0

đánh giá chung về mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên đang công tác tại trường

ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.HCM

ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.HCM

Quản trị kinh doanh

... nâng cao mức hài lòng nhân viên đồng thời tăng hiệu làm việc MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Tỷ lệ nhân viên làm trễ, vắng mặt Tìm hiểu thực trạng mức độ hài lòng nhân viên công việc Tần suất xin việc Năng ... trạng mức độ hài lòng nhân viên cơng việc Viện Nghiên cứu, khảo sát nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng nhân viên cơng việc, cấp trên, đồng nghiệp, lương thưởng, hội thăng tiến, điều kiện làm việc, ... quy định khác Đánh giá khác biệt mức độ hài lòng nhân viên theo yếu tố: giới tính, độ tuổi, thu nhập, vị trí làm việc, trình độ chun môn, kinh nghiệm công tác Dựa kết khảo sát, đánh giá đề xuất...
  • 16
  • 514
  • 0
đánh giá mức độ hài lõng trong công việc của nhân viên công ty cổ phần dầu khí mê kông

đánh giá mức độ hài lõng trong công việc của nhân viên công ty cổ phần dầu khí mê kông

Kinh tế - Quản lý

... nhằm nâng cao mức độ hài lòng cơng việc nhân viên công ty 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU:  Những yếu tố chủ yếu tác động đến hài lòng cơng việc nhân viên?  Mức độ hài lòng cơng việc nhân viên cơng ty nhƣ ... 1: Đánh giá mức độ hài lòng cơng việc nhân viên cơng ty  Mục tiêu 2: Phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến mức độ hài lòng công việc nhân viên công ty  Mục tiêu 3: Đề xuất biện pháp nhằm nâng cao mức ... SỰ HÀI LÒNG 59 4.7.1 Mức độ cảm nhận công việc nam nữ 59 4.7.2 Mức độ cảm nhận công việc theo độ tuổi 60 4.7.3 Mức độ cảm nhận công việc theo thời gian công tác 61 4.7.4 Mức độ...
  • 117
  • 256
  • 1
luận văn về mức độ hài lòng với công ty đức tường

luận văn về mức độ hài lòng với công ty đức tường

Internet Marketing

... tranh liệt  Đội ngũ cán công nhân viên Đội ngũ cán lãnh đạo PGD người có kinh nghiệm lâu năm ngành, nguồn nhân lực trau dồi kiến thức, nâng cao kỹ làm việc, đồng thời trọng thu hút nhân tài PGD ... thị trường nên việc định giá khó khăn Vì thế, việc đánh giá tài sản chấp giá trị tính pháp lý tài sản đơi chưa xác dẫn đến việc làm giảm chất lượng tín dụng PGD, phát sinh nợ hạn Các vấn đề việc ... hệ nội mức độ hợp tác lẫn khách hàng vay Trình độ học vấn, làm việc có ngành nghề không? Để đánh giá nhà quản lý giỏi cần phải có trình độ chun mơn cao lực quản lý tốt Những kết hoạt động khứ,...
  • 56
  • 448
  • 2
Mối liên hệ giữa giá trị công việc (Workvalues) và mức độ hài lòng trong công việc (Job Satisfaction) của người lao động trên địa bàn Hà Nội

Mối liên hệ giữa giá trị công việc (Workvalues) và mức độ hài lòng trong công việc (Job Satisfaction) của người lao động trên địa bàn Hà Nội

Khoa học xã hội

... TRỊ CÔNG VIỆC 4.1.1 Nhận thức chung về giá trị công việc Giá trị công việc nguồn động lực ảnh hưởng đến thái độ hành vi nhân viên công việc Mỗi công việc mang đến giá trị công việc khác việc ... hình thành nên hài lòng hay khơng hài lòng nơi làm việc Khi phân tích hài lòng cách looogic xem nhân viên hài lòng nhân viên vui vẻ, hạnh phúc với cơng việc họ nhân viên nhân viên thành cơng ... thể sâu vào giá trị công việc mối liên hệ giá trị cơng việc hài lòng cơng việc Việc tìm hiểu nhận thức Giá trị cơng việc đánh giá mối tương quan với Sự hài lòng công việc người lao động Việt...
  • 96
  • 514
  • 0
KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG ĐÔNG Áx

KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG ĐÔNG Áx

Quản lý dự án

... tiêu chuẩn đánh giá khả làm việc năm * Hồn tồn khơng đồng ý Hoàn toàn đồng ý Câu 7: Đánh giá mức độ quan trọng ngân hàng nhân viên Khả làm việc Ban giám đốc có mức độ quan trọngnhân anh/chị? ... hoạt động chung phòng ban anh/chị làm việcmức độ quan trọngnhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng 11 Sự công việc ngân hàng đãi ngộ nhân viênmức độ quan trọngnhân ... trọng 18 Việc trao đổi thơng tin ngân hàng có mức độ quan trọngnhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Câu 8: Đánh giá nhân viên ngân hàng Xem xét tất yếu tố, anh/chị đánh giá công...
  • 9
  • 4,815
  • 64
nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối dịch vụ ngân hàng và tài chính cá nhân - ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam techcombank

nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối dịch vụ ngân hàng và tài chính cá nhân - ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam techcombank

Ngân hàng - Tín dụng

... đến mức độ hài lòng cơng việc người lao động - Tác giả tập trung nghiên cứu nhân tố tác động đến mức độ hài lòng công việc cán nhân viên khối dịch vụ ngân hàng tài cá nhân, từ đưa khuyến nghị việc ... sát, đánh giá mức độ hài lòng công việc cán nhân viên khối dịch vụ ngân hàng tàinhân - ngân hàng Techcombank giai đoạn vừa qua - Xem xét nhân tố tác động đến việc tạo động lực cán nhân viên ... sách nhân tố tác động đến mức độ hài lòng cơng việc cán nhân viên khối dịch vụ ngân hàng tàinhân – Ngân hàng Techcombank, cụ thể: 20 Bảng 1.1 Bảng tổng hợp nhân tố tác động đến mức độ hài lòng...
  • 104
  • 3,029
  • 19
nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên tại hội sở ngân hàng thương mại cổ phần bắc á

nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên tại hội sở ngân hàng thương mại cổ phần bắc á

Ngân hàng - Tín dụng

... cơng việc Tính ổn định lâu dài công việc không nhân viên đánh giá cao - Tác động nhân tố “Sự công bằng”: Nhân tố "Sự công bằng" công việc chịu tác động 02 biến chiều Dựa vào giá trị mean nhân ... kết 05 nhân tố có tác động đến mức hài lòng đến mức độ hài lòng CBNV là: Nhân tố (Lãnh đạo), nhân tố (Thu nhập phúc lợi), nhân tố (Bản chất công việc) , nhân tố (Sự công công ty), nhân tố (Cơ sở ... tích sau: Thứ nhất, xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá mức độ hài lòng nhân viên hội sở Bac A Bank Thứ hai, đánh giá mức độ hài lòng cơng việc nhân viên hội sở NH TMCP Bắc Á thông qua hệ thống...
  • 163
  • 1,145
  • 8
Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Trà Vinh

Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Trà Vinh

Quản trị kinh doanh

... chung mức độ hài lòng cơng việc Hài lòng đào tạo thăng tiến Hài lòng mối quan hệ nơi làm việc Hài lòng thu nhập phúc lợi Likert mức độ Hài lòng về điều kiện làm việc Hài lòng tính ổn định công việc ... làm việc Các số đánh giá thu nhập phúc lợi Likert mức độ Các số đánh giá điều kiện làm việc Các số đánh giá tính ổn định cơng việc Thơng tin hài lòng nhân tố Hài lòng chất cơng việc Đánh giá chung ... Thông tin hài lòng khía cạnh chi tiết công việc Các số đánh giá chất công việc Các số đánh giá đào tạo thăng Đánh giá chi tiết mức độ hài lòng khía cạnh chi tiết cơng việc tiến Các số đánh giá mối...
  • 126
  • 851
  • 8
Nghiên cứu mức độ hài lòng trong công việc của sinh viên chương trình cử nhân quốc tế tại đại học kinh tế quốc dân sau khi ra trường

Nghiên cứu mức độ hài lòng trong công việc của sinh viên chương trình cử nhân quốc tế tại đại học kinh tế quốc dân sau khi ra trường

Báo cáo khoa học

... thuyết độ hài lòng sinh viên sau trường b Cách thức xử lí số liệu, lượng hóa mức độ hài lòng sinh viên c Báo cáo kết độ hài lòng sinh viên sau trường d Mơ hình tương quan hai yếu tố công việc thành ... cho hài lòng cơng việc tỉ lệ theo mức độ hài lòng với nhu cầu sống Học thuyết hài lòng người hoạt động theo tỉ lệ làm-nhận Mức độ hài lòng dựa nhu cầu người họ nhận được, nhận nhiều hài lòng ... Adams (1965) lí luận hài lòng người, đặc biệt với nhân viên đánh giá nhận thức công Thuyết thuận: hài lòng nhân viên đánh giá nhận thức kết người so sánh với việc người khác đánh giá kết người Thuyết...
  • 128
  • 662
  • 4
Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên văn phòng trường đại học FPT

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên văn phòng trường đại học FPT

Kinh tế

... việc việc nhân qua năm thực trạng 2.3 Đánh giá thực trạng mức độ hài lòng công việc cán nhân viên công tác trường đại học FPT: 2.3.1 Đánh giá chung mức độ hài lòng cơng việc cán nhân viên công tác ... 24 2.3.1 Đánh giá chung mức độ hài lòng cơng việc cán nhân viên công tác trường 24 2.3.2 Đánh giá thực trạng yếu tố tác động đến mức độ hài lòng cơng việc cán nhân viên ... THUYẾT VỀ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC 1.1 Lý thuyết mức độ hài lòng cơng việc nhân viên 1.1.1 Khái niệm mức độ hài lòng công việc 1.1.2 Định nghĩa mức hài lòng với thành phần công việc...
  • 118
  • 769
  • 3
Luận văn thạc sĩ những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên  nghiên cứu trường hợp tại cục hải quan tỉnh long an

Luận văn thạc sĩ những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp tại cục hải quan tỉnh long an

Chuyên ngành kinh tế

... M c đ hài lòng công vi c đ th s c kh c coi m t y u t dự báo m nh m v t ng c a nhân viên v đ nh quy t đ nh ngh vi c c a nhân viên (Gazioglu Tansel, 2002) Sự hài lòng cơng vi c c n làm m t công ... hưởng tích c c đến s hài lòng cơng việc; H2: Ni tin với t chức c ảnh hưởng tích c c đến s hài lòng cơng việc; H3: T ch tr ng c ng việc có ảnh hưởng tích c c đến s hài lòng cơng việc 14 TĨM TẮT ƢƠN ... ng hài lòng cơng vi c cho an tâm công vi c m t n m c đ hài lòng cơng vi c c a nhân viên y u t x p th có tầm quan trọng s tất c y u t có tính chất quy t đ nh vi c làm c o n đan m i ao đ ng hài lòng...
  • 81
  • 810
  • 0
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố trà vinh (Tóm tắt  trích đoạn)

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố trà vinh (Tóm tắt trích đoạn)

