cơ sở lý luận về đào tạo nhân sự

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

... Tại doanh nghiệp tổ chức có phòng nhân riêng giám đốc nhân trưởng phòng nhân có trách nhiệm thực chức công tác đào tạo sau: - Đào tạo trực tiếp hay đào tạo gián tiếp nhằm nâng cao trình độ ... vấn đề đào tạo, bồi dưỡng kiến thức đồng thời thực chương trình đào tạo ngắn hạn hay đào tạo dài hạn 1.2 Sử dụng lao động: 1.1.1 Khái niệm: Sử dụng lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải ... định thành bạ doanh nghiệp Chính đào tạo, phát triển sử dụng lao động có hiệu yếu tố sống doanh nghiệp Nói đến đào tạo sử dụng lao động nói đến việc quản lý, đào tạo sử dụng người Con người phát...

9
647
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... công tác đào tạo 2.3.1 Xác định chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo * Chương trình đào tạo chia làm loại: Đào tạo nước đào tạo nước * Phương pháp đào tạo: Để thực thi việc đào tạo với ... cầu đào tạo: * Mục đích việc phân tích đào tạo nhân viên: để xác định xem nhân viên cần đào tạo trọng điểm nội dung đào tạo Việc đào tạo nhân viên chịu ảnh hưởng nhiều yếu tố Một khố đào tạo ... trình đào tạo Căn vào nhu cầu đào tạo đối tượng đào tạo mà xây dựng chương trình đào tạo cho phù hợp Trong chương trình đào tạo áp dụng nhiều phương pháp đào tạo khác Chương trình đào tạo kế...

89
5,480
58

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Công nghệ - Môi trường

... dùng để đào tạo nhà quản trị nhóm phương pháp đào tạo cho cơng nhân Xét theo địa điểm tiến hành đào tạo, phương pháp pháp đào tạo chia thành đào tạo công việc đào tạo ngồi cơng việc Đào tạo cơng ... Quản Lý GTĐT 17 Chương 1: Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bảng1.2 Các phương pháp đào tạo Phương pháp đào tạo Đào tạo công việc Kèm cặp * Đào tạo cơng nhân * - Giúp cho q trình ... nguồn nhân lực Các sở đào tạo Dương Văn Kế_K46 Lớp Quy Hoạch & Quản Lý GTĐT Liên kết đào tạo Chương 1: Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực • Thứ hai, doanh nghiệp tiến hành đào tạo...

27
1,087
3

Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Danh mục: Công nghệ - Môi trường

... cho sở đào tạo khả lập kế hoạch tiêu phát triển qui mô đào tạo Trên sở yêu cầu nhân nhân lực doanh nghiệp, sở đào tạo đưa tiêu đào tạo theo địa Sự liên kết giúp sở đào tạo có hoạt động đào tạo ... động chưa qua đào tạo Lao động qua đào tạo Các sở đào tạo Dương Văn Kế_K46 Lớp Quy Hoạch & Quản Lý GTĐT Liên kết đào tạo Chương 1: Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tuyển ... dùng để đào tạo nhà quản trị nhóm phương pháp đào tạo cho công nhân Xét theo địa điểm tiến hành đào tạo, phương pháp pháp đào tạo chia thành đào tạo công việc đào tạo ngồi cơng việc Đào tạo cơng...

28
695
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... thức đào tạo áp dụng cho đối tượng đào tạo cụ thể là: Đào tạo cơng việc đào tạo ngồi cơng việc 1.5.4 TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC Sau xây dựng chương trình đào tạo, doanh ... cần đào tạo phát triển trình độ, kiến thức, kỹ đạt sau đào tạo - Số người cần đào tạo cấu học viên - Thời gian đào tạo 1.5.3 LẬP KẾT HOẠCH ĐÀO TẠO VÀ LỰA CHỌN CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN ... gia phát triển nguồn nhân lực gọi người quản lý nguồn nhân lực, người quản lý phát triển sức lao động, người đào tạo, nhân viên đào tạo, chuyên gia đào tạo hay giám đốc đào tạo phải đảm nhận vai...

