dự báo nhu cầu nguồn nhân lực du lịch vùng
Thực trạng và nhu cầu nguồn nhân lực bác sỹ trong hệ thống y tế dự phòng tại các tỉnh miền Trung và Tây Nguyên Việt Nam năm 2013
... hoc n~ng vtJ19 thuy~t nhitJu qua NQi dung aeo t90 vtJ djch t~, t6 cnoc y t~, dinh dU' cmg,.giao due sue kh6e cac man hoc dung la man chuy{m nganh cue minh d6 nhU' ng thai Iwng it qua Va ceu true ... ket hop dong thai ap dunq, va day 113 kieu thiet ke dlnh 1U'Q'ng dinh tlnh duoc thu th$p so va phan tlch rieng sau dU' Q'c tlch hQ'p, nghien cuu nay, nqhien cuu dinh 1U'Q'ng dU' Q'cthiet ke thu thap ... 1U'Q'ng:So cau h6i dU' Q'c chuyen t&i 135 cli nhan tot ngh' tru>ong f)H Y DU' Q'CHue Mot cli nhan tot tro Iy nghien ctru cua nghien CLrUnay n tham gia vao khao sat dU' Q'C.Cac doi tU'Q' gia dU' Q'c tiep...
- 10
- 572
- 3
433 Giải pháp phát triển đào tạo bậc trung cấp đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực tỉnh Tuyên Quang
... i – Lu n văn th c sĩ kinh t 13 B ng 2.2: Th c tr ng d báo nhu c u nhân l c du l ch theo trình ñ ( ðVT: Ngư i) TT Ch tiêu Báo cáo d báo theo năm 2005 2010 2015 234.096 333.396 503.202 482 966 ... ng Công ty VINACONEX 13 2.2: Th c tr ng d báo nhu c u nhân l c du l ch theo trình đ 14 2.3: L c lư ng lao đ ng c nư c phân theo trình đ chuyên môn, theo vùng 2.4: 24 Nh ng văn b n c a Nhà nư c ... p 4.2 78 Nhu c u ngu n nhân l c trình đ trung c p chun nghi p c a t nh Tuyên Quang giai ño n 2010 - 2015 4.2.1 Nhu c u ngu n nhân l c c a t nh qua ñào t o 84 84 4.2.2 K t qu ñi u tra nhu c u,...
- 134
- 462
- 4
nghiên cứu nhu cầu nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây lắp tỉnh long an giai đoạn 2011 – 2015
... lý lu n ngu n nhân l c nhu c u nhân l c c a doanh nghi p xây l p th i kỳ công nghi p hóa, hi n đ i hóa đ t nư c - ðánh giá th c tr ng ñáp ng c a ngu n nhân l c d báo nhu c u ngu n nhân l c lĩnh ... phát tri n công nghi p xây l p ngu n nhân l c xây l p c a t nh 4.2.3 D báo tăng trư ng công nghi p xây l p c a t nh giai ño n 2011 – 2015 4.2.4 D báo nhu c u nhân l c xây l p c a t nh giai ño n ... tiêu phát tri n ngu n nhân l c lĩnh v c xây l p Phát tri n ngu n nhân l c xây l p, ph i xem xét nhu c u nhân l c c a công nghi p xây l p t ng giai ño n c th phương th c cung ng nhân l c phù h p v...
- 145
- 428
- 0
ĐÁNH GIÁ HIỆN TRẠNG, NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN NĂM 2010 NGÀNH NÔNG NGHIỆP & PTNT LAI CHÂU
... sản tư nhân Than Uyên Phong Thổ Xây dựng điểm ươm giống hộ gia đình huyện 3- điểm Nhu cầu nguồn nhân lực ngành tới năm 2010: Để đáp ứng mục tiêu, nhiệm vụ giao ngành Đến năm 2010 nhu cầu CBCC ... thảo “Hội thảo Hiện trạng, nhu cầu nguồn nhân lực số ngành tỉnh Tây Bắc vai trò trường Đại học Tây Bắc” thấy nhu cầu cán có trình độ chun mơn vững vàng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác Sở Nông ... Trong nhu cầu đó, xét góc độ vai trò trường Đại học Tây Bắc chưa thực lớn, chưa thể thực tốt nhiệm vụ nhà trường đào tạo độ NHU CẦU CÁN BỘ HIỆN TẠI Số Số TT Chuyên ngành đào tạo Tổng số Nữ Nhu cầu...
