... VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC PHÂNTÍCH CÔNG VIỆC TRONG DOANH NGHIỆPI. MỤC ĐÍCH CỦA PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC Phântíchcôngviệc là một việc làm quan trọng mà tất cả các công ty đều phải thực ... thành công việc với chất lượng cao phải được trả lương cao hơn một nhân viên hoàn không hoàn thành côngviệc hay hoàn thành côngviệc với chất lượng kém. Trả lương theo sự thực hiện côngviệc ... chuẩn đánh giá của công ty gồm 5 chỉ tiêu là khối lượng công việc, chất lượng công việc, tiến độ hoàn thành công việc, thái độ chấp hành kỉ luật lao động, chính sách và trình độ ngoại ngữ,...
... toàn bộ quá trình thực hiện phântíchcông việc: + Xác định trìnhtự các bước tiếnhànhphântíchcông việc. + Xác định mục đích phântíchcôngviệc và các côngviệc cần phân tích. + Lựa chọn ... hànhphântíchcôngviệc Công tác phântíchcôngviệc gồm nhiều hoạt động vì vậy việcphân chia quá trìnhphântíchcôngviệc ra thành bao nhiêu bước ở các tổ chức khác nhau có thể khác nhau. Phân ... đích phântíchcông việc. Tuy nhiên đây là phương pháp tốn chi phí và thời gian.1.3. Trìnhtựtiếnhành và vai trò của phòng nhân sự trong công tác phân tíchcông việc 1.3.1. Trìnhtựtiến hành...
... côngviệc có liên quan đến công tác phântíchcông việc. - Các cán bộ phântíchcôngviệc sẽ tiếnhành xử lý thông tin thu thập được, sau đó tiến hành viết các văn bản của phântíchcôngviệc ... trên một tầm cao chiến lược mới.1.2 Phântíchcôngviệc và lợi ích của phântíchcông việc 1.2.1 Khái niệm và nội dung của phântíchcông việc Phântíchcôngviệc là hoạt động cơ sở đầu tiên cho ... Lợi ích của phântíchcông việc 1.2.2.1 Phântíchcôngviệc ảnh hưởng đến sự thực hiện côngviệc của người lao động111 Sdd, trang 538 Như vậy công tác phântíchcôngviệc tại công ty VINASINCO...
... phối toàn bộ quá trình thực hiện phântíchcông việc: + Xác định trình tựcác bước tiếnhànhphântíchcông việc. + Xác định mục đích phântíchcôngviệc và các côngviệc cần phân tích. + Lựa chọn ... hànhphântíchcôngviệc Công tác phântíchcôngviệc gồm nhiều hoạt động vì vậy việcphân chia quá trìnhphântíchcôngviệc ra thành bao nhiêu bước ở các tổ chức khác nhau có thể khác nhau. Phân ... đích phântíchcông việc. Tuy nhiên đây là phương pháp tốn chi phí và thời gian.1.3. Trìnhtựtiếnhành và vai trò của phòng nhân sự trong công tác phân tíchcông việc 1.3.1. Trìnhtựtiến hành...
... tíchcông việc. Tuy nhiên đây là phương pháp tốn chi phí.1.3. Trìnhtựtiếnhành và vai trò của phòng nhân sự trong công tác phân tíchcông việc 1.3.1. Trìnhtựtiếnhànhphântíchcôngviệc Công ... tin…………………………….121.3. Trìnhtựtiếnhành và vai trò của phòng nhân sự trong công tác phântíchcôngviệc ………………………………………………… 151.3.1. Trìnhtựtiếnhànhphântíchcôngviệc ……………………… 151.3.2. ... mục đích và nhu cầu phântích công việc mà xác định côngviệc cần phân tích. - Phântích tất cả côngviệc khi tổ chức mới thành lập, bắt đầu đi vào hoạt động, phântíchcôngviệc lần đầu tiên...
... Công ty chưa có chương trìnhphântíchcôngviệc được quy định thành văn bản Hiện tại, công ty vẫn chưa thực hiện bất kỳ một chương trìnhphântíchcông việc nào cho các côngviệc trong công ... chương trìnhphântíchcông việc, hai bản kết quả của phântích công việc là bản mô tả công việc, yêu cầu của côngviệc với người thực hiện sẽ góp phần xác định được giá trị của một côngviệc ... và bản tiêu chuẩn thực hiện côngviệc trong chương trìnhphântíchcôngviệc hiện tại thì doanh nghiệp cần tiếnhành hoàn thiện lại chương trìnhphântíchcôngviệc đó. Như vậy hai SV: Nguyễn...
... trên một tầm cao chiến lược mới.1.2 Phântíchcôngviệc và lợi ích của phântíchcông việc 1.2.1 Khái niệm và nội dung của phântíchcông việc Phântíchcôngviệc là hoạt động cơ sở đầu tiên cho ... kết quả của phântíchcôngviệc được coi như là bằng chứng cho các vụ tranh chấp, kiện tụng trước toà. 1.2.3 Các bước tiếnhànhphântíchcông việc Để tiếnhànhphântíchcông việc, các bước ... các côngviệc cần phântích sẽ được xác định khác nhau, mức độ cũng khác nhau. Côngviệc này sẽ do các cán bộ làm côngviệcphântíchcôngviệc cùng bàn luận để thực hiện. Khi phân tích các công...