9
1,217
8

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thể cần đào tạo trình độ kỹ có sau đào tạo + Số lượng cấu học viên + Thời gian đào tạo Việc xác định mục tiêu đào tạo góp phần nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực sở để đánh ... hợp lý tình đặc biệt Tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Trình tự xây dựng chương trình đào tạo – phát triển sau: Xác định nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào ... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Các phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các phương pháp đào tạo công việc Đào tạo công việc phương pháp đào tạo trực tiếp...

18
1,185
5

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cơng tác đào tạo 2.3.1 Xác định chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo * Chương trình đào tạo chia làm loại: Đào tạo nước đào tạo nước * Phương pháp đào tạo: Để thực thi việc đào tạo ... cầu đào tạo: * Mục đích việc phân tích đào tạo nhân viên: để xác định xem nhân viên cần đào tạo trọng điểm nội dung đào tạo Việc đào tạo nhân viên chịu ảnh hưởng nhiều yếu tố Một khố đào tạo ... trình đào tạo Căn vào nhu cầu đào tạo đối tượng đào tạo mà xây dựng chương trình đào tạo cho phù hợp Trong chương trình đào tạo áp dụng nhiều phương pháp đào tạo khác Chương trình đào tạo kế...

19
1,033
4

Cơ sở lý luận về đào tạo công nhân kỹ thuật

Danh mục: Kế toán

... đối yêu cầu đào tạo, đào tạo sử dụng Nhu cầu đào tạo xác định gồm hai loại đào tạo đào tạo lại Đào tạo bao gồm người chưa tham gia sản xuất, người tham gia sản xuất chưa có nghề Đào tạo để đáp ... cầu đào tạo • Nhu cầu tuyển đào tạo = 1- %rớt đào tạo Xác định đối tượng đào tạo Để xác định đối tượng đào tạo, tránh lãng phí đào tạo cho tổ chức hay doanh nghiệp người lập kế hoạch đào tạo ... trình độ đào tạo Đây mục tiêu phấn đấu cho giáo dục đào tạo, cần phải bước nâng cao trình độ đào tạo nước theo kịp với giới Khái niệm đào tạo công nhân kỹ thuật Chúng ta tìm hiểu đào tạo cơng nhân...

25
2,915
16

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Kế toán

... - Nhu cầu đào tạo phận toàn doanh nghiệp dự kiến năm tới cụ thể cho loại đào tạo ( đào tạo nhân viên mới, đào tạo theo luận định cơng nhân có trình độ thấp, đào tạo để thích ứng với cơng việc ... việc vị trí mới, đào tạo để thăng tiến , đào tạo dự phòng, đào tạo để thoả mãn nhu cầu nhan viên ) - Cơ sở đào tạo đự kiến thời gian tiến hành đào tạo - Dự kiến ngân sách cho đào tạo loại toàn doanh ... lý công việc hàng ngày 1.2.3.2- Các hình thức đào tạo cơng nhân kỹ thuật: Việc đào tạo công nhân sản xuất hay nhân viên nghiệp vụ văn phòng thường đơn giản Trong chế thị trường đội ngũ cơng nhân...

22
590
2

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chọn phương pháp đào tạo Sau xác định đối tượng đào tạo, mục tiêu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với đối tượng cần đào tạo mục tiêu đào tạo. Xác định chương trình đào tạo bao gồm: ... Nội dung đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Trình tự xây dựng chương trình đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo lựa ... khích nhân viên doanh nghiệp  Đào tạo nơi làm việc: Đào tạo quy: Học viên ly khỏi cơng việc hàng ngày doanh nghiệp Thời gian đào tạo ngắn, chất lượng đào tạo cao Đào tạo chức: Đối với cán bộ, nhân...

