... nghĩ chung: Hànhvitổ chức là môn khoa học nghiên cứu một cách có hệ thống về các hànhvi và thái độ của con người trong một tổchức và sự tương tác giữa hànhvi của con người với tổ chức. Sự ... cứu sự ảnh hưởng của hànhvi cá nhân, nhóm và cấu trúc trong một tổ chức, sau đó áp dụng những kiến thức trên để giúp cho tổchức hoạt động hiệu quả hơn. Môn học hànhvitổchức (OB) đưa ra những ... organizations, and the behavior of groups and individuals with them”. Theo quan điểm này, ta có thể hiểu Hànhvitổchức nghiên cứu về cấu trúc, chức năng và hiệu quả của tổchức cũng như nghiên...
... cấu tổchức phổ biếnCác yếu tố bên ngòai ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức Mục tiêuTrình bày những thành phần chủ yếu hình thành nên cơ cấu tổ chức Tìm hiểu những tác động bên ngoài đến cơ cấu tổ chức Giới ... CHỨCTìm hiểu về văn hóa tổ chức Xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức Đưa văn hóa tổchức đến với nhân vi nMục tiêuXác định những đặc điểm chủ yếu hình thành nên văn hóa tổ chức. Phân biệt giữa nền ... lớpPhần III CẤP ĐỘ TỔ CHỨCChương VIII CƠ CẤU TỔ CHỨCXác định cơ cấu tổ chức LLý thuyết thiết lập mục tiêuLý thuyết kỳ vọngLLý thuyết công bằngỨng dụng của các lý thuyết động vi n vào công tác...
... kết cấu thành 9 chương với nội dung từng chương như sau:Chương I: NHẬP MÔN HÀNHVITỔ CHỨCMối liên hệ giữa hànhvitổchức với công vi c của nhà quản lM ýKhái niệm về hànhvitổ chức Phân ... tổ chức Phân tích mô hình hànhvitổ chức Những thách thức và cơ hội đối với môn hànhvitổ chức Những đóng góp của các môn học khác cho lĩnh vực nghiên cứu hànhvitổ chức Mục tiêu: Định nghĩa ... cấu tổchức phổ biếnCác yếu tố bên ngòai ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức Mục tiêuTrình bày những thành phần chủ yếu hình thành nên cơ cấu tổ chức Tìm hiểu những tác động bên ngoài đến cơ cấu tổ chức Giới...
... động của các thành vi n trong tổchức và sử dụng tất cả các nguồn lực khác của tổchức nhằm đạt được mục tiêu đã đề ra. Chng IGii thiu v Hnh vi t chcãNhng thỏch thc i vi qun lý hin nayãS ... đóan hànhvi củ người khác, song vi c đạt tới những hiểu biết về hànhvi của con người theo những cách thông thường, phổ biến là khụng phự hpãChớnh vỡ th cn nghiờn cu v hnh vi con người và hành ... phận của một tổ chức, thường là tổchức kinh tế, thông qua vi c thành lập và thay đổi các nguồn tài nguyên (nhân lực, tài chính, vật tư, tri thức và các giá trị vô hình). (http:/ /vi. wikipedia.org/wiki/Qu%E1%BA%A3n_l%C3%BD)...
... Nhập môn hànhvitổ chức. Trong bài này, chúng ta sẽ cùng nhau đi vào tìm hiểu khái niệm về hành vi tổ chức. Giới thiệu mô hình hànhvitổchức với các biến phụ thuộc liên quan đến hànhvi và ... cho nhân vi n và tăng hiệu quả của tổ chức? Chúng ta cũng sẽ giải thích được mối liên quan giữa hànhvi cá nhân với nhóm và với tổchức nơi họ đang làm vi c? Tóm lại, hànhvitổchức sẽ cho ... triển của hành vitổ chức. Chúng tôi muốn nói thêm những đóng góp của các lĩnh vực khác cho sự hình thành và phát triển của Hànhvitổ chức. Đó là rất nhiều lĩnh vực nghiên cứu hànhvi như:...
... Nhập môn hànhvitổ chức. Trong bài này, chúng ta sẽ cùng nhau đi vào tìm hiểu khái niệm về hành vi tổ chức. Giới thiệu mô hình hànhvitổchức với các biến phụ thuộc liên quan đến hànhvi và ... động vi n để hànhvi này thường xuyên lập lại. 2.4 Ứng dụng của lý thuyết học tập vào tổ chức - Định hình hànhvi của cá nhân trong tổchức thông qua các hình thức: 18- Hànhvitổchức ... ích của tổ chức. Ta có thể tóm tắt những đóng góp nêu trên trong bảng 1.1 Bảng 1.1 Những đóng góp của các môn học khác cho hànhvitổ chức. Môn học Đề tài liên quan đến hànhvitổ chức Tâm...
... nghiên cứu về những hànhvi cá nhân trong tổ chức, tìm hiểu những thay đổi, xung đột về hànhvi cá nhân, nhóm trong tổchức nhằm mục đích thiết kế và thay đổi hànhvitổchức để đạt hiệu quả ... Robbins, Judge (2007) Organizational Behavior, 12th, Pearson – Prentice Hall International Edition Các sách Hànhvitổchức khác của các tác giả người Vi t 3. Website của giáo vi n về môn học. ... Số tín chỉ NS206DV01 HÀNH VITỔCHỨC 03 ORGANIZATIONAL BEHAVIOR (Áp dụng kể từ học kỳ: 12.1A - Năm học: 2012-2013) A. Quy cách môn học: Số tiết Số tiết phòng học Tổng số tiết Lý thuyết...
