0

những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của lực lượng trẻ đối với doanh nghiệp

Đề tài tiểu luận những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của lực lượng lao động trẻ với tổ chức

Đề tài tiểu luận những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn lâu dài của lực lượng lao động trẻ với tổ chức

Kinh tế - Thương mại

... nhà quản trị nhân Chính thế, em xin chọn đề tài “ Những nhân tố ảnh hưởng đến gắn lâu dài lực lượng lao động trẻ với tổ chức” nhằm có nhìn khái quát nhân tố ảnh hưởng đến định gắn hay rời ... trẻ 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài nghiên cứu lý thuyết có trước đây, từ xây dựng mô hình lý thuyết nhân tố ảnh hưởng đến gắn lâu dài lực lượng lao động trẻ với doanh nghiệp ... Nhân Lực 1.4 Phương pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính định lượng Nghiên cứu định tính nhằm xây dựng nhân tố ảnh hưởng đến gắn lâu dài lực lượng lao động trẻ với...
  • 23
  • 2,512
  • 20
phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp

phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... định tính định lượng để phân tích Trong đó, phân tích định tính thực sở lý thuyết động viên để tiến hành xây dựng nhân tố ảnh hưởng đến gắn lâu dài nhân viên trẻ với doanh nghiệp dựa phương ... tuyến tính Phương pháp định lượng thực thông qua việc áp dụng mô hình hồi quy tương quan kinh tế lượng để đánh giá tác động nhân tố đến gắn lâu dài nhân viên trẻ doanh nghiệp 3.2 Mẫu nghiên cứu ... tích yếu tố ảnh hưởng đến gắn lâu dài nhân viên trẻ nên mẫu khảo sát 200 người làm việc quan doanh nghiệp địa bàn TP.HCM Mẫu chọn để khảo sát có độ tuổi 35 tuổi, Thu nhập Mục tiêu nghề nghiệp...
  • 7
  • 1,165
  • 18
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của các nhân viên với các doanh nghiệp tại thành phố nha trang (full)

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn lâu dài của các nhân viên với các doanh nghiệp tại thành phố nha trang (full)

Kinh tế

... Nghiên cứu gắn nhân viên xác định nhân tố ảnh hưởng đến gắn lâu dài nhân viên với doanh nghiệp TP.Nha Trang - Đo lường mức độ ảnh hưởng nhân tố đến gắn lâu dài nhân viên với doanh nghiệp ... nào? - Các nhân tố ảnh hưởng đến gắn lâu dài nhân viên với doanh nghiệp TP Nha Trang? - Mức độ quan trọng nhân tố? Nhân tố đóng vai trò định? - Sự gắn lâu dài nhân viên với doanh nghiệp TP ... - Sự gắn lâu dài nhân viên với doanh nghiệp TP Nha Trang đo lường nào? 39 Các nhân tố ảnh hưởng đến gắn lâu dài nhân viên với - doanh nghiệp TP Nha Trang? Mức độ quan trọng nhân tố? Nhân...
  • 191
  • 716
  • 3
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của các nhân viên với các doanh nghiệp tại thành phố nha trang

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn lâu dài của các nhân viên với các doanh nghiệp tại thành phố nha trang

Kinh tế

... tích nhân tố ảnh hưởng đến gắn lâu dài nhân viên trẻ với doanh nghiệp Đ.P.T.Tình cộng thực vào năm 2012 Nghiên cứu đưa tám nhân tố ảnh hưởng đến gắn lâu dài nhân viên trẻ với doanh nghiệp ... nào? - Các nhân tố ảnh hưởng đến gắn lâu dài nhân viên với doanh nghiệp TP Nha Trang? - Mức độ quan trọng nhân tố? Nhân tố đóng vai trò định? - Sự gắn lâu dài nhân viên với doanh nghiệp TP ... hưởng đến gắn lâu dài nhân viên với doanh nghiệp TP.Nha Trang 2 - Đo lường mức độ ảnh hưởng nhân tố đến gắn lâu dài nhân viên với doanh nghiệp TP.Nha Trang - Đưa số kiến nghị nhằm giúp doanh...
  • 26
  • 593
  • 1
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch khánh hòa

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn của nhân viên đối với công ty du lịch khánh hòa