- 9
- 426
- 2
quản lý nguồn nhân lực ĐÁNH GIÁ NHU CẦU NGUỒn NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN ĐÀO TẠO CHO MỘT KHOAKHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ CHO CÁC TRÌNH ĐỘ CỬ NHÂNTHẠC SĨTIẾN SĨNGHIÊN CỨU SINH
... 1,2 NLGDSĐH = 951,2 / 270 = 3,522 ~ (giảng viên) BÀI TẬP GIỮA KÌ MƠN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Đề bài: Xác định cầu nhân lực khoa Khoa học quản lý - Đối với đào tạo sau đại học: Chương trình đào tạo ... (nhân lực) -NLGD Tiến sĩ quản lý KH&CN dành cho NCS có thạc sĩ ngành gần : 2432.16/270=9 (nhân lực) - NLGD Tiến sĩ quản lý KH&CN dành cho NCS có thạc sĩ ngành phù hợp: 1805.4/270=6.69 (nhân lực) ... NCS có thạc sĩ ngành gần: 9/6=1.5 (nhân lực) - NLHC Tiến sĩ quản lý KH&CN dành cho NCS có thạc sĩ ngành phù hợp: 6.69/6=1.115 (nhân lực) f) Định biên nhân lực kỹ thuật viên, nghiên cứu viên phục...
- 27
- 317
- 0
Nhu cầu nguồn nhân lực công tác xã hội ở địa phương (nghiên cứu trường hợp tại tỉnh sóc trăng)
... ứng nhu cầu nguồn nhân lực công tác xã hội 12 Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm cơng cụ 1.1.1 Nhu cầu Theo từ điển tóm tắt Xã hội học định nghĩa: Nhu cầu ... phổ biến xã hội vai trò ngày tăng nguồn nhân lực Trong nguồn nhân lực có kết hợp thể lực, trí lực nhân cách Ngồi ra, làm nên nguồn nhân lực kinh nghiệm sống, nhu cầu thói quen vận dụng tổng hợp ... thể, nhân cách người, nhóm xã hội tồn xã hội nói chung: nguồn thúc nội hoạt động” [14,tr 70] Thơng qua định nghĩa cho thấy nhu cầu động lực cho phát triển nguồn nhân lực Xuất phát từ nhu cầu nguồn...
- 140
- 335
- 0
Khảo sát thực trạng và nhu cầu nguồn nhân lực dược tại các cơ sở y tế công lập tỉnh nghệ an
... triển nguồn nhân lực y tế phải trƣớc nhu cầu xã hội dựa dự báo nhu cầu nhƣ khả tài kỹ thuật cung ứng cho dịch vụ chăm sóc sức khoẻ cộng đồng 1.1.1.3 Nhân lực du c Nhân lực dƣợc phận nhân lực y ... thống nhà nƣớc Nhu cầu nhân lực Dƣợc không ngừng gia tăng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngƣời dân ngày nâng cao Bởi sử dụng nguồn nhân lực Dƣợc công tác đào tạo Dƣợc phải đáp ứng đƣợc nhu cầu hiên phát ... niệm coi nguồn nhân lực nguồn lực với yếu tố vật chất, tinh thần tạo nên lực, sức mạnh phục vụ cho phát triển nói chung tổ chức [40] Nguồn nhân lực tổng thể yếu tố bên bên cá nhân bảo đảm nguồn...