14
1,179
6

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐAO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰTRONG DOANH NGHIỆP

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... pháp bản: đào tạo – phát triển cơng việc v đào tạo phát triển ngồi cơng việc Cả hai nhóm phương pháp có thểđược áp dụng đ đào tạo cán cấp quản lý công nhân lao động trực tiếp 4.1 Đào tạo công ... trình đào tạo Mơi trường bên ngồi Mơi trường bên Xác định nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Xác định đối tượng đào tạo Xây dựng chương trình phương pháp đào tạo Dự tính chi ph đào tạo Lựa ... giảng dạy khơng? Đào tạo giáo viên phải sở tập huấn giúp họ hiểu rõ mục tiêu đào tạo, chương trình đào tạo, đối tượng đào tạo Khi giáo viên giảng dạy nắm số vấn đề chương trình đào tạo sẽđược thực...

25
794
2

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Trên trình bày chơng 1: Cơ sở lý luận đào tạo nguồn nhân lực Trong chơng này, khái quát số vấn đề đào tạo, bao gồm: - Một số khái niệm đào tạo - Vai trò đào tạo nguồn nhân lực tổ chức ngời lao ... tợng đào tạo; Xây dựng chơng trình đào tạo lựa chọn phơng pháp đào tạo; Dự tính chi phí đào tạo; Lựa chọn giảng viên; Đánh giá chơng trình kết đào tạo - Kinh nghiệm đào tạo phát triển nguồn nhân ... trình đào tạo Xây dựng chơng trình đào tạo phát triển gồm bớc: 1.4.1 Xác định nhu cầu đào tạo Là xác định nào, phận cần phải đào tạo, đào tạo kỹ nào, cho loại lao động bao nhiều ngời Nhu cầu đào tạo...

17
595
5

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... giá hiệu đào tạo - Phân tích chi phí lợi ích chương trình đào tạo: Hiệu ích đầu tư đào tạo= (Hiệu ích đào tạo/ Giá thành đào tạo) *100 Những nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... chương trình đào tạo là: chương trình đào tạo nội chương trình đào tạo bên ngồi Từ chủ thể chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực là: - Tổ chức cung cấp chương trình đào tạo bên ngoài: ... với u cầu cơng việc, sở để xác định nhu cầu đào tạo Mơ hình phân tích nhu cầu đào tạo Mức độ thực Nhu cầu đào tạo Trạnh thái lý tưởng Kỹ thuật, kiến thức kỹ có nhân viên Hiệu thành tích cơng tác...

29
1,275
8

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRƯỜNG DẠY NGHỀ

Danh mục: Kế toán

... hành đào tạo Các chương trình đào tạo thức nhà đào tạo chuyên nghiệp thực Sự có mặt nhà đào tạo qua đào tạo nhân tố để chương trình đào tạo thành cơng Tuy nhiên, việc xác định sử dụng nhà đào tạo ... với sở dạy nghề khác: Kinh phí cho hoạt động đào tạo từ nguồn thu sở dạy nghề tính vào chi phí đào tạo Cơ sở tính chi phí đào tạo: * Giá thành đào tạo trực tiếp: - Tiền lương cho người đào tạo ... tích cơng tác thực tế nhân viên Nhu cầu đào tạo Trạnh thái lý tưởng Kỹ thuật, kiến thức lực cần có nhân viên Hiệu thành tích cơng tác lý tưởng nhân viên Nguồn: Phương pháp kỹ quản lý nhân sự, ...

30
776
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... nhu cầu đào tạo Giám sát đánh giá Lập kế hoạch đào tạo Tổ chức thực kế hoạch Sơ đồ 5: Quy trình đào tạo bồi dưỡng cơng chức hành 2.2.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo hoạt ... bồi dưỡng cơng chức Quy trình đào tạo bồi dưỡng (ĐTBD) cơng chức hành gồm giai đoạn: xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, tổ chức thực kế hoạch kiểm tra đánh giá công tác đào tạo Xác ... vị trí cơng việc Một số hình thức đào tạo đáng quan tâm: - Hội thảo, hội nghị - Đào tạo thông qua công việc - Đào tạo thơng qua ln chuyển vị trí cơng việc 2.2.1 Khái niệm cơng chức hành Cơng chức...