Kinh tế - Quản lý

... tố ảnh hưởng đến mức độ gắn họ với công ty gì?, mối quan hệ thỏa mãn nhân viên với mức độ gắn với công ty nào? Xuất phát từ nhu cầu thực tế lý thuyết nêu trên, đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng ... giả nước giới gắn kết nhân viên với tổ chức Qua đó, cho thấy nhân viên gắn kết với tổ chức nhiều nguyên nhân khác nhau, tức có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên, nhân tố hài lòng công ... định lại tìm kiếm nhân tốảnh hưởng đến gắn kết nhân viên với tổ chức lĩnh vực dịch vụ du lịch Khánh Hòa vấn đề hấp dẫn thú vị Vì nhân viên lại thiếu gắn với tổ chức?, nhân viên giỏi Công...
  • 141
  • 3,046
  • 30
CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn bó của cán bộ CÔNG NHÂN VIÊN đối với TRƯỜNG CAO ĐẲNG văn hóa NGHỆ THUẬT và DU LỊCH NHA TRANG

CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn của cán bộ CÔNG NHÂN VIÊN đối với TRƯỜNG CAO ĐẲNG văn hóa NGHỆ THUẬT và DU LỊCH NHA TRANG

Kinh tế - Quản lý

... cho bit khong 18% tng s cỏc doanh nghip gp khú khn o to ngun nhõn lc trỡnh cao cho chớnh doanh nghip 59% doanh nghip khu vc t nhõn, 47% doanh nghip cú u t nc ngoi, 65% doanh nghip nh nc bỏo cỏo ... nh nc bỏo cỏo rng gi ngi gii rt khú Cú 39% doanh nghip cho bit rt khú khn tỡm nhõn s qun lý cp cao, 50% doanh nghip khú khn tỡm chuyờn viờn k s, 45% doanh nghip khú khn tỡm th cú k nng (Nguyn ... Nghiờn cu ỏnh giỏ trỡnh qun tr ngun nhõn lc cỏc doanh nghip du lch trờn a bn thnh ph H Chớ Minh (Trn Kim Dung, 1999) Nghiờn cu thc hin ti 86 doanh nghip du lch trờn a bn thnh ph H Chớ Minh Kt...
  • 171
  • 1,597
  • 21
các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức – viên chức đối với các cơ quan nhà nước tại tỉnh khánh hòa

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn của công chức – viên chức đối với các cơ quan nhà nước tại tỉnh khánh hòa

Kinh tế

... thức gắn với tổ chức nhân viên 35 1.4.1.1 1.4.1.2 Khái niệm .35 Các hình thức gắn .36 1.4.2 Ảnh hưởng nhân tố đến gắn nhân viên tổ chức giả thuyết 38 1.4.1.3 Lương, thưởng ... biến Kết nghiên cứu khẳng định lần ảnh hưởng yếu tố đến Sự gắn bó, đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố Hơn nữa, kết Sự gắn kết tác động nhóm yếu tố gồm: Tưởng thưởng tinh thần; Thái độ công việc; ... liên quan đến bất mãn (được gọi nhân tố trì hay lưỡng tính) nhân tố khác biệt với yếu tố liên quan đến thỏa mãn công việc (được gọi nhân tố động viên) Đối với nhân tố trì, giải không tốt tạo bất...
  • 153
  • 984
  • 17
các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex

Kinh tế

... C TI N V NGHIÊN C U CÁC NHÂN T NH HƯ NG NS V IT G N C A NHÂN VIÊN CH C 1.1 Cơ s lý lu n 1.1.1 Khái ni m v s g n c a nhân viên v i t ch c Khái ni m v s g n c a nhân viên v i t ch c v n ... nhân viên g n v i công ty • H5 (+) : Văn hoá t ch c s giúp nhân viên g n v i công ty • H6 (+) : S h tr c a c p s giúp nhân viên g n v i công ty • H7 (+) S ng h c a ng nghi p s giúp nhân ... trung thành c a nhân viên c ba lo i hình s h u c a doanh nghi p Văn hoá hành : văn hoá hành không nh hư ng thành c a nhân viên doanh nghi p n i a có nh hư ng trung thành c a nhân viên doanh nghi p...
  • 100
  • 999
  • 7
các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên ở các khách sạn cao cấp tại tỉnh nghệ an

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn của nhân viên ở các khách sạn cao cấp tại tỉnh nghệ an

Kinh tế

... ca doanh nghip Trong ng ngha ca ti ny, thỡ kin thc lnh vc chuyờn mụn ca doanh nghip chớnh l nhng kin thc v hot ng kinh doanh c thự ca doanh nghip m nhõn viờn ó tớch ly quỏ trỡnh lm vic cho doanh ... vc chuyờn mụn ca doanh nghip Kin thc lnh vc chuyờn mụn ca doanh nghip chớnh l nhng kin thc v hot ng kinh doanh c thự ca doanh nghip m nhõn viờn ó tớch ly quỏ trỡnh lm vic cho doanh nghip ú Thnh ... cỏc doanh nghip u quõn cho cỏc n v khỏc Chớnh s thiu gn bú ca h khin cho cỏc doanh nghip khỏch sn gp rt nhiu khú khn kinh doanh, lm nh hng nghiờm trng n s phỏt trin Khi mt nhõn viờn i, doanh...
  • 114
  • 620
  • 4
một số nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh khánh hòa

một số nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn của nhân viên đối với ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh khánh hòa

