Đang tải... (xem toàn văn)
739 Dự báo phát triển nguồn nhân lực tới năm 2010
Lời nói đầu Trong phát triển kinh tế loài ngời, không phủ nhận yếu tố ngời Đất nớc quan tâm đặt vị trí nhân tố ngời đất nớc thành công Thật ngẫu nhiên mà Chiến lợc phát triển kinh tế xà hội đến năm 2000 Đảng đà khẳng định: Mục tiêu động lực phát triển ngời, ngời Chiến lợc kinh tế xà hội đặt ngời vào vị trí trung tâm giải phóng sức sản xuất khơi dậy tiềm cá nhân, tập thể lao động cộng đồng dân tộc Nghiên cứu nguồn nhân lực tức nghiên cứu yếu tố ngời, khả tiềm ngời cách khơi dậy tiềm cá nhân, mồi tập thể lao động cộng đồng dân tộc để tạo nên sức mạnh tổng thể thúc đẩy phát triển kinh tế xà hội đất nớc Để thấy rõ đợc tầm quan trọng việc phát triển nguồn nhân lực ngời, đà chọn đề tài: Dự báo phát triển nguồn nhân lực tới năm 2010 Bài viết đợc chia làm phần: Phần I: Những vấn đề lý luận chung nhân lực Phần II: Phân tích dự báo nguồn nhân lực Việt Nam tới năm 2010 Phần III: Một số kiến nghị Phần I: Những vấn đề lý luận chung nhân lực I Vai trò nguồn nhân lực cần thiết phải nâng cao chất lợng nguồn nhân lực Khái niệm phân loại nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm thuật ngữ có liên quan Nguồn nhân lực đợc hiểu nguồn nhân lực ngời, ngn lùc quan träng nhÊt cđa sù ph¸t triĨn Ngn nhân lực khác với nguồn lực khác ( nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ ) chỗ: Nguồn nhân lực chịu tác động yếu tố tự nhiên ( sinh, chết ), x· héi ( viƯc lµm, thÊt nghiƯp ) Nguồn nhân lực đợc hiểu yếu tố tham gia trực tiếp vào trình phát triển kinh tế xà hội, tổng thể ngời cụ thể tham gia vào trình lao động Khái niệm nguồn nhân lực khái niệm đợc vận dơng vµo ViƯt Nam Trong thùc tÕ chóng ta thêng dùng số thuật ngữ có liên quan nh: - Nguồn lao động: Bao gồm ngời độ tuổi lao động có khả lao động - Lực lợng lao động: Là phận nguồn lao động bao gồm ngời độ tuổi lao động, làm việc kinh tế quốc dân ngời thất nghiệp xong có nhu cầu tìm việc làm Nguồn lao động đợc nghiên cứu số lợng chất lợng Về số lợng: Nguồn nhân lực đợc đo lờng thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng Các tiêu có liên quan thiết với quy mô tốc độ tăng dân số Quy mô tốc độ tăng dân số lớn quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực lớn ngợc lại Tuy nhiên, tác động phải sau khoảng thời gian định thể rõ ( ngời phải phát triển đến mức độ định có khả lao động ) Về chất lợng: Nguồn nhân lực đợc biểu qua mặt: Tình trạng sức khoẻ, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, lực phẩm chất 1.2 Phân loại nguồn nhân lực Tuỳ theo góc độ nghiên cứu mà ngơi ta chí nguồn nhân lực theo tiêu khác Căn vào nguồn gốc hình thành ngời ta chia làm loại: Một là: Nguồn nhân lực có sẵn dân số, bao gồm ngời độ tuổi lao động có khả lao động Việc quy định giới hạn độ tuổi lao động phụ thuộc vào điều kiƯn kinh tÕ x· héi cđa tùng qc gia thời kỳ nớc ta quy định giới hạn tuổi lao động từ 15 tuổi đến 55 tuổi ( nữ) 60 tuổi ( nam ) Nguồn nhân lực có sẵn dân số thờng chiếm tỷ lệ cao ( thơng 50% ) Hai là: Nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế gọi dân số hoạt động kinh tế Đây số ngời có công ăn việc làm, hoạt động nghành kinh tế quốc dân Nh vậy, nguồn nhân lực không bao gồm ngời độ tuổi có khả hoạt động kinh tế nhng thực tế không tham gia hoạt động kinh tế ( thất nghiệp, có khả lao động nhng không muốn làm việc, học tập ) Ba là: Nguồn nhân lực dự trữ Nguồnnhân lực bao gồm ngời độ tuổi lao động nhng lý khác cha tham gia hoạt động kinh tế nhng cần huy động đợc nh: Những ngời nội trợ gia đình, ngời tốt nghiệp trờng phổ thông trung học chuyên nghiệp song cha có việc làm, ngời hoàn thành nghĩa vụ quân sự, ngời độ tuổi lao động bị thất nghiệp Căn vào vai trò bé phËn nguån nh©n lùc ngêi ta chia loại: Nguồn nhân lực chính: Đây phận nguồn nhân lực nằm độ tuổi lao động phận quan trọng Nguồn nhân lực phụ: Đây phận dân c nằm độ tuổi cần phải tham gia vào sản xuất xà hội đặc biệt nớc phát triển Nguồn lao đọng bổ xung: Là phận nguồn nhân lực đợc bổ xung từ nguồn khác ( Hết hạn nghĩa vụ quân sự, số ngời ®é ti lao ®éng th«i häc trêng ) Vai trò nguồn nhân lực phát triển xà hội Nguồn nhân lực ngời ngn lùc quan träng nhÊt cđa sù ph¸t triĨn kinh tế xà hội, vai trò đợc bắt nguồn từ yếu tố ngời 2.1 Con ngời động lc cđa sù ph¸t triĨn BÊt cø mét sù ph¸t triĨn có động lực thúc đẩy Phát triển kinh tế xà hội đợc dựa nguồn lực: nhân lùc ( nguån lùc ngêi ), vËt lùc ( nguồn lực vật chất, công cụ lao động, đối tợng lao động, tài nguyên thiên nhiên ), tài lực ( ngn lùc vỊ tµi chÝnh ) Song chØ cã ngn lùc ngêi míi tao ®éng lùc cho sù phát triển, nguồn lực khác muồn phát huy tác dơng chØ th«ng qua ngn lùc ngêi 2.2 Con ngời mục tiêu phát triển Phát triĨn kinh tÕ x· héi suy cho cïng lµ nh»m mục đích phục vụ ngời, làm cho sống ngời ngày tốt hơn, xà hội ngày văn minh.Nói cách khác, cong ngời lực lợng tiêu dùng cải,vật chất tinh thần xà hội Nh vËy nã thĨ hiƯn râ nÐt mèi quan hƯ sản xuất tiêu dùng 2.3 Yếu tố ngêi ph¸t triĨn kinh tÕ x· héi Con ngêi không làmục tiêu động lực phát triển thể mức độ chế ngự thiên nhiên, bắt thiên nhiên phục vụ ngời mà tạo điều kiện để hoàn thiện thân ngời Điều giải thích ngời đợc coi động nhất, định phát triển Sự cần thiết phải nâng cao chất lợng nguồn nhân lực Xà hội ngày phát triển, với phát triển xà hội sản xuất phát triển sản xuất sản phẩm ngày có chất lợng cao hơn, tinh vi hơn, đòi hỏi ngời phải không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ, đáp ứng với phát triển sản xuất Quá trình công nghiệp hoá đại hoá đất nớc xu hớng tất yêu lịch sử, qúa trình trang bị kỹ thuật công nghệ đạicho kinh tế Trong