Đang tải... (xem toàn văn)
Nhu cầu nguồn nhân lực 1168.signed tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩ...
Trng i hc Nụng nghip H Ni Lun vn thc s kinh t i Bộ giáo dục và đào tạo Trờng đại học nông nghiệp hà Nội Nguyễn kiều hơng GII PHP PHT TRIN O TO BC TRUNG CP P NG NHU CU NGUN NHN LC TNH TUYấN QUANG LUậN VĂN THạC Sĩ KINH Tế Chuyên ngành : Kinh tế nông nghiệp M số : 60.31.10 Ngời hớng dẫn khoa học: PGS.TS. nguyễn hữu ngoan H NI - 2010 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế ii LỜI CAM ðOAN Tên em là: Nguyễn Kiều Hương. Sinh ngày : 21 tháng 1 năm 1979. Học viên lớp Cao học Kinh tế K17A chuyên ngành Kinh tế Nông nghiệp, Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội. ðơn vị công tác : Trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật Tuyên Quang. Em xin cam ñoan : ðề tài "Giải pháp phát triển ñào tạo bậc trung cấp ñáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực tỉnh Tuyên Quang" do thầy giáo PGS.TS. Nguyễn Hữu Ngoan hướng dẫn. ðây là công trình của riêng em. Tất cả tài liệu tham khảo ñều có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng. Em xin cam ñoan tất cả các nội dung trong luận văn ñúng như nội dung trong ñề cương và yêu cầu của giáo viên hướng dẫn. Nếu có vấn ñề gì trong nội dung của luận văn thì em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với lời cam ñoan của mình. Hà Nội, ngày 27 tháng 10 năm 2010 TÁC GIẢ Nguyễn Kiều Hương Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế . i LỜI CÁM ƠN Trong quá trình học tập, nghiên cứu tôi ñã nhận ñược sự hỗ trợ, giúp ñỡ tận tình của các thầy, cô giáo, các ñơn vị, gia ñình và bạn bè về tinh thần và vật chất ñể tôi hoàn thành bản luận văn này. Lời ñầu tiên, tôi xin ñược bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tới thầy giáo PGS.TS. Nguyễn Hữu Ngoan, ñã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo giúp ñỡ tôi vượt qua những khó khăn trong quá trình nghiên cứu ñể hoàn chỉnh bản luận văn này. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới: - Các thầy, cô giáo công tác tại Bộ môn Phân tích ðịnh lượng, trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội ñã tận tình giảng dạy, truyền ñạt những kinh nghiệm, ñóng góp cho tôi nhiều ý kiến quý báu ñể tôi hoàn thành bản luận văn này. - Trường Cao ñẳng Sư Phạm, trường Trung cấp Y tế, trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật Tuyên Quang và các cơ quan trong và ngoài tỉnh ñã nhiệt tình giúp ñỡ, tạo ñiều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu thực hiện luận văn. Tôi xin ñược bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới những người thân trong gia ñình, bạn bè ñã luôn ñộng viên và tạo ñiều kiện ñể tôi an tâm học và nghiên cứu. Hà Nội, ngày 27 tháng 10 năm 2010 TÁC GIẢ Nguyễn Kiều Hương Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế . ii MỤC LỤC Lời cam ñoan ii Lời cám ơn i Mục lục ii Danh mục viết tắt v Danh mục bảng vi Danh mục hình, biểu ñồ ix 1. MỞ ðẦU I 1.1. Tính cấp thiết của ñề tài 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu 3 1.3. ðối tượng và phạm vi nghiên cứu 4 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 5 2.1. Cơ sở lý luận 5 2.2. Cơ sở thực tiễn 26 3. ðẶC ðIỂM ðỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 34 3.1. ðặc ñiểm ñịa bàn nghiên cứu 34 3.2. Phương pháp nghiên cứu 40 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 48 4.1. Thực trạng phát triển ñào tạo bậc trung cấp tại tỉnh Tuyên Quang 48 4.1.1. Hệ thống các cơ sở ñào tạo trung cấp chuyên nghiệp 48 4.1.2. Thực trạng ñào tạo bậc Ký bởi: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ Email: