... nhânviên làm việcViện www.trungtamtinhoc.edu.vn MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Tìm hiểu thực trạng mứcđộhàilòngnhânviêncôngviệcViện Nghiên cứu, khảo sát nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòngnhân ... www.trungtamtinhoc.edu.vn Nhân tố ảnh hưởng mứcđộhàilòng Cấp Đồng nghiệpCÔNGVIỆC + Côngviệc phù hợp với trình độ học vấn chuyên môn + Khả hiểu rõ ràng côngviệc + Cho phép phát huy lực cá nhân + Côngviệc có ... Năng suất hiệu làm việcnhânviên thấp Số lượng nhânviên xin việc nhiều LỢI ÍCH CỦA ĐỀ TÀI Giúp Viện xác định nguyên nhânnhânviên không hàilòngcôngviệc để từ có giải pháp chi n lược phù hợp...
... cao mứcđộhàilòngnhânviênCông ty 1.2.2 Mục tiêu cụ thể: Mục tiêu 1: Đánhgiámứcđộhàilòngcôngviệcnhânviêncông ty Mục tiêu 2: Phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến mứcđộhàilòngcông ... Hùng 14 ĐánhgiámứcđộhàilòngcôngviệcnhânviênCông ty cổ phần Dầu khí Mê kông BẢNG 3: TIÊU CHÍĐÁNHGIÁTRONG CÁC THANG ĐONHÂN TỐ Nhân tố Tiêu chíđánhgiáCôngviệc cho phép anh/chị phát ... Hùng 36 ĐánhgiámứcđộhàilòngcôngviệcnhânviênCông ty cổ phần Dầu khí Mê kông CHƢƠNG ĐÁNHGIÁMỨCĐỘHÀILÕNGCỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚI CÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DẦU KHÍ MÊ KÔNG 4.1 THÔNG...
... quan trọng Rất quan trọng 11 Sự côngviệcngânhàng đãi ngộ nhânviên có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng 12 An toàn côngviệc có mứcđộ quan trọng cá nhân ... mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Được làm việcngânhàng có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Theo anh/chị, côngviệc ... chuẩn đánhgiá khả làm việc năm * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý Câu 7: Đánhgiámứcđộ quan trọngngânhàngnhânviên Khả làm việc Ban giám đốc có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? *...
... cao mứcđộ thỏa mãn với côngviệcnhânviênngânhàng tăng Giả thuyết H6: Mứcđộ thỏa mãn với giá trị côngviệc cao mứcđộ thỏa mãn với côngviệcnhânviênngânhàng tăng Giả thuyết H7: Mứcđộ ... với ổn định côngviệc cao mứcđộ thỏa mãn với côngviệcnhânviênngânhàng tăng Giả thuyết H8: Mứcđộ thỏa mãn thương hiệu ngânhàng cao mứcđộ thỏa mãn với côngviệcnhânviênngânhàng tăng ... cá nhân dẫn đến khác biệt không nhỏ mứcđộhàilòngcôngviệc người lao động 2.8 Giới thiệu Ngânhàngnôngnghiệpphát triển nôngthôn Việt Nam Tên đầy đủ: NgânhàngNôngNghiệpPháttriển Nông...
... sinh viêntốt nghiệp, Đánhgiá tình trạng việc làm sinh viên sau tốtnghiệp đặc biệt Đánhgiá phía nhà sử dụng lao động mứcđộ đáp ứng côngviệc sinh viêntốtnghiệp Từ công cụ cho thấy việc ... cầu côngviệc nhà sử dụng lao động 4.2.4 Phân tích đánhgiámứcđộ đáp ứng với côngviệc mặt thái độ nghề nghiệp sinh viên Để đánhgiámứcđộ đáp ứng với côngviệc mặt thái độ nghề nghiệp sinh viên ... lao động đánhgiámứcđộ đáp ứng với côngviệc sinh viêntốtnghiệp gồm yếu tố Yếu tố thứ đánhgiámứcđộ đáp ứng với côngviệc mặt kiến thức sinh viên gồm tiêu chí Yếu tố 26 thứ haiđánhgiá mức...
... II: công ( ) Boeve (2007) [2] 15 2.3 viênNgânhàng : ngânhàng TMCP hàng 2.3.1 a anh : ,s 16 n viên , 17 oài) : [29] (http://www.diendandautu.com.vn/p0c286n888/hieu-dung-ve-van-hoa-doanh-nghiep.htm) ... khám phá Phân tích, k theo 1.3 : ngành ngânhàng TP.HCM, nói chung TP.HCM riêng nhânviên ày, : nên Giúp nhânviên 1.4 : chi nhánh- phòng hay nhânviên 1.5 : chung [22] : http://156.freebb.com/xhh2006/xhh2006-article159.html) ... ch v ngânhàng 2.1.1.1 D ch v 2.1.1.2 D ch v ngânhàng m c a d ch v d ch v ngânhàng m c a d ch v m c a d ch v ngânhàng 2.2 Lý thuy t v s th a mãn công vi c 2.2.1 Khái ni m v s th a mãn công...