lĩnh vực nguồn nhân lự đà tạo chuyển biến chất: Từ lao động thủ công sang lao động khí, lao đông trí tuệ II Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam xu hớng biến động Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam Nguồn nhân lực nớc ta dồi Theo số liệu điều tra lao động việc làm 1/ / 2000: nớc ta có khoảng 39 triệu lao động có lực lợng lao động trẻ, năm nớc ta có khoảng 1,2 triệu ngời bớcvào tuổi lao động Tốc độ tăng dân số nguồn nhân lực nớc ta từ thập niên 95 trở trớc cao ( nguồn nhân lực 2,8% / năm ), tạo sẵn có nguồn nhân lực Với giá nhân công Việt Nam có lợi viêc khuyến khích đầu t phát triển kinh doanh dịch vụ, có đầu t nớc Đồng thời điều kiện lợi cho trình thực công nghiệp hoá đại hoá đất nớc Mặt khác nguồn nhân lực Việt Nam tạo sức ép vấn đề tạo việc làm, nâng cao hiệu sử dụng phát triênr nguồn nhân lực xà hội Mặc dù, thời gian qua nghiệp đào tạo chuyên môn kỹ thuật cho nguồn nhân lực đà đạt đợc thành tựu đáng kể, song kinh tế cha phát triển, suất đầu t cho đào tạo nguồn nhân lực hạn hẹp, nên tỷ lệ lao động đợc đào tạo chuyên môn kỹ thuật thấp, cấu lao động đợc đào tạo theo trình độ chuyên môn bất hợp lý Theo số liệu điều tra lao động thơng binh xà hội: Tính đến năm 1998 nớc ta có 38 triệu lao động, 85% số tham gia hoạt động kinh tế, nhng có 17,8% lao động đợc qua đào tạo Trong ®ã ë c¸c níc khu vùc cã tíi 40 50% lao đông đợc qua đào tạo Co cấu lao động qua đào tạo Đại học Trung học chuyên nghiệp công nhân kỹ thuật bất hợp lý, lạc hậu Theo kinh nghiệm số nớc tỷ lệ hợp lý là: Đại học : Trung học chuyên nghiệp : Công nhân kỹ thuật = : : 10 Còn nớc ta năm 1996 tỷ lệ đạt khoảng: : 1,5 : 3,5 Nh nớc ta thiếu nghiêm trọng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật Qua số liệu cho thấy tình trạng thầy nhiều thợ nớc ta Điều dẫn tới khó khăn việc đầu t, chuyển giao công nghệ, có khuyền khích đầu t nớc Cơ cÊu nguån nh©n lùc theo khu vùc kinh tÕ c lạc hậu Các nớc có kinh tế phát triển có lao động làm lĩnh vực dịch vụ thờng chiếm 50%, lao động nông nghiệp thấp, thờng chiếm dới 10% Theo số liệu điều tra Học viện hành quốc gia voà thập niên 90: - Anh quốc có 2% tổng số lao động làm việc khu vùc n«ng nghiƯp; 30% khu vùc c«ng nghiƯp; 68% khu vùc dÞch vơ - ë Australia cã 5% tổng số lao động làm việc khu vực n«ng nghiƯp; 24% khu vùc c«ng nghiƯp; 71% khu vực dịch vụ - Nhật Bản có 6% tổng số lao dộng làm việc khu vực nông nghiƯp; 34% khu vùc c«ng nghiƯp; 60% kh vực dịch vụ Trong Việt Nam có gần 70% lao động làm lĩnh vực nông nghiệp, có 0,44% đợc qua đào tạo Nông Lâm nghiệp ( Nguồn: TS Nguyễn Lơng Tào - Đào tạo nghề Thách thức giải pháp / Đặc san đào tạo nghề Xuân Kỷ MÃo) Do tỷ trọgn lao động nôn gnghiệp cao, nhng tỷ lệ qua đào tạo thấp nên Việt Nam nớc có suất lao động xà hội thấp giới Theo số liệu niên gián thống