khóa luận quản trj nhân lực
189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp
... đã đặt ra.13 TÀI LIỆU THAM KHẢO1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung3. Đắc nhân tâm4. Human Resources Management5. http://www.fpt.vn15 ... “nguồn nhân lực .Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào, vì vậy bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tạo được ưu thế trong cạnh tranh cũng cần phải có nguồn nhân lực ... của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Trong quá trình phân tích đó, nhà quản trị nhân sự xây...
- 17
- 4,839
- 38
thảo luận quản trị nhân lực về học thuyết X và Y
... dụng nhân lực của doanhnghiệp là quá trình theo đó nhà quản trị tiến hành dự báo như cầu nhân lực củadoanh nghiệp trong những năm tới, so sánh nhu cầu đó với thực trạng đáp ứngcủa nhân lực ... sự thiếu thừa về nhân lực. Tiếp theo là đề ra các giải pháp điều chỉnh xóa bỏ các khoảng cách đó, tiếnhành bố trí và sử dụng nhân lực. Sau cùng là các hoạt động kiểm soát nhân lực nhằm đảm bảo ... bố trí và sửdụng nhân lực. Và tất nhiên công ty Honda cũng sử dụng quy trình bố trí và sửdụng nhân lực này. Quy trình này được Honda áp dụng như sau: Về dự báo nhu cầu nhân lực Honda là công...
- 20
- 5,149
- 22
TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx
... 233.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty 24I.Cơ sở lý luận 1.1Khái niệm về quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ... học thuyết quản trị nhân lực phương tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến quản trị nhân lực chúng ta ... Z vào quản trị nhân lực ở công ty.Cũng giống như các công ty khác của Nhật Bản, Honda đã ứng dụng học thuyết Z của tiến sĩ W.Ouchi vào quản trị nhân lực nói chung và tuyển dụng nhân lực nói...
- 26
- 2,724
- 5
Một số đề tài thảo luận quản trị nhân lực căn bản
... các nguồn lực của doanh nghiệp trong đó có nguồn nhân lực. Đối với việc quản lý nhân lực thì quản lý tài chính có vai trò ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của việc quản lí nguồn nhân lực thông ... DỤNG TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VIỆT NAM TẠI VIETTEL3.1 Đánh giá vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam tại Viettel3.1.1 Tích cực Trên cơ sở vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực tại Việt ... vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực tại Viettel- Về phát triển con người: Nhóm 4 - 1406CEMG0111 12 NỘI DUNGI. CƠ SỞ LÝ THUYẾT.1.1 Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là một lĩnh...
- 33
- 2,978
- 8
Tiểu luận quản trị nhân lực đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Vũ Minh
... năng lực cá nhân nhân viên.- Khi một bộ phận nào đó trong Công ty có nhu cầu về nhân lực ở một vị trí nào đó thì trưởng phòng hoặc quản đốc phân xưởng sẽ xem xét, lựa chọn trong số các nhân ... là nhân tố thu hút nhân lực từ bên ngoài về với Công ty xin việc nỗ lực làm việc cho Công ty.- Đào tạo và phát triển nhân sự giúp họ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng chuyên môn là nhân ... Nâng cao trình độ cán bộ quản lý nhân sự, hiện đại hoá các công cụ phục vụ quản trị nhân sự tốt hơn.- Lập kế hoạch cho từng nội dung cụ thể của hoạt động quản trị nhân sự của Công ty.1.3....
- 36
- 2,732
- 18
Tiểu luận quản trị nhân lực bất bình lao động tại rạp megastar
... của nhân viên đã giảm hẳn, bức xúc trong nhân viên cũng đã không còn.2. BẤT BÌNH TRÔNG MỐI QUAN HỆ VỚI ĐỒNG NGHIỆP VÀ QUẢN LÝa. Mối quan hệ với quản lý: Nhân viên phục vụ tại rạp chịu sự quản ... của nhân viên. Những vấn đề này lại không được nói trực tiếp với quản lý mà chỉ là sự bàn tán giữa các nhân viên với nhau, một số nhân viên có tư tưởng chống đối cũng lợi dụng để nói xấu quản ... của các nhân viên mới với quản lý của mình, nhiều khi cũng chỉ là sự a dua. Chính vì quản lý không thật sự tiếp xúc và tìm hiểu nhân viên nên nhiều lúc không thể hiểu rõ được nguyên nhân của...
- 23
- 865
- 1
bài tập tự luận quản trị nhân lực
... nguyên nhân từ phía người lao động. Những nguyên nhân dẫn đến tình trạng tự thôi việc thường là:======================================================== ĐỀ CƯƠNG TỤ LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ... lợi--======================================================== ĐỀ CƯƠNG TỤ LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRẦN THU HUYỀN Đ7QL5 ================================================================================= - Đào tạo và phát triển nhân lực phải hướng vào ... bất kỳ một nhân viên nào. Một chuyên gia quản lý nguồn nhân lực Business Edge (thuộc Công ty tài chính quốc tế IFC) cho rằng người lãnh đạo muốn giữ nhân viên phải hiểu họ. Nhiều nhân viên...
