... 1. Phụ lục A: Bảngmôtảcôngviệc Trƣởng phòng kinh doanh Viễn thông xiii 2. Phụ lục B: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên kinh doanh xvii 3. Phụ lục C: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên chăm sóc ... tích côngviệc 50 4.2.2 Bảngmôtảcôngviệc 51 4.2.2.1 Khái niệm 51 4.2.2.2 Thông tin trong bảngmôtảcôngviệc 51 4.2.2.3 Quy trình thực hiện bảngmôtảcôngviệc 52 4.3 Một số giải pháp ... nhânviên chăm sóc khách hàng xx 4. Phụ lục D: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên cƣớc & hợp đồng xxiii 5. Phụ lục E: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên kỹ thật POP. xxvi TÀI LIỆU THAM KHẢO XXIX...
... có việc phân công trách nhiệm tớ i từng thành viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong công tác thẩm định. Do yêu cầu củacôngviệc đòi hỏi các phòng ... thực tế côngviệccủanhânviên thẩm định tại Phòng giao dịch5. Kết cấu của bài báo cáoChương 1: Tổng quan về Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam – PGD ThanhĐa.Chương 2: Môtảcôngviệc thẩm ... yêu cầu của công việc 273.1.2 Tổchức và điều hành công tác thẩm định khoa học 273.1.3 Nâng cao chất lượng thông tin thu thập 283.1.4 Tổchức phối hợp chặt chẽ giữa các phòng nghiệp...
... MÔTẢCÔNG VIỆCHọ và tên: Lưu Văn Phúc Chức danh: Báo cáo trực tiếp cho: Phòng: Ngày: 15/01/2008 Nhân viên bảo vệPhạm Hà Anh HRS Manager - Thái ... Hà Anh Mô tảcông việc: • Hằng ngày chịu trách nhiệm trông coi tài sản củacông ty, trong, ngoài khu vực văn phòng, cũng như vận hành các thiết bị điện, nước, điều hoà, đèn trong Công ty• ... trong công ty trong giờ hành chính.• Thực hiện các công tác phòng chống cháy nổ trong khu vực văn phòng • Liên tục kiểm tra nhằm phát hiện nguy cơ thiệt hại do cháy nổ thiết bị văn phòng, ...
... BẢNGMÔTẢCÔNGVIỆC NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC: Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc Bộ phận HCNS Ca Quản lý trực tiếp Giám ... hồ sơ nhân sự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhânviên nghỉ việc theo quy định.- Cập nhật danh sách CNV toàn công ty định kỳ hàng tháng và báo cáo GD.- Đảm bảo hồ sơ nhânviên đầy ... kỳ tháng, năm.- Tổchức thực hiện việc đào tạo trong và ngoài công ty.- Đánh giá kết quả đào tạo.- Trực tiếp tổ chức, tham gia việc huấn luyện cho người lao động mới vào công ty về lịch sử...
... bằng sổ tiết kiệm 232.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch LêDuẩn 242.3.1 Môtảcông việc 242.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng 242.4 Quy ... thống tổchứccủa Oceanbank1.3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức Sơ đồ 1.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức (Nguồn:Báo cáo tài chính Oceanbank)TRƯỞNG PHÒNG Phòng quan hệ kháchhàng (Phòng tín dụng) Phòng ... DƯƠNG (OCEANBANK) - PHÒNG GIAO DỊCH LÊ DUẨN”• Mục đích nghiên cứu:- Môtả và phân tích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá nhân tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê Duẩn.-...
... trình làm việc trong ban.- Hoàn thiện các biểu mẫu sử dụng trong ban.- Tổchức điều hành côngviệccủanhânviên thuộc quyền, đánh giánăng lực nhânviên theo quy định.- Hướng dẫn nhânviên lập ... LÀM VIỆC:- Theo quy định củaCông tyBẢNG TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC:PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCNgày 28 tháng 06 năm 2012Người lập-Quan hệ nắm chắc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các phòng, ... Kết hợp cùng các phòng ban, các cơ quan chức năng, chủ quản đểxác minh, kết luận vụ việc (nếu có). Khi tiến hành :+ Xuất trình các giấy tờ liên quan pháp nhân và chức danh công việc. + Hợp tác...
... Trưởng phòngnhân sự- Quản lý toàn bộ nhânviên trong Phòngnhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ củanhânviên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệccủanhânviên trực ... trách nhiệm củacôngviệc và những điều kiện đối với người làm nhiệm vụ đó. 1.2. Ý nghĩa củaviệcmôtảcôngviệc Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhânviên thích hợp cho công việc. Bên cạnh ... Cùng các phòng khác tổchức tuyển dụng nhân sự cho công ty.4CHƯƠNG 1LÝ THUYẾT VỀ MÔTẢCÔNGVIỆC 1.1. Định nghĩa Mô tảcôngviệc là một tài liệu cung cấp thông tin liên quan đến các công tác...