... LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực ... NƯỚC VỀ NÂNGCAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰCTrên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nângcao chất lượng nguồnnhân lực, phát ... số giảipháp cơ bản có tính định hướng nângcao chất lượng nguồnnhânlực cần phải đánh giá đúng thực trạng, phân tích cụ thể các yếu tố ảnh hưởng. Những nội dung này sẽ được giải quyết ở Chương...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, ... thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chất lượng nguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân...
... 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nângcao chất lượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về chất lượng nguồnnhânlựcởViệt Nam. Chương 3 : Quan điểm và một số giảipháp cơ bản để nâng ... lượng nguồnnhânlực và đề xuất giảipháp cơ bản có tính định hướng nâng cao chất lượng về mặt thể lực, trí lựcnguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay.7. Bố cục của luận vănNgoài phần mở đầu và ... đó.- Xây dựng các giảipháp định hướng4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứuNghiên cứu vấn đề chất lượng nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay. Về mặt lý luận, chất lượng nguồnnhânlực là tổng hòa...
... thức thích hợp.II. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.1. Đặc điểm về nguồnnhânlựcởViệt Nam. 1.1 ViệtNam có nguồnnhânlực dồi dào và tăng trưởng nhanh.20 5. Học viện Chính trị Quốc ... LUẬN Nguồn nhânlực là một nguồnlực vô cùng quan trọng ở tất cả mọi quốc gia, là nguồn lực quyết định tới sự phát triển của đất nước và ởViệtNamnguồnlực này lại càng cần thiết. ViệtNam ... Chính sách đặc thù 39CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢIPHÁP NHẰM NÂNGCAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰCỞVIỆTNAM 411. Các giảipháp liên quan đến cung lao động 412. Mở rộng quy mô và chất lượng cầu lao động...
... nguồnnhânlực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlựcởViệtNam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn ... về phân bố nguồnnhânlực ………………………… 31.Khái niệm2.Phân loạiII. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành ... trở nên bức thiết. Đó chính là lí do mà nhóm chúng tôi quyết định nghiên cứu đề tài: “Phân bố nguồn nhânlựcởViệt Nam. Thực trạng và giảipháp 2 Kinh tế đầu tư 49BMục lụcTrangLỜI MỞ...
... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. - Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam. - Chương 3: Giảipháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: Nângcao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... triển nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay.- Phạm vi nghiên cứu: NguồnnhânlựcViệtNam và công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay.- Phương pháp nghiên cứu: Phân tích,...
... CƠ SỞ LÝ LUẬNPHẦN III: NỘI DUNG1. Thực trạng nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay1.1. Về số lượng nguồnnhân lực 1.2. Về chất lượng nguồnnhân lực 1.3. Về sử dụng nguồnnhân lực 2. Các giảipháp ... trong việc sử dụng nguồn nhânlựcởViệtNam và trên cơ sở đó đưa ra các giảipháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồnnhânlựcởViệtNam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. Cơ sở lý luận của đề tài ... 1. Thực trạng nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay1.1. Về số lượng nguồnnhân lực Số lượng nguồnnhânlực được phản ánh qua quy mô dân số, lực lượng lao động và tốc độ gia...
... hoạch hoá nguồnnhânlực bao gồm ba bộ phận có mối quan hệ gắn bó với nhau.1. Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời nó cũng giống nh các nguồnlực khác, ... chất lợng nguồnnhân lực Chất lợng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhânlực là trình ... Kế hoạch phát triển nguồnnhânlựcở Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010I. Căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực (2000- 2010)Sự phát triển của nguồnnhânlực vừa chính là kết...
... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: Nângcao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... Kinh nghiệm đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcở một số nước: Ở ViệtNam phát triển nguồnnhânlực còn là một vấn đề mới cả về khái niệm, nội dung, phương pháp và các chính sách cụ thể. Vì ... Kinh tế lao động 47.Khoa: Kinh tế và quản lý nguồnnhân lực. Đề tài chuyên đề: “Đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam – Thực trạng và giảipháp .Tôi xin cam đoan bài chuyên đề của tôi...
... quả cao các nguồnnhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồnnhânlực là hình thành nên một cơ cấu nguồnnhânlực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhân ... nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành phần kinh tế…………….83.Phân bố nguồnnhânlực theo thành thị và nông thôn……….104.Phân bố nguồnnhânlực theo ... ngoài phát triển lên một cách rõ rệt, nguồnnhân lực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlựcởViệtNam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều...
... tài năng thu hút nhân lực. Trong tiểu luận quản trị kinh doanh em đà trình bầy một số giảipháp cho vấn đề nguồnnhânlực dợc ở TTYT huyện Thọ Xuân Thanh Hoá, trong đó vấn đề giải quyết thu ... trạng thu nhập của cán bộ d-ợc ở TTYT huyện thọ xuân - thanh hoá7 đặt vấn đề Xét đến cùng giải quyết vấn đề nguồnnhânlực dợc ở TTYT huyện Thọ Xuân Thanh Hoá là giải quyết tốt bài toán thu ... sống ở đây cũng khá cao. Nếu có thể trong tơng lai ta có thể mở thêm hai nhà thốc ở hai phân viện trên .4.Triển khai dự án *Một số yêu cầu trớc khi mở nhà thuốc:- Mặt bằng nhà thuốc: giải...
... triển nguồnnhânlựcởViệtNamgiai đoạn 2001-2005và những giảipháp thực hiện Chơng IIIKế hoạch phát triển nguồnnhânlựcở nớc ta giai đoạn 2001-2005 và những giảipháp thực hiện.I. Cơ sở ... nguồnnhânlựcởViệtNamgiai đoạn 2001-2005và những giảipháp thực hiện nguồn nhânlực theo ngành là một yêu cầu thiết yếu đối với các nớc ĐPT trong đó có Việt nam. 4. Vấn đề phát triển nguồn ... triển nguồnnhânlựcởViệtNamgiai đoạn 2001-2005và những giảipháp thực hiện Với mục tiêu đặt ra ở trên kế hoạch phát triển nguồnnhânlực và kế hoạch tăng trởng 96-2000 mong muốn giảm áp lực...
... đáng. Bởi đây là con đờng cơ bản để nângcao trí tuệ cho nguồnnhânlực và phải khẳng định đào tạo là giảipháp quyết định nhằm nâng cao chất lợng nguồnnhânlực thực tế hiện nay đào tạo nhânlực ... hoạch hoá nguồnnhânlực bao gồm ba bộ phận có mối quan hệ gắn bó với nhau.1. Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời nó cũng giống nh các nguồnlực khác, ... Xác định cơ cấu nguồnnhânlực 143. Xác định chất lợng nguồnnhânlực 16Chơng II: thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 17I. Thực trạng sự phát triển của nguồnnhânlựcViệtNamgiai đoạn 96- 2000...
... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC 7I. CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC71.Khái niệm nguồnnhân lực: 72. Các khái niệm về đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ... phát triển NNL ở Công 424 tyCHƯƠNG III: CẤC GIẢIPHÁP ĐỂ NÂNGCAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂN LỰC43I. MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO431. Một số giảipháp về cơ cấu ... LỰCI. CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC:1.Khái niệm nguồnnhân lực: Nguồn nhânlực là một bộ phận dân số trong độ tuổi nhất định theo quy định của pháp luật có khả năng...