... 1.1.2 Duy trì gắnbónhânviên tầm quan trọng trì gắnbónhânviên 1.1.2.1 Duy trì gắnbónhânviênNhânviên tài sản quý giátổchứcSự thành công hay thất bại tổchứccông ty phần ảnhhưởng nguồn ... Các thuyết nghiên cứu nhu cầu người 17 1.2.2 Các thuyết động viên 20 1.3 Môhìnhgiảthiếtnhântốảnhhưởngđếngắnbócông chức, viênchứctổchức 23 1.3.1 Môhình ... giả tổng hợp nhântốảnhhưởngđếngắnbóbócông chức, viênchứctổchức từ nghiên cứu trước có liên quan Trong chương tác giả xây dựng môhình nghiên cứu đưa giả thuyết môhình nghiên cứu Có giả...
... s.dụng hình thức thưởng tiền cho kết hoàn thành cao so với định mức -Hàng năm, Cty tổchức bình chọn người bán hàng giỏi Hội nghị tổng kết,trao giải thưởng côngbố cho toàn Cty biết Giải thưởng ... thưởng :chuyến tham quan, nghỉ mát, khen * Các thi : Có thể tổchức thi tay nghề năm nhằm tôn vinh người bán hàng giỏi Phần thưởng cho người đạt giải cao tiền mặt, vé du lịch, tham quan, khen ... thông tin: Các nhà quản trị bán hàng cần dành thời gian định để đ.thoại, gặp gỡ, thăm viếng định kỳ nhânviên bán hàng để lắng nghe tâm tình, nguyện vọng, phản ánh, đóng góp nhânviên Điều có...
... hoàn thành tốt công việc kết không bền vững, không tạo gắnbó lâu dài vớitổchức 1.3 Cácnhântốảnhhưởngđến động lực người lao động4 Các nhà quản trị muốn tạo động lực cho nhânviên cách hiệu ... tới nhântốảnhhưởngđến động lực họ Có nhiều nhântố tác động đến trình tạo động lực nhiều giác độ có cách phân loại khác Cácnhântốảnhhưởngđến trình tạo động lực thành ba nhóm yếu tố sau: ... nguyên nhân dẫn đến kết có 47% số nhânviên thoả mãn vớicông việc 12% thoả mãn, lại 41% số nhânviên không thoả mãn Bởi biết rằng, mức độ hài lòng cao nhânviêngắnbóvớicông việc ngày cố gắng...
... tích xây dựng nhà, công trình nhânvới đơn giá xây dựng nhà, công trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành theo quy định Chính phủ Đốivới nhà, công trình xây dựng khác nhà ở, công trình phục vụ ... bạch, công khai Những hạn chế, yếu dẫn đến tình trạng khiếu kiện đất đai phức tạp, việc giải khiếu nại, tố cáo liên quan đến đất đai chậm, nhiều chồng chéo, gây ảnhhưởng xấu đến tình hình an ... nhà, công trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy định, mức bồi thường tối đa không lớn 100% giá trị xây dựng nhà, công trình có tiêu chuẩn kỹ thuật tương đương với nhà, công trình bị thiệt hai Đối với...
... tích nhântố (EFA) kết cho thấy có nhântố trích Cácnhântố trích phù hợp vớinhântố mà đề tài đưa môhình nghiên cứu ban đầu Kết phân tích hồi quy đa biến xác định lòng trung thành nhânviên ... nghiên cứu số yếu tố bản, tác giả chưa phát đầy đủ yếu tố có khả tác động đến lòng trung thành nhânviêntổchức Vì vậy, nghiên cứu tương lai nên mở rộng đối tượng nghiên cứu nhântố chưa đề cập ... mong muốn trì thành viêntổchức Vai trò đãi ngộ nhân sự: – Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow – Thuyết hai nhântố F Herzberg – Thuyết mong đợi Victor H Vroom – Thuyết công 2.2 Môhình nghiên cứu...
