Hoàn thiện công tác phân tích công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư PV-INCONESSx

85 843 6
Hoàn thiện công tác phân tích công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư PV-INCONESSx

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Luận Văn: Hoàn thiện công tác phân tích công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư PV-INCONESS

[...]... sự trong công tác phân tích công việc 1.3.1 Trình tự tiến hành phân tích công việc Công tác phân tích công việc hoàn thiện gồm nhiều hoạt động, với các tổ chức khác nhau trình tự thực hiện phân tích công việc không giống nhau, nhưng thường được thực hiện theo các bước sau:  Xác định mục đích của phân tích công việc, công việc cần phân tích Xác định mục đích sử dụng thông tin phân tích công việc nhằm... tích công việc không chính xác Nếu các cấp quản lý và từng người lao động hiểu biết, nhận thức được vai trò của phân tích công việc, nắm được mục đích của phân tích công việc thì họ thái độ ủng hộ, hợp tác, công tác phân tích công việc được quan tâm, đầu đúng mức, đảm bảo văn bản phân tích công việc chính xác hơn - Các yếu tố thuộc về cán bộ phân tích công việc Cán bộ phân tích công việc phải... hợp tác Hơn nữa ngày nay công việc được thiết kế linh hoạt, công tác phân tích công việc phải thực hiện thường xuyên hơn, các văn bản phân tích công việc đước áp dụng vào các công tác khác của quản lý nhân sự Vì vậy hiệu quả của phân tích công việc không được mọi người thấy một cách trực tiếp và lâu dài Đó là lý do khiến phân tích công việc chưa thực hiện hoàn thiện tại Việt Nam, văn bản phân tích công. .. an toàn, vệ sinh lao động Chương 2 Thực trạng công tác phân tích công việc tại Công ty Cổ phần Đầu PV-INCONESS 2.1 Giới thiệu về Công ty Cổ phần Đầu PV-INCONESS 2.1.1.Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Ngày 17/01/2002, Công ty TNHH Dịch vụ Hỗ trợ Doanh nghiệp và vấn Đầu được thành lập Trong thời gian đầu khi mới thành lập, Công ty chỉ 10 người lao động và mọi điều kiện khác... thông tin, viết văn bản phân tích công việc Các văn bản phân tích công việc thể do trực tiếp cán bộ phân tích công việc viết nhưng phải sự phối hợp của những người liên quan Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc do bộ phận trực tuyến viết, cán bộ phân tích công việc hướng dẫn cách thức viết và giám sát quá trình viết 1.4 Tầm quan trọng của phân tích công việc Phân tích công việc ý nghĩa quan trọng,... việc nhằm phục vụ cho công tác quản lý nhân sự: tuyển dụng, bố trí, thù lao, đào tạo… Nắm rõ được mục đích của phân tích công việc giúp xác định cần thu thập những loại thông tin gì về công việc Phân tích công việc không phải được thực hiện thường xuyên và với tất cả các công việc, tuỳ mục đích và nhu cầu phân tích công việc mà xác định công việc cần phân tích - Phân tích tất cả công việc khi tổ chức mới... mục đích phân tích công việc và các công việc cần phân tích, lựa chọn phương pháp phân tích và thiết kế các biểu mẫu thu thập thông tin, lựa chọn người thực hiện công tác phân tích công việc và đào tạo họ… - Phòng nhân sự tổ chức thực hiện, quản lý, điều phối quá trình thực hiện phân tích công việc: tổ chức, thu hút lực lượng người lao động tham gia vào công tác phân tích công việc, phân phát biểu mẫu... sự trong công tác phân tích công việc Phân tích công việc thuộc trách nhiệm của phòng nhân sự, phòng nhân sự giữ vai trò chính Phòng nhân sự thể giao cho một hay một nhóm người lao động của phòng đảm nhiệm công tác phân tích công việc, những người này am hiểu về công việc của tổ chức, kiến thức, kỹ năng về phân tích công việc Hoặc tổ chức thể thuê chuyên gia phân tích công việc bên ngoài, họ... trong Công ty đã nỗ lực, cố gắng để Công ty hoạt động đạt hiệu quả Ngày 11/8/2003, Công ty TNHH Dịch vụ Hỗ trợ Doanh nghiệp và vấn Đầu được chuyển đổi thành Công ty Cổ phần Dịch vụ Hỗ trợ Doanh nghiệp và vấn Đầu Tên giao dịch của Công ty là: Investment Consultant and Enterprise Support Service Joint Stock Company Tên viết tắt là: INCONESS.,JSC Công ty Cổ phần Dịch vụ Hỗ trợ Doanh nghiệp và Tư. .. mới thành lập, bắt đầu đi vào hoạt động, phân tích công việc lần đầu tiên được thực hiện - Phân tích công việc mới phát sinh, khi tổ chức những vị trí công việc mới xuất hiện - Phân tích mang tính chất nâng cấp công việc, khi công việc thay đổi đáng kể về nội dung, bản chất do tổ chức quy trình công nghệ, quy trình sản xuất mới, phương pháp và thủ tục làm việc mới… - Phân tích theo chu kỳ khi 123doc.vn

Ngày đăng: 14/01/2013, 09:53

Hình ảnh liên quan

Bảng cơ cấu lao động theo phòng, ban chức năng - Hoàn thiện công tác phân tích công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư PV-INCONESSx

Bảng c.

ơ cấu lao động theo phòng, ban chức năng Xem tại trang 34 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan