0

mô hình giả thiết các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức viên chức đối với tổ chức

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức đối với tổ chức ở khu vực hành chính sự nghiệp trên địa bàn thành phố rạch giá

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn của công chức, viên chức đối với tổ chức ở khu vực hành chính sự nghiệp trên địa bàn thành phố rạch giá

Kinh tế

... 1.1.2 Duy trì gắn nhân viên tầm quan trọng trì gắn nhân viên 1.1.2.1 Duy trì gắn nhân viên Nhân viên tài sản quý giá tổ chức Sự thành công hay thất bại tổ chức công ty phần ảnh hưởng nguồn ... Các thuyết nghiên cứu nhu cầu người 17 1.2.2 Các thuyết động viên 20 1.3 hình giả thiết nhân tố ảnh hưởng đến gắn công chức, viên chức tổ chức 23 1.3.1 hình ... giả tổng hợp nhân tố ảnh hưởng đến gắn công chức, viên chức tổ chức từ nghiên cứu trước có liên quan Trong chương tác giả xây dựng hình nghiên cứu đưa giả thuyết hình nghiên cứu Có giả...
  • 139
  • 2,173
  • 16
trình bày các chính sách đãi ngộ lực lượng bán hàng -

trình bày các chính sách đãi ngộ lực lượng bán hàng -

Tài liệu khác

... s.dụng hình thức thưởng tiền cho kết hoàn thành cao so với định mức -Hàng năm, Cty tổ chức bình chọn người bán hàng giỏi Hội nghị tổng kết,trao giải thưởng công bố cho toàn Cty biết Giải thưởng ... thưởng :chuyến tham quan, nghỉ mát, khen * Các thi : Có thể tổ chức thi tay nghề năm nhằm tôn vinh người bán hàng giỏi Phần thưởng cho người đạt giải cao tiền mặt, vé du lịch, tham quan, khen ... thông tin: Các nhà quản trị bán hàng cần dành thời gian định để đ.thoại, gặp gỡ, thăm viếng định kỳ nhân viên bán hàng để lắng nghe tâm tình, nguyện vọng, phản ánh, đóng góp nhân viên Điều có...
  • 2
  • 2,630
  • 26
Hoàn thiện các chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao động lực cho nhân viên tại ngân hàng tmcp Vpbank

Hoàn thiện các chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao động lực cho nhân viên tại ngân hàng tmcp Vpbank

Quản trị kinh doanh

... hoàn thành tốt công việc kết không bền vững, không tạo gắn lâu dài với tổ chức 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực người lao động4 Các nhà quản trị muốn tạo động lực cho nhân viên cách hiệu ... tới nhân tố ảnh hưởng đến động lực họ Có nhiều nhân tố tác động đến trình tạo động lực nhiều giác độ có cách phân loại khác Các nhân tố ảnh hưởng đến trình tạo động lực thành ba nhóm yếu tố sau: ... nguyên nhân dẫn đến kết có 47% số nhân viên thoả mãn với công việc 12% thoả mãn, lại 41% số nhân viên không thoả mãn Bởi biết rằng, mức độ hài lòng cao nhân viên gắn với công việc ngày cố gắng...
  • 68
  • 1,126
  • 9
Công tác thu hồi, bồi thường đất đai và các chính sách trong giải phóng mặt bằng tại dự án htkt  ngoài hàng rào 2 dự án thí điểm xây nhà cho công nhân khu công nghiệp bắc thăng long thuê; tại xã kim chung, huyện đông anh, thành phố hà nội

Công tác thu hồi, bồi thường đất đai và các chính sách trong giải phóng mặt bằng tại dự án htkt ngoài hàng rào 2 dự án thí điểm xây nhà cho công nhân khu công nghiệp bắc thăng long thuê; tại xã kim chung, huyện đông anh, thành phố hà nội

Kinh tế - Thương mại

... tích xây dựng nhà, công trình nhân với đơn giá xây dựng nhà, công trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành theo quy định Chính phủ Đối với nhà, công trình xây dựng khác nhà ở, công trình phục vụ ... bạch, công khai Những hạn chế, yếu dẫn đến tình trạng khiếu kiện đất đai phức tạp, việc giải khiếu nại, tố cáo liên quan đến đất đai chậm, nhiều chồng chéo, gây ảnh hưởng xấu đến tình hình an ... nhà, công trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy định, mức bồi thường tối đa không lớn 100% giá trị xây dựng nhà, công trình có tiêu chuẩn kỹ thuật tương đương với nhà, công trình bị thiệt hai Đối với...
  • 67
  • 905
  • 8
Slide đo LƯỜNG sự ẢNH HƯỞNG của các yếu tố TRONG CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tới LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN AN PHÚTHỪA THIÊN HUẾ

