phân tích đặc tính của văn hóa tổ chức tác động đến hành vi người lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương việt nam vietcombank
Phân tích các yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tỉnh tiền giang
... mối quan hệ văn hóa tổ chức động lực phụng công kết nghiên cứu trước tác giả nước ngồi văn hóa tổ chức động lực phụng cơng Qua phân tích, xác định 06 yếu tố văn hóatổ chức tác động đến động lực ... ăn sâu vào hoạt động tổ chức đồng thời chi phối tình cảm, suy nghĩ hành vi thành vi n tổ chức 6 2.1.2 Các yếu tố văn hóa tổ chức Schein (1996) với vi c chia văn hóa tổ chức thành 03 (ba lớp) ... tố văn hóa tổ chức tổ chức với động lực phụng khu vực công cần phải đo lường yếu tố văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực phụng sự, với giả thuyết: H1a: Sự tự chủ cơng vi c tác động tích cực đến...
- 138
- 640
- 6
Giới thiệu về công ty Viettel – chi nhánh Hồ Chí Minh và phân tích thực trạng nhân tố của văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến người lao động trong công ty Viettel – chi nhánh Hồ Chí Minh
... mạnh văn hóa yếu Nến văn hóa đặc trưng giá trị văn hóa tổ chức Chúng ta nhận thấy ,ngày có khác biệt văn hóa mạnh văn hóa yếu Văn hóa tổ chức mạnh nhiều thành vi n tổ chức chấp nhận giá trị tổ chức ... văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến người lao động công ty Viettel- Chi nhánh Hồ Chí Minh 2.2.1 .Đặc tính văn hóa tổ chức 2.2.1.1 .Tính hợp thức cử hành vi Những cách ứng xử công ty Viettel -Ứng xử người ... định người tiên tiến, tổ chức khuyến khích người lao động hành động tốt Mục 2: Giới thiệu cơng ty Viettel –Chi nhánh Hồ Chí Minh phân tích thực trạng nhân tố văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến người lao...
- 19
- 884
- 2
Văn hoá tổ chức và tác động của văn hoá tổ chức tới động lực của người lao động.DOC
... :Văn hoá tổ chức động lực ngời lao động - Chơng II: Văn hoá tổ chức động lực ngời lao động DN Vi t Nam chơng I: văn hoá tổ chức động lực ngời lao động I Văn hoá tổ chức vai trò cuả văn hoá tổ ... khích tạo động lực cho ngời lao động III Văn hoá tổ chức động lực lao động DN Vi t Nam Nh phân tích văn hoá tổ chức công cụ hữu hiệu để tác động tới động lực ngời lao động, nh DN Vi t Nam không ... thành mây khói Do phải công bằng, công bên công nội 14 chơng II : văn hoá tổ chức tạo động lực lao động tổ chức Vi t Nam I .Văn hoá tổ chức DN Vi t Nam Nhận thức văn hoá tổ chức tác động tới động...
- 20
- 1,538
- 26
Văn hoá tổ chức và tác động của văn hoá tổ chức tới động lực của người lao động
... :Văn hoá tổ chức động lực ngời lao động - Chơng II: Văn hoá tổ chức động lực ngời lao động DN Vi t Nam chơng I: văn hoá tổ chức động lực ngời lao động I Văn hoá tổ chức vai trò cuả văn hoá tổ ... khích tạo động lực cho ngời lao động III Văn hoá tổ chức động lực lao động DN Vi t Nam Nh phân tích văn hoá tổ chức công cụ hữu hiệu để tác động tới động lực ngời lao động, nh DN Vi t Nam không ... thành vi n tổ chức, qua phân biệt tổ chức với tổ chức khác (Robbin,2000) Nh văn hoá tổ chức hệ thống giá trị, niềm tin, quy phạm đợc chia sẻ thành vi n tổ chức hớng dẫn hành vi ngơì lao động tổ chức...
- 17
- 325
- 0
Cac yeu to cua van hoa to chuc anh huong den viec chia se tri thuc (knowledge sharing) cua nhan vien tai cac
... □ □ □ □ □ V Cơ cấu tổ chức (Organization structure) Cơ cấu tổ chức Chi nhánh tạo điều kiện cho vi c chia sẻ tri thức có hiệu □ □ □ □ □ Người lao động Chi nhánh tơi tham gia tích cực trình định ... Giới tính anh/ chị: Độ tuổi anh/ chị: 4.Cấp bậc anh/chị công vi c tại: Quy mô Chi nhánh anh/chị làm vi c: □ □ □ □ □ Nam Nữ 26 -35 □ □ □ 36 -45 Nhân vi n □ Quản lý □ □ ≤ 100 người □ □ 201 - 300 người ... nhiệm vi c làm □ □ □ □ □ V Chia sẻ tri thức (Knowledge sharing) Tôi thường trao đổi kiến thức kinh nghiệm với đồng nghiệp làm vi c □ □ □ □ □ Tôi nghĩ làm vi c nhóm tốt làm vi c □ □ □ □ □ Vi c...
