... công vi c: M c hàilòngcông vi c c a nhânviên t i trư ng Cao ng công ngh thôngtin h u ngh Vi t – Hàn cao: m c hàilòng chung c a nhânviên trư ng 5,81 Các y u t có m c hàilòngcao s hàilòng ... i m công vi c h hàilòng v i công vi c H4: C m nh n c a nhânviênhàilòng v i ng nghi p h hàilòng v i công vi c H5: C m nh n c a nhânviênhàilòng v i i u ki n làm vi c h hàilòng v i công ... giá s hàilòng c a nhânviên i v i công vi c t i trư ng Caoviên ng Công ngh thôngtin h u ngh Vi t -Hàn xu t m t s gi i pháp nâng cao s hàilòng c a nhân i v i công vi c t i trư ng Cao ng Công...
... nghề cho côngnhânviên Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngnhâncông ty CPTMDV Hà Tĩnh Mô hình nghiêncứu Chính sách đào tạo Côngviệc Ý thức gắn kết Môi trường làm việcSựhàilòng Thăng ... pháp cụ thể để giúp công ty nâng caohàilòng NV doanh nghiệp Mục tiêu ĐẶT VẤN ĐỀ Đối tượng nghiêncứu Phạm vi nghiêncứuSựhàilòngnhânviêncông ty CPTMDV Hà Tĩnh Không gian Công ty CPTMDV Hà ... đề tài Nguồn nhân lực coi tài sản quý doanh nghiệp Có tượng nhânviênnghỉviệccông ty chưa có biện pháp để đánh giá hàilòng NV Nghiêncứunhân tố ảnh hưởng đến hàilòngnhânviêncông ty CPTMDV...
... chân nhân viên, tạo động lực để nhânviên thực côngviệc có hiệu Xuất phát từ tình hình thực tế tiến hành thực nghiên cứu: Nghiêncứunhân tố ảnh hưởng đến hàilòngnhânviên doanh nghiệp công ... Côngviệc Nếu thực côngviệc mà yêu thích nhânviên làm việc tốt mức độ hàilòngcôngviệc họ caoNhânviên hy vọng trang bị đầy đủ trang thiết bị để tiến hành côngviệc có điều kiện làm việc ... thống kê: H1: Yếu tố Côngviệctại tương quan chiều vớiSựhàilòngnhânviêncông ty CPTMDC Hà Tĩnh H2: Yếu tố ‘Chính sách đào tạo” tương quan chiều vớiSựhàilòngnhânviêncông ty CPTMDC Hà...
... THIẾT Ế NGHIÊNCỨU 2.1 HOẠT Đ NG ĐÀO TẠO CỦATRƯỜNGCAOĐẲNGCÔNG NGHIỆP TUY HÒA TrườngCao đ ng Công nghiệp Tu H a thuộc Bộ Công thư ng ti n th n Trường Trung học chu n nghiệp Địa chất II, thành ... tạo s hài l ng c a sinh vi n, th o đ , sinh vi n đ nh gi cao chất lượng dịch v nhà trường cung cấp họ hài l ng v i trường học h n 1.4 Đ C ĐI M CỦA DỊCH VỤ GIÁO DỤC VÀ NGHIÊNCỨUSỰHÀILÒNGCỦA ... nhà trường nh m n ng cao chất lượng dịch v đào tạo c a nhà trườngĐối tượng phạm vi nghiêncứuĐối tượng nghi n c u Đ nh gi chất lượng dịch v đào tạo c a trườngCao đ ng Công nghiệp Tu H a thông...
... TÓM TẮT NGHIÊNCỨU Đề tàinghiêncứu mức độ hàilòngnhânviên tổ chức Trung tâm CôngnghệThôngtin Thừa Thiên Huế, đơn vị hoạt động lĩnh vực yêu Côngnghệthôngtinvới yêu cầu chất xám cao Đề ... Thiên Huế Đề tài đề nghị giải pháp nhằm nâng cao mức độ hàilòngnhânviên Trung tâm CôngnghệThôngtin Thừa Thiên Huế ix PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀISựhàilòngnhânviên tổ chức định ... thực côngviệc có quyền kiểm tra mức độ đó, v thôngtin phản hồi sau thực côngviệc người thực côngviệcnhận mức độ thực tốt côngviệc họ Việc gắn tiền lương với kết thực côngviệc số tiền mà nhân...