- 72
- 578
- 1
QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG TRUNG TÂM HỌC TẬP CỘNG ĐỒNG TỈNH HẢI DƯƠNG ĐÁP ỨNG NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC
... 1.3.3 Nguồn lực trung tâm học tập cộng đồng Nguồn lực TTHTCĐ tất mặt: nhân lực, vật lực, tài lực nguồn lực thông tin 1.4 Một số lý luận quản lý hoạt động TTHTCĐ nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực ... đạo đức có khả làm việc đáp ứng yêu cầu thực tiễn phát triển kinh tế- xã hội địa phương 1.2.4 Nhu cầu nguồn nhân lực 1.2.4.1 Nhu cầu 1.2.4.2 Nhu cầu nguồn nhân lực 1.2.5 Quản lý hoạt động TTHTCĐ ... ứng nhu cầu nguồn nhân lực Chương 2: Cơ sở thực tiễn quản lý hoạt động TTHTCĐ tỉnh Hải Dương đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực Chương 3: Giải pháp quản lý hoạt động TTHTCĐ tỉnh Hải Dương đáp ứng nhu...
- 28
- 450
- 0
QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG TRUNG TÂM HỌC TẬPCỘNG ĐỒNG TỈNH HẢI DƯƠNG ĐÁP ỨNG NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC (LA TIẾN SĨ)
... doanh nghiệp) coi loại nhu cầu cần phải thỏa mãn, … liên quan đến vấn đề nhu cầu NNL 1.2.4.2 Nhu cầu nguồn nhân lực Nhu cầu nguồn nhân lực, trước hết nhu cầu sử dụng nhân lực doanh nghiệp, tổ chức ... đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực C ƣơ : Thực trạng quản lý hoạt động TTHTC tỉnh Hải Dương đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực C ƣơ 3: Giải pháp quản lý hoạt động TTHTC đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực tỉnh ... DƢƠNG ĐÁP ỨNG NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC 93 3.1 Những định hướng phát triển nguồn nhân lực nguyên tắc đề xuất giải pháp 93 3.1.1 Nhu cầu tổng quát nguồn nhân lực 93...
- 189
- 100
- 0
739 Dự báo phát triển nguồn nhân lực tới năm 2010
... dịch vụ Phần II: Phân tích dự báo nguồn nhân lực I Đối tợng nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực Khái niệm đối tợng nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực Nh ta biết nguồn nhân lực phận dân số Do vây, quy ... vụ dự báo nguồn nhân lực .7 Khái niệm đối tợng nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực NhiƯm vơ cđa dù b¸o nguån nh©n lùc II Dự báo nguồn nhân lực Một số phơng pháp dự báo nguồn ... kâu tuỳ thuộc vào nguồn tài Chính nà hầu hết số liệu dân số nguồn lao động dự báo đợc nhờ dự báo dân số nguồn nhân lực Dự báo dân số nguồn nhân lực xác định dân số nguồn nhân lực tơng lai thông...
- 26
- 305
- 0
Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC
... sản phẩm phục vụ nhu cầu tự khẳng định trớc tự nhiên xã hội 18 2.3 Khái niệm nguồn nhân lực Để hiểu khái niệm nguồn nhân lực phải xem xét, nghiên cứu quan điểm khác nguồn nhân lực Trên ®©y em ... toàn diện, giai đoạn lịch sử cụ thể qúa trình vận động phát triển Nói cách khác, nghiên cứu biến đổi cấu nguồn nhân lực phải đặt thời kỳ lịch sử định Để có cấu nguồn nhân lực phù hợp với phát ... đổi cấu nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình phải thấy biến đổi cấu nguồn nhân lực tất yếu công đổi diễn Việt Nam hiên Lực lợng sản xuất đợc cấu thành từ công cụ sản xuất ngời Khi lực lợng...