- 4
- 315
- 1
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam
... tổ chức hoạt động theo mơ hình Ngân hàng thương mại cổ phần, Nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối Ngày 27/4/2012, BIDV thức chuyển đổi thành Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư Phát triển Vi t Nam ... hoạt động ngân hàng thương mại có ảnh hưởng, tác động qua lại lẫn nhau.Một mặt quy mô ngân hàng định đến tầm vóc thể loại hoạt động ngân hàng. Mặt khác, hoạt động ngân hàng tác động đến quy mô Ngân ... TỪ VI T TẮT BIDV : Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư Phát triển Vi t Nam CN : Chi nhánh CNTT : Công nghệ thông tin KH : Khách hàng NH : Ngân hàng NHNN : Ngân hàng nhà nước NHTM : Ngân hàng thương...
- 82
- 542
- 0
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển Việt Nam
... tổ chức hoạt động theo mô hình Ngân hàng thương mại cổ phần, Nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối Ngày 27/4/2012, BIDV thức chuyển đổi thành Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư Phát triển Vi t Nam ... hoạt động ngân hàng thương mại có ảnh hưởng, tác động qua lại lẫn nhau.Một mặt quy mô ngân hàng định đến tầm vóc thể loại hoạt động ngân hàng. Mặt khác, hoạt động ngân hàng tác động đến quy mô Ngân ... TỪ VI T TẮT BIDV : Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư Phát triển Vi t Nam CN : Chi nhánh CNTT : Công nghệ thông tin KH : Khách hàng NH : Ngân hàng NHNN : Ngân hàng nhà nước NHTM : Ngân hàng thương...
- 80
- 293
- 0
Vận dụng bảng điểm cân bằng để đánh giá thành quả hoạt động tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh tây sài gòn
... hoạt động ngân hàng; đặc biệt, Đảng Nhà nước ghi nhận với danh hiệu “Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới” Qua 56 năm trưởng thành Phát triển, đến BIDV bốn ngân hàng thương mại lớn Vi t Nam, tổ chức ... thuộc Ngân hàng Đầu tư Phát triển Vi t Nam với tên gọi Ngân hàng Đầu tư Phát triển Vi t Nam - Chi nhánh Tân Tạo Ngày 10/10/2008, chi nhánh đổi tên thành Ngân hàng Đầu tư Phát triển Vi t Nam Chi ... Chương2:Thựctrạngđánhgiáthànhquảhoạtđộngtại ngân hàng TMCP Đầu tư Phát triển Vi t Nam - Chi nhánh Tây Sài Gòn Chương3:VậndụngBảngcânbằngđiểmđểđánhgiá thành hoạt động ngân hàng TMCP Đầu tư Phát triển Vi t Nam -Chi...
- 112
- 652
- 3
Vận dụng thẻ điểm cân bằng (BSC) để đánh giá thành quả hoạt động tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh TP cần thơ
... chiến lược tổ chức, cải thiện thơng tin liên lạc tổ chức, giám sát hoạt động tổ chức dựa mục tiêu chiến lược Nó mang đến cho nhà quản lý quan chức cấp cao tổ chức nhìn cân tồn hoạt động tổ chức - ... KH: khách hàng ROE: Lợi nhuận vốn chủ sở hữu SP/DV: sản phẩm/dịch vụ BCTC: Báo cáo tài FPT: Cơng ty Cổ phần Vi n thông FPT Vietinbank: Ngân hàng TMCP Công thương Vi t Nam ACB: Ngân hàng TMCP ... điểm cân (Balance Scorecard) TMCP: Thương mại cổ phần BIDV: Ngân hàng TMCP Đầu tư Phát triển Vi t Nam BIDV Cần Thơ: Ngân hàng TMCP Đầu tư Phát triển Vi t Nam – Chi nhánh TP Cần Thơ TNHH: Trách nhiệm...
- 110
- 972
- 2
Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên văn phòng khối doanh nghiệp cổ phần tại tỉnh bà rịa vũng tàu
... niệm văn hóa tổ chức xem qui luật quan sát hành vi mối tương tác người tổ chức, số khái niệm cho văn hóa tổ chức giữ vị tổ chức (Nguyễn Thị Lệ Quyên, 2013) Văn hóa tổ chức định hình bối cảnh người ... tố văn hóa tổ chức đến gắn kết Nhân vi n ngân hàng thương mại cổ phần TP.HCM” tác giả Trần Thu Hiền (2013) 16 2.5.2 Nghiên cứu “Ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến gắn kết nhân vi n tổ ... cứu “Ảnh hưởng yếu tố văn hóa tổ chức đến gắn kết Nhân vi n ngân hàng thương mại cổ phần TP.HCM” tác giả Trần Thu Hiền (2013) Tác giả dùng mơ hình văn hóa tổ chức gồm thành phần Lau and Idris (2001)...
