... vi nghiêncứu Là mức độ hàilòngngườilaođộngcôngviệc theo mức độ cảm nhận ngườilaođộngCôngtyCổphầnDượcphẩmBIDIPHAR Chỉ khảo sát laođộng trực tiếp laođộng gián tiếp làm việccông ... 1. 4 GIỚI THIỆU VỀ CÔNGTYCỔPHẦNDƯỢCPHẨMBIDIPHAR1. 4 .1 Khái quát côngtycổphầndượcphẩmBidiphar Tiền thân CôngtycổphầnDượcphẩmBidiphar từ Phân xưởng sản xuất Dượcphẩm đơn vị thành ... giá hàilòngngườilaođộngCôngty Còn lại 31. 1% giá trị biến thiên mô hình chưa giải thích 4.3.2 Hướng nghiêncứu Để mô hình đo lường hàilòngcôngviệcngườilaođộngCôngtycổphầndược phẩm...
... NGHIÊNCỨUSỰHÀILÒNGTRONGCÔNGVIỆCCỦA NGƢỜI LAOĐỘNG1.1SỰHÀILÒNGCỦA NGƢỜI LAOĐỘNG1.1 .1 Khái niệm hàilòng ngƣời laođộngSựhàilòngcôngviệc đơn giản việcngười ta cảm thấy thích công ... việc Cảm nhận ngườilaođộnghàilòng với Cấp họ hàilòng với côngviệc Cảm nhận ngườilaođộnghàilòng với Tiền lương phúc lợi họ hàilòng với côngviệc Cảm nhận ngườilaođộnghàilòng với Đào ... nghiêncứu định lượng Nghiêncứu số liệu thông qua phần mềm SPSS 16 .0 : - Đo lường mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty - côngty - Nghiêncứu làm sở cho nghiêncứu sâu hàilòng người...
... CỦA NGƢỜI LAOĐỘNGTRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Mô ̣t số khái niê ̣m liên quan đế n nghiên cƣ́u 1.1 .1. Ngƣời laođộng1. 1.2 Ngƣời sử dụng laođộng1. 1.3 Sự ... từ ngày 01/ 12 - 15 /12 /2 013 Phƣơng pháp nghiêncứuNghiêncứu đƣợc thực qua bƣớc: nghiêncứu định tính nghiêncứu định lƣợng Nghiêncứu định tính Đề tàisử dụng sở lý thuyết ngƣời lao đô ̣ng ... SỰ GẮN BÓ CỦA NGƢỜI LAOĐỘNGTRONGCÔNGTYCỔPHẦN KẾT CẤU KIM LOẠI VÀ LẮP MÁY DẦU KHÍ 34 xi 2 .1 Tổng quan CôngtyCổphần Kết Cấu Kim Loại Lắp Máy Dầu Khí 34 2 .1. 1 Giới thiê...
... 0.2 0,2 10 7 ,14 10 7 ,14 7 ,14 7 ,14 3,5 0,5 0,7 11 6,67 12 5 16 ,67 25 0,5 1, 2 11 4,28 14 2,85 14 ,28 42,85 3,8 - 0,2 95 13 5, 71 -5 35, 71 0,25 10 7,93 7,93 ta thấy thu nhập bình quân tháng ngườilaođộng qua ... hình thu nhập ngườilaođộngCôngtyCổphần Quốc Tế MBA 2.2 .1 Tổng quan CôngtyCổphần Quốc Tế MBA 2.2 .1. 1 Quá trình hình thành phát triển côngty Tên doanh nghiệp: Côngtycổphần Quốc tế MBA ... laođộng1. 5 .1. 1 Khái niệm vai trò thu nhập ngườilaođộng a Khái niệm thu nhập ngườilaođộng Thu nhập ngườilaođộng tất khoản thu tính tiền mà ngườilaođộng nhận hình thức trả cônglao động...
... hình, 1. 1.3 Nghiêncứuhàilòngngười bệnh dịch vụ y tế giới 1. 1.4 Nghiêncứuhàilòngngười bệnh dịch vụ y tế Việt Nam 1. 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngngười bệnh dịch vụ y tế 1. 1.5 .1 Mối ... hàilòng Chấp nhận Hàilòng Rất hàilòng Tổng Số lƣợng Tỷ lệ (%) 12 14 9 843 13 3 11 37 1, 1 13 ,1 74 ,1 11, 7 0,0 10 0,0 Sự HL NB vệ sinh, an ninh, trật tự 85,8 %14 ,2% NB không HL Biểu đồ 3.5 Điểm hàilòng ... lòng Chấp nhận 11 5 790 10 ,1 69,5 Hàilòng Rất hàilòng 2 01 113 7 17 ,7 0,6 10 0,0 Tổng Người bệnh HL sở vật chất BV chiếm 87,8% 6 Biểu đồ 3 .1 Điểm hàilòng ngƣời bệnh sở vật chất Người bệnh HL sở...
... hình, 1. 1.3 Nghiêncứuhàilòngngười bệnh dịch vụ y tế giới 1. 1.4 Nghiêncứuhàilòngngười bệnh dịch vụ y tế Việt Nam 1. 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngngười bệnh dịch vụ y tế 1. 1.5 .1 Mối ... hàilòng Chấp nhận Hàilòng Rất hàilòng Tổng Số lƣợng Tỷ lệ (%) 12 14 9 843 13 3 11 37 1, 1 13 ,1 74 ,1 11, 7 0,0 10 0,0 Sự HL NB vệ sinh, an ninh, trật tự 85,8 %14 ,2% NB không HL Biểu đồ 3.5 Điểm hàilòng ... lòng Chấp nhận 11 5 790 10 ,1 69,5 Hàilòng Rất hàilòng 2 01 113 7 17 ,7 0,6 10 0,0 Tổng Người bệnh HL sở vật chất BV chiếm 87,8% 6 Biểu đồ 3 .1 Điểm hàilòng ngƣời bệnh sở vật chất Người bệnh HL sở...
