Đang tải... (xem toàn văn)
Đối với các nước có nền kinh tế thị trường thì thuật ngữ “Thoả ước lao động tập thể” hết sức quen thuộc. Thoả ước lao động tập thể thực chất là việc thương lượng tập thể được áp dụng cho mọi cuộc thương lượng ở mức độ khác nhau giữa một bên là một người, một nhóm người, hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động với một bên là một hay nhiều tổ chức của người lao động để giải quyết những mối quan hệ giữa những người sử dụng lao động với những người lao động. Việc tiến hành thương lượng tập thể áp dụng trong phạm vi, đối tượng cũng như nội dung và biện pháp cụ thể được qui định trong công ước 154 - Công ước về xúc tiến thương lượng tập thể đã được hội nghị toàn thể của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thông qua ngày 19/6/1981 và có hiệu lực từ ngày 11/8/1983. Ở Việt Nam việc ký thoả ước lao động tập thể không còn là một vấn đề mới mẻ. Ngay sau khi Cách mạng Tháng 8 thành công, Nhà nước Việt Nam Dân chủ Cộng hoà ra đời, năm 1947 Hồ Chủ Tịch đã ký sắc lệnh Số 29/SL - nội dung của sắc lệnh đề cập đến việc điều chỉnh mối quan hệ lao động làm công ăn lương, và Điều 44 Bộ Luật Lao động ghi rõ: “Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều khoản lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động”.
Lời mở đầu Đối với nước có kinh tế thị trường thuật ngữ “Thoả ước lao động tập thể” quen thuộc Thoả ước lao động tập thể thực chất việc thương lượng tập thể áp dụng cho thương lượng mức độ khác bên người, nhóm người, hay nhiều tổ chức người sử dụng lao động với bên hay nhiều tổ chức người lao động để giải mối quan hệ người sử dụng lao động với người lao động Việc tiến hành thương lượng tập thể áp dụng phạm vi, đối tượng nội dung biện pháp cụ thể qui định công ước 154 - Công ước xúc tiến thương lượng tập thể hội nghị toàn thể Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thơng qua ngày 19/6/1981 có hiệu lực từ ngày 11/8/1983 Ở Việt Nam việc ký thoả ước lao động tập thể khơng cịn vấn đề mẻ Ngay sau Cách mạng Tháng thành công, Nhà nước Việt Nam Dân chủ Cộng hoà đời, năm 1947 Hồ Chủ Tịch ký sắc lệnh Số 29/SL nội dung sắc lệnh đề cập đến việc điều chỉnh mối quan hệ lao động làm công ăn lương, Điều 44 Bộ Luật Lao động ghi rõ: “Thoả ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều khoản lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động” - Nội dung I NỘI DUNG CỦA THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Những quy định chung: 1.1 Đối tượng phạm vi áp dụng thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp, tổ chức có tổ chức cơng đồn sở Ban Chấp hành Cơng đồn lâm thời, bao gồm: - Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam - Các sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đơn vị hành chính, nghiệp, tổ chức trị, trị- xã hội - Hợp tác xã thành lập theo Luật Hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động - Các sở giáo dục, y tế, văn hố, thể thao ngồi cơng lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 1999 Chính phủ sách khuyến khích xã hội hóa - Các quan, tổ chức quốc tế nước ngồi đóng lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động hợp đồng người Việt Nam, trử trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác 1.2 Đối tượng phạm vi không áp dụng thoả ước lao động tập thể: - Công chức, viên chức làm việc quan hành chính, nghiệp Nhà nước - Những người làm việc đoàn thể nhân dân, tổ chức trị xã hội - - Những người làm việc doanh nghiệp đặc thù lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân Nội dung thoả ước lao động tập thể: Trong Khoản Điều 45 Bộ Luật Lao động ghi rõ: “Việc ký kết thoả ước lao động tập thể tiến hành có 50% số người tập thể lao động doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ước thương lượng lao động tập thể trung tâm thương lượng tập thể thoả thuận chung kinh tế Nó bao gồm vấn đề bảo đảm việc làm, mức tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, định mức lao động Vấn đề thứ hai không phần quan trọng thương lượng nguyên tắc lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ, an toàn vệ sinh lao động Mọi vấn đề liên quan đến chế độ, quyền lợi, nghĩa vụ bên quan hệ lao động pháp luật quy định, chúng pháp luật khống chế mức tối thiểu tối đa Các bên tham gia thương lượng cần thoả thuận mức cụ thể phạm vi khung pháp luật phù hợp với khả hiệu doanh nghiệp Ở Khoản Điều 46 Bộ Luật Lao động quy định rõ: “Nội dung chủ yếu thoả ước tập thể gồm cam kết việc làm bảo đảm việc làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, định mức lao động, an toàn vệ sinh lao động bảo hiểm lao động xã hội người lao động Nội dung thoả ước lao động tập thể gồm vấn đề lớn tiến hành thương lượng tiêu yêu cầu mà bên đưa phải xây dựng sát với thực tế doanh nghiệp phải có tính khách quan có tính khả thi - Có thoả ước thực quyền lợi hai bên đảm bảo 2.1 Về việc làm đảm bảo việc làm: Các biện pháp bảo đảm việc làm, loại hợp đồng lao động loại động loại lao động, loại công việc; trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động; chế độ trợ cấp việc; trợ cấp việc làm,trợ cấp tạm ngừng việc; nâng cao tay nghề, đào tạo lại thay đổi kỹ thuật hay tổ chức sản xuất; nguyên tắc thời gian tạm thời chuyển người lao động làm việc khác Thoả ước tập thể ký kết đắn sở bình đẳng hợp tác có ý nghĩa to lớn doanh nghiệp Nó sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động với người lao động Vì nội dung đòi hỏi bên phải thương lượng cụ thể, rõ ràng hình thức thời hạn tiến hành ký hợp đồng lao động cho loại công việc, bậc thợ có doanh nghiệp, chế độ hay điều kiện ưu tiên dành cho người lao động tuyển dụng ký lại hợp đồng Các nguyên tắc chế độ cụ thể thay đổi tổ chức công nghệ sản xuất Những biện pháp cụ thể đảm bảo việc làm cho công nhân doanh nghiệp, chế độ người lao động doanh nghiệp thu hẹp phạm vi sản xuất Quyền hạn trách nhiệm đại diện tập thể lao động việc giám sát thực hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động 2.2 Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi: Các quy định độ dài thời gian làm việc ngày, tuần,bố trí cấp kíp, thời gian nghỉ giải lao phù hợp với loại nghề, công việc, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ ,chế độ nghỉ hàng năm kể thời gian đường, nghỉ việc riêng, nguyên tắc trường hợp huy động làm thêm Khi hai bên thoả ước lao động điều khơng thể khơng đề cập đến thời gian làm việc nghỉ ngơi nội dung quan trọng cần đạt dược trí bên thương lượng nhằm đảm bảo mức - độ làm việc cho doanh nghiệp sức khoẻ cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi Các bên thương lượng cụ thể thời làm việc tối đa cho phận, chức danh công việc Nguyên tắc huy động làm thêm giờ, phương thức trả đơn giá, trả lương cho làm thêm Một vấn đề không phần quan trọng nội dung mà bên thương lượng cần lưu ý chế độ người lao động nghỉ phép năm: Mức thời gian cụ thể cho loại ngành nghề, cho loại công việc công việc xuất phát từ điều khoản lao động cụ thể Chế độ ưu tiên dành cho người có thâm niên làm việc cho doanh nghiệp Tiền lương trả cho người lao động cơng việc mà chưa nghỉ phép năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ Tiền tàu xe cho người lao động nghỉ phép năm 2.3 Tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng: Tiền lương tối thiểu lương trung bình (lương tháng,lương ngày lương giờ), thang bảng lương áp dụng doanh nghiệp; biện pháp bảo đảm tiền lương thực tế,phương thức điều chỉnh