... nhân vi nThích ứng với “tính tạm thời”Cải thiện hànhvi đạo đức 1–15 Chức năng của hànhvitổ chức Chức năng của hànhvitổ chức Nghiên cứu hành vitổ chức Nghiên cứu hành vitổ chức Tìm ... thuật tổ chức Thay đổi tổ chức Văn hóa tổ chức Nhóm Tổ chức 1–36. Giải thích phương pháp tiếp cận nghiên cứu hànhvitổ chức 7. Trình bày 3 cấp độ phân tích của mô hình hành vitổ chức Mục ... 1–10HÀNH VITỔ CHỨCHÀNH VITỔ CHỨC… là một lónh vực nghiên cứu giúp tìm hiểu những tác động của hànhvi cá nhân, nhóm và cơ cấu trong tổchức để từ đó cải thiện hiệu quả làm vi c của tổ chức ...
... hànhvitổchức Ogranizational Behavior( OB) là một môn học nghiên cứu sự ảnh hưởng của hànhvi cá nhân, nhóm và cấu trúc trong một tổ chức, sau đó áp dụng những kiến thức trên để giúp cho tổ ... organizations, and the behavior of groups and individuals with them”. Theo quan điểm này, ta có thể hiểu Hànhvitổchức nghiên cứu về cấu trúc, chức năng và hiệu quả của tổchức cũng như nghiên ... làm vi c tốt mới thúc đẩy được con người làm vi c. Điều này đã đóng góp đáng kể cho OB khi giúp mở rộng ngành nghề và chất lượng môi trường làm vi c trong tổchức hiện đại. 5. Hànhvitổ chức...
... nhân vi nThích ứng với “tính tạm thời”Cải thiện hànhvi đạo đức HÀNHVITỔ CHỨCGIỚI THIỆU CHUNG VỀ HÀNH VITỔ CHỨC 1–6Các chức năng quản lýCác chức năng quản lýCCác chức năng ác chức ... bên trong tổ chức Quyền lựcHệ thống tổ chức 1–13Phương pháp nghiên cứu của hànhvitổchức (tt)Phương pháp nghiên cứu của hànhvitổchức (tt)Mọi người đều thích được động vi n bằng tiền.Hầu ... cho môn hành vitổchức (tt)Các lĩnh vực khoa học đóng góp cho môn hành vitổchức (tt)Xã hội họcTruyền thôngMâu thuẫnQuyền lực Hành vi quan hệ nhómLý thuyết về các hình thức tổ chức Kỷ...
... (tổ chức) về đúng –sai, tốt-xấu, được ưa thích- không được ưa thích theo quan niệm của cá nhân (hoặc tổchức đó)Giá trị cá nhân( sự phán quyết cá nhân)Giá trị tổchức ( sự phán quyết tổ chức) Sự ... thực hiệnQuan sát các hànhvi liên quan đến một nhiệm vụ Khái niệm Động vi nĐộng vi n là tạo ra sự nỗ lực hơn ở nhân vi n trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của tổchức trên cơ sở thoả ... độ và hành vi Khi xuất hiện sự bất hoà trong nhận thức (sự không tương đồng giữa giá trị,thái độ và hành vi) , cá nhân sẽ cố gắng giảm sự bất hoà đến mức thấp nhấtQuan hệ giữa hành và vi thái...
... QUN LÝ VI C TRUY CP VÀO CÁC I TNG TRONG N V T CHC (ORGANIZATIONAL UNIT) Bài tp 1 y quyn kim soát. Trc tiên to mt global group đ giao quyn kim soát cho các thành vi n ... 70-290 Tài liu dành cho hc vi n VSIC Education Corporation Trang 95 a nhóm G NWTRADERS IT Personnel vào ACL Click OK 70-290 Tài liu dành cho hc vi n VSIC Education Corporation ... hc vi n VSIC Education Corporation Trang 90 Nhp tên cho nhóm giao quyn OU nào ta click phi OU đó, chn Delegation Control menu x ra 70-290 Tài liu dành cho hc vi n...
... này cản trở hoặc tàn phá vi c đạt mục tiêu của tổ chức hay nhómXung đột chức năng _ là sự tương tác mà kết cục mang lại sự hoàn thiện hoặc lợi ích cho nhóm hay tổchức KẾT CỤC XUNG ĐỘT ... dạng hànhvi trong nhómXung đột và vi c thực hiện nhiệm vụGiải quyết xung đột KHUYẾN KHÍCH CÁC XUNG ĐỘT CHỨC NĂNGThay đổi dòng thông tinTạo ra sự cạnh tranhThay đổi cấu trúc tổ ... ĐỘT CHỨC NĂNG VÀ VI C THỰC HIỆN NHIỆM VỤNâng cao chất lượng của các quyết địnhKích thích sự sáng tạo và đổi mớiKhuyến khích sự quan tâmThúc đẩy tự đánh giá và thích ứng BÀI 6 :HÀNH VI...