thongtinchinhphu@chinhphu.vn Cơ quan: Văn phòng Chính phủ Thời gian ký: 17.07.2014 15:43:25 +07:00 Trng i hc Nụng nghip H Ni Lun vn thc s kinh t i Bộ giáo dục và đào tạo Trờng đại học nông nghiệp hà Nội Nguyễn kiều hơng GII PHP PHT TRIN O TO BC TRUNG CP P NG NHU CU NGUN NHN LC TNH TUYấN QUANG LUậN VĂN THạC Sĩ KINH Tế Chuyên ngành : Kinh tế nông nghiệp M số : 60.31.10 Ngời hớng dẫn khoa học: PGS.TS. nguyễn hữu ngoan H NI - 2010 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế ii LỜI CAM ðOAN Tên em là: Nguyễn Kiều Hương. Sinh ngày : 21 tháng 1 năm 1979. Học viên lớp Cao học Kinh tế K17A chuyên ngành Kinh tế Nông nghiệp, Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội. ðơn vị công tác : Trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật Tuyên Quang. Em xin cam ñoan : ðề tài "Giải pháp phát triển ñào tạo bậc trung cấp ñáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực tỉnh Tuyên Quang" do thầy giáo PGS.TS. Nguyễn Hữu Ngoan hướng dẫn. ðây là công trình của riêng em. Tất cả tài liệu tham khảo ñều có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng. Em xin cam ñoan tất cả các nội dung trong luận văn ñúng như nội dung trong ñề cương và yêu cầu của giáo viên hướng dẫn. Nếu có vấn ñề gì trong nội dung của luận văn thì em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với lời cam ñoan của mình. Hà Nội, ngày 27 tháng 10 năm 2010 TÁC GIẢ Nguyễn Kiều Hương Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế . i LỜI CÁM ƠN Trong quá trình học tập, nghiên cứu tôi ñã nhận ñược sự hỗ trợ, giúp ñỡ tận tình của các thầy, cô giáo, các ñơn vị, gia ñình và bạn bè về tinh thần và vật chất ñể tôi hoàn thành bản luận văn này. Lời ñầu tiên, tôi xin ñược bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tới thầy giáo PGS.TS. Nguyễn Hữu Ngoan, ñã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo giúp ñỡ tôi vượt qua những khó khăn trong quá trình nghiên cứu ñể hoàn chỉnh bản luận văn này. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới: - Các thầy, cô giáo công tác tại Bộ môn Phân tích ðịnh lượng, trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội ñã tận tình giảng dạy, truyền ñạt những kinh nghiệm, ñóng góp cho tôi nhiều ý kiến quý báu ñể tôi hoàn thành bản luận văn này. - Trường Cao ñẳng Sư Phạm, trường Trung cấp Y tế, trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật Tuyên Quang và các cơ quan trong và ngoài tỉnh ñã nhiệt tình giúp ñỡ, tạo ñiều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu thực hiện luận văn. Tôi xin ñược bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới những người thân trong gia ñình, bạn bè ñã luôn ñộng viên và tạo ñiều kiện ñể tôi an tâm học và nghiên cứu. Hà Nội, ngày 27 tháng 10 năm 2010 TÁC GIẢ Nguyễn Kiều Hương Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế . ii MỤC LỤC Lời cam ñoan ii Lời cám ơn i Mục lục ii Danh mục viết tắt v Danh mục bảng vi Danh mục hình, biểu ñồ ix 1. MỞ ðẦU I 1.1. Tính cấp thiết của ñề tài 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu 3 1.3. ðối tượng và phạm vi nghiên cứu 4 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 5 2.1. Cơ sở lý luận 5 2.2. Cơ sở thực tiễn 26 3. ðẶC ðIỂM ðỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 34 3.1. ðặc ñiểm ñịa bàn nghiên cứu 34 3.2. Phương pháp nghiên cứu 40 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 48 4.1. Thực trạng phát triển ñào tạo bậc trung cấp tại tỉnh Tuyên Quang 48 4.1.1. BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI LÊ VĂN THẠNH LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2011 BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI LÊ VĂN THẠNH LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 Người hướng dẫn khoa học: TS. ðỖ QUANG GIÁM HÀ NỘI - 2011 Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………………. i LỜI CAM ðOAN Tôi xin cam ñoan nội dung Luận văn Thạc sỹ với ðề tài “Nghiên cứu nhu cầu nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây lắp tỉnh Long An giai ñoạn 2011 – 2015” là công trình nghiên cứu khoa học ñộc lập của riêng tôi. Các tài liệu, số liệu, các trích dẫn trong luận văn là trung thực. Kết quả nghiên cứu và các giải pháp ñề xuất trong luận văn là của cá nhân tôi chưa từng ñược công bố trong bất cứ công trình nào khác. Hà Nội, ngày 22 tháng 10 năm 2011 Tác giả Luận văn LÊ VĂN THẠNH Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………………. ii LỜI CẢM ƠN Sau quá trình học tập, nghiên cứu chương trình cao học chuyên ngành Quản trị kinh doanh tại Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội, tôi ñược Nhà trường giao thực hiện ñề tài Luận văn “Nghiên cứu nhu cầu nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây lắp tỉnh Long An giai ñoạn 2011 – 2015” ñược sự hướng dẫn tận tình của quý thầy, cô Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội và sự giúp ñỡ của các cơ quan nhà nước tỉnh Long An tạo ñiều kiện thuận lợi cho tôi hoàn thành Luận văn Thạc sỹ của mình. Tôi xin chân thành cám ơn thầy TS. ðỗ Quang Giám là người hướng dẫn khoa học, trực tiếp hướng dẫn tôi trong suốt quá trình xây dựng ý tưởng, thu thập số liệu, báo cáo kết quả nghiên cứu và hoàn thành Luận văn ñúng thời gian quy ñịnh. Tôi xin chân thành cám ơn thầy Trưởng khoa PGS.TS. Lê Hữu Ảnh và quý thầy, cô Khoa Kế toán và Quản trị kinh doanh ñã trực tiếp giảng dạy, bồi dưỡng nâng cao kiến thức cho tôi trong quá trình học tập tại trường; xin chân thành cám ơn thầy Viện trưởng GS.TS. Nguyễn Văn ðĩnh và quý thầy, cô Viện ðào tạo Sau ñại học, cám ơn cô chủ nhiệm ThS. Nguyễn Thị Thu Phương ñã ñộng viên tinh thần học tập cho lớp, giải ñáp mọi vướng mắc của học viên, tạo ñiều kiện rất thuận lợi và cùng ñồng hành với lớp hoàn thành khóa học theo ñúng kế hoạch. Tôi xin chân thành cám ơn các quan nhà nước tỉnh Long An: Cục Thống kê, Sở Kế hoạch và ðầu tư, Sở Xây dựng, Sở Lao ñộng – Thương binh và Xã hội; xin cám ơn Trường Cao ñẳng nghề Long An; Trường Trung cấp nghề ðức Hòa; Trường Trung cấp nghề ðồng Tháp Mười, Trung tâm Dạy nghề Cần Giuộc và các cơ sở ñào tạo nghề khác trong tỉnh ñã giúp ñỡ tôi trong việc thu thập số liệu ñiều tra xã hội học, cung cấp nhiều thông tin bổ ích giúp tôi phân tích, ñánh giá ñầy ñủ, chi tiết kết quả nghiên cứu của mình. Cuối cùng, cảm ơn các thành viên trong gia ñình tôi ñã ñộng viên, giúp ñỡ tôi trong quá trình nghiên cứu cũng như ñảm nhiệm công việc gia ñình ñể tôi toàn tâm, toàn ý hoàn thành Luận văn Thạc sỹ. LÊ VĂN THẠNH Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………………. iii MỤC LỤC Trang Lời cam ñoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục các chữ viết tắt và ký hiệu v Danh mục các bảng vi Danh mục các hình vii Danh mục các phụ lục viii 1. MỞ ðẦU 1 1.1 Tính cấp thiết của ñề tài 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 3 1.2.1 Mục tiêu chung 3 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 3 1.3 ðối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 1.3.1 ðối tượng nghiên cứu 3 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 3 1.4 Những câu hỏi ñặt ra trong quá trình nghiên cứu 4 2. TỔNG QUAN TÀI ĐÁNH GIÁ HIỆN TRẠNG, NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN NĂM 2010 NGÀNH NÔNG NGHIỆP & PTNT LAI CHÂU Sở NN & PTNT Lai Châu I. ĐẶT VẤN ĐỀ: Sở Nông nghiệp & PTNT tỉnh Lai Châu được thành lập và đi vào hoạt động từ ngày 01/01/2004 theo quyết định số 01/QĐ - UB ngày 01/01/2004 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Lai châu về việc thành lập các cơ quan chuyên môn của UBND Tỉnh Lai Châu. Sau hơn một năm thành lập và đi vào hoạt động (tính đến ngày 01/3/2005), biên chế của Sở là 193 người. Khắc phục mọi khó khăn về trụ sở làm việc, nhà ở cho CBCNV, đa số CBCNV mới được tuyển dụng còn non trẻ thiếu kinh nghiệm công tác.