... của phântíchcông việc. - Các yếu tố thuộc về cán bộ phântíchcôngviệc Cán bộ phântíchcôngviệc là người chịu trách nhiệm, là người có vai trò chính trong công tác phântíchcông việc. ... công việc, nên có thể coi phântíchcông việc tại Công ty đã được tiếnhành cho từng chức danh công việc. - Việc lấy ý kiến của người lao động trước khi trình Tổng Giám đốc duyệt bản phâncông ... bản phântíchcôngviệc của Công ty Hiện nay Công ty đã xây dựng được hệ thống bản phâncôngcông việc/ nhiệm vụ cho Trưởng, Phó phòng, ban các tổ trong các phòng, ban. Bản phân côngcông việc/ nhiệm...
... nghiệpPhần II: Thực trạng công tác Phântíchcôngviệc tại công ty Tư vấn xây dựng điện IPhần III: Các góp ý và giải pháp về tổ chức thực hiện công tác Phântíchcông việc tại công ty Tư vấn xây ... nghiệpCÁC TỪ VIẾT TẮTPTCV: Phântíchcông việc MTCV: Mô tả công việc YCCV: Yêu cầu côngviệc với người thực hiệnTCTHCV: Tiêu chuẩn thực hiện công việc CBCNV: Cán bộ công nhân viênTCCB-LĐ: Tổ ... hoàn không hoàn thành côngviệc hay hoàn thành côngviệc với chất lượng kém. Trả lương theo sự thực hiện côngviệc sẽ khuyến khích người lao động làm việc hăng say hơn, việc trả lương dựa...
... kết quả của phântíchcôngviệc được coi như là bằng chứng cho các vụ tranh chấp, kiện tụng trước toà. 1.2.3 Các bước tiếnhànhphântíchcông việc Để tiếnhànhphântíchcông việc, các bước ... trên một tầm cao chiến lược mới.1.2 Phântíchcôngviệc và lợi ích của phântíchcông việc 1.2.1 Khái niệm và nội dung của phântíchcông việc Phântíchcôngviệc là hoạt động cơ sở đầu tiên cho ... chương trìnhphântíchcông việc, hai bản kết quả của phântích công việc là bản mô tả công việc, yêu cầu của côngviệc với người thực hiện sẽ góp phần xác định được giá trị của một công việc...
... tíchcông việc. Tuy nhiên đây là phương pháp tốn chi phí.1.3. Trìnhtựtiếnhành và vai trò của phòng nhân sự trong công tác phân tíchcông việc 1.3.1. Trìnhtựtiếnhànhphântíchcôngviệc Công ... định trong công tác nhân sự. 2.2.1. Trìnhtựtiếnhànhphântíchcôngviệc tại Công ty PV-INCONESS Công tác phântíchcôngviệc tại Công ty PV-INCONESS được thực hiện theo trìnhtự các bước ... tin…………………………….121.3. Trìnhtựtiếnhành và vai trò của phòng nhân sự trong công tác phântíchcôngviệc ………………………………………………… 151.3.1. Trìnhtựtiếnhànhphântíchcôngviệc ……………………… 151.3.2....
... CỦA PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC Phântíchcôngviệc là một việc làm quan trọng mà tất cả các công ty đều phải thực hiện nếu muốn các hoạt động QTNL khác được tiếnhành thuận lợi. Phân tíchcôngviệc ... tác Phântíchcôngviệc trong doanh nghiệpPhần II: Thực trạng công tác Phântíchcôngviệc tại công ty Tư vấn xây dựng điện IPhần III: Các góp ý và giải pháp về tổ chức thực hiện công tác Phân ... đơn vịKhối lượng công việc Hoàn thành xuất sắc Đạt yêu cầu Chưa hoàn thànhChất lượng công việc Hoàn thành tốt Đạt yêu cầu Chưa đạt yêu cầu Tiến độ hoàn thành công việc Vượt yêu...
... tíchcông việc. Tuy nhiên đây là phương pháp tốn chi phí.1.3. Trìnhtựtiếnhành và vai trò của phòng nhân sự trong công tác phân tíchcông việc 1.3.1. Trìnhtựtiếnhànhphântíchcôngviệc Công ... lập kế hoạch phântíchcông việc: xác định các bước tiến hànhphântíchcông việc, xác định mục đích phântíchcôngviệc và các công việc cần phân tích, lựa chọn phương pháp phântích và thiết ... mục đích và nhu cầu phântích công việc mà xác định côngviệc cần phân tích. - Phântích tất cả côngviệc khi tổ chức mới thành lập, bắt đầu đi vào hoạt động, phântíchcôngviệc lần đầu tiên...
... các côngviệc cần phải phân tích. - Lựa chọn cán bộ phântíchcông việc: Phòng Tổ chức Nhân sự cần cửmột nhân viên của phòng kiêm nhiệm công tác phântíchcông việc, đó chínhlà cán bộ phântích ... PV-INCONESSĐể phântíchcôngviệc trở thành công cụ đắc lực của quản lý Nhân sựthì công tác này cần được thực hiện hoàn chỉnh và áp dụng hiệu quả. Từ thựctrạng công tác phântíchcôngviệc của Công ... tra, rà soát lại tất cả các côngviệc trong Công tyđể kiểm tra sự phù hợp của các văn bản phântíchcôngviệc với công việc thực tế.Ngoài ra, ở mỗi đợt phântíchcôngviệc phòng Tổ chức Nhân sự...