0

nghiên cứu sự hài lòng của người lao động trong công việc tại công ty cổ phần dược phẩm bidiphar 1

Nghiên cứu sự hài lòng của người lao động trong công việc tại công ty cổ phần dược phẩm bidiphar 1

Nghiên cứu sự hài lòng của người lao động trong công việc tại công ty cổ phần dược phẩm bidiphar 1

Kinh tế

... vi nghiên cứu Là mức độ hài lòng người lao động công việc theo mức độ cảm nhận người lao động Công ty Cổ phần Dược phẩm BIDIPHAR Chỉ khảo sát lao động trực tiếp lao động gián tiếp làm việc công ... 1. 4 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM BIDIPHAR 1. 4 .1 Khái quát công ty cổ phần dược phẩm Bidiphar Tiền thân Công ty cổ phần Dược phẩm Bidiphar từ Phân xưởng sản xuất Dược phẩm đơn vị thành ... giá hài lòng người lao động Công ty Còn lại 31. 1% giá trị biến thiên mô hình chưa giải thích 4.3.2 Hướng nghiên cứu Để mô hình đo lường hài lòng công việc người lao động Công ty cổ phần dược phẩm...
  • 26
  • 2,150
  • 9
Nghiên cứu sự hài lòng của người lao động trong công việc tại công ty TNHH MTV con đường xanh Quảng Nam

Nghiên cứu sự hài lòng của người lao động trong công việc tại công ty TNHH MTV con đường xanh Quảng Nam

Kinh tế

... NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG 1. 1 SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG 1. 1 .1 Khái niệm hài lòng ngƣời lao động Sự hài lòng công việc đơn giản việc người ta cảm thấy thích công ... việc Cảm nhận người lao động hài lòng với Cấp họ hài lòng với công việc Cảm nhận người lao động hài lòng với Tiền lương phúc lợi họ hài lòng với công việc Cảm nhận người lao động hài lòng với Đào ... nghiên cứu định lượng Nghiên cứu số liệu thông qua phần mềm SPSS 16 .0 : - Đo lường mức độ thỏa mãn công việc người lao động công ty - công ty - Nghiên cứu làm sở cho nghiên cứu sâu hài lòng người...
  • 26
  • 459
  • 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong công ty cổ phần kết cấu kim loại và lắp máy dầu khí

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong công ty cổ phần kết cấu kim loại và lắp máy dầu khí

Thạc sĩ - Cao học

... CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1. 1 Mô ̣t số khái niê ̣m liên quan đế n nghiên cƣ́u 1. 1 .1. Ngƣời lao động 1. 1.2 Ngƣời sử dụng lao động 1. 1.3 Sự ... từ ngày 01/ 12 - 15 /12 /2 013 Phƣơng pháp nghiên cứu Nghiên cứu đƣợc thực qua bƣớc: nghiên cứu định tính nghiên cứu định lƣợng  Nghiên cứu định tính Đề tài sử dụng sở lý thuyết ngƣời lao đô ̣ng ... SỰ GẮN BÓ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN KẾT CẤU KIM LOẠI VÀ LẮP MÁY DẦU KHÍ 34 xi 2 .1 Tổng quan Công ty Cổ phần Kết Cấu Kim Loại Lắp Máy Dầu Khí 34 2 .1. 1 Giới thiê...
  • 129
  • 630
  • 5
Phân tích thống kê tình hình thu nhập của người lao động trong Công ty Cổ Phần Quốc Tế MBA

Phân tích thống kê tình hình thu nhập của người lao động trong Công ty Cổ Phần Quốc Tế MBA