... tích nhân tố thang đo sựhàilòng Ký hiệu Nội dung Nhân tố HL2 Hàilòngvớitài liệu học tập 0.922 HL3 Hàilòng chất lượng giáo viên 0.840 HL1 Hàilòng chương trình đào tạo 0.773 HL5 Hàilòngcông ... tạo nhà trường 17 3.2 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰHÀILÕNGCỦA HỌC SINH 3.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo phân tích nhân tố Sựhàilòng a Đánh giá độ tin cậy thang đo sựhàilòng Kết ... tuyển sinh trườngĐối tƣợng phạm vi nghiêncứu - Đối tượng nghiên cứu: Các vấn đề liên quan đến chất lượng, giá trị hàilòng học sinh công tác đào tạo Nhà trường - Phạm vi nghiên cứu: Học sinh...
... Ga Huế Đối tượng nghiêncứu • Đề tài tập trung nghiêncứuhàilòngnhânviêncông ty Ga Huế 4 Phạm vi nghiêncứu Nội dung: Đánh giá hàilòngnhânviêncông ty Ga Huế Không gian: Công ty ... Mục tiêu nghiêncứu • Đánh giá mức độ hàilòngnhânviêncông ty Ga Huế • Đo lường tiêu ảnh hưởng đến mức độ hàilòngnhânviên • Đề xuất giải pháp cụ thể nhằm nâng caohàilòngnhânviêncông ty ... quan biến vớihàilòngnhânviên Bảng 31 – Hệ số tương quan Pearson mô hình hàilòngnhânviênSựhàilòng Chế độ Mối Sự thăng Tính biểu quan hệ Chế độ tiến chất dương với lương phát triển công khen...
... chung mức độ hàilòngcôngviệcHàilòngvới mối quan hệ cấp Hàilòngvới sách phúc lợi Hàilòngvới đặc điểm côngviệcHàilòngvới điều kiện làm việc Tóm lại, hàilòngvớicôngviệc Likert mức ... nhiệm vớicôngviệc hơn; điều giúp cho việc hoàn thành nhiệm vụ giao dễ dàng đạt hiệu caocôngviệc H6: Nhânviên khách sạn hàilòngvới đặc điểm côngviệc làm hàilòngcôngviệc họ cao Môi trường ... hàilòngcôngviệcnhânviên tạo hiệu làm việc tốt đặc điểm côngviệc phù hợp vớinhânviên Khi nhânviên hiểu rõ côngviệc cảm thấy côngviệc phù hợp với lực thân họ yêu thích có trách nhiệm với...
... s hàilòng c a nhânviên - Xác l p mô hình ñánh giá s hàilòng c a nhânviên ngành ngân hàng - Hi u rõ y u t nh hư ng ñ n s hàilòng c a nhânviên ñánh giá th c tr ng v m c ñ hàilòng c a nhân ... A NHÂNVIÊNHÀILÒNG C A NHÂNVIÊN 1.1.1 Đ nh nghĩa Đ nh nghĩa v s hàilòng c a Weiss (1967) ñ y ñ bao quát c : S hàilòngcông vi c thái ñ v công vi c ñư c th hi n b ng c m nh n, ni m tin hành ... l i s hàilòng cho nhânviên 1.2 CÁC NGHIÊN C U LIÊN QUAN Đ N S HÀILÒNG C A NHÂNVIÊN 1.2.1 Nghiên c u c a Foreman Facts Theo cách ti p c n c a Foreman Facts (1946) s hàilòng c a nhânviên liên...
... phải h ình thành môi trườngnhânviênhàilòngvớicôngviệc động viên 34 nhânviên Thật vậy, người tự nhận thấy thân cần thực côngviệc theo sở thích côngviệc thực họ cảm thấy hàilòng Vì thế, ... liên hệ với mức độ hàilòngnhânviêncông ty Kiểm định mối liên hệ mức độ hàilòngvới tính chất côngviệc Giả thuyết: H0: Tính chất côngviệc liên hệ với mức độ hàilòng H1: Tính chất côngviệc ... đó: Nhân tố 1: Quan hệ với cấp gồm biến quan sát: + Cấp biết lắng nghe ý kiến coi trọng kực nhânviên + Cấp đối xử vớinhânviên cách tôn trọng + Cấp đối xử côngvớinhânviên + Tôi hàilòng với...