kê năm 1997: Thu nhập bình quân đầu ngời ViệtNam khoảng 250 USD nớc ta nớc nghèo Nguồn nhân lực nớc ta phân bố không vùng Có vùng có mật độ dân sè rÊt cao ( VÝ dơ: ë Thµnh Hå Chí Minh năm 1997 2375 ngời / km2), có vùng có mật độ dân số rấ thấp ( Kon Tum 27 ngời / km2) Những lao động có trình độ tập trung thành phố lớn nh Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, vùng tỉnh lẻ lao động đợc đào tạo Đại học, Thạc sĩ, Tiến sĩ thấp Xu hớng vận động Nớc ta có cấu dân số trẻ nên năm tới số lợng nguồn nhân lùc níc ta sÏ cµng dåi dµo, víi sù quan tâm Đảng nhà nớc không ngừng nâng cao trình độ kỹ thuật cho ngời lao động Tỷ trọng lao động nông nghiệp giảm chuyển sang hai nghành công nghiệp dịch vụ Phần II: Phân tích dự báo nguồn nhân lực I Đối tợng nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực Khái niệm đối tợng nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực Nh ta đà biết nguồn nhân lực phận dân số Do vây, quy mô cấu dân số quan trọng để hoạch định chiến lợc kinh tÕ - x· héi cđa ®Êt níc tõng giai đoạn cụ thể nhiều nớc, việc tiến hành ttổng điếu tra dân số thờng đợc tiến hành định kỳ 10 năm lần kâu tuỳ thuộc vào nguồn tài Chính nà hầu hết số liệu dân số nguồn lao động dự báo đợc nhờ dự báo dân số nguồn nhân lực Dự báo dân số nguồn nhân lực xác định dân số nguồn nhân lực tơng lai thông qua phân tích xu hớng biến động nhân tố ảnh hởng đến số sinh, số chết luồng di dân Dự báo dân số nguốn lực có ý nghĩa to lớn nhiệm vụ quản lý kinh tế xà hội đất nớc Những kết dự báo tơng lai sở để hoạch định sách, kế hoạch phân bổ, sử dụng hợp lý lao động, giải việc làm đẩy mạnh sản xuất nâng cao đời sống xà hội Dự báo dân số nguồn nhân lực phận lớn dự báo kinh tế xà hội Đối tợng trực tiếp nguồn nhân lực số lợng, cấu theo tuổi, trình độ häc vÊn, c¬ cÊu nghỊ nghiƯp cịng nh sù thay đổi phân bố sử dụng nguồn lao động tơng lai phạm vi kinh tế nh c¸c vïng l·nh thỉ NhiƯm vơ cđa dù báo nguồn nhân lực - Dự báo nguồn nhân lực cónhiệm vụ vạch tranh tơng lai trình tái sản suất dân số nguồn lao động phạm vi quốc gia, vùng lÃn thổ Vì vậy, nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực là: * Phân tích nhân tố ảnh hởng đến biÕn ®éng cđa hƯ sè sinh, hƯ sè chÕt, sù thay đổi cấu kinh tế nguồn lao động, nh trình di dân thời kỳ dự báo * Phát xu hớng vận động tiêu tái sản xuất dân số nguồn lao động từ cso phơng án cụ thể * Quá trình phát triển dâ số nguồn lao động điều kiện phải đặt chu trình quản lý điều khiển, gắn liền vớ hệ thống kinh tế xà hội định * Trong điều kiện hội nhập khu vực giới cần đăc biệt ý tới luồng di dân nớc nh phạm vi quốc tế, tìm nguyên nhân đề xuất giải pháp phù hợp với trình chuyển dịch cấu kinh tế đất nớc II Dự báo nguồn nhân lực Một số phơng pháp dự báo nguồn nhân lực 1.1 Phơng pháp dự báo dân số Các tiêu nguồn nhân lực