mức độ thỏamãn đối với công việc. Thỏamãntrong công việc có thể đo lường ... nghĩa về sựthỏamãn trong công việc. Nhưng nhìn chung thỏamãntrongcôngviệc là sự đánh giá của người lao động đối với các vấn đề liên quan đến việc thực hiện côngviệc của họ. Việc đánh ... tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động 2) Mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động trongcông ty như thế nào? 3) Có sự khác biệt về mức độ thỏamãn của nhân...
... côngviệc và các yếu tố tác động đến mức độ thỏamãntrongcông việc, đã xác định 6 yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty gồm: bản chất công việc, ... độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (2) Đo lường mức độ thỏa mãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác biệt về mức độ thỏamãn ... Bi*Xi Trong đó : Y: mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An. Xi: các yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc tại công ty...
... tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động 2) Mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động trongcông ty như thế nào? 3) Có sự khác biệt về mức độ thỏamãn của nhân ... động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí chế tạo máy Long An. Trong mô hình hiệu chỉnh này, có 4 yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của ... không thỏamãntrongcôngviệc đối với nhóm người đã thôi việc. Do đó, vấn đề hết sức cấp bách hiện nay của công ty là phải tìm hiểu mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động đang làm việc...
... tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động 2) Mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động trongcông ty như thế nào? 3) Có sự khác biệt về mức độ thỏamãn của nhân ... độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (2) Đo lường mức độ thỏa mãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác biệt về mức độ thỏamãn ... côngviệc và các yếu tố tác động đến mức độ thỏamãntrongcông việc, đã xác định 6 yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty gồm: bản chất công việc, ...
... Scott và đồng sự, 1960), việc đo lường sựthỏamãncôngviệc có thể thực hiện bằng hai cách: (a) đo lường sự thỏa mãncôngviệc nói chung và (b) đo lường sựthỏamãncôngviệc ở các khía cạnh ... Định nghĩa về sựthỏamãntrongcông việc Có khá nhiều các định nghĩa về sựthỏamãncông việc. Từ điển bách khoa toàn thư Wikipedia.com thì cho rằng sựthỏamãncôngviệc là sự hài lòng của một ... liên quan đến công việc. Ông cũng cho rằng sựthỏamãn công việc nói chung không phải chỉ đơn thuần là tổng cộngsựthỏamãn của các khía cạnh khác nhau, mà sựthỏamãncôngviệc nói chung...
... trước:Có 5 yếu tố ảnh hưởng đến sựthỏa mãn. Xây dựng chỉ số côngviệc JDI.Smith & ctg (1969)Weiss & ctg (1967)Có 20 yếu tố ảnh hưởng đến sựthỏa mãn. Xây dựng bảng câu hỏi MSQ.Boeve ... (2008), What Make a Good Work Colleague, EzineArticle.com 1ĐO LƯỜNG SỰTHỎAMÃN TRONG CÔNGVIỆC CỦA CBCNV TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ SÀI GÒNSunny Team •Nguyễn Bảo Quỳnh Chi•Nguyễn Thị ... Công nghệ Sài GònĐịa điểm khảo sát: ĐH Công nghệ Sài GònThời gian khảo sát : Từ ngày 1/11 đến 6/115. Kiến nghị giải pháp133.596 Sự thỏamãntrongcôngviệc của CBCNV đối với nhà trường đạt...
... biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 3; đặt tên nhân tố này là CÔNG VIỆC. 4.3.3. Diễn giải kết quả Kết quả phân tích nhân tố đã đưa ra mô hình về sựthỏamãntrongcôngviệc ... tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động 2) Mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động trongcông ty như thế nào? 3) Có sự khác biệt về mức độ thỏamãn của nhân ... côngviệc và các yếu tố tác động đến mức độ thỏamãntrongcông việc, đã xác định 6 yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty gồm: bản chất công việc, ...
... biến: côngviệc 1, côngviệc 2, côngviệc 4, côngviệc 3; đặt tên nhân tố này là CÔNG VIỆC. 4.3.3. Diễn giải kết quả Kết quả phân tích nhân tố đã đưa ra mô hình về sựthỏamãntrongcôngviệc ... tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động 2) Mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động trongcông ty như thế nào? 3) Có sự khác biệt về mức độ thỏamãn của nhân ... trên việc đánh giá các yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động tại công ty. Trong mô hình của nghiên cứu này, có 6 yếu tố tác động đến sựthỏamãntrongcông việc...