... đến hàilòng du khách, Nghiêncứu “Xác định nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng du khách nội địa Chơ Đầm” Ngô Mỹ Hạnh (2011) cho thấy sở vật chất có quan hệ dƣơng vớihàilòng du khách Nghiêncứuhài ... Mô hình mức độ hàilòng khách hàng 25 Hình 1.4.Mô hình nghiêncứunhân tố ảnh hƣởng đến hàilòng du 27 khách nội địa Nha Trang 27 Hình 1.5 Mô hình nghiêncứuhàilòng du khách ... giá mức độ hàilòng xác định nhân tố ảnh hƣởng đến hàilòng du khách dịch vụ du lịch thị xã Cửa Lò Dựa vào sở lý thuyết, nghiên cứu, đo lƣờng hàilòng du khách có giới Việt Nam, nghiêncứu khám...
... 2.3.3.3 Sựhàilòng du khách dịch vụ ẩm thực 55 2.3.3.4 Sựhàilòng du khách dịch vụ lưu trú homestay .56 2.3.3.5 Sựhàilòng du khách nhânviên phục vụ 57 2.3.3.6 Sựhàilòng du ... lịch, chưa có công trình nghiêncứu khoa học công bố nghiêncứuhàilòng du khách sản phẩm du lịch Cù lao An Bình tỉnh Vĩnh Long Mục tiêu nghiêncứu 3.1 Mục tiêu chung Nghiêncứuhàilòng du khách ... giá mức độ hàilòng Mức độ hàilòng khách du lịch sản phẩm du lịch bao gồm mức tính từ thấp đến cao: không hài lòng, không hài lòng, bình thường, hài lòng, hàilòng Từ nội dung hình thành sở lý...
... thực côngviệcnhânviên xác định thông qua: Khối lượng công việc; Chất lượng mức độ đángtin cậy công việc; Sáng kiến công việc; Tính thích nghivớicông việc; Sự phối hợp với nhóm làm việc ... DTSOFT Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiêncứunhân tố ảnh hưởng đến gắn bó nhânviêncông ty TNHH Phát triển & Chuyển giao phần mềm Đề tàinghiêncứu sở khảo sát thôngtin từ 160 nhânviên ... nhiều công trình nghiêncứu OC trước Khái niệm nhân tố (ngoài nhân tố “Năng lực thực côngviệc ) rõ ràng xuất nhiều công trình nghiêncứu trước Riêng nhân tố “Năng lực thực côngviệcnghiên cứu...
... nhânviênCông ty Cổ phần đầu tư VCN + Thành phần đánh giá nhânviên Đánh giá nhânviênviệc đánh giá thành tích nhânviênCông ty mà cụ thể đánh giá trình làm việcnhânviên tháng làm việc xem nhân ... doanh nghiệp ĐốivớiSự cố gắng nhânviên có nhân tố ảnh hướng đến cố gắng nhânviênvớiCông ty, nhân tố có mức độ tác động cao đến mức độ thấp Đánh giá nhân viên, xác định Công việc, Đào tạo, ... hút nhânviên tích cực tham gia vào HĐCT Hình 1.5: Mô hình Nghiêncứu gắn kết nhânviên Tổng Công ty Cổ phần Xăng dầu Quân đội Kết nghiêncứu cho thấy: ĐốivớiLòng trung thành nhânviên có nhân...
... khách hàilòng Giả thuyết H6: Sự đón tiếp người dân địa phương caohàilòng du khách cao 25 CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNCỨU 2.1 Thiết kế nghiêncứuNghiêncứu tiến hành qua bước bản: Đầu tiên, nghiên ... tự tin, có đẳng cấp, tạo dựng lòngtin nơi khách hàng Như thế, khách hàng tin tưởng hàilòngvới phong cách, thái độ phục vụ nhânviên doanh nghiệp Giả thuyết H3: Phong cách – thái độ phục vụ cao ... Khoảng cách 3: Sự khác biệt thông số kỹ thuật chất lượng dịch vụ thôngtinthông báo cho khách hành thông số đó; Khoảng cách 4: Sự khác biệt dịch vụ thực tế thôngtinthông báo cho khách hàng dịch...