- 108
- 867
- 9
Phân tích văn hóa tại Doanh nghiệp FPT và phân tích sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động trong tổ chức đó”
... nghiệp tới hành vi nhân vi n tổ chức 1.3.1 Văn hóa mạnh văn hóa yếu 1.3.2 Tác động văn hóa mạnh đến hành vi nhân vi n 1.4 Vai trò chức văn hóa doanh nghiệp hoạt động kinh doanh tổ chức Chương ... nhân vi n tổ chức 1.3.1 Văn hóa mạnh văn hóa yếu Nền văn hóa đặc trưng giá trị băn hóa tổ chức Chúng ta nhận thấy rằng, ngày có khác biệt văn hóa mạnh văn hóa yếu Văn hóa tổ chức mạnh nhiều thành ... hướng người lao động tổ chức tiếp thu họ chấp nhận văn hóa tổ chức Văn hóa có tác dụng nâng cao cam kết tổ chức làm tăng tính kiên định hành vi người lao động Những điều nảy rõ ràng đem đến lợi...
- 29
- 12,673
- 105
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến chia sẻ tri thức của nhân viên nghiên cứu trường hợp các ngân hàng thương mại cổ phần tại tỉnh cần thơ
... văn hóa tổ chức tập hợp giá trị niềm tin hiểu chia sẻ thành vi n tổ chức Các giá trị niềm tin đặc trưng cho tổ chức để phân biệt tổ chức với tổ chức khác Văn hóa tổ chức giúp xác định hình thành ... chuẩn mực để thành vi n tổ chức thấm nhuần tuân thủ Văn hóa tổ chức loạt quy phạm hệ thống giá trị chung nhằm kiểm soát tương tác thành vi n tổ chức người bên ngồi tổ chức Văn hóa tổ chức hệ thống ... hưởng văn hóa tổ chức đến chia sẻ tri thức nhân vi n – Nghiên cứu trường hợp Ngân hàng thương mại cổ phần tỉnh Cần Thơ” để góp phần giúp cho Ngân hàng hiểu vai trò thiết yếu văn hóa tổ chức vi c...
- 95
- 708
- 6
PHÂN TÍCH mô HÌNH lợi ÍCH từ sức MẠNH của văn HOÁ tổ CHỨC
... công vi c Càng làm tăng thêm truyền thống văn hố Phòng xây dựng nên từ ngày thành lập 12 Quản trị Hành vi Tổ chức Qua môn học “Quản trị hành vi tổ chức cho tối thấy rõ vai trò văn hố tổ chức Văn ... tiêu chuẩn hoạt động hành vi đạo đức tổ chức - Các tiểu văn hố cá hai chức chính: Các tiểu văn hố trì tiêu chuẩn hoạt động hành vi đạo đức tổ chức Họ khuyến khích xung đột mang tính xây dựng ... phản ánh văn hố Hay thiết kế phòng làm vi c, văn phòng truyền tải ý nghĩa văn hoá + Các chức văn hoá tổ chức: chức “chất keo dính xã hội” gắn kết người với khiến họ cảm thấy phần tổ chức - Chức thứ...
- 14
- 184
- 1
“Phân tích văn hoá của VNPT và việc duy trì văn hoá đó. Những ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến lợi ích của ng lao động VNPT”
... thành thái độ nhân vi n tổ chức 1.3 Tác động văn hóa tổ chức tới hành vi nhân vi n tổ chức Văn hóa tổ chức mạnh nhiều thành vi n tổ chức chấp nhận giá trị tổ chức, giá trị tổ chức, giá trị chia ... kết thành vi n đến giá trị lớn Văn hóa mạnh có ảnh hưởng tiêu cực tích cực tới tổ chức hành vi nhân vi n Văn hóa có tác dụng nâng cao cam kết tổ chức làm tăng tính kiên định hành vi người lao động ... lại, văn hóa gánh nặng giá trị chung tổ chức khơng phù hợp, với yếu tố có tác dụng thúc đẩy tính hiệu tổ chức 1.4 Phân loại Văn hóa vụ lợi Văn hóa cộng đồng Văn hóa tổ chức Văn hóa phân tán Văn hóa...