tiền lương giá thị trường biến động; nguyên tắc trả lương (lương thời gian,lương sản phẩm lương khoán); nguyên tắc xây dung điều chỉnh đơn giá tiền lương; nguyên tắc điều kiện nâng bậc lương;các loại phụ cấp lương; thời gian trả lương hàng tháng; toán tiền nghỉ hàng năm, tiền tàu xe; tiền lương trả cho làm thêm; tiền thưởng (thưởng đột xuất,thưởng tháng, thưởng cuối năm, thưởng chất lượng, thưởng từ lợi nhuận) nguyên tắc chi thưởng (có thể kèm theo quy chế) Có thể nói nội dung có tầm quan trọng đặc biệt, trung tâm thương lượng, tiến hành thương lượng tiền lương, tiền thưởng loại phụ cấp lương Khi hai bên thoả thuận cụ thể cho công việc phù hợp với khả hiệu doanh nghiệp đặc biệt phải để thoả thuận hai bên phù hợp mức lương tối thiểu doanh nghiệp; mức lương trung bình doanh nghiệp trả cho người lao động, phương thức bồi thường người sử dụng lao động trả chậm cần - bên thoả thuận cụ thể ghi thoả ước Tỷ lệ phân phối lợi nhuận cho loại quỹ; nguyên tắc chi thưởng tỷ lệ thưởng cho người lao động theo loại khác nhau: ngày công cao, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu làm cho sản phẩm có giá trị chất lượng cao Ví dụ: Tại cơng ty giầy Thượng Đình, cơng nhân tăng lương, tiền thưởng làm tăng ca Làm ca ban đêm lương tính theo tỷ lệ thuận với sản phẩm làm ra… Mặt khác, chế độ phụ cấp mức phụ cấp theo lương cần bên thoả thuận cụ thể thoả ước (Ví dụ: Làm việc vào ngày nghỉ phảI có tiền bồi dưỡng trợ cấp ốm đau…) 2.4 Định mức lao động: Các nguyên tắc, phương pháp xây dung định mức áp dụng thử, ban hành, thay đổi định mức, loại mức cho loại lao động; định mức trung bình tiên tiến áp dụng doanh nghiệp; biện pháp trường hợp khơng hồn thành định mức; ngun tắc khoán tổng hợp lao động vật tư (nếu có) Việc xác lập định mức lao động doanh nghiệp phù hợp với loại công việc, với loại nghề xác định đơn giá tiền lương hợp lý việc khó khăn phức tạp Xác định hợp lý mức lao động đơn giá tiền lương cho loại định mức góp phần thúc đẩy sản xuất, tăng suất, ngược lại hiệu quả, sản xuất bị trì trệ, dẫn đến người lao động chán nản, suất thấp Chính mà xác định mức lao động cho loại công việc, ngành nghề phải dựa sở điều kiện thực tế tính chất, mức độ phức tạp hay nặng nhọc công việc, khả thực định mức Hai bên thương lượng cần xác định cụ thể loại định mức để tránh thắc mắc sau nảytong trình hoạt động sản xuất, phải đề nguyên tắc thay đổi định mức, cách thức giao dịch mức tiêu hao vật tư nguyên liệu 2.5 An toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội: - - An toàn lao động, vệ sinh lao động:Các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động ; tiểu chuẩn việc cung cấp phương tiện phòng hộ lao động;chế độ bồi dưỡng vật; biện pháp cải thiện điều kiện làm việc; bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (có thể kèm theo quy chế) - Bảo hiểm xã hội: Các quy định trách nhiệm, quyền lợi người sử dụng lao động người lao động việc đóng góp, thu nộp, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội Trong nội dung này, đại diện hai bên cần có thoả thuận cụ thể nội qui an toàn quy định bảo hộ lao động, chế độ người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại ảnh hưởng đến sức khoẻ họ (Ví dụ: Nhân viên thuộc cụm máy soi Cảng hàng không miền Bắc tháng lương phụ cấp tiền độc hại…) Và có chế độ phòng hộ cá nhân bồi dưỡng sức khoẻ Trách nhiệm giám đốc doanh nghiệp việc nộp khoản bảo hiểm cho người lao động Thực đầy đủ quy định toán chế độ như: đau ốm, thai sản, chăm sóc ốm, mức chi thăm hỏi, hiếu hỉ, trợ cấp khó khăn, trợ cấp thêm cho người lao động nghỉ hưu, sức lao động việc Ngồi nội dung nói trên, bên thoả thuận thêm nội dung khác như: thể thức giải tranh chấp lao động, ăn ca, phúc lợi tập thể, trợ cấp việc hiếu hỷ… Tóm lại: Trong thoả ước lao động tập thể xoay quanh nội dung để nhằm xây dựng mối liên kết người sử dụng lao động (doanh nghiệp) người lao động Mặt khác có nội dung người lao động có tin cậy trình lao động Thủ tục thương lượng, ký kết, đăng ký thoả ước lao động tập thể: -Việc thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể theo Điều 45 khoản Điều 46 Bộ Luật Lao động tiến hành theo thủ tục sau: - + Bên đề xuất yêu cầu thương lượng để ký kết thoả ước tập thể phải thông báo văn nội dung thương lượng cho bên Nội dung thương lượng bên tập thể lao động Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời đưa + Bên nhận yêu cầu phải chấp nhận việc thương lượng chủ động gặp bên đề xuất yêu cầu để thoả thuận thời gian, địa điểm số lượng đại diện tham gia thương lượng + Người sử dụng lao động chịu trách tổ chức để hai bên tiến hành thương lượng.Kết thương lượng để xây dung thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp, đơn vị + Cơng đồn sở tổ chức cơng đồn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động nội dung thoả ước lao động tập thể Nếu có 50% số lao động tập thể lao động tán thành hai bên tiến hành kết thoả ước lao động tập thể + Thoả ứơc lao động tập thể phải lập theo mẫu thống quy định phụ lục kèm theo Nghị định naỳ - Việc tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động nội dung thoả ước lao động tập thể tiến hành cách lấy chữ ký biểu Kết lấy ý kiến phải lập thành biên ghi rõ tổng số người lấy ý kiến, số người tán thành, điều khoản không tán thành tỷ lệ khơng tán thành Biên phải có chữ ký đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở Khi dăng ký thoả ước lao dộng tập thể với quan lao động phải kèm theo biên ý kiến tập thể lao động - Việc đăng ký thoả ước lao động tập thể theo Điều 47 Bộ luật Lao động quy định sau: Trong thời hạn 10 ngày, kể ngày ký kết thoả ước lao động tập thể, người sử dụng lao động phải gửi bán thoả ước lao động tập thể, người sử dụng lao động phải gửi bán thoả ước lao động tập thể đến Sở Lao động – - Thương Binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nơi có trụ sở doanh nghiệp tổ chức để đăng ký Doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp khu công nghiệp cao (gọi chung khu công nghiệp) đăng ký Ban Quản lý khu công nghiệp theo uỷ quyền Sở Lao động- Thương binh xã hội, nơi có trụ sở Ban Quản lý - Trường hợp sáp nhập doanh nghiệp theo khoản Điều 52 Bộ luật Lao động thoả ước lao động tập thể quy định sau: + Thoả ước lao động tập thể tiếp tục có hiệu lực trường hợp sáp nhập doanh nghiệp, mà doanh nghiệp sáp nhập có số lao động tiếp tục sử dụng chiếm 50% tổng số lao động sau sáp nhập + Các trương hợp hợp nhât, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp sáp nhập doanh nghiệp không theo quy dịnh khoản Điều hai bên phải tiến hành thương lượng để ký kết thoả ước lao động tập thể thời hạn tháng Điều khoản thi hành: - Nghị định có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2003 bãi bỏ quy định trước thoả ước lao động tập thể Các thoả ước lao động tập thể ký thực có điều khoản trái với Bộ Luật Lao động Nghị định phải sửa đổi, thời hạn tháng, kể từ ngày nghị định có hiệu lực thi hành Những điều khoản dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Giám đốc doanh nghiệp, cần phải sửa đổi bổ sung phải thương lượng, ký kết đăng ký lại theo thủ tục quy định Bộ Luật Lao động Nghị định - Bộ Lao động- Thương binh Xã hội phối hợp với Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam tổ chức làm thí điểm việc ký kết thoả ước lao động tập thể ngành trình Chính phủ quy định thoả ước lao động tập thể ngành - - Các Bộ trưởng, Thủ tướng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tổ chức