- 76
- 1,037
- 3
Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức
... chức I- Các khái niệm - Nguồn nhân lực tổng thể nhân lực người làm việc tổ chức - Chất lượng nguồn nhân lực mối quan hệ chất bên nguồn nhân lực - Chất lượng nguồn nhân lực tổ chức xem xét mặt ... quản trị nhân lực - Nxb Lao Động – Xã Hội Giáo trình quản trị nhân lực - Nguyễn Hữu Thân Thu hút, Tìm kiếm lựa chọn Nguồn nhân lực Tuyển dụng người - Bộ sách quản trị nguồn nhân lực Thời báo Kinh ... trị nhân lực) người xin việc - Căn vào kiểm tra sức khỏe, thử tay nghề, thử trình độ khả chun mơn Do việc xem xét lại nguồn nhân lực hàng năm làm cho tổ chức thấy rõ chất lượng nguồn nhân lực, ...
- 35
- 505
- 1
Nhu cầu về nhân lực và các biện pháp, chính sách mà công ty VINAMILK sử dụng để điều chỉnh lao động
... chức) Dự đoán cầu nhân lực chia làm loại: cầu nhân lực ngắn hạn cầu nhân lực dài hạn Mỗi loại cầu nhân lực áp dụng phương pháp dự báo khác kể định tính định lượng 2.1 Xác định nhu cầu nhân lực ... chế, đào tạo phát triển nhân lực - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà nguồn nhân lực ( cân đối cung - cầu nhân lực) Các nhân tố ảnh hưởng tới kế hoạch hoá nguồn nhân lực: a Loại sản phẩm ... hoạch hố nguồn nhân lực: - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực trung tâm chiến lược nguồn nhân lực - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu đề - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh...
- 25
- 1,735
- 8
166 Chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu nguồn nhân lực
... cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành nội ngành kinh tế: công nghiệp – xây dựng ... nông – cấu nguồn nhân lực theo ngành kinh tế nội ngành; kết phân bố nguồn nhân lực thành phần kinh tế hình thành cấu nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế; kết phân bố nguồn nhân lực vùng kinh ... đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nơng thơn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn nhân lực thường dùng hai đơn...
- 19
- 661
- 4
525 Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu - Hà Sơn Bình giai đoạn 2001 - 2003
... sản phẩm phục vụ nhu cầu tự khẳng định trớc tự nhiên xã hội 18 2.3 Khái niệm nguồn nhân lực Để hiểu khái niệm nguồn nhân lực phải xem xét, nghiên cứu quan điểm khác nguồn nhân lực Trên ®©y em ... toàn diện, giai đoạn lịch sử cụ thể qúa trình vận động phát triển Nói cách khác, nghiên cứu biến đổi cấu nguồn nhân lực phải đặt thời kỳ lịch sử định Để có cấu nguồn nhân lực phù hợp với phát ... đổi cấu nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình phải thấy biến đổi cấu nguồn nhân lực tất yếu công đổi diễn Việt Nam hiên Lực lợng sản xuất đợc cấu thành từ công cụ sản xuất ngời Khi lực lợng...
- 87
- 416
- 0
570 Tuyển dụng nhân lực tốt là 1 trong yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức
... chức I- Các khái niệm - Nguồn nhân lực tổng thể nhân lực người làm việc tổ chức - Chất lượng nguồn nhân lực mối quan hệ chất bên nguồn nhân lực - Chất lượng nguồn nhân lực tổ chức xem xét mặt ... quản trị nhân lực - Nxb Lao Động – Xã Hội Giáo trình quản trị nhân lực - Nguyễn Hữu Thân Thu hút, Tìm kiếm lựa chọn Nguồn nhân lực Tuyển dụng người - Bộ sách quản trị nguồn nhân lực Thời báo Kinh ... trị nhân lực) người xin việc - Căn vào kiểm tra sức khỏe, thử tay nghề, thử trình độ khả chun mơn Do việc xem xét lại nguồn nhân lực hàng năm làm cho tổ chức thấy rõ chất lượng nguồn nhân lực, ...
- 36
- 551
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25