Đang tải... (xem toàn văn)
Thỏa ước lao động tập thể
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lêi më đầu Đối với nớc có kinh tế thị trờng thuật ngữ Thoả ớc lao động tập thể quen thuộc Thoả ớc lao động tập thể thực chất việc thơng lợng tập thể đợc áp dụng cho thơng lợng mức độ khác bên ngời, nhóm ngời, hc mét hay nhiỊu tỉ chøc cđa ngêi sư dơng lao động với bên hay nhiều tổ chức ngời lao động để giải mối quan hệ ngời sử dụng lao động với ngời lao động Việc tiến hành thơng lợng tập thể áp dụng phạm vi, đối tợng nh nội dung biện pháp cụ thể đợc qui định c«ng íc 154 - C«ng íc vỊ xóc tiÕn thơng lợng tập thể đà đợc hội nghị toàn thể Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thông qua ngµy 19/6/1981 vµ cã hiƯu lùc tõ ngµy 11/8/1983 ë Việt Nam việc ký thoả ớc lao động tập thể không vấn đề mẻ Ngay sau Cách mạng Tháng thành công, Nhà nớc Việt Nam Dân chủ Cộng hoà đời, năm 1947 Hồ Chủ Tịch đà ký sắc lệnh Số 29/SL - nội dung sắc lệnh đề cập đến việc điều chỉnh mối quan hệ lao động làm công ăn lơng, Điều 44 Bộ Luật Lao động ghi rõ: Thoả ớc lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động ngời sử dụng lao động điều khoản lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hƯ lao ®éng” - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Néi dung I Néi dung cña thoả ớc lao động tập thể Những quy định chung: 1.1 Đối tợng phạm vi áp dụng thoả ớc lao động tập thể doanh nghiệp, tổ chức có tổ chức công đoàn sở Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời, bao gồm: - Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nớc, Luật doanh nghiệp, Luật Đầu t nớc Việt Nam - Các sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đơn vị hành chính, nghiệp, tổ chức trị, trị- xà hội - Hợp tác xà thành lập theo Luật Hợp tác xà có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động - Các sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 1999 Chính phủ vỊ chÝnh s¸ch khun khÝch x· héi hãa - C¸c quan, tổ chức quốc tế nớc đóng lÃnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động hợp đồng ngời Việt Nam, trử trờng hợp điều íc qc tÕ mµ níc Céng hoµ x· héi chđ nghÜa ViƯt Nam ký kÕt hc tham gia cã quy định khác 1.2 Đối tợng phạm vi không áp dụng thoả ớc lao động tập thể: - Công chức, viên chức làm việc quan hành chính, nghiệp Nhà nớc - Những ngời làm việc đoàn thể nhân dân, tổ chức trị xà hội - Những ngời làm việc doanh nghiệp đặc thù lực lợng quân đội nhân dân, công an nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ lực lợng quân đội nhân dân, công an nh©n d©n - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Nội dung thoả ớc lao động tập thể: Trong Khoản Điều 45 Bộ Luật Lao ®éng ghi râ: “ViƯc ký kÕt tho¶ íc lao ®éng tập thể đợc tiến hành có 50% số ngời tập thể lao động doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ớc thơng lợng lao động tập thể trung tâm thơng lợng tập thể thoả thuận chung kinh tế Nó bao gồm vấn đề bảo đảm việc làm, mức tiền lơng, tiền thởng, phụ cấp, định mức lao động Vấn đề thứ hai không phần quan trọng thơng lợng nguyên tắc lao ®éng, thêi gian lµm viƯc, thêi gian nghØ, an toµn vệ sinh lao động Mọi vấn đề liên quan đến chế độ, quyền lợi, nghĩa vụ bên quan hệ lao động đợc pháp luật quy định, chúng đợc pháp luật khống chế mức tối thiểu tối đa Các bên tham gia thơng lợng cần thoả thuận mức cụ thể phạm vi khung pháp luật phù hợp với khả hiệu doanh nghiệp Khoản Điều 46 Bộ Luật Lao động đà đợc quy định rõ: Nội dung chủ yếu thoả ớc tập thể gồm cam kết việc làm bảo đảm việc làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lơng, tiền