có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định II Ý NGHĨA CỦA THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Xuất phát từ thực chất thoả ước tập thể trình thương lượng đại diện bên quan hệ lao động, nhằm đạt đến thống việc cụ thể hoá quy định pháp luật chế độ, quyền lợi nghĩa vụ bên trình lao động phù hợp với khả điều kiện sở hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi đáng hai bên, thúc đẩy sản xuất phát triển nên thoả ước tập thể chủ yếu tiến hành ký kết đơn vị, sở kinh tế mà hoạt động theo chế hạch tốn, lấy thu bù chi tự trang trải, thu nhập người lao động hoàn toàn phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị Việc ký kết thực thoả ước lao động tập thể có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp người lao động - Nó đề cao trách nhiệm ý nghĩa hai bên việc thực biện pháp cụ quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, gắn trách nhiệm người với công việc giao, phát huy tính độc lập tự chủ lao động - Thực ký thoả ước tập thể giúp doanh nghiệp giữ nhịp độ sản xuất liên tục, điều hành sản xuất có nề nếp, quan hệ lao động doanh nghiệp hài hoà ổn định, phòng ngừa xung đột người sử dụng lao động người lao động - Thoả ước lao động tập thể ký kết đắn sở bình đẳng tự thương lượng, hợp tác nguồn quy phạm thích hợp chỗ bổ xung cho nội qui doanh nghiệp, tăng cường kỷ luật doanh nghiệp sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động 10 - với người lao động phù hợp với điều kiện, khả doanh nghiệp, nhằm đảm bảo quyền lợi hai bên Thoả ước lao động tập thể tạo cho người lao động nắm vững quyền nghĩa vụ làm việc cho doanh nghiệp thuận lợi nhà doanh nghiệp quản lý nhân Quan hệ lao động kinh tế thị trườn dù kinh tế thị trường dù kinh tế thị trường theo định hướng XHCN tồn hai bên chủ thể: người lao động người sử dụng lao động Mặc dù Nhà nước với chức quản lý vĩ mô kinh tế xã hội, ban hành luật pháp bảo vệ quyền lợi ích đáng hai phía Nhưng xét khía cạnh quyền lợi ích quan hệ lao động người lao động rơi vào yếu so với người sử dụng lao động Bởi vậy, để tạo thành đối tượng đối tác hàng ngày người lao động có cách tự tổ chức lại thành khối thống vững mạnh Thế mạnh số đông người lao động có điều kiện đối tác với mạnh nhà doanh nghiệp, nhà kinh doanh Mục đích tổ chức đại diện người lao động thống tiếng nói để bảo vệ quyền lợi cho giới việc đối tác với giới sử dụng lao động Cũng xuất phát từ mục đích thiết thực mà người lao động chấp nhận tổ chức thực có khả bảo vệ quyền lợi cho họ Để thực bổn phận to lớn ghi nhận Điều 10 Hiến Pháp 1992: “…Tổ chức phong trào thi đua xã hội với quan chăm lo đời sống bảo vệ quyền lợi cho người lao động” III TRÌNH BÀY MỘT BẢN THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẠI MỘT DOANH NGHIỆP CỤ THỂ Để hiểu nắm rõ “Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp” Tôi đến tìm hiểu Cụm cảng hàng khơng miền Bắc Bởi doanh nghiệp có quy mơ lớn lại doanh nghiệp dịch vụ Để thực 11 - thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp tiến hành sau: Căn pháp lý: Căn vào Bộ Luật Lao động Khoản 1, Điều 45 Bộ luật Lao động; Căn vào định thành lập Doanh nghiệp Cụm cảng hàng không miền Bắc 1.1 Các định chung sau: + Đối tượng: Đại diện doanh nghiệp tập thể người lao động + Thoả thuận tập thể người lao động doanh nghiệp - Trách nhiệm bên: Tập thể người lao động phải thực quy định mà doanh nghiệp đưa Nhà doanh nghiệp phải có nghĩa vụ trả quyền lợi cho người lao động - Ngoài theo quy định khác pháp luật như: Quy định Bộ Luật Dân sự… 1.2 Quy định việc làm đảm bảo việc làm: + Người lao động phải bình đẳng hợp tác để tạo điều kiện cho Cụm cảng phát triển Ví dụ: Cụm cảng hàng không miền Bắc sau ký hợp đồng với người lao động phải