... thỏaướclaođộng tập thể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động. 11.1. Mối quan hệ thỏaướclaođộng tập thể với pháp luật lao động 11.2. Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộng và hợp đồnglao ... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Thỏa ướclaođộng do đại diện của tập thể laođộng ... thoảước tập thể không được trái với các quy định của pháp luật laođộng và pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏaướclaođộng tập thể đến pháp luật lao động Sự tác động của thỏaướclao động...
... qua hoạt động M&A nói riêng của các doanh nghiệp Việt Nam đóng vai trò sống còn và đây cũng là cách thức tạo động lực cho các doanh nghiệp trong nước. Những thách thức: (a) Hoạt động M&A ... gia hoạt động M&A gặp khó khăn trong việc thực hiện, vừa làm cho các cơ quan quản lý Nhà nước khó kiểm soát các hoạt động M&A; (b) Người Việt Nam nói chung (các nhà quản lý Nhà nước, các ... lý tài chính, laođộng và các vấn đề phát sinh sau khi thực hiện thương vụ M&A; Thứ hai, đối với các bên tham gia mua - bán, cần cập nhật kiến thức và hiểu biết về hoạt động M&A,...
... kể ngày ký kết thoả ớc laođộng tập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộng tập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộng tập thể đến Sở Laođộng Thơng Binh ... tập thể laođộng về nội dung của thoả ớc laođộng tập thể. Nếu có trên 50% số lao động trong tập thể laođộng tán thành thì hai bên tiến hành kết thoả ớc lao động tập thể.+ Thoảứơclaođộng ... quan hệ laođộng làm công ăn lơng, và Điều 44 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Thoả ớc laođộng tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể laođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều khoản lao động...
... mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động. 3. ý nghiã của thoả ớc laođộng tập thể.Bản thoả ớc laođộng tập thể là cụ thể hoá Bộ luật laođộng ... hoạch nhận thức1. Khái niệm của thoả ớc laođộng tập thể2. Nội dung của thoả ớc laođộng tập thể3. ý nghĩa của thoả ớc laođộng tập thểII.Bản thoả ớc laođộng tập thể của: Công ty cổ phần ... Hợp đồnglao động, thoả ớc laođộng tập thể và những thoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự nhân phẩm và đối sử đúng đắn với ngời lao động. Có quyền tuyển chọn lao động, bố trí...
... tập thể laođộng về nội dung của thoả ớc laođộng tập thể. Nếu có trên 50% số lao động trong tập thể laođộng tán thành thì hai bên tiến hành kết thoả ớc lao động tập thể.+ Thoảứơclaođộng ... kể ngày ký kết thoả ớc laođộng tập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộng tập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộng tập thể đến Sở Laođộng Thơng Binh ... quan hệ laođộng làm công ăn lơng, và Điều 44 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Thoả ớc laođộng tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể laođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều khoản lao động...
... quan hệ laođộng làm công ăn lơng, và Điều 44 Bộ Luật Lao động ghi rõ: Thoả ớc laođộng tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và ngời sử dụng laođộng về các điều khoản laođộng ... 0918.775.368Kết luận Thoả ớc laođộng tập thể là một loại văn bản thoả thuận giữa một tập thể ngời laođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và ... hợp đồnglaođộng với ngời laođộng phù hợp với điều kiện, khả năng của doanh nghiệp, nhằm đảm bảo quyền lợi của hai bên. Mặt khác: Thoả ớc laođộng tập thể còn tạo cho ngời laođộng nắm vững...
... là:“1- thỏaướclaođộng tập thể (sau đây gọi tắt là thoảước tập thể )là văn bản thoả thuận giữa tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền ... người lao động. Thỏaướclaođộng tập thể theo Định nghĩa tại Điều 44 Bộ luật Laođộng năm 1994 thì “thỏa ướclaođộng tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể laođộng và người sử dụng laođộng ... người sử dụng lao động vi phạm…”Thỏa ướclaođộng tập thể và tranh chấp laođộng tập thể là hai vấn đề lao động quan trọng phát sinh trong quan hệ laođộng giữa người sử dụng laođộng và tập...
... hợp đồnglao động. 1.1 Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộng tập thể với pháp luật lao động Theo Điều 44 Bộ luật lao động: “Thỏa ướclaođộng tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể laođộng và ... lao động: 9 Bài tập lớn học kỳ – môn luật laođộng Việt Nam 1.2 Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộng tập thể với hợp đồnglao động “Hợp đồnglaođộng là sự thỏa thuận giữa người lao ... Bộ luật lao động: “Người laođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động, nhưng phải báo cho người sử dụng laođộng biết trước ít nhất...
... laođộng tập thể.Nếu có trên 50% số laođộng trong tập thể laođộng tán thành thì hai bên tiến hành ký kết thoảướclaođộng tập thể."5. Thoảướclaođộng tập thể phải lập theo mẫu thống ... để xây dựng thoảướclaođộng tập thể của doanh nghiệp, đơn vị.4. Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức Công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung của thoảướclaođộng tập thể.Nếu ... tự nguyện. Bởi lẽ thỏa ước laođộng là văn bản thỏa thuận giữa tập thể laođộng với NSDLĐ về các vấn đề phát sinh trong quan hệ laođộng nên việc kí kết thỏaướclaođộng phải dựa trên cơ sở...
... chấp laođộng tập thể là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động( Điều 157 Bộ luật lao động) . Thỏaướclaođộng ... chấp laođộng tập thể Theo Điều 44 Bộ luật laođộng thì thỏaướclaođộng tập thể( sau đây gọi tắt là laođộng tập thể) là văn bản thỏa thuận giữa tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về ... đồng lao động. 13 Bài làmCâu 1: Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộng tập thể và tranh chấp laođộng tập thể: Trước hết, chúng ta cần hiểu thế nào là thỏaướclaođộng tập thể và tranh chấp lao...
... đạidiện của tập thể laođộng và đại diện sử dụng lao động. • Nội dung của thoảướclaođộng tập thể chỉ giới hạn trong việc quy địnhnhững điều kiện laođộng và sử dụng lao động, giải quyết các ... thỏaướclaođộng tập thể vô hiệu: Hiện nay, theo luật laođộng nước ta quy định, thẩm quyền xử lý thỏaước lao động tập thể vô hiệu thuộc về 2 cơ quan: • Cơ quan quản lí nhà nước về laođộng ... giải quyết các mối quan hệ giữa người sử dụng laođộng và người lao động. II. Thỏaướclaođộng tập thể vô hiệu: 1. Khái niệm: Một thỏaướclaođộng tập thể phải đáp ứng rất nhiều quy định...