... nâng cao mứchàilòngnhânviên đồng thời tăng hiệu làm việc MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Tỷ lệ nhânviên làm trễ, vắng mặt Tìm hiểu thực trạng mứcđộhàilòngnhânviêncôngviệc Tần suất xin việc Năng ... trạng mứcđộhàilòngnhânviêncơngviệcViện Nghiên cứu, khảo sát nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòngnhânviêncơng việc, cấp trên, đồng nghiệp, lương thưởng, hội thăng tiến, điều kiện làm việc, ... quy định khác Đánhgiá khác biệt mứcđộhàilòngnhânviên theo yếu tố: giới tính, độ tuổi, thu nhập, vị trí làm việc, trình độ chun môn, kinh nghiệm côngtác Dựa kết khảo sát, đánhgiá đề xuất...
... nhằm nâng cao mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviêncông ty 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU: Những yếu tố chủ yếu tác động đến hàilòngcơngviệcnhân viên? Mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviêncơng ty nhƣ ... 1: Đánhgiámứcđộhàilòngcơngviệcnhânviêncơng ty Mục tiêu 2: Phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến mứcđộhàilòngcôngviệcnhânviêncông ty Mục tiêu 3: Đề xuất biện pháp nhằm nâng cao mức ... SỰ HÀILÒNG 59 4.7.1 Mứcđộ cảm nhậncôngviệc nam nữ 59 4.7.2 Mứcđộ cảm nhậncôngviệc theo độ tuổi 60 4.7.3 Mứcđộ cảm nhậncôngviệc theo thời gian côngtác 61 4.7.4 Mức độ...
... tranh liệt Đội ngũ cáncôngnhânviên Đội ngũ cán lãnh đạo PGD người có kinh nghiệm lâu năm ngành, nguồn nhân lực trau dồi kiến thức, nâng cao kỹ làm việc, đồng thời trọng thu hút nhântài PGD ... thị trường nên việc định giá khó khăn Vì thế, việcđánhgiátài sản chấp giá trị tính pháp lý tài sản đơi chưa xác dẫn đến việc làm giảm chất lượng tín dụng PGD, phát sinh nợ hạn Các vấn đề việc ... hệ nội mứcđộ hợp tác lẫn khách hàng vay Trình độ học vấn, làm việc có ngành nghề không? Để đánhgiá nhà quản lý giỏi cần phải có trình độ chun mơn cao lực quản lý tốt Những kết hoạt động khứ,...
... TRỊ CÔNG VIỆC 4.1.1 Nhận thức chung về giá trị côngviệcGiá trị côngviệc nguồn động lực ảnh hưởng đến thái độ hành vi nhânviêncôngviệc Mỗi côngviệc mang đến giá trị côngviệc khác việc ... hình thành nên hàilòng hay khơng hàilòng nơi làm việc Khi phân tích hàilòng cách looogic xem nhânviênhàilòngnhânviên vui vẻ, hạnh phúc với cơngviệc họ nhânviênnhânviên thành cơng ... thể sâu vào giá trị côngviệc mối liên hệ giá trị cơngviệchàilòngcơngviệcViệc tìm hiểu nhận thức Giá trị cơng việc đánhgiá mối tương quan với Sự hàilòngcôngviệc người lao động Việt...
... tiêu chuẩn đánhgiá khả làm việc năm * Hồn tồn khơng đồng ý Hoàn toàn đồng ý Câu 7: Đánhgiámứcđộ quan trọng ngân hàng nhânviên Khả làm việc Ban giám đốc có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? ... hoạt động chung phòng ban anh/chị làm việc có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng 11 Sự côngviệc ngân hàng đãi ngộ nhânviên có mứcđộ quan trọng cá nhân ... trọng 18 Việc trao đổi thơng tin ngân hàng có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Câu 8: Đánhgiánhânviên ngân hàng Xem xét tất yếu tố, anh/chị đánhgiá công...