có nhiệm vụ giao việc làm thích hợp với trình độ người lao động quyền lợi người lao động như: - Trả lương sau tháng - Khi thay đổi việc làm người lao động phải đồng ý chủ doanh nghiệp Thời gian làm việc, nghỉ ngơi người lao động: Ở doanh nghiệp quy định Luật Lao động ngày làm việc người lao động tiếng ngày 2.1 Về ngày nghỉ: - Tết Dương lịch nghỉ: ngày - 30/4 nghỉ: ngày 12 - - 1/5 nghỉ: ngày - Nghỉ phép theo Luật Lao động 2.2 Tiền lương: Theo cấp bậc, hạn ngạch, năm tăng lương lần Tiền thưởng: Theo quý, năm 2.3 An toàn lao động vệ sinh lao động: Đại diện Cụm cảng có thoả thuận cụ thể với người lao động chế độ trang bị phòng hộ cá nhân Và phải đảm bảo cho người lao động 2.4 Bảo hiểm xã hội y tế: - Giám đốc doanh nghiệp Cụm cảng có trách nhiệm nộp loại bảo hiểm cho người lao động - Quy định toán chế độ ốm đau, thai sản, chăm sóc ốm, mức chi thăm hỏi, hiếu hỉ, trợ cấp khó khăn, trợ cấp thêm cho người lao động 2.5 Khen thưởng kỷ luật: - Khen thưởng theo quy định hành luật Lao động: Bằng khen ngành, khen thưởng thi đua ngành… - Kỷ luật: Tại Cụm cảng người lao động không vi phạm quy định Cụm cảng đề Nếu quy định bị vi phạm bị kỷ luật theo mức độ nặng nhẹ tuỳ theo vi phạm Ví dụ: Nhân viên Hải quan khơng tự ý lấy tiền khách khách mang số hàng quy định Không đưa hàng trốn Hải quan Tóm lại: Đơi bên phải tiến hành thương lượng sở xem xét yêu cầu nội dung bên nội dung phải sát với thực tế doanh nghiệp, khách quan tinh thần hai bên có lợi Tránh đưa u cầumà nội dung trái pháp luật có tính chất ưu sách, địi hỏi áp đặt cản trở trình thương lượng 13 - Kết luận “ Thoả ước lao động tập thể” loại văn thoả thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động thoả ước xây dựng ngun tắc bình đẳng, cơng khai, tự nguyện Nhằm đạt hiệu cao trình thương lượng để đến kết thống Bởi hai cần có suốt q trình lao động, để đảm bảo lợi ích hai phía họ cần phải biết xử với sở bình đẳng, tơn trọng hợp tác 14 - đưa doanh nghiệp phát triển tạo điều kiện thuận lợi đưa kinh tế nước nhà lên Tài liệu tham khảo Bộ Luật Dân Bộ Luật Lao động Pháp luật Hợp đồng kinh tế Tìm hiểu Luật Kinh tế - Nhà xuất Thống kê Giáo trình Luật Kinh tế - Trường Đại học Luật Hà Nội 15 - Mục lục • Lời mở đầu……………………………… ……………… • …………… Nội dung………………………………… …… I/ Nội dung thoả ước lao động tập thể ………………………………2 1.Những quy định chung…………………………………………………….2 16 - 1.1 Đối tượng phạm vi áp dụng thoả ước lao động tập thể……… ……… 1.2 Đối tượng phạm vi không áp dụng thoả ước lao động tập thể…….… 2 Nội dung thoả ước lao động tập thể………………………………… 2.1 Về việc làm đảm bảo việc làm………………………………………….….3 2.2 Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi……………………………………4 2.3 Tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng…………….…………………………5 2.4 Định mức lao động…………… ………………………………………… … 2.5 An toàn lao động, vệ sinh lao động BHXH……………… ………………6 Thủ tục thương lượng, ký kết, đăng ký thoả ước lao động tập thể……… Điều khoản thi hành……………………………………………………….9 II/ Ý nghĩa thoả ước lao động tập thể ……………………………….9 III/ Trình bày thoả ước DN cụ thể…………………… 11 • Kết luận…………………………………………… • Tài liệu tham khảo………………………………… …… • Mục lục……………………………………………………… 17 - ... lấy ý kiến tập thể lao động nội dung thoả ước lao động tập thể Nếu có 50% số lao động tập thể lao động tán thành hai bên tiến hành kết thoả ước lao động tập thể + Thoả ứơc lao động tập thể phải... luận “ Thoả ước lao động tập thể? ?? loại văn thoả thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động thoả ước xây... phải có chữ ký đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở Khi dăng ký thoả ước lao dộng tập thể với quan lao động phải kèm theo biên ý kiến tập thể lao động - Việc đăng ký thoả ước lao động tập thể theo