... đểđánh giá từng cặp biến (động lực làm việc -sự thỏamãntrongcông việc; động lực – hiệu suất công việc; sựthỏamãntrongcôngviệc – hiệu suất công việc. Đồng thời đánh gia 1tương quan giữa ... suất công việc. Động cơ làm việc được đánh giá bằng thang đo động lực thúcđẩy thành công của Ray (1980). Sựthỏamãntrongcôngviệc được đánh giá qua công cụ đo lường sựthỏamảntrongcôngviệc ... cứu: Sự cần thiết tìm ra mối quan hệ giữa các biến: động lực làm việc, sựthoả mãn trongcôngviệc và hiệu suất làm việc. Rõ rang vẫn có sự tranh cãi trongsự tươngquan giữa sựthoảmãn trong...
... SỰ THỎA MÃNTRONGCÔNGVIỆC 2.1. MỨC ĐỘ THỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆC 2.1.1. Định nghĩa về mức độ thỏamãntrongcông việc: Có nhiều định nghĩa về mức độ thỏamãn đối với công việc. Thỏamãntrong ... tác động đến sựthỏamãntrongcôngviệc của người lao động 2) Mức độ thỏamãntrongcôngviệc của người lao động trongcông ty như thế nào? 3) Có sự khác biệt về mức độ thỏamãn của nhân ... nghĩa về sựthỏamãn trong công việc. Nhưng nhìn chung thỏamãntrongcôngviệc là sự đánh giá của người lao động đối với các vấn đề liên quan đến việc thực hiện côngviệc của họ. Việc đánh...
... với công việc, tổ chức của họ. 2.2.2. Thang đo về sựthỏamãncôngviệc Thông thường khi đề cập tới sựthỏamãn của nhân viên chính là đề cập đến sự thỏa mãncôngviệc của họ. Và sựthỏamãn ... của người lao động điều đó thường là sựthỏa mãn đối với công việc. Tóm lại, có rất nhiều định nghĩa về sựthỏa mãn, nhìn chung một người thỏamãn với côngviệc họ sẽ cảm thấy hài lòng, thoải ... IC Sự thỏamãnSựthỏamãn với côngviệc (Job Satisfaction) JS Lòng TT Lòng trung thành (Employee Loyalty) EL 2.4.2. Giả thuyết nghiên cứu Trong việc xem xét ảnh hưởng của lãnh đạo tạo sự...
... 2.1.4. Đo lường lãnh đạo tạo sự thay đổi 16 2.2. SỰ THỎA MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC 18 2.2.1. Khái niệm 18 2.2.2. Thang đo về sựthỏamãncôngviệc 19 2.3. LÒNG TRUNG ... lãnh đạo tạo sự thay đổi đến sựthỏa mãn; mô hình (2): ảnh hưởng của lãnh đạo đến lòng trung thành, sựthỏamãn đến lòng trung thành với sựthỏamãn là biến trung gian với ba khái niệm và 7 thành ... IC Sự thỏamãnSựthỏamãn với côngviệc (Job Satisfaction) JS Lòng TT Lòng trung thành (Employee Loyalty) EL 2.4.2. Giả thuyết nghiên cứu Trong việc xem xét ảnh hưởng của lãnh đạo tạo sự...
... Tha mãn vi Công vicS Tha mãn vi Công vic0o l!ng s th/a mãn vi công vic Mc th/a mãn i vi công vic– S th/a mãn vi công vic gim còn 50.7% trong n∀m 2000 ti M2– S suy ... s Bt mãn !i vi Công vicNhng Phn ng vi s Bt mãn !i vi Công vicRi b Lên tingTrung thànhLTh∗ngChngTiêu ccTích ccGiá tr, Thái , và S tha mãn vi Công vicNguyn ... ngi lao ng là công b∃ng3. Tin lng ∀ công ty này là có tính cnh tranh vi nhng công ty khác2. Tôi có th(%c tin b ∀ công ty này nu tôi có n. lc thích áng 1. Công ty này là mt...