thởng, phụ cấp lơng, định mức lao động, an toàn vệ sinh lao động bảo hiểm lao động xà hội ngời lao động Nội dung thoả íc lao ®éng tËp thĨ gåm vÊn ®Ị lín tiến hành thơng lợng tiêu yêu cầu mà bên đa phải đợc xây dựng sát với thực tế doanh nghiệp phải có tính khách quan có tính khả thi Có nh thoả ớc thực đợc quyền lợi hai bên đợc đảm bảo 2.1 Về việc làm đảm bảo việc làm: Các biện pháp bảo đảm việc làm, loại hợp đồng lao động loại động loại lao động, loại công việc; trờng hợp chấm dứt hợp đồng lao động; chế độ trợ cấp việc; trợ cấp việc làm,trợ cấp tạm ngừng việc; nâng cao tay nghề, đào tạo lại thay đổi kỹ thuật hay tổ - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 chức sản xuất; nguyên tắc thời gian tạm thời chuyển ngời lao động làm việc khác Thoả ớc tập thể đợc ký kết đắn sở bình đẳng hợp tác có ý nghĩa to lớn doanh nghiệp Nó sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động với ngời lao động Vì nội dung đòi hỏi bên phải thơng lợng cụ thể, rõ ràng hình thức thời hạn tiến hành ký hợp đồng lao động cho loại công việc, bậc thợ có doanh nghiệp, chế độ hay điều kiện u tiên dành cho ngời lao động tuyển dụng ký lại hợp đồng Các nguyên tắc chế độ cụ thể thay đổi tổ chức công nghệ sản xuất Những biện pháp cụ thể đảm bảo việc làm cho công nhân doanh nghiệp, chế độ ngời lao động doanh nghiệp thu hẹp phạm vi sản xuất Quyền hạn trách nhiệm đại diện tập thể lao động việc giám sát thực hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động 2.2 Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi: Các quy định độ dài thời gian làm việc ngày, tuần,bố trí cấp kíp, thời gian nghỉ giải lao phù hợp với loại nghề, công việc, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ ,chế độ nghỉ hàng năm kể thời gian đờng, nghỉ việc riêng, nguyên tắc trờng hợp huy động làm thêm Khi hai bên thoả ớc lao động điều không đề cập đến thời gian làm việc nghỉ ngơi nội dung quan trọng cần đạt dợc trí bên thơng lợng nhằm đảm bảo mức độ làm việc cho doanh nghiệp sức khoẻ cho ngời lao động có thời gian nghỉ ngơi Các bên thơng lợng cụ thể thời làm việc tối đa cho phận, chức danh công việc Nguyên tắc huy động làm thêm giờ, phơng thức trả đơn giá, trả lơng cho làm thêm Một vấn đề không phần quan trọng nội dung mà bên thơng lợng cần lu ý chế độ ngời lao động nghỉ phép năm: Mức thời gian cụ thể cho loại ngành nghề, cho loại công việc công việc xuất phát từ điều khoản lao động cụ thể Chế độ u tiên dành - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 cho ngêi có thâm niên làm việc cho doanh nghiệp Tiền lơng trả cho ngời lao động công việc mà cha nghỉ phép năm cha nghỉ hết số ngày đợc nghỉ Tiền tàu xe cho ngời lao động nghỉ phép năm 2.3 Tiền lơng, phụ cấp lơng, tiền thởng: Tiền lơng tối thiểu lơng trung bình (lơng tháng,lơng ngày lơng giờ), thang bảng lơng áp dụng doanh nghiệp; biện pháp bảo đảm tiền lơng thực tế,phơng thức điều chỉnh tiền lơng giá thị trờng biến động; nguyên tắc trả lơng (lơng thời gian,lơng sản phẩm lơng khoán); nguyên tắc xây dung điều chỉnh đơn giá tiền lơng; nguyên tắc điều kiện nâng bậc lơng;các loại phụ cấp lơng; thời gian trả lơng hàng tháng; toán tiền nghỉ hàng năm, tiền tàu xe; tiền lơng trả cho làm thêm; tiền thởng (thởng đột xuất,thởng tháng, thởng cuối năm, thởng chất lợng, thởng từ lợi nhuận) nguyên tắc chi thëng (cã thĨ kÌm theo quy chÕ) Cã thĨ nãi nội dung có tầm quan trọng đặc biệt, trung tâm thơng lợng, tiến hành thơng lợng tiền lơng, tiền thởng loại phụ cấp lơng Khi hai bên thoả thuận cụ thể cho công việc phù hợp với khả hiệu doanh nghiệp đặc biệt phải để thoả thuận