Cao đẳng - Đại học

... kiện làm việc Thành Phố Trà Vinh đánh giá mức trung bình 4.5.5 Đo lường đánh giá hài lòng cơng việc Sự hài lòng cơng việcđánh giá mức 3,9425 Điều chứng tỏ hài lòng cơng việc nhân viên khối ... đánh giá mức độ hài lòng họ đơn vị mình, từ có sách phù hợp để nâng cao mức độ hài lòng nhân viên, nhằm nâng cao suất làm việc (2) Giúp cho người đọc có nhìn tổng qt hài lòng công việc nhân viên, ... -2- pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng cơng việc nhân viên 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng cơng việc nhân viên khối văn phòng Thành...
  • 32
  • 360
  • 0
Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trườngcông trình đô thị huế

Cao đẳng - Đại học

... 2.2.2.2 Đánh giá mức độ hài lòng cơng việc cán nhân viên công ty Cổ phần Môi trường Cơng trình thị Huế Đánh giá mức độ hài lòng người lao động vấn đề tiền lương Kết thống kê mức độ hài lòng cơng việc ... hưởng mức độ hài lòng cơng việc người lao động công ty Cổ phần Môi trường Cơng trình thị Huế Trước tiến hành phân tích, lượng hóa đánh giá mức độ hài lòng nh cán nhân viên công ty Cổ phần Mơi trường ... luận hài lòng cơng việc người lao động Chương 2: Đánh giá mức độ hài lòng cơng việc người lao động công ty cổ phần Môi trường Cơng trình thị Huế nh Chương 3: Giải pháp nâng cao mức độ hài lòng...
  • 114
  • 93
  • 0
Đánh giá công tác thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – Chi nhánh Bình Xuyên

Đánh giá công tác thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – Chi nhánh Bình Xuyên

Tài chính - Ngân hàng

... kết đánh giá Cụ thể, công tác đánh giá thực công việc cán bộ, nhân viên chi nhánh thực sau: 2.2.1 Chu kỳ đánh giá Hiện nay, chu kỳ đánh chi nhánh sử dụng để đánh giá thực công việc nhân viên ... giá thực công việc chi nhánh Qua ta thấy công tác đánh giá thực công việc thực tốt tồn số hạn chế công tác đánh giá thực công việc mà chi nhánh chưa khắc phục Chính mà công tác đánh giá chưa ... cơng việc, điều gây khó khăn cho người đánh giá việc xác định ranh giới tiêu việc thực tốt công việc chưa tốt công việc nên kết đánh giá thường dựa đánh giá chủ quan người đánh giá Yếu tố Mức độ...
  • 65
  • 499
  • 1
Quy trình đánh giá thực hiện công việc của cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống ngân hàng TECHCOMBANK

Quy trình đánh giá thực hiện công việc của cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống ngân hàng TECHCOMBANK

Quản trị kinh doanh

... viên nhóm; thân tự đánh giá hay đánh giá mơi trường bên ngồi (khách hàng, đối tác ) Bước 5: Phương pháp đánh giá Việc áp dụng phương pháp đánh giá thực công việc tùy thuộc vào mục tiêu đánh giá, ... thấy, đánh giá thực công việc việc làm quan trọng tổ chức, đánh giá thực công việc khứ góp phần tích cực nâng cao hiệu cơng việc tương lai Qua đánh giá lực tiềm tàng khả cán nhân viên, tạo động ... cần đánh giá cao tiêu chí khác nội dung đánh giá - Phương pháp đánh giá chưa thực đa dạng, có nhân viên tự đánh giá cấp đánh giá cấp thông qua thang điểm quy định cho tiêu chí đánh giá Việc đánh...
  • 7
  • 481
  • 5
Quy trình đánh giá thực hiện công việc của cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống ngân hàng AGRIBANK

Quy trình đánh giá thực hiện công việc của cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống ngân hàng AGRIBANK