Kinh tế

... Cỏc liờn doanh vi nc ngoi: Ngõn hng Liờn doanh VID -Public (i tỏc Malaysia), Ngõn hng Liờn doanh Lo -Vit (vi i tỏc Lo) Ngõn hng Liờn doanh Vit Nga - VRB (vi i tỏc Nga), Cụng ty Liờn doanh Thộp ... nhõn viờn mt doanh nghip dch v ny chuyn qua doanh nghip dch v khỏc, nht l cỏc dch v cựng ngnh ngh vi H i mang theo c thụng tin, khỏch hng v th m c mt ca cụng ty õy l nhng thit hi m cỏc doanh nghip ... nõng cao hiu qu kinh doanh ca cỏc cụng ty con, cụng ty liờn kt, c cu li Danh mc u t trung vo lnh vc kinh doanh chớnh; (10) Bo v, trỡ v phỏt huy giỏ tr ct lừi; Xõy dng húa doanh nghip v phỏt trin...
  • 134
  • 993
  • 13
các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức đối với tổ chức ở khu vực hành chính sự nghiệp trên địa bàn thành phố rạch giá

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn của công chức, viên chức đối với tổ chức ở khu vực hành chính sự nghiệp trên địa bàn thành phố rạch giá

Kinh tế

... quan hệ với cấp tốt nhân viên gắn với tổ chức ngược lại 1.3.2.6 Mối quan hệ với đồng nghiệp Mối quan hệ với đồng nghiệp cách đối xử cá nhân với tổ chức Đồng nghiệp người bạn làm việc với (Lê ... 14 1.1 Một số khái niệm gắn nhân viên với tổ chức 14 1.1.1 Khái niệm gắn nhân viên với tổ chức 14 1.1.2 Duy trì gắn nhân viên tầm quan trọng trì gắn nhân viên ... hỏi nghiên cứu Đề tài hướng đến trả lời câu hỏi nghiên cứu chính: Những nhân tố ảnh hưởng mức độ ảnh hưởng nhân tố đến gắn công chức, viên chức tổ chức khu vực Hành nghiệp? Liệu “Cảm nhận phát...
  • 139
  • 2,173
  • 16
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ công nhân viên đối với Trường Trung cấp Kinh tế Khánh Hòa

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn của cán bộ công nhân viên đối với Trường Trung cấp Kinh tế Khánh Hòa

Kinh tế

... hiệu tốt cho tổ chức Trên phương diện nghiên cứu hẹp hơn, Đỗ Phú Trần Tình cộng (2012) tiến hành phân tích nhân tố ảnh hưởng đến gắn lâu dài nhân viên trẻ với doanh nghiệp xác định nhân tố ảnh ... đo nhân tố ảnh hưởng đến gắn CB CNV; - Xác đinh mức độ ảnh hưởng nhân tố đến gắn CB CNV Trường Trung cấp Kinh tế Khánh Hòa, từ đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân trường Đối ... khác gắn nhân viên với tổ chức Những khác biệt liên quan chủ yếu đến trạng thái tâm lý thể gắn tổ chức, điều kiện ảnh hưởng có tính định đến phát triển gắn bó, hành vi mong đợi kết gắn bó...
  • 124
  • 538
  • 2
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển và chuyển giao Phần mềm DTSOFT

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn của nhân viên đối với Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển và chuyển giao Phần mềm DTSOFT

Kinh tế

... nguồn nhân lực gắn nhân viên tổ chức 33 - H1: Lương, thưởng chế độ sách ảnh hưởng tích cực đến gắn nhân viên công ty - H2: Điều kiện làm việc công tác ảnh hưởng tích cực đến gắn nhân ... chức ảnh hưởng tích cực đến gắn nhân viên công ty - H4: Đào tạo phát triển ảnh hưởng tích cực đến gắn nhân viên công ty - H5: Triển vọng phát triển công ty ảnh hưởng tích cực đến gắn nhân ... Hacman&Oldham 16 Sơ đồ 1.2 Mô hình nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn nhân viên tổ chức McKinsey and Company .17 Sơ đồ 1.3 Mô hình nhân tố ảnh hưởng đến gắn nhân viên công ty TNHH Phát triển...
  • 118
  • 722
  • 2
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong công ty cổ phần kết cấu kim loại và lắp máy dầu khí

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn của người lao động trong công ty cổ phần kết cấu kim loại và lắp máy dầu khí