…. Sở Nông nghiệp & PTNT tỉnh Lai Châu đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác năm 2004 với các chỉ tiêu đạt được cụ thể như sau: - Sản xuất lương thực tăng 8,9% đưa bình quân lương thực đầu người từ 285 kg/người năm 2003 lên 330 kg/người năm 2004. Tổng sản lượng lương thực có hạt cả năm đạt 105.750 tấn, trong đó riêng thóc đạt 83.534 tấn, thóc ruộng đạt 73.196 tấn. - Tổng đàn gia súc tăng 5 - 6%, dập tắt dịch cúm gia cầm trên địa bàn tỉnh năm 2004 và ngăn không cho phát dịch đầu nưam 2005. - Trồng rừng mới: 1.568,6 ha; Chăm sóc rừng trồng: 2.611 ha, đạt 100% KH giao. Bảo vệ rừng: 33.237,5 ha đạt 100% KH giao. Khoanh nuôi tái sinh: 66.786 ha. Đưa tỷ lệ che phủ rừng Lai Châu từ 32% năm 2003 lên 35% năm 2004. Đạt được những kết quả trên là do có sự lãnh đạo chỉ đạo sát sao của Ban giám đốc sở trong chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Đặc biệt là trong khâu tuyển dụng nhân sự đã chú ý tuyển chọn những cán bộ có đức có tài, có trình độ cao; bố trí phù hợp với nhiệm vụ công tác của từng đơn vị và năng lực chuyên môn của cá nhân. Trong thực hiện nhiệm vụ Sở đã chủ động giao cho các cán bộ có kinh nghiệm mỗi người chịu trách nhiệm hướng dẫn từ một đến hai cán bộ trẻ trong nội dung công việc của mình. Bên cạnh đó các cán bộ trẻ mới được tuyển dụng cũng không ngừng học hỏi kinh nghiệm công tác, quyết tâm cố gắng phấn đấu hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. II. ĐÁNH GIÁ HIỆN TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC: 1) Thực trạng nguồn nhân lực từ khi thành lập đến ngày 01/3/2005: Tổng số CBCNVC của ngành Nông nghiệp & PTNT tỉnh Lai Châu đến ngày 01/3/2005 là 846 người. Trong đó khối hành chính sự nghiệp là 193 người. Trong 193 người của khối hành chính sự nghiệp thì: +) Tính theo thời gian công tác trong ngành: + Số người điều động khi chia tách tỉnh từ 01/01/2004: 94 người = 48,7 %; + Số tiếp nhận, tuyển dụng từ sau 01/01/2004: 99 người = 51,3 %; +) Chia theo trình độ: Thạc sĩ: 01 người, đạt tỷ lệ: 0,52 %; Đại học: 95 người, đạt tỷ lệ: 49,12 %; Cao đẳng: 06 người, đạt tỷ lệ: 3,1 %; THCN: 79 người, đạt tỷ lệ: 40,93 %; Còn lại: 12 người, đạt tỷ lệ: 6,35%; +) Trong tổng số 95 người có trình độ đại học, chia theo chuyên môn có: Đại học Lâm nghiệp: 37 người, chiếm tỷ lệ: 38,95 %; Đại học Nông nghiệp: 22 người, chiếm tỷ lệ: 23,16 %; Đại học Chăn nuôi thú y: 18 người, chiếm tỷ lệ: 20,00 %; Đại học Thuỷ lợi: 10 người, chiếm tỷ lệ: 10, 35 %; Đại học khác: 8 người, chiếm tỷ lệ: 8,42 %; +) Chia theo giới tính: Nam: 129 người, chiếm tỷ lệ: 66,84 %; Nữ: 65 người, chiếm tỷ lệ: 33,16 %; +) Chia theo thành phần dân tộc: Dân tộc Kinh: 163 người, chiếm tỷ lệ: 84,45 %; Các dân tộc khác: 30 người, chiếm tỷ lệ: 15,55 %; +) Tuổi đời bình quân toàn Sở là: 35,04 tuổi; (Chi tiết tại biểu số 01, 02 đính kèm) 2) Thực trạng đội ngũ CBCC mới tiếp nhận, tuyển dụng năm 2004: + Số tiếp nhận, tuyển dụng năm 2004 là 99 người, chiếm tỷ lệ: 51,3 %; +) Trong số 99 người tiếp THU'C TRANG vA NHU cAu NGUON NHAN LU'C BAc st TRONG 'HE THONG V Tt: DU' PHONG TAl cAc TfNH MIEN TRUNG , vA TAv NGUYEN VII;T NAM NAM 2013 VQ VAN THANG, LE DiNH