- 19
- 622
- 13
Phân tích văn hóa của một tổ chức cụ thể và sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động trong tổ chức đó
... tài: Phân tích văn hóa tổ chức cụ thể ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến hành vi người lao động tổ chức Phân cơng vi c cho thành vi n nhóm - Chốt thời gian nộp thảo luận III TỔNG KẾT - Tất thành vi n ... điểm 1.1.2 Hành vi tổ chức Hành vi tổ chức :là hành vi người tổ chức hành vi chi phối định nhận thức, thái độ lực thân người lao động chịu chi phối tác động nhân tố thuộc tổ chức văn hóa, lãnh ... Tìm hiểu đề tài: Phân tích văn hóa tổ chức cụ thể ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến hành vi người lao động tổ chức - Tổng hợp, xếp ý kiến thành hoàn chỉnh III TỔNG KẾT - Tất thành vi n đồng ý với...
- 22
- 361
- 2
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự hài lòng công việc nghiên cứu với trung tâm phân tích thí nghiệm viện dầu khí việt nam
... văn hóa tổ chức Văn hóa tổ chức hướng dẫn hành vi người lao động tổ chức Văn hóa có tác động nâng cao cam kết tổ chức tăng tính kiên định hành vi người lao động Thái độ, hành động người lao động ... hợp tác 2.2.3 Tổng hợp thành phần văn hóa tổ chức mối quan hệ thành phần với văn hóa tổ chức Dưới bảng tổng hợp thành phần nghiên cứu sử dụng để đo lường văn hóa tổ chức: 16 Bảng 2.2 Tổng hợp thành ... giữ thành vi n tổ chức qua phân biệt tổ chức với tổ chức khác Nhiều nước tiên tiến giới ln xem xây dựng văn hóa cho tổ chức mục tiêu hàng đầu Vi t Nam trình hình thành phát triển văn hóa tổ chức, ...
- 129
- 200
- 2
MỘT vài đặc TÍNH của văn hóa NGỮ CẢNH THẤP TRONG CUỘC TRANH LUẬN đầu TIÊN của các ỨNG cử VIÊN TỔNG THỐNG mỹ BARACK OBAMA và MITT ROMNEY
... study As a student studying about languages, the researcher sees that Vietnam culture and Anglo-Saxon culture are so different Vietnam culture is a high-context culture Meanwhile, Anglo-Saxon culture ... PART 2: DEVELOPMENT CHAPTER 1: LITERATURE REVIEW AND THEORETICAL BACKGROUND 1.1 Previous studies After finding, the researcher has seen some studies having topics relating to this topic For example: ... behavior.” The perception, interpretation and evaluation of a person’s behavior are all “dependent on a person’s cultural background, which determines the meanings attached to a specific behavior”...
- 108
- 1,147
- 1
MỘT VÀI ĐẶC TÍNH CỦA VĂN HÓA NGỮ CẢNH THẤP TRONG CUỘC TRANH LUẬN ĐẦU TIÊN CỦA CÁC ỨNG CỬ VIÊN TỔNG THỐNG MỸ BARACK OBAMA VÀ MITT ROMNEY
... HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI NGỮ KHOA SƯ PHẠM TIẾNG ANH KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP MỘT VÀI ĐẶC TÍNH CỦA VĂN HĨA NGỮ CẢNH THẤP TRONG CUỘC TRANH LUẬN ĐẦU TIÊN CỦA CÁC ỨNG CỬ VI N TỔNG THỐNG MỸ BARACK OBAMA ... study As a student studying about languages, the researcher sees that Vietnam culture and Anglo-Saxon culture are so different Vietnam culture is a high-context culture Meanwhile, Anglo-Saxon culture ... PART 2: DEVELOPMENT CHAPTER 1: LITERATURE REVIEW AND THEORETICAL BACKGROUND 1.1 Previous studies After finding, the researcher has seen some studies having topics relating to this topic For example:...
- 156
- 453
- 1
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần sài gòn thương tín
... lịch sử tổ chức Những điều thể cách điều hành hành vi ứng xử thành vi n” 2.1.2.2 Các dạng văn hóa tổ chức Có nhiều cách tiếp cận văn hóa tổ chức có nhiều cách phân loại dạng văn hóa tổ chức khác ... tiếp tổ chức tác động chiều đến gắn bó nhân vi n với Ngân hàng Đào tạo phát triển tác động chiều đến gắn bó nhân vi n với Ngân hàng Phần thưởng công nhận tác động chiều đến gắn bó nhân vi n với Ngân ... 2.1.2.1 Khái niệm văn hóa tổ chức Có nhiều định nghĩa, quan điểm, cách tiếp cận khác văn hóa tổ chức thành phần văn hóa tổ chức Schein (1992), văn hóa tổ chức loại quy ước nhóm người nghĩ ra, phát...
- 155
- 1,369
- 13
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25