có liên quan chặt chẽ với tiêu dân số Vì mà ta dự báo nguồn nhân lực thông qua việc dự báo dân số 1.1.1 Phơng pháp ngoại suy theo xu + Hàm xu dạng tuyến tính Nếu dân số địa phợng hàng năm tăng với đại lợng không đổi, ta áp dụng hànm xu tuyến tính để dự báo dân số cho năm tơng lai Dạng hàm Pt = P0 ( 1+r.t ) Trong đó: Pt: Dân số năm dự báo P0: Dân số năm gốc r: Tốc độ tăng dân số trung bình hàng năm t: Số thời kỳ nghiên cứu +Dạng hàm cấp số nhân Pt = P ( + r) t Trong ®ã: r tốc độ tăng dân số + Dạng hàm mũ Pt = P0 e r.t Tóm lại: Ưu điểm phơng pháp xu đơn giản, yêu cầu số liệu thông tin không lớn, cho kết dự báo khái quát Tuy nhiên có nhợc điểm cha xét đến chế hình thành trình dân số, kết dự báo mang tính tổng thể, không cho thấy thay đổi ấu dân số 1.1.2 Phơng pháp thành phần dự báo dân số ( Chuyển tuổi ) Sử dụng phơng pháp biết đợc cấu dân số tơng lai: Tỷ lệ sinh, tựng nhóm tuổi, tái sản xuất dân số, nguồn lao động cấu giới Dựa phân tích trực tiếp phậncấu thàh gia tăng dân số nh: Tỷ lệ sinh, tỷ lệ chết di c Điều kiện áp dụng phơng pháp trình tái sản xuất phải ổn định, chế độ tái sản xuất dân số coi nhu không đổi Trong dự báo mức sinh, mứuc chết đợc cố định Phơng pháp đòi hỏi phải có số liệu dân số cách chi tiết: Giới, trình độ, độ tuổi nhóm Phơng pháp dự báo thông qua bớc: Bớc 1: Thu thËp sè liƯu ( tỉng ®iỊu tra dân số ) Tuy nhiên thông thờng thời điểm điều tra dân số thờng cách xa thời điểm dự báo, nên để đa dân số gần thời điểm dự báo ta sử dụng phơng pháp ngoại suy theo hàm cấp số nhân: Pt = P0 ( 1+ r )t Sau ®ã tÝnh chun dân số tuổi theo hệ số chung đợc xác định tổng dân số Các tham số cần xác định: + Hệ số sống qua n nhóm tuổi (P t x,xn ) Pt x,xn = Ltxn Ltx Trong đó: Lx+nt Lxt - số ngời sống đợc n ti tÝnh tõ ti X vµ x tÝnh tõ ti x+n cã b¶ng sèng + Tû xt sinh theo tõng nhãm tuæi (ASFR) ASFRx, X+n = B x,xn x1000 (0/00) t, t n Fx, xn Trong ®ã: Bx, x+n : Số trẻ em phụ nữ lứa tuổi ( x, x+n ) sinh sống đợc F t,t n : Số phụ nữ trung bình tuổi ( x, x+n) x,xn F t,t n = x,xn t t n Fx,xn Fx, xn Bíc 2: Tính chuyển dân số năm gốc năm dự b¸o L t n t t x,xn = L x x P x,xn VÝ dơ: Theo nhãm ®é ti ta có: 10 1.2 Dự báo trực tiếp nguồn nhân lực 1.2.1 Dự báo theo phơng pháp ngoại suy lịch sử: Về nguyên tắc dự báo nguồn nhân lực nguồn lao độngtheo phơng pháp ngoại suy dựa sở số liệu thống kê tình hinhf lao động khứ Tức ta phải tiến hành thu thấp số liệu nguồn lao động khứ Từ phản ánh biến ®éng nguån nh©n lùc thêi kú ®· qua 1.2.2 Dự báo phơng pháp chuyển tuổi Kết dự báo dân số phơng pháp chuyển tuổi sở đáng tin cậy cho dự báo nguồn nhân lực nguồn lao động đợc tiến hành nh sau: Bớc 1: Dự báo dân số phơng pháp chuyển tuổi Bớc 2: Căn vào giới hạn tuổi lao động năm giới nữ giới dựac vào kết dự báo bớc để xác định phận dân số tuổi lao động Bớc 3: Xác định số