Kế toán

... 0.2 0,2 10 7 ,14 10 7 ,14 7 ,14 7 ,14 3,5 0,5 0,7 11 6,67 12 5 16 ,67 25 0,5 1, 2 11 4,28 14 2,85 14 ,28 42,85 3,8 - 0,2 95 13 5, 71 -5 35, 71 0,25 10 7,93 7,93 ta thấy thu nhập bình quân tháng người lao động qua ... hình thu nhập người lao động Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA 2.2 .1 Tổng quan Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA 2.2 .1. 1 Quá trình hình thành phát triển công ty Tên doanh nghiệp: Công ty cổ phần Quốc tế MBA ... lao động 1. 5 .1. 1 Khái niệm vai trò thu nhập người lao động a Khái niệm thu nhập người lao động Thu nhập người lao động tất khoản thu tính tiền mà người lao động nhận hình thức trả công lao động...
  • 43
  • 1,405
  • 7
Nghiên cứu sự hài lòng của người tiêu dùng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng với sản phẩm bánh mặn AFC của công ty Bánh kẹo Kinh Đô

Nghiên cứu sự hài lòng của người tiêu dùng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng với sản phẩm bánh mặn AFC của công ty Bánh kẹo Kinh Đô

Kinh tế - Thương mại

... Valid rat khong hai long 1. 1 1. 1 1. 1 khong hai long 1. 8 1. 8 2.9 binh thuong 89 32 .1 32 .1 35.0 hai long 15 2 54.9 54.9 89.9 rat hai long 28 10 .1 10 .1 100.0 Total 277 10 0.0 10 0.0 Số liệu thống kê ... thuong 14 1 50.9 50.9 65.3 hai long 82 29.6 29.6 94.9 rat hai long 14 5 .1 5 .1 100.0 Total 277 10 0.0 10 0.0 Khi hỏi mức độ hài lòng giá sản phẩm AFC 1. 8% không hài lòng, 12 .6% không hài lòng, ... TUỔI 7 1. 4 khong hai long 1. 8 2.2 5.4 4.3 binh thuong 32 .1 31. 0 48.0 33.6 hai long 54.9 55.6 35.4 46.6 rat hai long 10 .1 10.5 10 .5 14 .1 Total 10 0.0 10 0.0 10 0.0 10 0.0 Valid rat khong hai 1. 1 long...
  • 42
  • 2,150
  • 27
Nghiên cứu sự hài lòng của người bệnh về khám,chữa bệnh tại 3 bệnh viện đa khoa hạng I thuộc Sở Y tế thành phố Hồ Chí Minh và hiệu quả một số biện pháp can thiệp (2010 - 2012) (TT)

Nghiên cứu sự hài lòng của người bệnh về khám,chữa bệnh tại 3 bệnh viện đa khoa hạng I thuộc Sở Y tế thành phố Hồ Chí Minh và hiệu quả một số biện pháp can thiệp (2010 - 2012) (TT)

Tiến sĩ

... hình, 1. 1.3 Nghiên cứu hài lòng người bệnh dịch vụ y tế giới 1. 1.4 Nghiên cứu hài lòng người bệnh dịch vụ y tế Việt Nam 1. 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng người bệnh dịch vụ y tế 1. 1.5 .1 Mối ... hài lòng Chấp nhận Hài lòng Rất hài lòng Tổng Số lƣợng Tỷ lệ (%) 12 14 9 843 13 3 11 37 1, 1 13 ,1 74 ,1 11, 7 0,0 10 0,0 Sự HL NB vệ sinh, an ninh, trật tự 85,8 %14 ,2% NB không HL Biểu đồ 3.5 Điểm hài lòng ... lòng Chấp nhận 11 5 790 10 ,1 69,5 Hài lòng Rất hài lòng 2 01 113 7 17 ,7 0,6 10 0,0 Tổng Người bệnh HL sở vật chất BV chiếm 87,8% 6 Biểu đồ 3 .1 Điểm hài lòng ngƣời bệnh sở vật chất Người bệnh HL sở...
  • 24
  • 1,511
  • 8
Nghiên cứu sự hài lòng của người bệnh về khám,chữa bệnh tại 3 bệnh viện đa khoa hạng I thuộc Sở Y tế thành phố Hồ Chí Minh và hiệu quả một số biện pháp can thiệp (2010 - 2012)