... đến mứcđộhàilòngcơngviệc người lao động - Tácgiả tập trung nghiên cứu nhân tố tác động đến mứcđộhàilòngcôngviệccánnhânviên khối dịch vụ ngân hàng tài cá nhân, từ đưa khuyến nghị việc ... sát, đánhgiámứcđộhàilòngcôngviệccánnhânviên khối dịch vụ ngân hàng tài cá nhân - ngân hàng Techcombank giai đoạn vừa qua - Xem xét nhân tố tác động đến việc tạo động lực cánnhânviên ... sách nhân tố tác động đến mứcđộhàilòngcơngviệccánnhânviên khối dịch vụ ngân hàng tài cá nhân – Ngân hàng Techcombank, cụ thể: 20 Bảng 1.1 Bảng tổng hợp nhân tố tác động đến mứcđộhài lòng...
... cơngviệc Tính ổn định lâu dài côngviệc không nhânviênđánhgiá cao - Tác động nhân tố “Sự công bằng”: Nhân tố "Sự công bằng" côngviệc chịu tác động 02 biến chiều Dựa vào giá trị mean nhân ... kết 05 nhân tố có tác động đến mứchàilòng đến mứcđộhàilòng CBNV là: Nhân tố (Lãnh đạo), nhân tố (Thu nhập phúc lợi), nhân tố (Bản chất công việc) , nhân tố (Sự côngcông ty), nhân tố (Cơ sở ... tích sau: Thứ nhất, xây dựng hệ thống tiêu chí đánhgiámứcđộhàilòngnhânviên hội sở Bac A Bank Thứ hai, đánhgiámứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên hội sở NH TMCP Bắc Á thông qua hệ thống...
... chungmứcđộhàilòngcơngviệcHàilòng đào tạo thăng tiến Hàilòng mối quan hệ nơi làm việcHàilòng thu nhập phúc lợi Likert mứcđộHàilòngvề điều kiện làm việcHàilòng tính ổn định côngviệc ... làm việc Các số đánhgiá thu nhập phúc lợi Likert mứcđộ Các số đánhgiá điều kiện làm việc Các số đánhgiá tính ổn định cơngviệc Thơng tin hàilòngnhân tố Hàilòng chất cơngviệcĐánhgiáchung ... Thông tin hàilòng khía cạnh chi tiết côngviệc Các số đánhgiá chất côngviệc Các số đánhgiá đào tạo thăng Đánhgiá chi tiết mứcđộhàilòng khía cạnh chi tiết cơngviệc tiến Các số đánhgiá mối...
... thuyết độhàilòng sinh viên sau trường b Cách thức xử lí số liệu, lượng hóa mứcđộhàilòng sinh viên c Báo cáo kết độhàilòng sinh viên sau trường d Mơ hình tương quan hai yếu tố côngviệc thành ... cho hàilòngcơngviệc tỉ lệ theo mứcđộhàilòng với nhu cầu sống Học thuyết hàilòng người hoạt động theo tỉ lệ làm-nhận Mứcđộhàilòng dựa nhu cầu người họ nhận được, nhận nhiều hàilòng ... Adams (1965) lí luận hàilòng người, đặc biệt với nhânviênđánhgiánhận thức công Thuyết thuận: hàilòngnhânviênđánhgiánhận thức kết người so sánh với việc người khác đánhgiá kết người Thuyết...
... việcviệcnhân qua năm thực trạng 2.3 Đánhgiá thực trạng mứcđộhàilòngcôngviệccánnhânviêncôngtáctrường đại học FPT: 2.3.1 Đánhgiáchungmứcđộhàilòngcơngviệccánnhânviêncôngtác ... 24 2.3.1 Đánhgiáchungmứcđộhàilòngcơngviệccánnhânviêncôngtáctrường 24 2.3.2 Đánhgiá thực trạng yếu tố tác động đến mứcđộhàilòngcơngviệccánnhânviên ... THUYẾT VỀMỨCĐỘHÀILÒNGTRONGCÔNGVIỆC 1.1 Lý thuyết mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên 1.1.1 Khái niệm mứcđộhàilòngcôngviệc 1.1.2 Định nghĩa mứchàilòng với thành phần công việc...