Quản trị kinh doanh

... đánh giá chưa thực đa dạng, có nhân viên tự đánh giá cấp đánh giá cấp thông qua thang điểm quy định cho tiêu chí đánh giá Việc đánh giá thiên chiều cấp đánh giá nhiều hơn, chưa mở rộng việc nhân ... lương, bổ nhiệm cán bộ, khen thưởng kỷ luật * Thời điểm tiến hành đánh giá thực công việc: Việc đánh giá nhân AGRIBANK tổ chức 01 lần/năm * Tiêu chí đánh giá Chuyên viên Nhân viên chuyên môn ... phòng Quản trị thơng tin & sách nhân sự, trung tâm đào tạo Trong năm gần đây, với đổi cải tiến công tác quản trị nhân AGRIBANK công tác đánh giá thực công việc cán nhân viên coi trọng, vào nếp cải...
  • 10
  • 1,032
  • 14
phân tích thực trạng công tác đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên công ty tài chính cổ phần sông đà

phân tích thực trạng công tác đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên công ty tài chính cổ phần sông đà

Quản trị kinh doanh

... thực công việc: Nhân viên tự đánh giá, thường điền vào mẫu đánh giá có sẵn Thường đánh giá tiến hành nhằm chuẩn bị cho vấn đánh giáNhân viên đánh giá cán bộ: Nhân viên tiến hành đánh giá cán ... thống đánh giá mục tiêu đánh giá thực công việc Các công việc thực Đánh giá thực công việc Thông tin tới người lao động Đo lường thực công việc Tiêu chuẩn thực công việc Quyết định nhân Hồ sơ nhân ... bạt cán • Người đồng cấp đánh giá đồng nghiệp; • Đánh giá theo nhóm: Đánh giá dựa coi trọng thành tích nhóm thành tích cá nhân • Khách hàng đánh giá; Tiêu chuẩn đánh giá: Để đánh giá thực công việc...
  • 13
  • 271
  • 0
Phân tích thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên ban tuyên  giáo tỉnh uỷ quảng ninh

Phân tích thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên ban tuyên giáo tỉnh uỷ quảng ninh

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực ➢ Nhân viên tự đánh giá, thường điền vào mẫu đánh giá có sẵn Thường đánh giá tiến hành nhằm chuẩn bị cho vấn đánh giá Nhân viên đánh giá cánNhân viên tiến hành đánh giá cán chủ ... tại, việc đánh giá thực công việc cán công chức Ban Tuyên giáo Tỉnh uỷ thực định kỳ theo năm ( vào tháng 12) I Quy trình đánh giá cán - Đánh giá cán hàng năm tiến hành vào dịp cuối năm Việc đánh ... động phận quản lý nhân lực Biểu mối quan hệ ba yếu tố hệ thống đánh giá mục tiêu đánh giá thực công việc Thực tế thực công việc Đánh giá thực công việc Thông tin phản hồi Đo lường thực công việc...
  • 8
  • 309
  • 1
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của cán bộ, nhân viên tại Văn phòng Cục thuế tỉnh Hải Dương (LV thạc sĩ)

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của cán bộ, nhân viên tại Văn phòng Cục thuế tỉnh Hải Dương (LV thạc sĩ)

Quản lý nhà nước

... TIỄN VỀ SỰ HÀI LÕNG CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC 1.1 Cơ sở lý luận hài lòng người lao động công việc 1.1.1 Một số khái niệm hài lòng công việc 1.1.2 Tác động hài lòng cơng việc ... lòng người lao động cơng việc - Đánh giá thực trạng mức độ hài lòng cơng việc cán bộ, nhân viên văn phòng Cục thuế tỉnh Hải Dương - Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng cơng việc cán bộ, nhân ... Bảng 3.5 Số lượng cán bộ, nhân viên theo thời gian công tác 60 Bảng 3.6 Số lượng cán bộ, nhân viên theo trình độ học vấn 60 Bảng 3.7 Mức độ hài lòng cơng việc cán bộ, viên chức văn phòng...
  • 128
  • 671
  • 1

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25