lợng nguồn nhân lựuc sở kết bớc hệ số có khả lao động theo giới tính Bớc 4: Xác định nguồn lao động tơng lai sở nguồn nhân lực bớc Bớc 5: Phân tích kết dự báo điều chỉnh kết cho phù hợp Dự báo nguồn nhân lực 2.1 Thu thập số liệu Số liệu thống kê tổng điều tra dân số năm 1999 Việt Nam số liệu dân số qua năm 12 Bảng 1: Dân số Việt Nam qua tổng điều tra dân số năm 1999 (Đơn vị tính: Ngời) Toàn quốc Chung Tổng số Nam Toàn quốc Nữ Tổng số Nhóm tuổi Cả nớc Chung Nam N÷ Nhãm ti 76323173 37469117 38854056 40-44 4550060 2180363 236997 0-4 7172242 3682743 3489499 45-49 3137258 1465289 1671969 5-9 9033162 4634400 4389762 50-54 2104316 964240 1440076 10-14 9066562 4634315 4412247 55-59 1787007 782143 1004864 15-19 8222280 4141058 4081222 60-64 1747308 759708 987600 20-24 6925387 3420084 3945303 65-69 1646775 500522 921175 25-29 6568174 3281300 3286874 70-74 1211104 307069 710582 30-34 6033706 3003421 3030285 75-79 821799 144203 514680 35-39 5585620 2726540 2860080 80+ 709463 230402 479141 Bảng 2: Dân số Việt Nam qua số thống kê năm Năm Dân số trung bình (nghìn ngời) 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 66016.7 67242,4 68450,1 69644,5 70824,5 71995,5 73156,7 Tốc độ tăng (%) 1.92 1,86 1,80 1,74 1,69 1,65 1,61 Năm 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 Dân số trung bình năm(nghìn ngời) 74306,9 75456,3 76596.7 77635,4 78685,8 79715,4 Tốc độ tăng(%) 1,57 1,55 1,51 1,36 1,50 1,31 Xử lý số liệu Từ bảng số liệu dân số năm 1999, tiến hành dự báo dân số tơng lai 13 cách chuyển dân số theo nhóm tuổi từ năm 1999 sang năm 2000, phơng pháo ngoại suy xu ( Dạng hàm cấp số nhân) từ lấy cấu dân số năm 2000 làm dân số gốc để dự báo cơo cấu dân số năm 2005, phơng pháp chuyển tuổi 3.1 Xác định cấu dân số năm 2000 Từ bảng số liệu ta tính tốc độ tăng dân số trung bình qua năm 1999 2000 áp dơng c«ng thøc : 1.ln Pt t P t Pt P (1 r) r e Thay số liệu dân số từ Bảng vào ta đợc : P ln 2000 P 1999 0,0136 r e Vì cấu dân số không thay đổi nên ta xác định cấu dân số năm 2000 dựa vào cấu dân số năm 1999 cách nhân nhóm tuổi năm 1999 víi hƯ sè ®iỊu chØnh k víi k = + r = 1,0136 từ ta có kết dân số năm 2000 Bảng 3: Dân số năm 2000 §VT : Ngêi Nhãm ti C¶ níc 0-4 5-9 10-14 Chia Tæng Nam 38.114.556 3732828 4697427 4717614 77.635.932 7.259.605 9.188.533 9.222.507 14 N÷ 39.521.376 3536956 4458585 4472253 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80+ 8.363.703 7.044.503 6.680.144 6.137.486 5.682.709 4.628.321 3.191.219 2.140.501 1.817.744 1.777.252 1.675.099 1.321.935 836.883 721.747 4197376 3476733 3325925 3044268 2763621 2210016 1485217 977354 792780 770040 735468 507329 311245 233454 4136727 3998959 3331575 3071497 2889977 2401925 1694708 1459661 1018530 1001031 933703 720254 521680 485687 Từ bảng cấu dân số năm 2000 đợc lấy làm dân số gốc để