... thoả mãn Cácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viênnhântố khác vớinhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đốivớinhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên người ... trạng nhânviên Vậy đâu nguyên nhân khiến nhânviêncông ty cổ phần An Phú không gắnbóvới doanh nghiệp nữa? Những yếu tốảnhhưởngđến lòng trung thành nhânviêncông ty? Phải sách lương, thưởng, ... thành nhânviêntổ chức, phần lớn nghiên cứu trước tập trung nghiên cứu cách tổng quát mặt chẳng hạn văn hóa tổchức hay phong cách lãnh đạo, … có ảnhhưởngđến trung thành nhânviêntổchức Cho...
... học xã hội có khả hoạt động nghiên cứu, sáng tạo chuyên môn sau không viênchứccôngchức nhà nước Khác với nhóm côngchức hành chính, viênchức nghiệp lĩnh vực khoa học xã hội cần có thời gian ... hội, giới khoa học quốc tế côngnhận tài thành tựu nghiên cứu Nhiều công trình khoa học xã hội xuất sắc trao tặng giải thưởng cao quý giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước Tuy nhiên, bên ... vụ (trước Ban Tổchức - Cán Chính phủ), trình thực chức nhiệm vụ quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viênchức tiến hành số dự án, đề tài nghiên cứu cấp Nhà nước cấp Bộ liên quan đến việc xây dựng...
... yếu tố Frederick Herzgberg Môhình hai yếu tố Herzgberg môhình thúc đẩy dựa thỏa mãn Môhình yếu tố thuộc công việc có ảnhhưởng mạnh mẽ thành tích Các yếu tố thúc đẩy (bao gồm: thách thức công ... cho côngnhânVới bậc côngnhân tương ứng với hệ số lương Bảng 3.4 Hệ số lương côngnhâncông ty Bậc 1.43 Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 2.05 2.67 3.29 3.91 4.53 5.15 5.77 Đốivớinhânviêncông ty ... thưởng công ty Tiêu chí thưởng Hiện tiêu chí thưởng, công ty chưa xây dựng tiêu chí thưởng rõ ràng mà vào hoàn thành công việc đạt danh hiệu Cáchình thức thưởng, mức thưởng, nguồn thưởng Thưởng...
... cho họ giao tiếp cách cởi mở Giải thưởng Điều cuối đơn giản: trao thưởng xứng đáng cho nhânviên làm việc tốt cống hiến họ Phần thưởng không thiết phải khoản tiền hậu hĩnhNhânviên cảm động thời ... thiết Ngoài ra, hướng dẫn điều thiếu, đặc biệt ngày đầu làm nhânviên Nó giúp nhânviên thích nghi với vai trò mới, hòa đồng với đồng nghiệp môi trường làm việc cách thoải mái Sự định hướngcông ... hiệu công việc nhânviên thường kì, nơi nhânviên sếp thảo luận vấn đề xảy chấm điểm cho hoạt động nhânviên Thêm vào đó, người quản lý nên sáng tạo diễn đàn cho thảo luận công ty giải vấn đề nhân...
... B GIÁO D O I H C KINH T TP.HCM NGÔ T N L I KH CÔNG VÀ CÁC Y U T N VI C C A NHÂNVIÊN A BÀN TP C N KHU V C Chuyên ngành : Chính sách công Mã s : 60340402 LU C S KINH T NG D N KHOA H C: PGS...
... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS Nguyễn Thị Lệ Thuý Chng 1: C s lý lun v ngun nhõn lc v ói ng ngun nhõn lc 1.1.Ngun ... ngun nhõn lc nh vy cng ó SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS Nguyễn Thị Lệ Thuý cho ta thy c phn no s tỏn ng ca Liờn hp quc i vi phng thc ... gia mt cụng vic lao ng no ú SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS Nguyễn Thị Lệ Thuý Khi núi n ngun nhõn lc , ngi ta bn n trỡnh , c cu v s ỏp...
... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS Nguyễn Thị Lệ Thuý Chng 1: C s lý lun v ngun nhõn lc v ói ng ngun nhõn lc 1.1.Ngun ... ngun nhõn lc nh vy cng ó SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS Nguyễn Thị Lệ Thuý cho ta thy c phn no s tỏn ng ca Liờn hp quc i vi phng thc ... gia mt cụng vic lao ng no ú SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS Nguyễn Thị Lệ Thuý Khi núi n ngun nhõn lc , ngi ta bn n trỡnh , c cu v s ỏp...
