... chung côngtácquảntrịnguồnnhânlực tổ chức Chương 2.Thực trạng côngtácquản lý nguồnnhânlựcCôngtycổphầnKimkhíHànội Chương 3 .Hoàn thiệncôngtácquảntrịnguồnnhânlựcCôngty Đầu ... đạo Công ty, đặc điểm nguồnnhânlựcCông ty, cán quảntrịnhânlựcCôngty Sau xem xét tác động yếu tố tới thành côngcôngtácquảntrịnhânCôngty 2.2.1.1 Triết lý quản lý lãnh đạo CôngtyCông ... sắc quảntrịnhân lực, nghiên cứu cụ thể tình hình thực hoạt động quảntrịnhânlực doanh nghiệp Đó lý em chọn đề tài: HoànthiệncôngtácquảntrịnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnKimHànội Công...
... chung côngtácquảntrịnguồnnhânlực tổ chức Chương 2.Thực trạng côngtácquản lý nguồnnhânlựcCôngtycổphầnKimkhíHànội Chương 3 .Hoàn thiệncôngtácquảntrịnguồnnhânlựcCôngty Đầu ... đạo Công ty, đặc điểm nguồnnhânlựcCông ty, cán quảntrịnhânlựcCôngty Sau xem xét tác động yếu tố tới thành côngcôngtácquảntrịnhânCôngty 2.2.1.1 Triết lý quản lý lãnh đạo CôngtyCông ... sắc quảntrịnhân lực, nghiên cứu cụ thể tình hình thực hoạt động quảntrịnhânlực doanh nghiệp Đó lý em chọn đề tài: HoànthiệncôngtácquảntrịnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnKimHànội Công...
... trạng diễn ra, tác giả mạnh dạn đưa giải pháp nhằm nâng cao côngtácquảntrịnguồnnhânlực 1) Thực tốt côngtác hoạch định nguồnnhân lực; 2) Quan tâm côngtácphân tích thiết kế công việc với ... LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái quát, vai trò quảntrị NNL .5 1.1.1 Khái niệm NNL quảntrị NNL .5 1.1.2 Vai trò quảntrị NNL 1.2 Các chức quảntrịnguồnnhânlực ... pháp hoànthiệncôngtácquảntrịnguồnnhânlực Xí nghiệp khai thác dầu khí - Liên doanh Việt Nga Vietsovpetro từ 2014-2020 Mô hình nghiên cứu đề tài dựa mô hình quảntrịnguồnnhânlựctác giả...
... hút ngu n nhân l c 58 3.2.1.1 Côngtác ho ch đ nh ngu n nhân l c 58 3.2.1.2 Côngtác n d ng ngu n nhân l c 59 3.2.1.3 Côngtácphân tích công vi c 61 3.2.1.4 Côngtác b trí, ... Nguyên nhân c a nh ng h n ch côngtác qu n tr ngu n nhân l c t i Chi c c thu Ch ông Hà 52 ng 3: M T S GI I PHÁP HOÀN THI N CÔNGTÁC QU N TR NGU N NHỂN L C T I CHI C C THU QU NG TR THÀNH ... pháp nh m hoàn thi n côngtác QT NNL t i Chi c c thu ông Hà, Qu ng Tr c s : - Phân tích th c tr ng, đánh giá, nh n xét v côngtác QT NNL t i đ n v ; - xu t gi i pháp hoàn thi n côngtác QT NNL...
... chức công việc quyền lợi, nghĩa vụ họ tổ chức Chủ thể quảntrịnguồnnhân lực: nhà quản lý cấp cao phậnquản lý nguồnnhânlực Thực chất quảntrịnguồnnhân lực: côngtácquản lý người phạm vi nội ... nghiệp Quảntrịnguồnnhânlực lĩnh vực quan trọng tổ chức 2.3 Nội dung quảntrịnguồnnhânlực Các hoạt động chủ yếu quảntrịnguồnnhânlực theo chức chủ yếu: Thu hút (hình thành) nguồnnhân lực; ... giải pháp nhằm hoànthiện hoạt động quảntrịnguồnnhânlựccôngty TNHH Sản xuất Thương mại Minh Anh” với mong muốn khắc phục phần khó khăn côngtácquảntrịnguồnnhânlựccôngty Báo cáo thực...
... hoạch nguồnnhânlực - Xác định lĩnh vực nên đào tạo để phát triển nhân viên - Làm sở cho truyền thông, giao tiếp cấp cấp - Tuân thủ quy định pháp luật - Hoànthiện hệ thống quảntrịnguồnnhânlực ... giá thực công việc có giá trị việc cung cấp thông tin phản hồi nhằm giúp hoànthiện hệ thống quảntrịnguồnnhân lực, nhà lãnh đạo cần: - Tránh việc thiên kiến dựa vào đặc điểm hay yếu tố nhân viên ... MỤC LỤCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI MỤC TIÊU THỰC HIỆN MỤC LỤC TỔNG QUAN VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC ...
