... hiện một đề tài nghiên cứu về mứcđộhàilòngtrongcôngviệc của nhân viên ngân hàng Đông Á. Mọi thông tin được cung cấp trong phiếu khảo sát này chỉ được sử dụng trong quá trình thực hiện đề ... mà anh/chị được yêu cầu thực hiện? *1 2 3 4 5 6 7Cực kỳ ít Cực kỳ nhiều KHẢO SÁT MỨCĐỘHÀILÒNGTRONGCÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG ĐÔNG ÁXin chào các anh chị! Chúng em là sinh viên Khoa ... Được làm việc ở ngân hàng có mứcđộ quan trọng như thế nào đối với cá nhân anh/chị? *1 2 3 4 5 6 7Rất không quan trọng Rất quan trọng7. Theo anh/chị, côngviệc anh/chị đang làm có mứcđộ quan...
... các khíacạnh côngviệc của mình.1.1.2. Sự cần thiết phải nâng cao mứcđộhàilòng của người lao động trong công việc Việc nâng cao mứcđộhàilòng của người lao động trongcôngviệc là mộtphạm ... thuyết, các công trình nghiêncứu có liên quan đến mứcđộhàilòngtrongcôngviệc của người lao động.- Tác giả đã tập trung nghiên cứu các nhân tố tác động đến mứcđộhài lòng trongcôngviệc của ... 101.1.2. Sự cần thiết phải nâng cao mứcđộhàilòng của người lao động trong côngviệc 111.2. Một số nghiên cứu về mứcđộhàilòng của người lao động trong công việc 131.2.1. Học thuyết hai nhóm...
... 52Bảng 2.22: Mứcđộhàilòng của CBNV tại hội sở về “Bản chất côngviệc 53Bảng 2.23: Mứcđộhàilòng của CBNV tại hội sở về “Sự công bằng trongcông ty” 54Bảng 2.24: Mứchàilòng của CBNV ... Herzberg (1959) 171.2.2. Thang đomứcđộhàilòngtrongcôngviệc của Smith P.C (1969) 181.2.3. Một số nghiên cứu về mứcđộhàilòngtrongcôngviệc của người lao động tại Việt Nam 191.3. Mô hình, ... tố tác động lên mứcđộhàilòng 50Bảng 2.19: Mức ý nghĩa từng khoảng giá trị trung bình (Mean) 50Bảng 2.20: Mứcđộhàilòng của CBNV tại hội sở về “Lãnh đạo” 51Bảng 2.21: Mứcđộhàilòng của...
... các mức ý nghóa Sig và mức ý nghóa Sig của thống kê F trong phân tích ANOVA. 4. Mứcđộhàilòng đối với côngviệc và lòng trung thành của nhân viên Để đánh giá mứcđộhàilòng đối với côngviệc ... mình. 3. Vai trò sự hàilòng đối với lòng trung thành Mức độhàilòng của nhân viên đối với côngviệc ảnh hưởng tích cực hay tiêu cực đến lòng trung thành của nhân viên đó với công ty hay tổ chức ... Điều kiện làm việc. - Các biến liên quan đến nhân khẩu (như giới tính, độ tuổi, vị trí công tác, thâm niên, trình độ chuyên môn…). 2. Mứcđộhàilòng của nhân viên đối với côngviệc Theo nghiên...
... 2.2. Độhàilòngtrongcôngviệc Theo Berry (1997), s hàilòngtrong công vi n ng ca mi vi công vii qua. Hay nói cách khác s hàilòngtrong ... nhau làm việctrong 23 khách sạn từ ba đến năm sao trên địa bàn TP. HCM. Kết quả nghiên cứu cho thấy tác động dương của các hoạt động quản trị nhân sự đối với độhàilòngtrongcôngviệc và ... nhằm khảo sát tác động của các hoạt động quản trị nhân sự đối với độ hài lòng của nhân viên trongcôngviệc cũng như hiệu quả công việc. Phân tích hồi quy được sử dụng để phân tích dữ liệu thu...
... trí công việc, sự đãi ngộ, và các phần thưởng.- Mứcđộhàilòng chung đối với công việc Ellickson và Logsdon (2002) cho rằng sự hàilòng với côngviệc là mức độ người nhân viên yêu thích côngviệc ... sự hàilòngcôngviệc được định nghĩa theo hai khía cạnh là sự hài lòng chung trongcôngviệc và sự hàilòng của người lao động khi làm việc thích thú,thoải mái đối với các khía cạnh côngviệc ... cao mứcđộhàilòng với côngviệc của nhân viên.Giúp công ty Metro Nha Trang có được một thang đo lường mứcđộhài lòng với côngviệc của nhân viên trongcông ty- Giúp lãnh đạo công ty Metro...
... MÃN TRONGCÔNGVIỆC 2.1. MỨCĐỘ THỎA MÃN TRONGCÔNGVIỆC 2.1.1. Định nghĩa về mứcđộ thỏa mãn trongcông việc: Có nhiều định nghĩa về mứcđộ thỏa mãn đối với công việc. Thỏa mãn trong công việc ... đến mức độ thỏa mãn trongcôngviệc của người lao động tại công ty; (2) Đo lường mứcđộ thỏa mãn trongcôngviệc của người lao động tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác biệt về mứcđộ thỏa ... tố côngviệc không có ảnh hưởng đến mứcđộ thỏa mãn trongcôngviệc của người lao động tại công ty. Mức độ thỏa mãn trongcôngviệc của người lao động tại công ty chưa cao: Kiểm định các yếu...
... sự hàilòng của người lao động đối với công việc 2.1.1. Khái niệm về mứcđộhàilòngtrongcông việc Một số khái niệm về sự hàilòng của các học giả như:Kotler (2001) cho rằng, mứcđộhàilòng ... đến mứcđộhài lòng trongcôngviệc của người lao động tại chi nhánh Viettel Hà Nội.- Hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng tới sự hàilòng của người lao động, đánh giá thực trạng về mứcđộhàilòng ... mình.Quinn và Staines (1979) cho rằng, hàilòngtrongcôngviệc là phản ánh tích cực đối với công việc. Weiss (1976) cho rằng, hàilòngtrongcôngviệc là thái độ về côngviệc được thể hiện bằng cảm...
... nào về sự hàilòngtrongcông việc? - Mứcđộ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng của tiếp viên trongcôngviệc như thế nào? - Có sự khác biệt trong nhận ... hàilòngtrongcôngviệc của tiếp viên - Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự hàilòngtrongcôngviệc của tiếp viên Vietnam Airlines Sự hàilòngtrongcôngviệc là trạng ... XDCV: Xác định côngviệc và điều kiện thăng tiến ttien5 05 0.819 3.3.2. Kiểm định thang đo sự hàilòngtrongcôngviệc của tiếp viên Thành phần sự hàilòngtrongcôngviệc của tiếp viên...