0

quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh hải dương

Phát triển nguồn nhân lực tỉnh tiền giang đến năm 2020

Phát triển nguồn nhân lực tỉnh tiền giang đến năm 2020

Kinh tế - Thương mại

... chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động của tỉnh. 2.2. Về phát triển nguồn nhân lực. - Phát triển nguồn nhân lực trong mối quan hệ mật thiết giữa phát triển kinh tế- xã hội. Đẩy mạnh quá trình ... trù nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là mục tiêu quan trọng trong chiến lược phát triển con người. Đứng về phương diện xã hội, toàn bộ chiến lược phát triển con người sau cùng phải trở thành nguồn ... VỀ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN NĂM 2020.1. Các chính sách.1.1. Về chính sách kinh tế.- Có chính sách hỗ trợ, đầu tư phát triển, thực hiện tốt quy hoạch tổng thể, kế hoạch và các chương trình phát triển...
  • 8
  • 2,483
  • 37
117 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Ninh Thuận đến năm 2010

117 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Ninh Thuận đến năm 2010

Quản trị kinh doanh

... mục tiêu phát triển NNL. 3.1.1. Các chỉ tiêu phát triển kinh tế – xã hội, phát triển dân cư và nguồn nhân lực tỉnh Ninh Thuận đến năm 2010: Dựa vào: - Tình hình phát triển dân số, nguồn lao ... 332.2.2. Thực trạng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực: Để NNL tham gia một cách có hiệu quả vào quá trình phát triển kinh tế của đất nước trong từng thời kỳ, phát triển NNL phải quan tâm đến ... bền vững phải đòi hỏi phát triển NNL; ngược lại, phát triển NNL là cơ sở đảm bảo KT-XH phát triển. Do đó, song song với các mục tiêu phát triển kinh tế trong một thời kỳ nào đó, phải có các...
  • 71
  • 861
  • 10
213 Thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hoá

213 Thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hoá

Quản trị kinh doanh

... Giáo Dục tỉnh Thanh Hoá.5. Số liệu sở Đầu tư và Kế hoạch tỉnh Thanh Hoá. I .nguồn nhân lực 1.Khái niệm về nguồn nhân lực Nhân lựcnguồn lực về con ngườiTheo giáo trình kinh tế phát triển ... trên1) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực : Với vị trí trung tâm, nguồn nhân lực vừa là mục tiêu, vừa là động lực phát triển kinh tế - xã hội. Để phát triển nguồn nhân lực ta thực hiện theo 2 ... )b) Nguồn nhân lực dự trữ: Chênh lệch giữa nguồn lực sẵn có trong dân cư và nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế là nguồn nhân lực dự trữ.3.Vai trò LỜI MỞ ĐẦULà sinh viên ngoại tỉnh...
  • 10
  • 1,493
  • 12
373 Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam giai đoạn 2001-2005 và những giải pháp thực hiện

373 Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam giai đoạn 2001-2005 và những giải pháp thực hiện

Quản trị kinh doanh

... thành cảm ơn! 1Chơng I 2Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển kinh tế xà hội 2 I. Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội21. Một ... biểu hiện của sự phát triển tổng hợp của nguồn nhân lực. Trong kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho 5 năm 96-2000 đề ra mục tiêu phát triển về mặt xà hội của nguồn nhân lực nớc ta là:Kết ... kế hoạch phát triển của nguồn nhân lực là phơng hớng tạo động lựcnguồn lực cho kế hoạch tăng trởng, phát triển bền vững của một quốc gia.1.2. Tăng trởng kinh tế là điều kiện để phát triển...
  • 37
  • 915
  • 0
QUAN ĐIỂM, ĐNNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020.

QUAN ĐIỂM, ĐNNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020.

Thạc sĩ - Cao học

... quan điểm cơ bản phát triển nguồn nhân lựctỉnh Kiên Giang 62 3.1.1 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lựctỉnh Kiên Giang 62 3.1.2 Quan điểm phát triển nguồn nhân lựctỉnh Kiên Giang 62 ... phát triển [25.387]. Chương 1, Luận văn đã phân tích làm sáng tỏ những khái niệm cơ bản về nguồn nhân lựcphát triển nguồn nhân lực; những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực; ... Phát triển nguồn nhân lực được xem xét trên hai mặt chất và lượng. Về chất phát triển nguồn nhân lực phải được tiến hành trên cả ba mặt: phát triển nhân cách, phát triển trí tuệ, thể lực, kỹ...
  • 105
  • 881
  • 1
Một số chính sách và giải pháp thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở nước ta trong giai đoạn 2001-2005

Một số chính sách và giải pháp thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở nước ta trong giai đoạn 2001-2005

