0

quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tphcm

373 Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam giai đoạn 2001-2005 và những giải pháp thực hiện

373 Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam giai đoạn 2001-2005 và những giải pháp thực hiện

Quản trị kinh doanh

... thành cảm ơn! 1Chơng I 2Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển kinh tế xà hội 2 I. Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội21. Một ... biểu hiện của sự phát triển tổng hợp của nguồn nhân lực. Trong kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho 5 năm 96-2000 đề ra mục tiêu phát triển về mặt xà hội của nguồn nhân lực nớc ta là:Kết ... kế hoạch phát triển của nguồn nhân lực là phơng hớng tạo động lựcnguồn lực cho kế hoạch tăng trởng, phát triển bền vững của một quốc gia.1.2. Tăng trởng kinh tế là điều kiện để phát triển...
  • 37
  • 915
  • 0
Một số chính sách và giải pháp thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở nước ta trong giai đoạn 2001-2005

Một số chính sách và giải pháp thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở nước ta trong giai đoạn 2001-2005

Kinh tế - Quản lý

... Tel : 0918.775.368Chơng IKế hoạch phát triển nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển kinh tế xà hội I. Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội1. Một số ... kế hoạch về số lợng và chuyển dịch cơ cấu nóthực hiện dự báo và quy hoạch việc phát triển nguồn nhân lực cho thời kỳ kế hoạch. Số lợng nguồn nhân lực đợc tiếp cận từ quy mô dân sốvà quynguồn ... IIThực trạng phát triển nguồn nhân lực củaviệt nam trong thời gian quaI. Đặc trng chủ yếu của nguồn nhân lực nớc ta.1. Quynguồn nhân lực. 1.1. Dân số đông.Nh ta đà biết, nguồn nhân lực là một...
  • 37
  • 700
  • 0
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực CNTT đến 2015-2020

Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực CNTT đến 2015-2020

Tiểu học

... PHÁT TRIỂN 1. Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin (sau đây viết tắt là CNTT) là yếu tố then chốt có ý nghĩa quy t định đối với việc phát triển và ứng dụng CNTT. Phát triển nguồn nhân ... chủ trì triển khai nhiệm vụ; Chủ trì xây dựng hệ thống thông tin về nhu cầu nhân lực CNTT và tổ chức đánh giá tình hình nhân lực về CNTT với mục tiêu phục vụ phát triển nguồn nhân lực CNTT. ... dụng CNTT. Phát triển nguồn nhân lực CNTT phải đảm bảo chất lượng, đồng bộ, chú trọng tăng nhanh tỷ lệ nguồn nhân lực có trình độ cao.2. Phát triển nguồn nhân lực CNTT phải gắn kết chặt chẽ với...
  • 12
  • 897
  • 4
Công tác thu hút - Duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Đài truyền hình TpHCM

Công tác thu hút - Duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Đài truyền hình TpHCM

Thạc sĩ - Cao học

... NGUỒN NHÂN LỰC. 3 1.1 Khái quát về Quản trị nguồn nhân lực 3 1.1.1 Khái niệm 3 1.1.2 Nội dung, chức năng của quản trị nguồn nhân lực 4 1.2 Hoạt động thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân ... tác duy trì nguồn nhân lực 38 2.3.3 Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Đài 48 2.3.4 Những thành tựu và tồn tại trong công tác thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Đài ... duy trì và phát triển nguồn nhân lực 5 1.2.1 Hoạt động thu hút nguồn nhân lực. 5 1.2.2 Hoạt động duy trì nguồn nhân lực 8 1.2.3 Hoạt động phát triển nguồn nhân lực. 22 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG...
  • 87
  • 2,271
  • 18
Công tác thu hút - Duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Đài truyền hình TpHCM.pdf

Công tác thu hút - Duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Đài truyền hình TpHCM.pdf