... M c đ hàilòngcông vi c đ th s c kh c coi m t y u t dự báo m nh m v t ng c a nhânviên v đ nh quy t đ nh ngh vi c c a nhânviên (Gazioglu Tansel, 2002) Sự hàilòngcơng vi c c n làm m t công ... hưởng tích c c đến s hàilòngcơng việc; H2: Ni tin với t chức c ảnh hưởng tích c c đến s hàilòngcơng việc; H3: T ch tr ng c ng việc có ảnh hưởng tích c c đến s hàilòngcơngviệc 14 TĨM TẮT ƢƠN ... ng hàilòngcơng vi c cho an tâm công vi c m t n m c đ hàilòngcơng vi c c a nhânviên y u t x p th có tầm quan trọng s tất c y u t có tính chất quy t đ nh vi c làm c o n đan m i ao đ ng hài lòng...
... kiện làm việc Thành Phố Trà Vinh đánhgiámức trung bình 4.5.5 Đo lường đánhgiáhàilòngcơngviệc Sự hàilòngcơngviệc có đánhgiámức 3,9425 Điều chứng tỏ hàilòngcơngviệcnhânviên khối ... đánhgiámứcđộhàilòng họ đơn vị mình, từ có sách phù hợp để nâng cao mứcđộhàilòngnhân viên, nhằm nâng cao suất làm việc (2) Giúp cho người đọc có nhìn tổng qt hàilòngcôngviệcnhân viên, ... -2- pháp nhằm nâng cao mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên khối văn phòng Thành...
... 2.2.2.2 Đánhgiámứcđộhàilòngcơngviệccánnhânviêncông ty Cổ phần Môi trườngCơng trình thị Huế Đánhgiámứcđộhàilòng người lao động vấn đề tiền lương Kết thống kê mứcđộhàilòngcơngviệc ... hưởng mứcđộhàilòngcơngviệc người lao động công ty Cổ phần Môi trườngCơng trình thị Huế Trước tiến hành phân tích, lượng hóa đánhgiámứcđộhàilòng nh cánnhânviêncông ty Cổ phần Mơi trường ... luận hàilòngcơngviệc người lao động Chương 2: Đánhgiámứcđộhàilòngcơngviệc người lao động công ty cổ phần Môi trườngCơng trình thị Huế nh Chương 3: Giải pháp nâng cao mứcđộhài lòng...
... kết đánhgiá Cụ thể, côngtácđánhgiá thực côngviệccán bộ, nhânviên chi nhánh thực sau: 2.2.1 Chu kỳ đánhgiá Hiện nay, chu kỳ đánh chi nhánh sử dụng để đánhgiá thực côngviệcnhânviên ... giá thực côngviệc chi nhánh Qua ta thấy côngtácđánhgiá thực côngviệc thực tốt tồn số hạn chế côngtácđánhgiá thực côngviệc mà chi nhánh chưa khắc phục Chính mà côngtácđánhgiá chưa ... cơng việc, điều gây khó khăn cho người đánhgiáviệc xác định ranh giới tiêu việc thực tốt côngviệc chưa tốt côngviệc nên kết đánhgiá thường dựa đánhgiá chủ quan người đánhgiá Yếu tố Mức độ...