Kinh tế - Quản lý

... Tel : 0918.775.368Chơng IKế hoạch phát triển nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển kinh tế xà hội I. Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội1. Một số ... kế hoạch về số lợng và chuyển dịch cơ cấu nóthực hiện dự báo và quy hoạch việc phát triển nguồn nhân lực cho thời kỳ kế hoạch. Số lợng nguồn nhân lực đợc tiếp cận từ quy mô dân sốvà quynguồn ... IIThực trạng phát triển nguồn nhân lực củaviệt nam trong thời gian quaI. Đặc trng chủ yếu của nguồn nhân lực nớc ta.1. Quynguồn nhân lực. 1.1. Dân số đông.Nh ta đà biết, nguồn nhân lực là một...
  • 37
  • 700
  • 0
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực CNTT đến 2015-2020

Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực CNTT đến 2015-2020

Tiểu học

... PHÁT TRIỂN 1. Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin (sau đây viết tắt là CNTT) là yếu tố then chốt có ý nghĩa quy t định đối với việc phát triển và ứng dụng CNTT. Phát triển nguồn nhân ... CNTT. Phát triển nguồn nhân lực CNTT phải đảm bảo chất lượng, đồng bộ, chú trọng tăng nhanh tỷ lệ nguồn nhân lực có trình độ cao.2. Phát triển nguồn nhân lực CNTT phải gắn kết chặt chẽ với quá ... chủ trì triển khai nhiệm vụ; Chủ trì xây dựng hệ thống thông tin về nhu cầu nhân lực CNTT và tổ chức đánh giá tình hình nhân lực về CNTT với mục tiêu phục vụ phát triển nguồn nhân lực CNTT....
  • 12
  • 897
  • 4
Ke hoach phat trien nguon nhan luc CNTT den 2015-2020

Ke hoach phat trien nguon nhan luc CNTT den 2015-2020

Tư liệu khác

... lượng đào tạo nguồn nhân lực CNTT.II. MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN ĐẾN NĂM 20151. Mục tiêu chung a) Phát triển mạnh nguồn nhân lực CNTT (trong Quy t định này nhân lực CNTT được hiểu là nhân lực làm công ... mạnh xã hội hóa và hợp tác quốc tế, phát huy mọi nguồn lực trong nước và thu hút các nguồn đầu tư nước ngoài cho phát triển nguồn nhân lực CNTT.4. Xác định rõ quy mô, cơ cấu, chương trình đào ... chủ trì triển khai nhiệm vụ; Chủ trì xây dựng hệ thống thông tin về nhu cầu nhân lực CNTT và tổ chức đánh giá tình hình nhân lực về CNTT với mục tiêu phục vụ phát triển nguồn nhân lực CNTT....
  • 12
  • 648
  • 4
QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020

QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020

Quản trị kinh doanh

... GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020 3.1. Mục tiêu, quan điểm cơ bản phát triển nguồn nhân lựctỉnh Kiên Giang.3.1.1. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lựctỉnh Kiên ... HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2015 VÀ TẦM NHÌN 2020I. YÊU CẦU VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC:1/Yêu cầu:- Phát triển nguồn nhân lực thời kỳ 2007 - 2010 của tỉnh ... Giang.- Phát triển nhân lực phải phù hợp với ngành nghề, tiểm năng lợi thế của tỉnh. - Trong quá trình phát triển nhân lực phải đa dạng hóa đào tạo.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực: a/....
  • 40
  • 1,185
  • 5
phát triển nguồn nhân lực trong quá trình phát triển kinh tế xã hội tỉnh Kiên Giang dến năm 2020.doc

phát triển nguồn nhân lực trong quá trình phát triển kinh tế xã hội tỉnh Kiên Giang dến năm 2020.doc

Quản trị kinh doanh

... trạng nguồn nhân lựcphát triển nguồn nhân lực của tỉnh Kiên Giang 292.2.1 Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực 292.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực 342.2.3 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực ... của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế xã hội 181.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới 20Chương 2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰCPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ... QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1. Khái niệm về nguồn nhân lựcphát triển nguồn nhân lực. 1.1.1. Các quan niệm về nguồn nhân lực. Theo Từ điển thuật ngữ của Pháp, nguồn nhân lực xã...
  • 106
  • 1,696
  • 23
Thực trạng và một số giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hoá và hiện đại hoá của tỉnh Nam Định hiện nay.DOC

Thực trạng và một số giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hoá và hiện đại hoá của tỉnh Nam Định hiện nay.DOC

Quản trị kinh doanh

... vấn đề phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá và hiện đại hoá ở nớc ta hiện nay.1. Các quan điểm lý luận về nguồn nhân lựcphát triển nguồn nhân lực. a. ... phần nào những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của tỉnh Nam Định. Từ đó đa ra một số giải pháp cơ bản để phát triển nguồn nhân lực đáp ứng với yêu cầu của sự ... chỉ đề cập một số vấn đề chung về nguồn nhân lực thực trạng nguồn nhân lực hiện nay của tỉnh Nam Định và một số giải pháp cơ bản để phát triển nguồn nhân lực. IV/ Ph ơng pháp nghiên cứu: Trong...
  • 49
  • 804
  • 8

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008