DU'O'NG, DoAN VU'O'NG DIEM KHANH, HOANG DiNH HUE, NGUYEN HOANG THUY LlNH HOANG DiNH TUYEN, TRAN BiNH THANG TrU'iYng fJ{Ji h9C Y DU'C)'c Hue TOM TAT Ml,lc tieu: Nghitm cou mo ta tnuc trgng nguon nMn 1l)'C,cac nang lire va k9 nang can thiet cue cac bac s9 lam viec trong h~ thang y te dl)' phOng va nhu ceu tuyim dl,mg, cIao teo nguon nMn 1l)'Cnay tet khu V(J'c mi~n Trung va Tay Nguyen, Vi~t Nam. PhU'O'ngphap nghien CLPu:Sif dl,mg phU'ong pheo nghien cuu ket hop. Nghien cou ajnh 1U'Q'ng auoc thl,fChi~n tren 423 bsc s9 (76,8%). Bo ceu no! tir ai~n aU'Q'csif dl,mg ae thu tMp cac thOng tin v~ a~c cIi~mdan toc hoc, tinh trgng cong viec va cac k9 nang lam viec. Nghien cou dinh tinh aU'Q'ctien bent: tren 27 bac s9(3 phOng van seu va 3 tMo lu~n nh6m). Ket qua: Do tu6i trung binh cue aai tU'Q'ngnghien cou 46,6 ± 6,5; sa nam lam viec trung binh la 13,26 ± 8,39;namchiem 69,7%), nCf: 30,3%. Nhi~m VI,I va cong viec chfnh cue cac bee s9 chu yeu la quen 19va giam sat chung (59,8%); cong tee chuyen mon dl)' phong (20,1%); aieu trj (19,4%); quen 19cae cturonq trinh, df,J'an y te (11,8%); I~p ke hoect: chi agO tuyen (10,4%); t6ng hQ'p va beo cao (6,1%). C6 Sl)' thieu h1,ltcIangke nguon nMn 1l)'Cbee s9 lam viec trong M thang y te dl)' phong a tat ca 6 tinh;chi c6 17,7% (9/51)cIonvi tuyen tinh c6 au ajnh moc bien cM bee s9 theo quy dint: Khao sat tren 182 k9 nang chia thBnh 2 nh6m nang 1l)'C: nh6m nang lire chung (9 nh6m vo! 98 k9 nang), nh6m nang lire CI,I tM (11 nh6m voi 84 k9 nang). Tan suat sif dl,lng thU'ong xuyen cac nh6m nang II,fCchung la49,6%; nh6m nang 1l)'CCI,I the la 38,2%. Ket lu~n: C6 sir thitJu hut aang ke nguon nMn lire Mc s9 lam viec trong M tMng y ttJ dl)' phOng tel khu VI,fCmi~n Trung va Tay Nguyen. Nghien cou cho tMy can thitJt tang cU'ong aao teo va aao teo Igi cho h~ th6ng y te dl)' phOng te! khu VI)'C nay. TIPkh6a: Nguon nnen 1l)'C,M thang y te dl)' phOng, bee s9, nang lire, k9 nang. SUMMARY Objectives: This study describes the real situation of human resource and needs of recruiting doctors workingin the preventive medicine system in central and highland areas of Vietnam. Methodology: The study used a mixed method approach. A total of 423 doctors (response rate=76,8%)participated in the quanlitative survey, of which provincial levels occupied 64.8% and district levels were 35.2%. A self-administered questionnaire was used to collect information about demographic characteristics,job conditions and technical competencies. 27 doctors participated in in-depth qualitative interviewsand focus group discussions. Results: The average age of the doctors was 46.6 years (s.d=6.5) and the majority (69.7%) 'were male. On average, they had worked in this role for 13.3 years (s.d.=8.4). The main roles of the doctors included program management and staff supervision (59.8%), duties! major of preventive medicine (20.1%), managing treatment services (19.4%), and medication management (11.8%). Further tasks includedmaking plans and guidelines for disease control (10.4%), data analysis and report writing (6.1%). In-depthinterviews revealed a lack of doctors in preventive medicine systems in all six provinces. Only 17.7% (9/51) provincial units had enough doctors to meet service requirement.· The survey identified a total of 182 skills. These were grouped within "general competencies" (9 groups with 98 skills) and 'specificcompetencies" (11 groups with 84 skills). However, less than half of the doctors reported using thegeneral and specific competencies (49.6% and 38.2% respectively). Conclusion: There was a serious shortage of human resources for preventive