hai bên phù hợp mức lơng tối thiểu doanh nghiệp; mức lơng trung bình doanh nghiệp trả cho ngời lao động, phơng thức bồi thờng ngời sử dụng lao động trả chậm cần đợc bên thoả thuận cụ thể ghi thoả ớc Tỷ lệ phân phối lợi nhuận cho loại quỹ; nguyên tắc chi thởng tỷ lệ thởng cho ngời lao động theo loại khác nhau: ngày công cao, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu làm cho sản phẩm có giá trị chất lợng cao Ví dụ: Tại công ty giầy Thợng Đình, công nhân đợc tăng lơng, đợc tiền thởng làm tăng ca Làm ca ban đêm lơng đợc tính theo tỷ lệ thuận với sản phẩm làm Mặt khác, chế độ phụ cấp mức phụ cấp theo lơng cần đợc bên thoả thuận cụ thể thoả ớc (Ví dụ: Làm việc vào ngày nghỉ phảI có tiền bồi dỡng trợ cấp ốm đau) 2.4 Định mức lao động: - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Các nguyên tắc, phơng pháp xây dung định mức áp dụng thử, ban hành, thay đổi định mức, loại mức cho loại lao động; định mức trung bình tiên tiến đợc ¸p dơng c¸c doanh nghiƯp; biƯn ph¸p ®èi víi trờng hợp không hoàn thành định mức; nguyên tắc khoán tổng hợp lao động vật t (nếu có) Việc xác lập định mức lao động doanh nghiệp phù hợp với loại công việc, với loại nghề nh xác định đơn giá tiền lơng hợp lý việc khó khăn phức tạp Xác định hợp lý mức lao động đơn giá tiền lơng cho loại định mức góp phần thúc đẩy sản xuất, tăng suất, ngợc lại hiệu quả, sản xuất bị trì trệ, dẫn đến ngời lao động chán nản, suất thấp Chính mà xác định mức lao động cho loại công việc, ngành nghề phải dựa sở điều kiện thực tế tính chất, mức độ phức tạp hay nặng nhọc công việc, khả thực định mức Hai bên thơng lợng cần xác định cụ thể loại định mức để tránh thắc mắc sau nảytong trình hoạt động sản xuất, phải đề nguyên tắc thay đổi định mức, cách thức giao dịch mức tiêu hao vật t nguyên liệu 2.5 An toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xà hội: - An toàn lao động, vệ sinh lao động:Các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động ; tiểu chuẩn việc cung cấp phơng tiện phòng hộ lao động;chế độ bồi dỡng vật; biện pháp cải thiện điều kiện làm việc; bồi thờng tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (có thể kèm theo quy chế) - Bảo hiểm xà hội: Các quy định trách nhiệm, quyền lợi ngời sử dụng lao ®éng vµ ngêi lao ®éng viƯc ®ãng gãp, thu nộp, chi trả chế độ bảo hiểm xà hội Trong nội dung này, đại diện hai bên cần có thoả thuận cụ thể nội qui an toàn quy định bảo hộ lao động, chế độ ngời lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại ảnh hởng đến sức khoẻ họ (Ví dụ: Nhân viên thuộc cụm máy soi Cảng hàng không miền Bắc tháng lơng đợc phụ cấp tiền độc hại) Và có chế độ phòng hộ cá nhân bồi d ỡng sức khoẻ Trách nhiệm giám đốc doanh nghiệp việc nộp khoản bảo hiÓm - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 cho ngời lao động Thực đầy đủ quy định toán chế độ nh: đau ốm, thai sản, chăm sóc ốm, mức chi thăm hỏi, hiếu hỉ, trợ cấp khó khăn, trợ cấp thêm cho ngời lao động nghỉ hu, sức lao động việc Ngoài nội dung nói trên, bên thoả thuận thêm nội dung khác nh: thể thức giải tranh chấp lao động, ăn ca, phúc lợi tập thể, trợ cấp việc hiếu hỷ Tóm lại: Trong thoả íc lao ®éng tËp thĨ chØ xoay quanh néi dung để nhằm xây dựng mối liên kết ngời sử dụng lao động (doanh nghiệp) ngời lao động Mặt khác có nội dung nh ngời lao động có tin cậy trình lao động Thủ tục thơng lợng, ký kết, đăng ký thoả ớc lao động tập thể: -Việc thơng lợng, ký kết thoả ớc lao động tập thể theo Điều 45 khoản Điều 46 Bộ Luật Lao động đợc tiến hành theo thủ tục sau: + Bên đề xuất yêu cầu thơng lợng để ký kết thoả ớc tập thể phải thông báo văn nội dung thơng lợng cho bên Nội dung thơng lợng bên tập thể lao động Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn lâm thời đa + Bên nhận đợc yêu cầu phải chấp nhận việc thơng lợng chủ động gặp bên đề xuất yêu cầu để thoả thuận thời gian, địa điểm số lợng đại diện tham gia thơng lợng + Ngời sử dụng lao động chịu trách tổ chức để hai bên tiến hành thơng lợng.Kết thơng lợng để xây dung thoả ớc lao động tập thể doanh nghiệp, đơn vị + Công đoàn sở tổ chức công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động nội dung thoả ớc lao động tập thể Nếu có 50% số lao động tập thể lao động tán thành hai bên tiến hành kết thoả ớc lao động tập thể + Thoả ứơc lao động tập thể phải lập theo mẫu thống quy định phụ lục kèm theo Nghị định naỳ - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - ViƯc tỉ chøc lÊy ý kiÕn tập thể lao động nội dung thoả ớc lao động tập thể đợc tiến hành cách lấy chữ ký biểu Kết lấy ý kiến phải lập thành biên ghi rõ tổng số ngời đợc lấy ý kiến, số ngời tán thành, điều khoản không tán thành tỷ lệ không tán thành Biên phải có chữ ký đại diện Ban chấp hành công đoàn sở Khi dăng ký thoả ớc lao dộng tập thể với quan lao động phải kèm theo biên ý kiến tập thể lao động - Việc đăng ký thoả ớc lao động tập thể theo Điều 47 Bộ luật Lao động đợc quy định nh sau: Trong thời hạn 10 ngày, kể ngày ký kết thoả ớc lao động tập thể, ngời sử dụng lao động phải gửi bán thoả ớc lao động tập thể, ngời sử dụng lao động phải gửi bán thoả ớc lao động tập thể đến Sở Lao động Thơng Binh Xà hội tỉnh, thành phố trực thc Trung ¬ng, n¬i cã trơ së chÝnh cđa doanh nghiệp tổ chức để đăng ký Doanh nghiệp khu chÕ xt, khu c«ng nghiƯp khu c«ng nghiƯp cao (gọi chung khu công nghiệp) đăng ký Ban Quản lý khu công nghiệp theo uỷ quyền Sở Lao động- Thơng binh xà hội, nơi có trụ sở Ban Quản lý - Trờng hợp sáp nhập doanh nghiệp theo khoản Điều 52 Bộ luật Lao động thoả ớc lao động tập thể đợc quy định nh sau: + Thoả ớc lao ®éng tËp thĨ tiÕp tơc cã hiƯu lùc ®èi víi trờng hợp sáp nhập doanh nghiệp, mà doanh nghiệp sáp nhập có số lao động đợc tiếp tục sử dụng chiếm 50% tổng số lao động sau sáp nhập + Các trơng hợp hợp nhât, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp sáp nhập doanh nghiệp không theo quy dịnh khoản Điều hai bên phải tiến hành thơng lợng để ký kết thoả ớc lao động tập thể thời hạn tháng Điều khoản thi hành: - Nghị định có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2003 bÃi bỏ quy định trớc thoả ớc lao động tập thể - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Các thoả ớc lao động tập thể đà ký thực có điều khoản trái với Bộ Luật Lao động Nghị định phải sửa đổi, thời hạn tháng, kể từ ngày nghị định có hiệu lực thi hành Những điều khoản dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng, Giám đốc doanh nghiệp, cần phải sửa đổi bổ sung phải đợc thơng lợng, ký kết đăng ký lại theo thủ tục quy định Bộ Luật Lao động Nghị định - Bộ Lao động- Thơng binh Xà hội phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức làm thí điểm việc ký kết thoả ớc lao động tập thể ngành trình Chính phủ quy định thoả ớc lao động tập thể ngành - Các Bé trëng, Thđ tíng c¬ quan ngang Bé, Thđ trëng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tổ chức có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định II ý nghĩa thoả ớc lao động tập thể Xuất phát từ thực chất thoả ớc tập thể trình thơng lợng đại diện bên quan hệ lao động, nhằm đạt đến thống việc cụ thể hoá quy định pháp luật chế độ, quyền lợi nghĩa vụ bên trình lao động phù hợp với khả điều kiện sở hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi đáng hai bên, thúc đẩy sản xuất phát triển nên thoả ớc tập thể chủ yếu tiến hành ký kết đơn vị, sở kinh tế mà hoạt động theo chế hạch toán, lấy thu bï chi tù trang tr¶i, thu nhËp cđa ngêi lao động hoàn toàn phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị Việc ký kết thực thoả ớc lao động tập thể có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp ngời lao động - Nó đề cao trách nhiệm ý nghĩa hai bên việc thực biện pháp cụ quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, gắn trách nhiệm ngời với công việc đợc giao, phát huy tính độc lập tự chđ lao ®éng - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Thùc hiƯn ký tho¶ íc tập thể giúp doanh nghiệp giữ đợc nhịp độ sản xuất liên tục, điều hành sản xuất có nề nếp, quan hệ lao động doanh nghiệp đợc hài hoà ổn định, phòng ngừa đợc xung đột ngời sử dụng lao động ngời lao động - Thoả ớc lao động tập thể đợc ký kết đắn sở bình đẳng tự thơng lợng, hợp tác nguồn quy phạm thích hợp chỗ bổ xung cho nội qui doanh nghiệp, tăng cờng kỷ luật doanh nghiệp sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động với ngời lao động phù hợp với điều kiện, khả doanh nghiệp, nhằm đảm bảo quyền lợi hai bên Thoả ớc lao động tập thể tạo cho ngời lao động nắm vững quyền nghĩa vụ làm việc cho doanh nghiệp thuận lợi nhà doanh nghiệp quản lý nhân Quan hệ lao động kinh tế thị trờn dù kinh tế thị trờng dù kinh tế thị trờng theo định hớng XHCN tồn hai bên chủ thể: ngời lao động ngời sử dụng lao động Mặc dù Nhà nớc với chức quản lý vĩ mô kinh tế xà hội, ban hành luật pháp bảo vệ quyền lợi ích đáng hai phía Nhng xét khía cạnh quyền lợi ích quan hệ lao động ngời lao động rơi vào u so víi ngêi sư dơng lao ®éng Bëi vËy, để tạo thành đối tợng đối tác hàng ngày ngời lao động có cách tự tổ chức lại thành khối thống vững mạnh Thế mạnh số đông ngời lao động có điều kiện đối tác với mạnh nhà doanh nghiệp, nhà kinh doanh Mục đích tổ chức đại diện ngời lao động thống tiếng nói để bảo vệ quyền lợi cho giới việc đối tác với giới sử dụng lao động Cũng xuất phát từ mục đích thiết thực mà ngời lao động chấp nhận tổ chức thực có khả bảo vệ quyền lợi cho họ Để thực đợc bổn phận to lớn đà đợc ghi nhận Điều 10 Hiến Pháp 1992: Tổ chức phong trào thi đua xà hội với quan chăm lo đời sống bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động 10 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 III Tr×nh bày thoả ớc lao động doanh nghiệp cụ thể Để hiểu nắm rõ Thoả ớc lao động tập thể doanh nghiệp Tôi đà đến tìm hiểu Cụm cảng hàng không miền Bắc Bởi doanh nghiệp có quy mô lớn lại doanh nghiệp dịch vụ Để thực thoả ớc lao động tập thể doanh nghiệp đà tiến hành nh sau: Căn pháp lý: Căn vào Bộ Luật Lao động Khoản 1, Điều 45 Bộ luật Lao động; Căn vào định thành lập Doanh nghiệp Cụm cảng hàng không miền Bắc 1.1 Các định chung nh sau: + Đối tợng: Đại diện doanh nghiệp tập thể ngời lao động + Thoả thuận tập thể ngời lao động doanh nghiệp - Trách nhiệm bên: Tập thể ngời lao động phải thực quy định mà doanh nghiệp đà đa Nhà doanh nghiệp phải có nghĩa vụ trả quyền lợi cho ngời lao động - Ngoài theo quy định khác pháp luật nh: Quy định Bộ Luật Dân 1.2 Quy định việc làm đảm bảo việc làm: + Ngời lao động phải bình đẳng hợp tác để tạo điều kiện cho Cụm cảng phát triển Ví dụ: Cụm cảng hàng không miền Bắc sau ký hợp đồng với ngời lao động phải có nhiệm vụ giao việc làm thích hợp với trình độ ngời lao động quyền lợi ngời lao động nh: - Trả lơng sau tháng - Khi thay đổi việc làm ngời lao động phải đợc đồng ý chủ doanh nghiệp Thời gian làm