Thạc sĩ - Cao học

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 1.1 Khái quát về Quản trị nguồn nhân lực. 1.1.1 Khái niệm. Trong một doanh nghiệp thì các nhiều nguồn lực và một trong số đó là nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực của ... trình thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 1.2.1 Hoạt động thu hút nguồn nhân lực. Các kỹ năng quan trọng như hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, ... động viên nhân viên và duy trì, phát triển các mối quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp. 1.2 Hoạt động thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là tổng...
  • 87
  • 1,130
  • 3
Quy trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây XDCT 545

Quy trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây XDCT 545

Kinh tế - Thương mại

... lực. 1.1.3.3 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân sự đảm bảo về số lượng và chất lượng. Đó là điều kiện tiên quy t để SVTH: Thân ... Cải cách việc sử dụng nguồn nhân lực: Việc sử dụng nguồn nhân lực xây dựng cần đáp ứng được ba điều kiện sau đây:+ Chọn lựa nhân viên có động lực làm việc cao;+ Đảm bảo nhân viên được đào tạo ... thành trong cả nước có các chỉ số phát triển giáo dục cao với hệ thống giáo dục khá hoàn chỉnh, tạo nền tảng thuận lợi và vững chắc cho việc phát triển nguồn nhân lực của thành phố nhằm thực hiện...
  • 75
  • 1,966
  • 5
Kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực ở VN thời kỳ 2000- 2010 và các Giải pháp thực hiện

Kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực ở VN thời kỳ 2000- 2010 và các Giải pháp thực hiện

Kinh tế - Thương mại

... Nguồn nhân lựcnguồn lực về con ngời 112. Xác định cơ cấu nguồn nhân lực 143. Xác định chất lợng nguồn nhân lực 16Chơng II: thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 17I. Thực trạng sự phát triển ... của kế hoạch hoá nguồn nhân lực 2Chơng 1: Cơ sở lý luận 3I. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực 31. Tổng quan về kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội và kế hoạch hoá nguồn nhân lực 32. ... vào kế hoạch hoá nguồn nhân lực. 1. Tổng quan về kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội và kế hoạch hoá nguồn nhân lực. 1.1. Khái niệm kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hộiTrớc hết kế hoạch...
  • 42
  • 706
  • 1
Kế hoạch hóa phát triển nguồn nhân lực ở VN thời kỳ 2000 -2010 - các Giải pháp thực hiện

Kế hoạch hóa phát triển nguồn nhân lực ở VN thời kỳ 2000 -2010 - các Giải pháp thực hiện

Kinh tế - Thương mại

... của kế hoạch hoá nguồn nhân lực 111. Nguồn nhân lựcnguồn lực về con ngời 112. Xác định cơ cấu nguồn nhân lực 143. Xác định chất lợng nguồn nhân lực 16Chơng II: thực trạng nguồn nhân lực ... biến Đề án môn học Kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hộihay phát triển nguồn nhân lực nói riêng vì nguồn nhân lực chính là nhân tố tạo nên sự phát triển nguồn nhân lực đợc hiểu trớc hết là ... kế hoạch hoá nguồn nhân lực bao gồm ba bộ phận có mối quan hệ gắn bó với nhau.1. Nguồn nhân lựcnguồn lực về con ngời Nguồn nhân lựcnguồn lực về con ngời nó cũng giống nh các nguồn lực...
  • 36
  • 549
  • 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Cty TNHH Mừng Quý

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Cty TNHH Mừng Quý

Kế toán

... Trong các nguồn lực đó, nguồn lực con người hay nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng hàng đầu, đây là nguồn lực đóng vai trò quy t định trong việc khai thác có hiệu quả các nguồn lực còn lại. ... triển nguồn nhân lực.Ngày nay mỗi xã hội, mỗi tổ chức muốn tồn tại và phát triển đều cần đến các nguồn lực khác nhau. Các nguồn lực như nguồn lực tài chính, khoa học công nghệ, nguồn lực con ... nguồn nhân lực.2.5.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp.Ngày nay trong các doanh nghiệp thì đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
  • 79
  • 703
  • 11
Quyết định Phê duyệt kế hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020