Slide đo LƯỜNG sự ẢNH HƯỞNG của các yếu tố TRONG CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tới LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN AN PHÚTHỪA THIÊN HUẾ

Quản trị kinh doanh

... tích nhân tố (EFA) kết cho thấy có nhân tố trích Các nhân tố trích phù hợp với nhân tố mà đề tài đưa hình nghiên cứu ban đầu  Kết phân tích hồi quy đa biến xác định lòng trung thành nhân viên ... nghiên cứu số yếu tố bản, tác giả chưa phát đầy đủ yếu tố có khả tác động đến lòng trung thành nhân viên tổ chức Vì vậy, nghiên cứu tương lai nên mở rộng đối tượng nghiên cứu nhân tố chưa đề cập ... mong muốn trì thành viên tổ chức  Vai trò đãi ngộ nhân sự: – Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow – Thuyết hai nhân tố F Herzberg – Thuyết mong đợi Victor H Vroom – Thuyết công 2.2 hình nghiên cứu...
  • 26
  • 941
  • 6
Đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố trong chính sách đãi ngộ tới lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần an phú thừa thiên huế

Đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố trong chính sách đãi ngộ tới lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần an phú thừa thiên huế

Quản trị kinh doanh

... thoả mãn Các nhân tố liên quan đến thoả mãn gọi nhân tố động viên nhân tố khác với nhân tố liên quan đến bất mãn gọi nhân tố trì Đối với nhân tố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên người ... trạng nhân viên Vậy đâu nguyên nhân khiến nhân viên công ty cổ phần An Phú không gắn với doanh nghiệp nữa? Những yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên công ty? Phải sách lương, thưởng, ... thành nhân viên tổ chức, phần lớn nghiên cứu trước tập trung nghiên cứu cách tổng quát mặt chẳng hạn văn hóa tổ chức hay phong cách lãnh đạo, … có ảnh hưởng đến trung thành nhân viên tổ chức Cho...
  • 107
  • 1,171
  • 22
Chính sách đãi ngộ, trọng dụng, khen thưởng và tôn vinh cán bộ khoa học xã hội

Chính sách đãi ngộ, trọng dụng, khen thưởng và tôn vinh cán bộ khoa học xã hội

Báo cáo khoa học

... học xã hội có khả hoạt động nghiên cứu, sáng tạo chuyên môn sau không viên chức công chức nhà nước Khác với nhóm công chức hành chính, viên chức nghiệp lĩnh vực khoa học xã hội cần có thời gian ... hội, giới khoa học quốc tế công nhận tài thành tựu nghiên cứu Nhiều công trình khoa học xã hội xuất sắc trao tặng giải thưởng cao quý giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước Tuy nhiên, bên ... vụ (trước Ban Tổ chức - Cán Chính phủ), trình thực chức nhiệm vụ quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tiến hành số dự án, đề tài nghiên cứu cấp Nhà nước cấp Bộ liên quan đến việc xây dựng...
  • 295
  • 862
  • 3
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính tại công ty TNHH in và dịch vụ thương mại Phú Thịnh

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính tại công ty TNHH in và dịch vụ thương mại Phú Thịnh

Quản trị kinh doanh

... yếu tố Frederick Herzgberg hình hai yếu tố Herzgberg hình thúc đẩy dựa thỏa mãn hình yếu tố thuộc công việc có ảnh hưởng mạnh mẽ thành tích Các yếu tố thúc đẩy (bao gồm: thách thức công ... cho công nhân Với bậc công nhân tương ứng với hệ số lương Bảng 3.4 Hệ số lương công nhân công ty Bậc 1.43 Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 2.05 2.67 3.29 3.91 4.53 5.15 5.77 Đối với nhân viên công ty ... thưởng công ty Tiêu chí thưởng Hiện tiêu chí thưởng, công ty chưa xây dựng tiêu chí thưởng rõ ràng mà vào hoàn thành công việc đạt danh hiệu Các hình thức thưởng, mức thưởng, nguồn thưởng Thưởng...
  • 70
  • 601
  • 2
thảo luận quản trị nhân lực Bàn về nhân tài Thực trạng và giải pháp va Chính sách đãi ngộ nhân sự trong- Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh

thảo luận quản trị nhân lực Bàn về nhân tài Thực trạng và giải pháp va Chính sách đãi ngộ nhân sự trong- Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh

Quản trị kinh doanh

... cho họ giao tiếp cách cởi mở Giải thưởng Điều cuối đơn giản: trao thưởng xứng đáng cho nhân viên làm việc tốt cống hiến họ Phần thưởng không thiết phải khoản tiền hậu hĩnh Nhân viên cảm động thời ... thiết Ngoài ra, hướng dẫn điều thiếu, đặc biệt ngày đầu làm nhân viên Nó giúp nhân viên thích nghi với vai trò mới, hòa đồng với đồng nghiệp môi trường làm việc cách thoải mái Sự định hướng công ... hiệu công việc nhân viên thường kì, nơi nhân viên sếp thảo luận vấn đề xảy chấm điểm cho hoạt động nhân viên Thêm vào đó, người quản lý nên sáng tạo diễn đàn cho thảo luận công ty giải vấn đề nhân...
  • 26
  • 474
  • 0
Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

Kinh tế

... B GIÁO D O I H C KINH T TP.HCM NGÔ T N L I KH CÔNGCÁC Y U T N VI C C A NHÂN VIÊN A BÀN TP C N KHU V C Chuyên ngành : Chính sách công Mã s : 60340402 LU C S KINH T NG D N KHOA H C: PGS...
  • 99
  • 413
  • 0
Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ.doc

Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ.doc

Quản trị kinh doanh

... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS Nguyễn Thị Lệ Thuý Chng 1: C s lý lun v ngun nhõn lc v ói ng ngun nhõn lc 1.1.Ngun ... ngun nhõn lc nh vy cng ó SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS Nguyễn Thị Lệ Thuý cho ta thy c phn no s tỏn ng ca Liờn hp quc i vi phng thc ... gia mt cụng vic lao ng no ú SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS Nguyễn Thị Lệ Thuý Khi núi n ngun nhõn lc , ngi ta bn n trỡnh , c cu v s ỏp...
  • 43
  • 1,663
  • 19
Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ

Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ

Quản trị kinh doanh

... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS Nguyễn Thị Lệ Thuý Chng 1: C s lý lun v ngun nhõn lc v ói ng ngun nhõn lc 1.1.Ngun ... ngun nhõn lc nh vy cng ó SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS Nguyễn Thị Lệ Thuý cho ta thy c phn no s tỏn ng ca Liờn hp quc i vi phng thc ... gia mt cụng vic lao ng no ú SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS Nguyễn Thị Lệ Thuý Khi núi n ngun nhõn lc , ngi ta bn n trỡnh , c cu v s ỏp...
  • 43
  • 963
  • 6
THỰC TRẠNG CƠ CẤU SINH  VIÊN ĐÀO TẠO BẬC ĐẠI HỌC CỦA VIỆT NAM VÀ CÁC CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ KINH TẾ HIỆN NAY

THỰC TRẠNG CƠ CẤU SINH VIÊN ĐÀO TẠO BẬC ĐẠI HỌC CỦA VIỆT NAM VÀ CÁC CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ KINH TẾ HIỆN NAY

Kế toán

... tạo ảnh hưởng đến việc thu hút nguồn vốn đầu tư hợp tác làm ăn với đối tác Đồng thời, phản ánh phần phát triển trình độ dân trí vùng Sự không cân đối số lượng sinh viên đào tạo vùng ảnh hưởng đến ... tác động đến số lượng sinh viên đào tạo bậc Đại học, từ ảnh hưởng đến cấu sinh vên bậc Đại học vùng * Ngoài ra, nhân tố khách quan tác động đến cấu sinh viên bậc Đại học theo vùng có nhân tố trị, ... khuyến khích đối tượng học thuộc vùng kinh tế khu vực nông thôn gặp khó khăn ảnh hưởng đến cấu sinh viên vùng Đối với sách khuyến khích học bổng với học bổng giúp phần nhóm đối tượng sinh viên khu...
  • 31
  • 541
  • 0
Trả lương theo thành tích cá nhân: chính sách đãi ngộ khôn ngoan