Nghiên cứu sự hài lòng của người bệnh về khám,chữa bệnh tại 3 bệnh viện đa khoa hạng I thuộc Sở Y tế thành phố Hồ Chí Minh và hiệu quả một số biện pháp can thiệp (2010 - 2012)

Tiến sĩ

... hình, 1. 1.3 Nghiên cứu hài lòng người bệnh dịch vụ y tế giới 1. 1.4 Nghiên cứu hài lòng người bệnh dịch vụ y tế Việt Nam 1. 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng người bệnh dịch vụ y tế 1. 1.5 .1 Mối ... hài lòng Chấp nhận Hài lòng Rất hài lòng Tổng Số lƣợng Tỷ lệ (%) 12 14 9 843 13 3 11 37 1, 1 13 ,1 74 ,1 11, 7 0,0 10 0,0 Sự HL NB vệ sinh, an ninh, trật tự 85,8 %14 ,2% NB không HL Biểu đồ 3.5 Điểm hài lòng ... lòng Chấp nhận 11 5 790 10 ,1 69,5 Hài lòng Rất hài lòng 2 01 113 7 17 ,7 0,6 10 0,0 Tổng Người bệnh HL sở vật chất BV chiếm 87,8% 6 Biểu đồ 3 .1 Điểm hài lòng ngƣời bệnh sở vật chất Người bệnh HL sở...
  • 24
  • 853
  • 2
Slide ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG về CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH

Slide ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG về CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH

Quản trị kinh doanh

... quan đến hài lòng công việc Bình luận nghiên cứu liên quan Mô hình nghiên cứu Ban quản trị công ty Tuyển dụng Bố trí công việc Đào tạo, phát triển Lương thưởng, phúc lợi Sự hài lòng công tác ... tra 14 3 bảng, thu 13 1 bảng 13 1 bảng hỏi hợp lệ PHẦN II NỘI DUNG - KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Chương TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Chương Chương PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI ... nhân lực PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH Công ty TNHH Xuân Quỳnh thành lập theo QĐ số N0004077GP/TLDN...
  • 9
  • 607
  • 4
Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh

Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh

Quản trị kinh doanh

... (%) 11 .200 13 1, 81 Năm 2 010 Năm 2 011 Năm 2 012 27 .13 4 35. 213 46. 413 27 .13 4 20.9 51 6 .18 3 35. 213 27. 811 7.402 46. 413 36. 218 10 .19 5 8.079 6.860 1. 219 12 9,77 13 2,74 11 9,72 11 .200 8.407 2.793 13 1, 81 130,02 ... 13 0,02 13 7,73 499 535 711 36 10 7, 21 176 13 2,90 5.028 656 11 6 .15 9 708 19 8.422 1. 062 30 1. 1 31 52 12 2,49 10 7,93 17 2,72 2.263 354 11 13 6,74 15 0,00 15 7,89 11 667 14 8 519 19 727 16 8 559 30 1. 092 234 ... ty qua năm 2 010 -2 012 Năm 2 010 Năm 2 011 Năm 2 012 So sánh ( % ) Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ (người) 11 5 (%) 10 0 ( người) 11 8 (%) 10 0 ( người) 14 3 (%) 10 0 11 /10 10 2, 61 12 /11 12 1 ,19 ...
  • 56
  • 555
  • 1
đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh

đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh

Quản trị kinh doanh

... 13 2,74 11 9,72 11 .200 8.407 2.793 13 1, 81 130,02 13 7,73 499 535 711 36 10 7, 21 176 13 2,90 5.028 656 11 6 .15 9 708 19 8.422 1. 062 30 1. 1 31 52 12 2,49 10 7,93 17 2,72 2.263 354 11 13 6,74 15 0,00 15 7,89 11 667 ... ty qua năm 2 010 -2 012 Năm 2 010 Năm 2 011 Năm 2 012 So sánh ( % ) Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ (người) 11 5 (%) 10 0 ( người) 11 8 (%) 10 0 ( người) 14 3 (%) 10 0 11 /10 10 2, 61 12 /11 12 1 ,19 ... 23.359 10 0 3.2 21 118 , 71 4.227 11 4,33 Theo tài sản - Tài sản ngắn hạn 7.996 42,68 9 .12 0 47,67 9.247 39,59 1. 124 11 4,06 12 7 10 1,39 - Tài sản dài hạn 9. 215 57,32 11 . 312 52,33 14 .11 2 60, 41 2.097 12 2,76...
  • 124
  • 890
  • 1
Thực trạng về quy chế trả lương của người lao động ở công ty cổ Phần May và Thương Mại Tiên Lữ.doc

Thực trạng về quy chế trả lương của người lao độngcông ty cổ Phần May và Thương Mại Tiên Lữ.doc

Quản trị kinh doanh

... liu tớnh n 31/ 12/2009) 0 0 0 0 61 60,65 26,23 19 ,67 16 ,4 37,7 42,62 55,74 1, 64 16 87,5 37,5 37,5 25 75 12 ,5 12 ,5 54 22,22 35 ,19 29,63 14 , 81 20,37 61, 11 38,89 665 90,78 25,73 49, 51 7,28 17 ,48 74,02 ... 2B xp t 1. 79 xung 1. 6 (1. 6, 1. 65, 1. 7, 1. 75, 1. 79) ng dng cho cỏc i tng hon thnh hiu qu thp - Loi gm: + Phn cng xp 1. 6 + Phn mm 3A xp t 1. 6 n 2.0 (1. 6, 1. 65, 1. 7, 1. 75, 1. 8, 1. 85, 1. 9, 1. 95, 2.0) ... 1B xp t 1. 89 xung 1. 7 ( 1. 7, 1. 75, 1. 8, 1. 85, 1. 89) ng dng cho cỏc i tng cú hiu qu thp, cht lng thp - Loi gm: + Phn cng xp 1. 8 + Phn mm 2A xp t 1. 8 n 2 .1 (1. 8, 1. 85, 1. 9, 1. 95, 2.0, 2.05, 2 .1) ...
  • 61
  • 1,209
  • 16
Thực trạng về quy chế trả lương của người lao động ở công ty cổ phần May và Thương Mại Tiên Lữ

Thực trạng về quy chế trả lương của người lao độngcông ty cổ phần May và Thương Mại Tiên Lữ

Quản trị kinh doanh

... 2B xp t 1. 79 xung 1. 6 (1. 6, 1. 65, 1. 7, 1. 75, 1. 79) ng dng cho cỏc i tng hon thnh hiu qu thp - Loi gm: + Phn cng xp 1. 6 + Phn mm 3A xp t 1. 6 n 2.0 (1. 6, 1. 65, 1. 7, 1. 75, 1. 8, 1. 85, 1. 9, 1. 95, 2.0) ... 1B xp t 1. 89 xung 1. 7 ( 1. 7, 1. 75, 1. 8, 1. 85, 1. 89) ng dng cho cỏc i tng cú hiu qu thp, cht lng thp - Loi gm: + Phn cng xp 1. 8 + Phn mm 2A xp t 1. 8 n 2 .1 (1. 8, 1. 85, 1. 9, 1. 95, 2.0, 2.05, 2 .1) ... s 11 4/2002/N-CP ngy 31/ 12/2002 ca Chớnh ph quy nh chi tit v hng dn thi hnh mt s iu ca B Lut Lao ng v tin lng; Sv: Nguyn Vn Nht LC2QL5 Thực trạng quy chế trả lơng ngời lao động công ty cổ phần...
  • 52
  • 616
  • 0
quyền lợi của người lao động ở công ty cổ phần hóa