... viên nhóm; thân tự đánhgiá hay đánhgiá mơi trường bên ngồi (khách hàng, đối tác ) Bước 5: Phương pháp đánhgiáViệc áp dụng phương pháp đánhgiá thực côngviệc tùy thuộc vào mục tiêu đánh giá, ... thấy, đánhgiá thực côngviệcviệc làm quan trọng tổ chức, đánhgiá thực côngviệc khứ góp phần tích cực nâng cao hiệu cơngviệc tương lai Qua đánhgiá lực tiềm tàng khả cánnhân viên, tạo động ... cầnđánhgiá cao tiêu chí khác nội dung đánhgiá - Phương pháp đánhgiá chưa thực đa dạng, có nhânviên tự đánhgiá cấp đánhgiá cấp thông qua thang điểm quy định cho tiêu chí đánhgiáViệc đánh...
... đánhgiá chưa thực đa dạng, có nhânviên tự đánhgiá cấp đánhgiá cấp thông qua thang điểm quy định cho tiêu chí đánhgiáViệcđánhgiá thiên chiều cấp đánhgiá nhiều hơn, chưa mở rộng việcnhân ... lương, bổ nhiệm cán bộ, khen thưởng kỷ luật * Thời điểm tiến hành đánhgiá thực công việc: Việcđánhgiánhân AGRIBANK tổ chức 01 lần/năm * Tiêu chí đánhgiá Chuyên viênNhânviên chuyên môn ... phòng Quản trị thơng tin & sách nhân sự, trung tâm đào tạo Trong năm gần đây, với đổi cải tiến côngtác quản trị nhân AGRIBANK côngtácđánhgiá thực côngviệccánnhânviên coi trọng, vào nếp cải...
... thực công việc: Nhânviên tự đánh giá, thường điền vào mẫu đánhgiá có sẵn Thường đánhgiá tiến hành nhằm chuẩn bị cho vấn đánhgiá • Nhânviênđánhgiácán bộ: Nhânviên tiến hành đánhgiácán ... thống đánhgiámục tiêu đánhgiá thực côngviệc Các côngviệc thực Đánhgiá thực côngviệc Thông tin tới người lao động Đo lường thực côngviệc Tiêu chuẩn thực côngviệc Quyết định nhân Hồ sơ nhân ... bạt cán • Người đồng cấp đánhgiá đồng nghiệp; • Đánhgiá theo nhóm: Đánhgiá dựa coi trọng thành tích nhóm thành tích cá nhân • Khách hàng đánh giá; Tiêu chuẩn đánh giá: Để đánhgiá thực công việc...
... nguồn nhân lực ➢ Nhânviên tự đánh giá, thường điền vào mẫu đánhgiá có sẵn Thường đánhgiá tiến hành nhằm chuẩn bị cho vấn đánhgiáNhânviênđánhgiácán ➢ Nhânviên tiến hành đánhgiácán chủ ... tại, việcđánhgiá thực côngviệccáncông chức Ban Tuyên giáo Tỉnh uỷ thực định kỳ theo năm ( vào tháng 12) I Quy trình đánhgiácán - Đánhgiácán hàng năm tiến hành vào dịp cuối năm Việcđánh ... động phận quản lý nhân lực Biểu mối quan hệ ba yếu tố hệ thống đánhgiámục tiêu đánhgiá thực côngviệc Thực tế thực côngviệcĐánhgiá thực côngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thực công việc...
... TIỄN VỀ SỰ HÀILÕNGCỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNGVIỆC 1.1 Cơ sở lý luận hàilòng người lao động côngviệc 1.1.1 Một số khái niệm hàilòngcôngviệc 1.1.2 Tác động hàilòngcơngviệc ... lòng người lao động cơngviệc - Đánhgiá thực trạng mứcđộhàilòngcơngviệccán bộ, nhânviên văn phòng Cục thuế tỉnh Hải Dương - Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngcơngviệccán bộ, nhân ... Bảng 3.5 Số lượng cán bộ, nhânviên theo thời gian côngtác 60 Bảng 3.6 Số lượng cán bộ, nhânviên theo trình độ học vấn 60 Bảng 3.7 Mứcđộhàilòngcơngviệccán bộ, viên chức văn phòng...