... cao hàilòngnhânviên Phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Không gian Nhânviên thức Sự thỏa mãn công làm việccông ty việcnhânviên cổ phần Dệt May Huế làm việc thức Công ... nâng cao mứcđộ thỏa mãn cho nhânviênMục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa mặt lý luận thỏa mãn côngviệc Thống kê định tính nhân tố Đo lường mứcđộ thỏa mãn côngviệc Tìm hiểu nguyên nhân Đề xuất ... tích hồi quy • Mục đích: đánhgiámứcđộ ảnh hưởng nhóm nhân tố đến thỏa mãn côngviệcnhânviênCông ty cổ phần Dệt May Phú Hòa An, Tỉnh Thừa Thiên Huế • Biến độc lập: nhân tố rút trích từ phân...
... chí: Nhânviênhàilòng với cơng việc; Nhânviênhàilòng với tiền lương,thưởng ;Nhân viênan tâm lãnh đạo cấp trên ;Nhân viênhàilòng với mơi trường làm việcCơng ty ;Nhân viênhàilòng với mối quan ... viênan tâm lãnh đạo cấp Nhânviênhàilòng với mơi trường làm việcCơng ty Nhânviênhàilòng với mối quan hệ với đồng nghiệpNhânviênhàilòng với sách phúc lợi Cơng ty Nhânviên tin tưởng vào ... phúc lợi nhânviên 2.944 -0.513 Nhânviênhàilòng với tiền lương,thưởng 3.278 -0.749 Nhânviênhàilòng với cơngviệc 3.322 -0.419 Nhânviênan tâm lãnh đạo cấp 3.506 -0.817 Nhânviênhàilòng với...
... tính ổn định côngviệc Thông tin hàilòngnhân tố Hàilòng chất côngviệcĐánhgiá chung mứcđộhàilòngcôngviệcHàilòng đào tạo thăng tiến Hàilòng mối quan hệ nơi làm việcHàilòng thu nhập ... quan trọngcủa người lao động Do đó, họ đơn đánhgiá cao chất lượng côngviệc mà không quan tâm đến mối quan hệ hàilòngcôngviệc đến chất lượng côngviệc Sự hàilòngcôngviệc giúp nhânviên ... cho hàilòngcôngviệc phản ánh phần thái độcôngviệc mà người lao động yêu thích mứcđộhàilòng thang đonhân tố đánhgiá ảnh hưởng đến hàilòng người lao động tiền lương, hội thăng tiến, giám...
... mụi trng lm vic an ton, tin nghi, hin i cho CBNV Trờng Đại học kinh tế quốc dân Viện quản trị kinh doanh Nguyễn thị hòa Nâng cao mứcđộhàilòngcôngviệcnhânviên hội sở Ngânhàng Thơng mại ... 28 Trờng Đại học kinh tế quốc dân Viện quản trị kinh doanh Nguyễn thị hòa Nâng cao mứcđộhàilòngcôngviệcnhânviên hội sở Ngânhàng Thơng mại Cổ phần Bắc Ngời hớng dẫn khoa học: TS nguyễn ... tng quan ú Bc 2: Kim nh tin cy ca thang o S dng h s Cronbanchs Alpha ỏnh giỏ tin cy ca thang o H s Cronbanchs Alpha
... làm việc người lao động 1.3.3 Lý luậnhàilòng người lao động côngviệcĐộhàilòngnhânviêncôngviệc thái độ thích không thích 10 Khóa luậntốtnghiệp Kiều Thị Thanh Nga nhânviêncông việc, ... dộhàilòngnhânviêncông 11 Khóa luậntốtnghiệp Kiều Thị Thanh Nga việc nâng cao 1.3.5 Ý nghĩa hàilòng với côngviệc người lao động: Lao động yếu tố quan trong tổ chức, đặc biệt doanh nghiệp ... chuyên lao động, điều dẫn đến tăng chi phí cho doanh nghiệp 12 Khóa luậntốtnghiệp Kiều Thị Thanh Nga Chương Đánhgiámứcđộhàilòng với côngviệc người lao động trực tiếp tiếp xúc khách hàng khách...
... cho việc nâng cao mứcđộhàilòng với côngviệcnhânviên Giúp công ty Metro Nha Trang có thang đo lường mứcđộhàilòng với côngviệcnhânviêncông ty - Giúp lãnh đạo công ty Metro Nha Trang phát ... (1979), hàilòngcôngviệc phản ánh mứcđộ cá nhân yêu thích côngviệc mình, tình cảm hay cảm xúc người nhânviêncôngviệc - Mứcđộhàilòng với thành phần côngviệc Luddy (2005), cho hàilòngcông ... lợi công ty” có mối quan hệ tương quan thuận với mứcđộhàilòngcôngviệcnhânviên - H : Yếu tố “Lương/ thu nhập” có mối quan hệ tương quan thuận với mứcđộhàilòngcôngviệcnhânviên Kết luận...
... thực tế số doanh nghiệpĐánhgiámứcđộ đáp ứng với côngviệc sinh viêntốtnghiệp đại học ngành kinh tế làm việc doanh nghiệp vừa nhỏ kết lớn mà luậnvăn mong muốn hướng tới Tuy nhiên, việc xây ... cứu luậnvăn tiền đề cho việc xây dựng tiêu chíđánhgiámứcđộ đáp ứng với côngviệc người lao động thông qua ý kiến người sử dụng lao động Điểm luậnvăn xây dựng tiêu chíđánhgiámứcđộ -20- ... Chương 2: TỔ CHỨC ĐÁNHGIÁ 2.1 Xây dựng công cụ đo lường mứcđộ đáp ứng với côngviệc Bảng hỏi gợi ý vấn sâu haicông cụ thiết kể để đánhgiámứcđộ đáp ứng với côngviệc sinh viêntốtnghiệp đại học...