- 93
- 1,424
- 2
Bài thảo luận quản trị nhân lực doc
... được giao; các năng lực nổi trội. Bài thảo luận quản trị nhân lực Đề tài:Giáo viên hướng dẫn:Nhóm thực hiện: 3.3.2.2.Đãi ngộ thông qua công việc.Đối với những nhân viên mới vào làm ... ứng xử của nhà quản trị với nhân viên. Đối với nhà quản trị, cần tạo bầu không khí làm việc trong lành, tạo mối quan hệ thân thiện giữa cán bộ quản lí và nhân viên. Khi nhân viên nghỉ ... ngộ nhân sựĐối với hot ng kinh doanh ca doanh nghip ã ói ng nhân sự là điều kiện đủ để nâng cao chất lng v hiu qu kinh doanh ca doanh nghip. ãói ngộ nhân sự góp phần duy trì nguồn nhân lực...
- 23
- 770
- 2
thảo luận quản trị nhân lực thực tiễn công tác tạo động lực cho người lao động tại eximbank chi nhánh long biên những năm gần đây
... một hàm số của năng lực và động lực làm việc. Năng lực làm việc phụ thuộc vào sự giáo dục, kinh nghiệm, kỹ năng được huấn luyện. Tuy nhiên, động lực lại không như vậy, động lực cần phải thường ... trò của tạo động lực làm việc1.1.1 Khái niệmĐộng lực là lực đẩy khiến con người ta hành động để thỏa mãn nhu cầu, mong muốn, nguyện vọng của mình.Tạo động lực là cách tạo ra lực đẩy bằng các ... biến năng lực của mình thành hiện thực, họ luôn luôn hy vọng được hoàn thiện hơn.Như vậy, khi xây dựng và thực hiện các chính sách nhân lực nhằm tạo động lực cho người lao động thì nhà quản trị...
- 30
- 578
- 0
Tiểu luận quản trị nhân lực PHÂN BỐ VÀ ĐO LƯỜNG CÔNG VIỆC
... nghiệp:Người quản lý cũng khảo sát bằng cách bấm giờ từng công Người quản lý cũng khảo sát bằng cách bấm giờ từng công nhân trong line rồi chọn ra “ công nhân trung bình’ để làm cơ nhân trong ... (tt)Cần tìm một “công nhân trung bình”.“Công nhân trung bình” - tiêu biểu cho công việc chuyên môn.Để chọn “công nhân trung bình”, điều tốt nhất là quan sát nhiều công nhân và ước đoán khả ... động tại công tyĐối với cấp quản lý:Đối với cấp quản lý:Đối với các trưởng ca quản lý có năng suất cao sẽ luân chuyển sang ca có Đối với các trưởng ca quản lý có năng suất cao sẽ luân...
- 31
- 980
- 0
thảo luận quản trị nhân lực nhóm đề xuất các giải pháp để hoàn thiện bộ máy nhân lực của công ty honda việt nam
... tổchức quản trị nhân lực cho phù hợp. Tầm hạn quản trị được thể hiện ở số lượng nhân viên mà một nhà quản trị có thể quản lí trực tiếp.- Trình độ nhân lực. Tùy thuộc trình độ nhân lực của nhân lực ... trình quản trị nhân lực bao gồm: tuyển mộ, tuyển dụng nhân lực, tổchức và định mức lao động, tổ chức và bố trí sử dụng nhân lực, tổ chức đào tạo và pháttriển nhân lực, tổ chức đánh giá nhân lực, ... nghiệp Giám đốcnguồn nhân lực Giám đốcTài chínhGiám đốcXN1NV nhân lực Nhân viên quản lí hồsơ Nhân viênchế độ chínhsách Nhân viêntuyển dụng-đào tạoGiám đốcXN2NV nhân lực Giám đốc khu...
- 19
- 2,001
- 4
thảo luận quản trị nhân lực Thực trạng việc vận dụng các học thuyết quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay
... trình: Quản trị nhân lực được hiểu là tổng hợp các hoạt động quản trị liên quan đến việc hạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người lao động và kiểm soát hoạt động quản ... trị nhân lực trong tổ chức nhằm thực hiện mục tiêu và chiến lược kinh doanh đã xác định”.Theo tiếp cận tác nghiệp: Quản trị nhân lực được hiểu là tổng hợp các hoạt động quản trị nhân lực ... xảy ra bất bình đẳng trong nội bộ.Chương 3. Tư tưởng quản trị nhân lực ở Việt NamỞ Việt Nam, tư tưởng quản trị nói chung và quản trị nhân lực nói riêng cũng được hình thành từ rất sớm, gắn liền...
- 44
- 2,453
- 1
.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần Tam Hưng” là đề tài khóa luận
... là đề tài khóa luận tốt nghiệp của mình”. Kết cấu đề tài khóa luận gồm 3 chương:Chương 1: Một số lý luận cơ bản về cơ cấu tổ chức của doanh nghiệpChương này trình bày một số lý luận cơ bản ... quản trị doanh nghiệp,Trường đại học Thương mại với đề tài khóa luận: Hoàn thiện cơ cấu tổ chức vàphân quyền tại Công ty TNHH một thành viên Nhật Linh. Khóa luận đã đưa ra được một số lý luận ... K44A1, năm 2012, khoa Quản trị doanh nghiệp, Trường Đại Học Thương Mại, Khóa luận ‘‘Hoàn thiện cơ cấu tổ chức và phân quyền tại Công ty cổ phần quốc tế Đông Á’’. Khóa luận đã đưa ra được một...
- 68
- 1,457
- 1
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25