... ban nhân dân Thành ph H Chí Minh quy T ng Côngty Du l ch Sài Gòn nh thành l p sát nh p nhi thành viên, ch Thành ph H Chí Minh làm nòng c t - Tháng 07/2005: Ho ng theo mô hình Côngty m - Côngty ... Tháng 08/2011: T ng Côngty Du l ch Sài Gòn th c chuy n sang ho theo mô hình Côngty TNHH m t thành viên ho ng ng theo mô hình Côngty m - Côngty 2.1.2 Quy mô ho ng c a T ng côngty Du l ch Sài Gòn ... L Côngty t a côngtyCôngtác n d ty tr ng Nh ng nhu c u ngu n nhân l c cho T s ti n hành trình n d ng nhân viên Hai ngu n n d c s d ng : ngu n t n i b t ch c ngu n ng viên t bên t ch T ng Công...
... n .33 ng 1: - - , 876 148.178 2.566 3.897 10,86 b (1) cao (3) an nhân dân - Th Chính , trung bình thôn 30 900 n p nhân + + Phân tích 1.3 - : ; gian: rên , , ; 1.4 Thu : - Mô M có + (training) ... Afred Marshall - - (N g khóa XI) - Thu Thu Khai thác tài nguyên - thiên nhiên, tài , thay hà nguyên Thu công bình- thông qua trình Thu 10 - , ác n Các (N s làm (N 11 liên quan - ,H - ông IRR (s ... 23 4.3 - , 2014 3,5%) Trung kh ) 24 góp - tháng - - -CT/TW ngày 11 tháng - 25 Ngày - m ban hành -TTg , công - 26 - 2010: - - 2015: - 2020: - thôn ) 27 -2015 2.315 3.480 - 10.500 1.100 8.900 -TTg:...
... thi n côngtác qu n tr ngu n nhân l c gi i pháp a lu 25 TH C TR NG QU N TR NGU N NHÂN L C T I CÔNGTY 751 2.1 Gi i thi u chung v Côngty 751 2.1.1 Gi i thi u v côngty Tên công ty: Côngty TNHH ... nhân viên hi u qu SX-KD c a côngty - Giúp côngty ho côngty xây d ng ch nh ngu n nhân s thù lao h ng th i giúp nh qu n lý v nhân s m t cách công b ng, xác - Giúp côngtycó th ki doanh nghi c ... c a tài gi i pháp hoàn thi n ho nhân l c t i côngty 751 C th : - ng qu n tr ngu n c tr ng côngtác qu n tr ngu n nhân l c t i côngty 751 Làm rõ nh ng m t m nh m t y u côngtác ho l c th c hi...
... động côngtácquảntrịnguồnnhânlực Ban qua năm Tiếp đến tìm hiểu nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến côngtácquảntrịnguồnnhânlực nhằm đo lường, phân tích đánh giá kết quảntrịnguồnnhânlực ... trạng quảntrịnguồnnhânlực chương 21 Chương PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐIỆN LỰC MIỀN NAM 2.1 Thực trạng quảntrịnguồnnhânlực Ban Quản lý ... ĐỘNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Khái niệm 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Quảntrịnguồnnhânlực 1.2 Chức quảntrịnguồnnhân lực...
... niệm quảntrịnguồnnhân lực, yếu tố ảnh hưởng đến quảntrịnguồnnhân lực, nội dung hoạt động quảntrịnguồnnhânlực làm sở lý luận cho luận văn 20 Chương THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN ... pháp hoànthiện hoạt động quảntrịnguồnnhânlực Văn phòng EVN SPC Với trách nhiệm nhân viên Văn phòng EVN SPC, chọn đề tàiHoànthiện hoạt động quảntrịnguồnnhânlực Văn phòng Tổng côngty ... Giải pháp hoànthiện hoạt động quảntrịnguồnnhânlực Văn phòng Tổng côngty Điện lực miền Nam 53 3.2.1 Giải pháp hoànthiện hoạt động thu hút nguồnnhânlực 55 3.2.2 Hoàn thiện...
... luận quảntrịnguồnnhân lực, nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực ngành xây dựng - Đánh giá thực trạng côngtácquảntrịnguồn lao động Côngty xây dựng 621 - Đề xuất giải pháp để hoànthiện ... định nguồnnhânlực chức quảntrịnguồnnhânlựcCôngty xây dựng 621 Đối tượng phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu đề tàicôngtácquảntrịnguồnnhânlựcCôngty đơn vị trực thuộc côngty ... nguồnnhânlựcCôngty dạng bảng câu hỏi nhằm có nhìn toàn diện côngtácquảntrịnhânlực tại, từ làm sở nhận định, đánh giá xây dựng giải pháp nhằm hoànthiệnquảntrịnguồnnhânlựcCông ty...