dự báo dân số cho năm 2005 phơng pháp chuyển tuổi ( nh cách đà đợc trinh bầy phần giới thiệu số phơng pháp d báo ) 15 Bảng 4: Kết dự báo dân số năm 2005 Đơn vị tính: Ngời Nhóm tuổi 0-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80+ Năm 2000 Nam Nữ Hệ sè sèng (Px) 3732828 3536956 0,837 4697427 4458585 0,978 3124377 2960432 4717614 4197376 3476733 3325925 3044268 2763621 2210016 1485217 977354 792780 770040 735468 507329 311245 233454 4594085 4686308 4172192 3448919 3289376 3013825 2722167 2176866 1454027 930441 737285 648566 606761 375423 322927 4360496 444542 4111907 3514486 3294928 3040782 2855492 2365896 1659119 1100113 947233 889917 770327 532983 591273 4472253 4136727 3998959 3331575 3071497 2889977 2401925 1694708 1459661 1018530 1001031 933703 720254 521680 485687 0,994 0,994 0,992 0,989 0,99 0,985 0,985 0,979 0,952 0,930 0,889 0,825 0,740 0,640 0,530 Năm 2005 Nam Nữ Để dự báo dân số năm 2010 ta lấy dân số năm 2005 làm dân số gốc phơng pháp chuyển tuổi 16 Bảng 5: Kết dự báo dân số năm 2010 ĐVT: ngời Nhóm tuổi 0-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80+ Năm 2005 Nam Nữ 3124377 4594085 4686308 4172192 3448919 3289376 3013825 2722167 2176866 1454027 930441 737285 648566 606761 375423 322927 2960432 4360496 444542 4111907 3514486 3294928 3040782 2855492 2365896 1659119 1100113 947233 889917 770327 532983 591273 HÖ sè sèng(Px) 0,837 0,978 0,994 0,994 0,992 0,989 0,99 0,985 0,985 0,979 0,952 0,930 0,889 0,825 0,740 0,640 0,530 Năm 2010 Nam Nữ 3055641 4566520 4658190 4138814 3410981 3256485 2968618 2681343 2131152 1384234 865310 665446 535067 449003 411422 2895302 4334332 4418147 4079009 3475827 3261979 2995170 2812660 2316212 1579481 1023105 840090 734182 570042 654484 Lu ý : - §èi víi nhóm tuổi mở ( 80 +) đợc tính dân số đợc tính dân số sống nhóm 75 – 79 chun sang céng víi sè d©n ë nhóm 80 + tuổi sống - Để dự báo nguồn nhân lực năm 2010 ta không cần phải tính số trẻ em sinh thời kỳ 2001 2005; 2006 2010 phải thời gian số dân nhóm tuổi tới độ tuổi lao động 3.2 Kết dự báo nguồn nhân lực 2010 - Từ kết dự báo dân số ( Bảng 4) tính đợc : Số dân độ tuổi lao động : * Nam: 29196334 ngêi * N÷ : 27693639 ngêi Tỉng : 56890027 ngời 17 - Nguồn nhân lực năm 2010 Để xác định nguồn nhân lực dựa vào hệ số có khả lao động theo giới, để kiểm định độ tin cậy kết dự báo có phơng án : Phơng án : Giả thiết hệ số có khả lao động nam giới 94% nữ giới 95% cho kỳ dự báo nguồn nhân lực năm 2010 : * Nam : 2744454 ngêi * N÷ : 26257939 ngêi Tỉng : 53702943 ngời Phơng án : Giả thiết hệ số có khả lao động nam giới 96% nữ giới 97% cho kỳ dự báo nguồn nhân lực năm 2010 : * Nam : 28028480 ngêi * N÷ : 26863118 ngời Tổng : 51891598 ngời Phơng án : Giả thiết hệ số có khả lao động nam giới 97% nữ giới 98% cho kỳ dự báo nguồn nhân lực năm 2010 : * Nam : 28320445 ngời * Nữ : 27140057 ngêi Tỉng : 55460502 ngêi Qua sè liƯu thông kê năm 2004 thoi điểm 1/7/2004 lực lợng lao động nớc ta la 43.225,3 nghin ngời, lục lợng lao động độ tuổi la 40.805,3 nghìn ngời Theo số kết dự báo nguồn nhân lực m tăng dân số thời kỳ 2001- 2005 la triệu ngời, bình quân la 1,4 triệu ngồithi kỳ năm 2006 – 2010 lµ 5,5 triƯu ngêi Nh vËy t năm 2004 đến năm 2010 dân số độ tuổi tăng nên khoảng triệu ngời nh phơng án co độ tin cậy cao Nguồn nhân lực năm 2010 là: 18 * Nam : 27.444.554 ngêi * N÷ : 26.257.939 ngêi Tỉng : 53.702.943 ngời 19 Phần III : số kiến nghị I Những điều kiện để tăng cờng độ tin cậy dự báo Thu thập số liệu Công việc thu thập số liệu dân số nguồn nhân lực bao gồm : - Tổng điều tra dân số lao động, việc làm - Thống kê hộ tịch - Điều tra chọn mẫu dân số, lao động, việc làm tổng điều tra dân số nguồn số liệu quan trọng quy mô cấu dân số thời điểm xác định 1.1 Tổng điều tra dân số Tổng điều tra dân số toàn trình thu thập, xử lý, phân tích, đánh giá xuất số liệu dân số học, số liệu kinh tế xà hội cần thiết có liên quan thời điểm xác định, toàn dân số nớc mộ vùng lÃnh thổ định nớc Số liệu tổng điều tra dân số có đọ tin cậy cao sở cho phép nhà hoạch định sách lĩnh vực kinh tế giáo dục y tế nhiều trờng hợp phục vụ cho vấn đề trị nhu bầu cử, lực lợng vũ trang Tổng điều tra dân số thờng tốn nên ngời ta phải cân nhắc nội dung điều tra Các tiêu quy định cho điều tra phải đợc thiết kế cách cân đối nhu cầu số liệu nguồn lực dành cho điều tra Nhu cầu nớc địa phơng quan trọng song phải tính đến yêu cầu so sánh quốc tế Ngoài việc lựa chọn tiêu cho điều tra phải dụa vào nội dung đà thu thập đợc điều tra trớc đa thay đổi để đáp ứng yêu cầu Khi lựa chọn nội dung điều tra cần phải tính đến khả đáp ứng ngời câu hỏi phức tạp, không phù hợp với phong tục tập quán Song câu hỏi nh độ tuổi, giới tính, học vấn, nghề nghiệp thiếu đợc điều tra dân số nơi có nhiều ngời đọc, viết cán điều tra phải điền vào phiếu điều tra dân sè cho hä Do vËy ta thÊy viÖc thiÕt kÕ hệ thống câu hỏi điều tra quan trọng, phải thiết kế cho đơn giản, dễ hiểu mà đủ thông tin cần thiết cán điều tra cán làm 20 ... nguồn nhân lực ngời, nguồn lực quan trọng phát triển Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác ( nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ ) chỗ: Nguồn nhân lực chịu tác động yếu... dịch vụ Phần II: Phân tích dự báo nguồn nhân lực I Đối tợng nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực Khái niệm đối tợng nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực Nh ta đà biết nguồn nhân lực phận dân số Do vây, quy... kỳ 10 năm lần kâu tuỳ thuộc vào nguồn tài Chính nà hầu hết số liệu dân số nguồn lao động dự báo đợc nhờ dự báo dân số nguồn nhân lực Dự báo dân số nguồn nhân lực xác định dân số nguồn nhân lực