... quan đến hàilòngcôngviệc Bình luận nghiêncứu liên quan Mô hình nghiêncứu Ban quản trị côngty Tuyển dụng Bố trí côngviệc Đào tạo, phát triển Lương thưởng, phúc lợi Sựhàilòngcông tác ... tra 14 3 bảng, thu 13 1 bảng 13 1 bảng hỏi hợp lệ PHẦN II NỘI DUNG - KẾT QUẢ NGHIÊNCỨU Chương TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊNCỨU Chương Chương PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰHÀILÒNGCỦANGƯỜI ... nhân lực PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰHÀILÒNGCỦANGƯỜILAOĐỘNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦACÔNGTY TNHH XUÂN QUỲNH Côngty TNHH Xuân Quỳnh thành lập theo QĐ số N0004077GP/TLDN...
... 2B xp t 1. 79 xung 1. 6 (1. 6, 1. 65, 1. 7, 1. 75, 1. 79) ng dng cho cỏc i tng hon thnh hiu qu thp - Loi gm: + Phn cng xp 1. 6 + Phn mm 3A xp t 1. 6 n 2.0 (1. 6, 1. 65, 1. 7, 1. 75, 1. 8, 1. 85, 1. 9, 1. 95, 2.0) ... 1B xp t 1. 89 xung 1. 7 ( 1. 7, 1. 75, 1. 8, 1. 85, 1. 89) ng dng cho cỏc i tng cú hiu qu thp, cht lng thp - Loi gm: + Phn cng xp 1. 8 + Phn mm 2A xp t 1. 8 n 2 .1 (1. 8, 1. 85, 1. 9, 1. 95, 2.0, 2.05, 2 .1) ... s 11 4/2002/N-CP ngy 31/ 12/2002 ca Chớnh ph quy nh chi tit v hng dn thi hnh mt s iu ca B Lut Lao ng v tin lng; Sv: Nguyn Vn Nht LC2QL5 Thực trạng quy chế trả lơng ngời laođộngcôngtycổ phần...
... tóm cổ phiếu Trongcông ty, cóngườilaođộng (chủ yếu cán quản lý, điều hành công ty) sở hữu số cổphần giá trị hàng trăm triệu đồng, có tới 26% số ngườilaođộngcổ phần, 41% số ngườilaođộng ... tycổphần Thủy sản Hoài Nhơn tăng 200%, Côngtycổphần Hóa chất Minh Đức tăng gấp đôi Ngoài ra, ngườilaođộngcổđôngcôngtycổ phần, năm nhận cổ tức từ phần vốn cổphần mà họ cócôngty Khảo ... phần vốn tự có để hình thành cổphầnngườilao động, cổphần không rút khỏi côngtycổphầnCổ tức thu từ cổphầnsử dụng để phát triển quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng chia cho ngườilaođộng công...
... CHÍNH ĐỐI VỚI NGƯỜILAOĐỘNGTRONGCÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG TRUNG NAM (TRUNG NAM GROUP) Giới thiệu côngtycổphần đầu tư xây dựng Trung Nam – Trung Nam Group Côngtycổphần đầu tư xây ... động, cho phép thu hút ngườilaođộng thực côngviệc mà trước côngviệcngười quản lý Sự tham gia ngườilaođộng vào công tác quản lý thực thông qua hình thức : ‐ Tham gia vào việc xác định mục tiêu ... quan tâm đến phù hợp ngườilaođộngcôngviệcCóhai chiến lược tạo phù hợp :bố trí ngườiviệc bố trí việcngười c Bản thân côngviệc Bản thân côngviệc thành tố quan trọngđộng viên khuyến khích...
... CHÍNH ĐỐI VỚI NGƯỜILAOĐỘNGTRONGCÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG TRUNG NAM (TRUNG NAM GROUP) Giới thiệu côngtycổphần đầu tư xây dựng Trung Nam – Trung Nam Group Côngtycổphần đầu tư xây ... động, cho phép thu hút ngườilaođộng thực côngviệc mà trước côngviệcngười quản lý Sự tham gia ngườilaođộng vào công tác quản lý thực thông qua hình thức : ‐ Tham gia vào việc xác định mục tiêu ... quan tâm đến phù hợp ngườilaođộngcôngviệcCóhai chiến lược tạo phù hợp :bố trí ngườiviệc bố trí việcngười c Bản thân côngviệc Bản thân côngviệc thành tố quan trọngđộng viên khuyến khích...
... đẳng 1, 9 2,08 1, 18 Theo tuổi 18 -25 18 37,7 22 45,83 28 50, 91 25-35 22 40 16 33,33 17 30, 91 35 11 22,27 10 17 ,84 10 18 ,18 Cơ cấu laođộng theo phận Chủ tịch hội đồng quản trị 1, 96 2,08 1, 81 Giám ... kiện laođộngcôngtyngườilaođộng đánh giá tốt, 86% ngườilaođộng cho làm việc điều kiện thuận lợi có 5,27% chưa hàilòng với điều kiện laođộng 5,27% số người không hài lòng, vấn đề ngườilao ... tra tháng 4/2 011 côngtycổphần Phát Triển Năng Lực Tổ Chức Chính sách lương côngty chưa thật làm hàilòngngườilao động, có 60% ngườilaođộng cảm thấy sức laođộng bỏ trả công xứng đáng.Có...