... T côngty không ty, côngnhân VSL tr c ký y tai n luy lao sát h, nhânTai uyê tra lao h Ngay c côngty giám sát tr c s công ng h côngtác an toàn lao côngty an toàn d n thao tác k tác yêu c công ... áp ng ký m c nh tiêu, công l v côngcông phù kh hoàn thành công vi th c c d kh n th c thành tích Ngoài ra, nhàn nhã xác giúp xác cho doanh nghi g mô cônghoàn thành côngnhân viên sau ,l a mãn ... 2.2.3.2 Phâncông b trícông T công ty, ban giám công tr c phòng ban tr phâncông Còn Là m uyên m doanh công ng không, phân công, trícôngnhân viên s tr d av nh phân tích, mô tríphâncôngcông vi...
... 19 - công - - c - - - - - 20 - 1.4.3.3 : Hình 1.5: ng 277 1.5 Nguyên nhân: côngty - 21 - * Nguyên nhân: côngty * ý Nguyên nhân: K - 22 - ý lý , ý ý lý , ý * Nguyên nhân: côngnhâncôngty Không ... Không tycông Nguyên nhân: - 23 - * Nguyên nhân: Th côngty * Nguyên nhân: côngty ti - 24 - [10, tr.12] - lý - - - c minh - ý c - - 25 - , khái quát cao - 26 - PHÂN TÍCH CÔNG 2.1 2.1.1 Tên công ... 1.4.3.1 côngtycó - là: thông sai trình thông tin - 17 - côngty thông ong kích thích nhân Hình 1.4 liên tiêu - - nhà lãnh làm côngtác giá - 18 - làm cho h làm công - Thông viên th - - Nhà - rong...
... côngtác th c hi n ch c thu hút ngu n nhân l c t i côngty c ph n T p ñoàn Thiên Long 32 2.2.1.1 Côngtác ho ch ñ nh ngu n nhân l c Qua kh o sát th c t t i côngtycôngtác ho ch ñ nh ngu n nhân ... ngu n nhân l c Chương 2: Th c tr ng v côngtác qu n tr ngu n nhân l c t i côngty c ph n t p ñoàn Thiên Long Chương 3: M t s bi n pháp hoàn thi n côngtác qu n tr ngu n nhân l c t i côngty c ... c tr ng côngtác th c hi n ch c ñào t o phát tri n ngu n nhân l c t i côngty c ph n T p ñoàn Thiên Long Qua kh o sát th c t côngtác ñào t o côngtytác gi nh n th y ban lãnh ñ o côngty quan...
... lược quảntrịnguồnnhânlực Thu hút nguồnnhânlực Đào tạo - Phát triển Duy trìnguồnnhânlực Đo lường kết hoạt động quảntrịnguồnnhânlực Đánh giá kết hoạt động quảntrịnguồnnhânlực Hình ... có hiệu chức quảntrị lại hoạt động QTNNL như: thu hút nguồnnhân lực, đào tạo phát triển nguồnnhânlựctrìnguồnnhânlực 1.3.1 Hoạch định nguồnnhânlực Hoạch định nguồnnhânlực trình triển ... HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC NINH THUẬN 2.1 Giới thiệu Côngty Điện lực Ninh Thuận 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 2.1.1.1 Quá trình hình thành Côngty ĐLNT doanh...
... trình CôngCôngty tham CôngCôngCôngty 150w - Công 35 40 km, g 90 51 Côngty TN Công trình C lên Thành côngty Thành ông tycó n : - CôngCôngCôngcôngty - t Công - Công ty: giúp 36 - cho Công ... thu n Công trình 32 4,8 do: - , thi công the - - - Công iao i Công ty, nhân viên 2.1.5 CôngCông ty: t - gày Côngty TNHH m 33 Long ng trình CôngCôngty thu gom, c Công g tr Thành Công , ... c hi n công vi c c a cán b , nhân viên 1 CôngtyCông huyên môn cao , thành công h Công cho côngtác , Công l CôngCông 2 Phân tích Công 3.1 3.2 - - Công 3 4.1 2014, công 4.2 4.2.1 hoàn toàn...
... n t cán b , côngnhân viên ch c, côngnhân lao đ ng tr i đ u phòng ban, nhà máy c a côngtycó đ c 150 m u nh d ki n, tác gi phát 170 phi u kh o sát đ n phòng ban, b ph n c a Côngty CP Nh a Bình ... Hìnhă2.1:ăS ăđ t ch c Côngty CP Nh aăBìnhăMinh (Ngu n: Phòng Nhân s - Côngty CP Nh a Bình Minh) NHÀ MÁY NHÀ MÁY 26 PHÒNG TÀI CHệNH K TOÁN H C , giao ch tiêu k ho ch PHÒNG NHÂN S Hàng n m H QT c n ... ănhơnăviênăhoƠnăthƠnhă100ă% công vi c: S nhân viên hoàn thành 100% công vi c T ng s nhân viên M căthuănh pătrungăbình: T ng thu nh p T ng s nhân viên Xem xét m c thu nh p trung bình toàn công ty, giúp DN xem...