Thạc sĩ - Cao học

... lý thuyết gắn ngƣời lao động doanh nghiệp Tìm nhân tố ảnh hƣởng đến gắn phƣơng pháp tiến hành đánh giá gắn ngƣời lao động PVC- MS Phân tích đánh giá yếu tố ảnh hƣởng đến gắn ngƣời ... công việc đƣợc gọi nhân tố động viên (Motivator) – nhân tố bên Các nhân tố liên quan đến bất mãn đƣợc gọi nhân tố trì (Hygiene Factors) - nhân tố bên Nhân tố động viên tác nhân thoả mãn, hài ... kịp thời, thống lâu bền, phù hợp hấp dẫn, an toàn có tầm chiến lƣợc lâu dài họ không gắn lâu dài đƣợc, họ ý định rời bỏ doanh nghiệp nhƣng họ lơ 17 công việc không gắn dài lâu, công việc...
  • 129
  • 630
  • 5
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn mía đường nghệ an

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn mía đường nghệ an

Kinh tế

... nh hư ng ñ n s g n lâu dài c a nhân viên tr v i doanh nghi p” ñã ñưa mô hình nghiên c u ñ xu t ban ñ u v i nhân t nh hư ng ñ n s g n c a nhân viên tr : S g n c a nhân viên = f(thu nh ... h gi a nhân viên v i t ch c, liên h m t thi t ñ n quy t ñ nh ñ trì nhân viên t ch c Nhân viên có m c ñ g n m nh m lâu dài v i t ch c s có giá tr nh ng nhân viên khác Nhân viên g n v i t ... nay, doanh nghi p c n có nh ng ngư i sát cánh v i doanh nghi p, nghĩ, hành ñ ng ñ ñ t ñư c m c tiêu s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p Hay nói cách khác ñ ngu n nhân l c th t s g n lâu dài...
  • 147
  • 471
  • 3
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần du lịch khoáng nóng nha trang f17 (i resort nha trang)

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn của nhân viên đối với công ty cổ phần du lịch khoáng nóng nha trang f17 (i resort nha trang)

Kinh tế

... Tác giả tự xây dựng Mức độ ảnh hưởngảnh hưởngảnh hưởngảnh hưởngảnh hưởngảnh hưởngảnh hưởngảnh hưởngảnh hưởng Từ giả thuyết nêu, cộng với đặc thù tình hình công ... nguồn nhân lực để tiến hành xây dựng nhân tố ảnh hưởng đến gắn lâu dài nhân viên với doanh nghiệp Phương pháp định lượng thực thông qua việc áp dụng mô hình hồi quy tương quan kinh tế lượng ... thuyết 1: Lương thưởng có ảnh hưởng tích cực đến gắn nhân viên với tổ chức 1.6.2 Điều kiện làm việc Các nghiên cứu trước nhân tố công việc thú vị có ảnh hưởng đến hài lòng hay gắn nhân viên tổ...
  • 113
  • 332
  • 2
Nhân cách và những nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển

Nhân cách và những nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển

Cao đẳng - Đại học

... điều khiển nhân cách ( YT ngã -cái NC) Những nhân tố ảnh hưởng đến hình thành phát triển nhân cách 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Nhân Nhân Nhân Nhân Nhân tố tố tố tố tố bẩm sinh – di truyền hoàn cảnh giáo ... Bài 3: Nhân cách nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nhân cách Nhân cách Những nhân tố ảnh hưởng đến hình thành phát triển nhân cách Nhân cách 1.1 Định nghĩa 1.2 Những đặc điểm nhân cách 1.3 ... sau  - 2.2 Nhân tố hoàn cảnh Hoàn cảnh tự nhiên: Ảnh hưởng hoàn cảnh địa lí đến TL người Theo quan điểm TLH Mácxít hoàn cảnh tự nhiên không giữ vai trò quan trọng định, mà ảnh hưởng đến phát triển...
  • 20
  • 532
  • 0
Tiểu luận: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp

Tiểu luận: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp

Kinh tế - Thương mại

... Yếu tố bên Những yếu tố không thuộc nhóm có tác động đến “nhảy việc” nhân viên Những nhân viên trẻ vừa tốt nghiệp thường nhiều kinh nghiệm làm việc hiểu rõ công việc Làm cho họ dễ bị yếu tố ... kết tốt thừa nhận lực thân, thăng tiến nghề nghiệp thúc đẩy nhân viên làm việc tốt hơn, thường gắn với công ty (F I.Herzberg – 1959) Những kỹ nhân viên để thực hoạt động công việc sở để nhân ... Xác định nhân tố ảnh hưởng Mức độ ảnh hưởng Xác định khác biệt nhân tố Đề xuất, kiến nghị phương pháp COMPANY LOGO www.themegallery.com PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đối tượng Thời gian Không gian nhân viên...
  • 26
  • 901
  • 0

Xem thêm