Trả lương theo thành tích cá nhân: chính sách đãi ngộ khôn ngoan

Kỹ năng quản lý

... thức công nhóm Điều bắt đầu với phân phối khen thưởng mà thành viên cho hợp lý Tôi đồng nghiệp nghiên cứu 49 nhóm làm việc có từ bốn đến bảy thành viên sinh viên trường kinh doanh Mỹ, hợp tác với ... kĩ chuyên môn thành viên nhóm Bởi người có chức riêng nên nhà quản lý dễ dàng biết đóng góp thành viên Các nhân viên đánh giá dựa phương pháp khác kiến thức nghề nghiệp chất lượng công việc Nhiều ... góp thành viên với nhóm, đồng thời rõ liên kết vai trò nhóm thành công toàn thể công ty Công ty nhận thức rằng: Rất nhiều nhân viên cảm thấy việc trả lương theo hiệu làm việc thành viên nhóm...
  • 4
  • 597
  • 2
45 luan van bao cao xây DỰNG hệ THỐNG LƯƠNG và các CHẾ độ đãi NGỘ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH QUẢN lý bất ĐỐNG sản SÔNG HỒNG

45 luan van bao cao xây DỰNG hệ THỐNG LƯƠNG và các CHẾ độ đãi NGỘ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH QUẢN lý bất ĐỐNG sản SÔNG HỒNG

Kinh tế - Quản lý

... Nhân viên Lễ tân/ văn thư Nhân viên Nhân viên BQL khu nhà ở, dịch Nhân viên vụ Nhân viên phục vụ Nhân viên Bảo vệ Nhân viên Lái xe Nhân viên Bếp trưởng Nhân viên Bếp phó Nhân viên Bếp phụ Nhân viên ... kỹ Các yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống lương đãi ngộ chia thành bốn nhóm xv sau: yếu tố thuộc môi trường bên (công ty), yếu tố thuộc thân công việc, yếu tố thuộc thân nhân viên yếu tố thuộc môi ... hóa công ty có ảnh hưởng lớn đến cách tuyển chọn nhân viên, đến hành vi công tác, thái độ ứng xử cấp với cấp việc đánh giá hiệu công việc xếp lương Một công ty có bầu không khí làm việc tốt sở tốt...
  • 82
  • 1,186
  • 8
Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực và chính sách đãi ngộ tại công ty TNHH Long Khánh

Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực và chính sách đãi ngộ tại công ty TNHH Long Khánh

Quản trị kinh doanh

... quản lý nhân giúp cho nhà quản lý học cách giao tiếp với người khác,biết cách đặt câu hổi biết cách lắng nghe,biết cách tìm ngôn ngữ chung với nhân viên biết cách nhạy cảm với nhu cầu nhân viên, ... Để làm sản phẩm công nhân công ty phải đến tận nơi để xây dựng, thi công địa điểm thường cách xa Do tính chất công việc nên ảnh hưởng lớn đến công tác tuyển chọn nhân Không riêng công ty TNHH Long ... lập tổ chức giúp cho tổ chức tồn phát triển thị trường.Tầm quan trọng quản lý nguồn nhân lực tổ chức xuất phát từ vai trò quản trọng người Con người yếu tố cấu thành nên tổ chức vận hành tổ chức...
  • 83
  • 937
  • 5
Trả lương theo thành tích cá nhân: chính sách đãi ngộ khôn ngoan ppt

Trả lương theo thành tích cá nhân: chính sách đãi ngộ khôn ngoan ppt

Kỹ năng quản lý

... cá nhân Chỉ rõ vai trò cụ thể Công ty thành lập hệ thống mức đền bù khác dựa kĩ chuyên môn thành viên nhóm Bởi người có chức riêng nên nhà quản lý dễ dàng biết đóng góp thành viên Các nhân viên ... thức công nhóm Điều bắt đầu với phân phối khen thưởng mà thành viên cho hợp lý Tôi đồng nghiệp nghiên cứu 49 nhóm làm việc có từ bốn đến bảy thành viên sinh viên trường kinh doanh Mỹ, hợp tác với ... tín nhiệm thành viên nhóm với Các dẫn chứng nên trả lương dựa theo nỗ lực cá nhân cho thành viên nhóm có mức độ tín nhiệm lẫn thấp Điều coi vô quan trọng với công ty, nhóm làm việc với mức độ tín...
  • 5
  • 513
  • 1

Xem thêm