việc, nghỉ ngơi đối víi ngêi lao ®éng: 11 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 ë doanh nghiƯp nµy cịng nh quy định Luật Lao động ngày làm việc ngời lao động tiếng ngày 2.1 Về ngày nghỉ: - Tết Dơng lịch nghỉ: ngày - 30/4 nghØ: ngµy - 1/5 nghØ: ngµy - Nghỉ phép theo Luật Lao động 2.2 Tiền lơng: Theo cấp bậc, hạn ngạch, năm tăng lơng lần Tiền thởng: Theo quý, năm 2.3 An toàn lao động vệ sinh lao động: Đại diện Cụm cảng đà có thoả thuận cụ thể với ngời lao động chế độ trang bị phòng hộ cá nhân Và phải đảm bảo cho ngời lao động 2.4 Bảo hiểm xà hội y tế: - Giám đốc doanh nghiệp Cụm cảng có trách nhiệm nộp loại bảo hiểm cho ngời lao động - Quy định toán chế độ ốm đau, thai sản, chăm sóc ốm, mức chi thăm hỏi, hiếu hỉ, trợ cấp khó khăn, trợ cấp thêm cho ngời lao động 2.5 Khen thởng kỷ luật: - Khen thởng theo nh quy định hành luật Lao động: Bằng khen ngành, khen thởng thi đua ngành - Kỷ luật: Tại Cụm cảng ngời lao động không đợc vi phạm quy định Cụm cảng đà đề Nếu quy định bị vi phạm bị kỷ luật theo mức độ nặng nhẹ tuỳ theo vi phạm Ví dụ: Nhân viên Hải quan không đợc tự ý lấy tiền khách khách mang số hàng quy định Không đợc đa hàng trốn Hải quan Tóm lại: 12 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Đôi bên phải tiến hành thơng lợng sở xem xét yêu cầu nội dung bên nội dung phải sát với thực tế doanh nghiệp, khách quan tinh thần hai bên có lợi Tránh đa yêu cầumà nội dung trái pháp luật có tính chất u sách, đòi hỏi áp đặt nh cản trở trình thơng lợng Kết luận Thoả ớc lao động tập thể loại văn thoả thuận tập thể ngời lao động ngời sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động thoả ớc đợc xây dựng nguyên tắc bình đẳng, công khai, tự nguyện Nhằm đạt hiệu cao trình thơng lợng để đến kết thống Bởi hai cần có suốt trình lao động, để đảm bảo đợc lợi ích hai phía họ cần phải biết xư sù víi 13 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 sở bình đẳng, tôn trọng hợp tác đa doanh nghiệp phát triển tạo điều kiện thuận lợi đa kinh tế nớc nhà lên Tài liệu tham khảo Bộ Luật Dân Bộ Luật Lao động Pháp luật Hợp đồng kinh tế Tìm hiểu Luật Kinh tế - Nhà xuất Thống kê Giáo trình Luật Kinh tế - Trờng Đại học Luật Hà Néi 14 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Mục lục ã Lời mở đầu ã Nội dung………………………………… …………… …… I/ Néi dung cđa tho¶ íc lao động tập thể 1.Những quy định chung 1.1 Đối tợng phạm vi áp dụng thoả ớc lao động tập thể 1.2 Đối tợng phạm vi không áp dụng thoả ớc lao động tập thể. 2 Nội dung thoả ớc lao động tập thÓ………………………………… 15 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 2.1 Về việc làm đảm bảo việc lµm………………………………………… ….3 2.2 Thêi gian lµm viƯc vµ thêi gian nghØ ng¬i……………………………………4 2.3 TiỊn l¬ng, phơ cÊp l¬ng, tiỊn thëng…………….…………………………5 2.4 Định mức lao động 2.5 An toàn lao động, vệ sinh lao động BHXH Thủ tục thơng lợng, ký kết, đăng ký thoả ớc lao động tập thể Điều khoản thi hành II/ ý nghĩa thoả ớc lao động tập thể III/ Trình bày thoả ớc DN cụ thể 11 ã Kết luận ã Tài liệu tham khảo ã Mục lục 16 - ... ngày ký kết thoả ớc lao động tập thể, ngời sử dụng lao động phải gửi bán thoả ớc lao động tập thể, ngời sử dụng lao động phải gửi bán thoả ớc lao động tập thể đến Sở Lao động Thơng Binh Xà hội... Kết luận Thoả ớc lao động tập thể loại văn thoả thuận tập thể ngời lao động ngời sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động thoả ớc đợc... ớc lao động tập thể doanh nghiệp, đơn vị + Công đoàn sở tổ chức công đoàn lâm thời tổ chøc lÊy ý kiÕn tËp thĨ lao ®éng vỊ néi dung thoả ớc lao động tập thể Nếu có 50% số lao động tập thể lao động