... tạo ảnhhưởngđến việc thu hút nguồn vốn đầu tư hợp tác làm ăn vớiđối tác Đồng thời, phản ánh phần phát triển trình độ dân trí vùng Sự không cân đối số lượng sinh viên đào tạo vùng ảnhhưởngđến ... tác động đến số lượng sinh viên đào tạo bậc Đại học, từ ảnhhưởngđến cấu sinh vên bậc Đại học vùng * Ngoài ra, nhântố khách quan tác động đến cấu sinh viên bậc Đại học theo vùng có nhântố trị, ... khuyến khích đối tượng học thuộc vùng kinh tế khu vực nông thôn gặp khó khăn ảnhhưởngđến cấu sinh viên vùng Đốivới sách khuyến khích học bổng với học bổng giúp phần nhóm đối tượng sinh viên khu...
... thức công nhóm Điều bắt đầu với phân phối khen thưởng mà thành viên cho hợp lý Tôi đồng nghiệp nghiên cứu 49 nhóm làm việc có từ bốn đến bảy thành viên sinh viên trường kinh doanh Mỹ, hợp tác với ... kĩ chuyên môn thành viên nhóm Bởi người có chức riêng nên nhà quản lý dễ dàng biết đóng góp thành viênCácnhânviên đánh giá dựa phương pháp khác kiến thức nghề nghiệp chất lượng công việc Nhiều ... góp thành viênvới nhóm, đồng thời rõ liên kết vai trò nhóm thành công toàn thể công ty Công ty nhận thức rằng: Rất nhiều nhânviên cảm thấy việc trả lương theo hiệu làm việc thành viên nhóm...
... Nhânviên Lễ tân/ văn thư NhânviênNhânviên BQL khu nhà ở, dịch Nhânviên vụ Nhânviên phục vụ Nhânviên Bảo vệ Nhânviên Lái xe Nhânviên Bếp trưởng Nhânviên Bếp phó Nhânviên Bếp phụ Nhânviên ... kỹ Các yếu tốảnhhưởngđến hệ thống lương đãi ngộ chia thành bốn nhóm xv sau: yếu tố thuộc môi trường bên (công ty), yếu tố thuộc thân công việc, yếu tố thuộc thân nhânviên yếu tố thuộc môi ... hóa công ty có ảnhhưởng lớn đến cách tuyển chọn nhân viên, đến hành vi công tác, thái độ ứng xử cấp với cấp việc đánh giá hiệu công việc xếp lương Một công ty có bầu không khí làm việc tốt sở tốt...
... quản lý nhân giúp cho nhà quản lý học cách giao tiếp với người khác,biết cách đặt câu hổi biết cách lắng nghe,biết cách tìm ngôn ngữ chung vớinhânviên biết cách nhạy cảm với nhu cầu nhân viên, ... Để làm sản phẩm côngnhâncông ty phải đến tận nơi để xây dựng, thi công địa điểm thường cách xa Do tính chất công việc nên ảnhhưởng lớn đếncông tác tuyển chọn nhân Không riêng công ty TNHH Long ... lập tổchức giúp cho tổchức tồn phát triển thị trường.Tầm quan trọng quản lý nguồn nhân lực tổchức xuất phát từ vai trò quản trọng người Con người yếu tố cấu thành nên tổchức vận hành tổ chức...
... cá nhân Chỉ rõ vai trò cụ thể Công ty thành lập hệ thống mức đền bù khác dựa kĩ chuyên môn thành viên nhóm Bởi người có chức riêng nên nhà quản lý dễ dàng biết đóng góp thành viênCácnhânviên ... thức công nhóm Điều bắt đầu với phân phối khen thưởng mà thành viên cho hợp lý Tôi đồng nghiệp nghiên cứu 49 nhóm làm việc có từ bốn đến bảy thành viên sinh viên trường kinh doanh Mỹ, hợp tác với ... tín nhiệm thành viên nhóm vớiCác dẫn chứng nên trả lương dựa theo nỗ lực cá nhân cho thành viên nhóm có mức độ tín nhiệm lẫn thấp Điều coi vô quan trọng vớicông ty, nhóm làm việc với mức độ tín...