12
1,309
7

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đònh nhu cầu đào tạo Xác đònh mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xây dựng chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn đào tạo giáo viên Dự tính chi phí đào tạo Thiết lập ... công tác đào tạo Ban Giám đốc công ty coi công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tuy nhiên, công tác đào tạo công ty chi phí đào tạo cao hiệu đạt mức tung bình Muốn thực công tác đào tạo đạt ... độ kỹ có sau đào tạo Số lượng cấu học viên Thời gian đào tạo - Lựa chọn đối tượng đào tạo: Tùy thuộc vào yêu cầu, mục đích chương trình đào tạo mà tổ chức lựa chọn đối tượng đào tạo phù hợp Để...

58
2,479
28

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... người lao động 5.3 Về cơng tác đào tạo: Cơng ty ln trì sách đào tạo năm nhằm nâng cao trình độ đội ngũ lao động tồn cơng ty Hình thức đào tạo chủ yếu thực dạng đào tạo chỗ đào tạo chuyên sâu với ... trách đào tạo để xây dựng kế hoạch tổ chức thực cơng tác đào tạo cách có hiệu Sau đào tạo chưa có cơng tác đánh giá hiệu đào tạo cách sát xao nhằm rút kinh nghiệm người chương trình đào tạo cho ... VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN LAO ĐỘNG: 4.1 Cơ sở đào tạo phát triển lao động: Đào tạo cơng việc khơng thể thiếu nhằm mục đích giúp người lao động quen việc không bở ngỡ trước môi trường cơng việc...

49
1,805
16

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thể đào tạo phát triển b) Trình tự xây dựng chương trình đào tạo phát triển nhân lực: Xác định nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo ... trị nhân Công ty TNHH MTV Tin học TM & DV Sóng Biển Nhu cầu đào tạo Xây dựng kế hoạch đào tạo Không đồng ý Phê duyệt Đồng ý Đào tạo bên Đào tạo nội Đánh giá sau đào tạo Hình 3.2 Quy trình đào tạo ... 1: Cơ sở lý luận Quản trị nhân Bước 4: Xây dựng chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo: Chương trình đào tạo hệ thống môn học học dạy, cho thấy kiến thức nào, kỹ cần dạy dạy Trên sở...

60
2,860
57

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân TÓM TẮT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1.1 Tổng quát quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định ... Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân người định thắng lợi cho việc thực mục tiêu q trình sản xuất kinh doanh Chính cơng tác đào tạo nhân có vai trò quan trọng phát triển doanh nghiệp Đào tạo tư ... Dung Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân Sơ đồ tiến trình đào tạo nhân (Sơ đồ 1.5 nguồn từ phòng tổ chức nhân doanh nghiệp) 1.4 Đánh giá thành tích cơng tác 1.4.1 Mục đích ý nghĩa cơng tác đánh...

28
7,272
44

co so ly luan ve quan tri nhan su 2 doc

Danh mục: Tiêu chuẩn - Qui chuẩn

... đònh nhu cầu đào tạo Xác đònh mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xây dựng chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn đào tạo giáo viên Dự tính chi phí đào tạo Thiết lập ... công tác đào tạo Ban Giám đốc công ty coi công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tuy nhiên, công tác đào tạo công ty chi phí đào tạo cao hiệu đạt mức tung bình Muốn thực công tác đào tạo đạt ... độ kỹ có sau đào tạo Số lượng cấu học viên Thời gian đào tạo - Lựa chọn đối tượng đào tạo: Tùy thuộc vào yêu cầu, mục đích chương trình đào tạo mà tổ chức lựa chọn đối tượng đào tạo phù hợp Để...

58
1,745
35