Quyết định Phê duyệt kế hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020

Tài liệu khác

... PHÁT TRIỂN 1. Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin (sau đây viết tắt là CNTT) là yếu tố then chốt có ý nghĩa quy t định đối với việc phát triển và ứng dụng CNTT. Phát triển nguồn nhân ... nguồn nhân 8 II. MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN ĐẾN NĂM 20151. Mục tiêu chung a) Phát triển mạnh nguồn nhân lực CNTT (trong Quy t định này nhân lực CNTT được hiểu là nhân lực làm công tác đào tạo về ... mạnh xã hội hóa và hợp tác quốc tế, phát huy mọi nguồn lực trong nước và thu hút các nguồn đầu tư nước ngoài cho phát triển nguồn nhân lực CNTT.4. Xác định rõ quy mô, cơ cấu, chương trình đào...
  • 10
  • 716
  • 2
Kế hoạch hóa phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 2000- 2010 và các giải pháp thực hiện

Kế hoạch hóa phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 2000- 2010 và các giải pháp thực hiện

Quản trị kinh doanh

... 0918.775.368Chơng III : Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010I. Căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực (2000- 2010)Sự phát triển của nguồn nhân lực vừa chính ... nớc phát triển phải cần có các nguồn lực nh: nguồn lực về tài nguyên thiên nhiên, nguồn lực về vốn, nguồn lực về con ng-ời Con ngời chính là nguyên nhân và mục đích của mọi quá trình phát triển ... lợng nguồn nhân lực đảm bảo cân bằng cung và cầu về nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá kế hoạch khác trong nền kinh tế thị trờng, kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực...
  • 43
  • 644
  • 0
561 Kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 2000 - 2010 - Các giải pháp thực hiện

561 Kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 2000 - 2010 - Các giải pháp thực hiện

Quản trị kinh doanh

... hộiChơng III : Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010I. Căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực (2000- 2010)Sự phát triển của nguồn nhân lực vừa chính ... Nguồn nhân lựcnguồn lực về con ngời 112. Xác định cơ cấu nguồn nhân lực 143. Xác định chất lợng nguồn nhân lực 16Chơng II: thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 17I. Thực trạng sự phát triển ... nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực là trong trạng thái hoạt động của nguồn nhân lực phân chia nguồn nhân lực trong các hoạt động kinh tế của đất nớc.Việc nghiên cứu về cơ cấu nguồn nhân lực...
  • 42
  • 477
  • 1
QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... 113. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 123.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực 123.2. Phương pháp quản lý nguồn nhân lực 123.3. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực 134.KẾT ... thống máy chủ quản lý nhân viên và quy trình nhân sự.8 QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰVÀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1. QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ1.1. Khái niệm Nhân lực Bao gồm tất cả ... không dân chủ12  Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Về mặt xã hội đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là vấn đề quy t định sự phát triển của xãhội, là một trong những giải pháp...
  • 16
  • 4,005
  • 24
Quyết định phê duyệt kế hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020

Quyết định phê duyệt kế hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020

Mỹ thuật

... chấtlượng đào tạo nguồn nhân lực CNTT.II. MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN ĐẾN NĂM 20151. Mục tiêu chung a) Phát triển mạnh nguồn nhân lực CNTT (trong Quy t định này nhân lực CNTT được hiểu là nhân lực làm công ... TRIỂN 1. Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin (sau đây viết tắt là CNTT)là yếu tố then chốt có ý nghĩa quy t định đối với việc phát triển và ứng dụngCNTT. Phát triển nguồn nhân lực CNTT ... mạnh xã hội hóa và hợp tác quốc tế, phát huy mọi nguồn lực trongnước và thu hút các nguồn đầu tư nước ngoài cho phát triển nguồn nhân lực CNTT.4. Xác định rõ quy mô, cơ cấu, chương trình đào tạo,...
  • 12
  • 571
  • 0

Xem thêm