quyền lợi của người lao độngcông ty cổ phần hóa

Kinh tế - Thương mại

... tóm cổ phiếu Trong công ty, người lao động (chủ yếu cán quản lý, điều hành công ty) sở hữu số cổ phần giá trị hàng trăm triệu đồng, tới 26% số người lao động cổ phần, 41% số người lao động ... ty cổ phần Thủy sản Hoài Nhơn tăng 200%, Công ty cổ phần Hóa chất Minh Đức tăng gấp đôi Ngoài ra, người lao động cổ đông công ty cổ phần, năm nhận cổ tức từ phần vốn cổ phần mà họ công ty Khảo ... phần vốn tự để hình thành cổ phần người lao động, cổ phần không rút khỏi công ty cổ phần Cổ tức thu từ cổ phần sử dụng để phát triển quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng chia cho người lao động công...
  • 31
  • 591
  • 3
các hình thức kích thích tài chính và phi tài chính đối với người lao động trong công ty cổ phần đầu tư xây dựng trung nam

các hình thức kích thích tài chính và phi tài chính đối với người lao động trong công ty cổ phần đầu tư xây dựng trung nam

Quản trị kinh doanh

... CHÍNH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG TRUNG NAM (TRUNG NAM GROUP) Giới thiệu công ty cổ phần đầu tư xây dựng Trung Nam – Trung Nam Group Công ty cổ phần đầu tư xây ... động, cho phép thu hút người lao động thực công việc mà trước công việc người quản lý Sự tham gia người lao động vào công tác quản lý thực thông qua hình thức : ‐ Tham gia vào việc xác định mục tiêu ... quan tâm đến phù hợp người lao động công việc hai chiến lược tạo phù hợp :bố trí người việc bố trí việc người c Bản thân công việc Bản thân công việc thành tố quan trọng động viên khuyến khích...
  • 17
  • 763
  • 0
Tiểu luận: CÁC HÌNH THỨC KÍCH THÍCH TÀI CHÍNH VÀ PHI TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG TRUNG NAM pdf

Tiểu luận: CÁC HÌNH THỨC KÍCH THÍCH TÀI CHÍNH VÀ PHI TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG TRUNG NAM pdf

Quản trị kinh doanh

... CHÍNH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG TRUNG NAM (TRUNG NAM GROUP) Giới thiệu công ty cổ phần đầu tư xây dựng Trung Nam – Trung Nam Group Công ty cổ phần đầu tư xây ... động, cho phép thu hút người lao động thực công việc mà trước công việc người quản lý Sự tham gia người lao động vào công tác quản lý thực thông qua hình thức : ‐ Tham gia vào việc xác định mục tiêu ... quan tâm đến phù hợp người lao động công việc hai chiến lược tạo phù hợp :bố trí người việc bố trí việc người c Bản thân công việc Bản thân công việc thành tố quan trọng động viên khuyến khích...
  • 17
  • 556
  • 0
Tạo động lực cho người lao động trong công ty cổ phần Phát Triển Năng Lực Tổ Chức để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh

Tạo động lực cho người lao động trong công ty cổ phần Phát Triển Năng Lực Tổ Chức để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh

Quản trị kinh doanh

... đẳng 1, 9 2,08 1, 18 Theo tuổi 18 -25 18 37,7 22 45,83 28 50, 91 25-35 22 40 16 33,33 17 30, 91 35 11 22,27 10 17 ,84 10 18 ,18 cấu lao động theo phận Chủ tịch hội đồng quản trị 1, 96 2,08 1, 81 Giám ... kiện lao động công ty người lao động đánh giá tốt, 86% người lao động cho làm việc điều kiện thuận lợi 5,27% chưa hài lòng với điều kiện lao động 5,27% số người không hài lòng, vấn đề người lao ... tra tháng 4/2 011 công ty cổ phần Phát Triển Năng Lực Tổ Chức Chính sách lương công ty chưa thật làm hài lòng người lao động, 60% người lao động cảm thấy sức lao động bỏ trả công xứng đáng.Có...
  • 76
  • 378
  • 0

Xem thêm