... động tuyển chọn chưa có qui trình phù hợp, chưa tạo điều kiện thuận lợi cho trình tuyển chọn IV Đánh giá côngtáctuyểndụngCôngty Kết đạt côngtáctuyểndụngCôngty Nhìn lại thực trạng côngtác ... toàn phù hợp Hạn chế côngtáctuyểndụngCôngty Bên cạnh kết đạt được, phải nhận thấy hạn chế tuyểndụngCông ty: - Côngtáctuyển mộ chưa quan tâm mức, Côngty xác định nguồn tuyển mộ xác, chưa ... đội ngũ nhân viên tuyển Qui trình tuyểndụngCôngty Sơ đồ 2: Qui trình tuyểndụngCôngty XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂNDỤNG THỰC HIỆN TUYỂN MỘ THỰC HIỆN TUYỂN CHỌN VÀ BỐ TRÍ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KÍ KẾT...
... kệ, nôi trẻ em… Khách hàng côngty nhƣ: Côngty Ming-Yen, Côngty Ban Woo, Côngty Sun Go, Côngty Chan-Sun, Côngty Mr Chung, CôngCông ty Ichiba… Thị trƣờng xuất côngty là: Hàn Quốc, Nhật Bản, ... đợt tuyểndụngcôngty hiếm, hầu nhƣ Việc thông báo tin tuyểndụng cho nội côngty đƣợc dán thông báo tin chung côngty Kênh tuyểndụng từ bên ngoài: - Kênh tuyểndụng từ thông tin tuyểndụng ... quy mô côngty ngày mở rộng vấn đề tuyểndụng trở nên quan trọng côngty Chính trình thực tập em chọn đề tài: Phântíchcôngtáctuyểndụng DNTN Phƣơng Sinh” MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU: Phân tích, đánh...
... Bùi Thị Thanh CHƯƠNG 4: PHÂNTÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTY THEODORE ALEXANDER 4.1 Tổng quan côngty 4.1.1 Giới thiệu chung côngty Tên công ty: CÔNGTY TNHH THEODORE ALEXANDER ... nghiên cứu giúp Côngty xem xét lại quy trình tuyểndụng mình, thấy ưu nhược điểm quy trình tuyểndụngcôngty Từ đó, đề giải pháp để hoàn thiện nâng cao côngtáctuyểndụngcôngty nhằm thu hút ... 30 4.2 Thực trạng côngtáctuyểndụngcôngty 35 4.2.1 Khái quát nguồn nhân lực côngty Theodore Alexender .35 4.2.2 Thực trạng côngtáctuyểndụngcôngty Theodore Alexender...
... chuyên nghiệp côngtáctuyểndụngcôngty 2.4 Phântích thực trạng côngtáctuyểndụng nhân côngty Mai Hà Nguyên Để tuyểndụng nhân thời gian qua côngty TNHH Mai Hà Nguyên sử dụng hai nguồn ... côngty hoạt động tuyểndụng 17 PHẦN 2: PHÂNTÍCH THỰC TRANG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTY TNHH MAI NGUYÊN HÀ 2.1 Giới thiệu khái quát côngty 2.1.1 Thông tin chung - Tên công ty: Côngty trách ... thuyết côngtáctuyểndụng lao động doanh nghiệp Phần 2: Phântích thực trạng côngtáctuyểndụngcôngty TNHH Mai Nguyên Hà Phần 3: Một số giải pháp hoàn thiện côngtáctuyểndụngcôngty TNHH...
... viên tuyển; o Trong côngtáctuyển dụng, Côngty thường đặt số lượng lên hàng đầu chưa quan tâm nhiều đến chất lượng tuyểndụng Do đo, Côngty cần có cải tiến côngtáctuyển dụng; o Các bước tuyển ... HOẠT ĐỘNG TUYỂNDỤNGTẠICÔNGTY CỔ PHẦN NGŨ SƠN I Ưu điểm • Côngty có xây dựng kế hoạch tuyểndụng cụ thể từ khâu kế hoạch hóa nguồn lực côngtác lập kế hoạch tuyển dụng; • Tuyểndụng thực ... lượng lao động Côngty II Côngtác lập kế hoạch nhân - Kế hoạch tuyểndụng Ngũ Sơn Côngty thành lập đà phát triển nên Côngty có nhu cầu nguồn lực Hơn nữa, đối tượng tuyểndụngCôngty thường lực...
... phí cho tuyểndụngCôngty Kinh Đô trọng đến nguồn nhân lực Côngty Do trình tuyểndụngCôngty đầu tư khoản chi phi lớn nhằm tuyển người đáp ứng yêu cầu cảu Côngty gắn bó với Côngty trình ... xuất nhu cầu tuyểndụng dự báo “Phiếu yêu cầu tuyểndụng Hồ sơ tuyểndụng coi để tuyểndụng 2.2.3.2.Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Kế hoạch tuyểndụng tổng thể: Căn vào “ kế hoạch tuyểndụng nhân ... thành tích xuất sắc học tập 2.2.Thực trạng côngtáctuyểndụngcôngty cổ phần chế biến thực phẩm Kinh Đô Miền Bắc 2.2.1 Các hoạt động quản trị liên quan đến Côngtáctuyểndụng Phântích công...
... doanh III .Phân thích thực trạng tuyểndụng đào tọa đội ngũ nhân viên côngty PNJ Đà Nẵng thời gian qua Phântích thực trạng tuyểndụng nhân viên côngty PNJ Đà Nẵng • Tiêu chuẩn dự tuyển Trong ... IV.Đánh giá thực trạng tuyểndụng nhân viên côngty PNJ Đà Nẵng Đánh giá thực trạng tuyểndụng nhân viên côngcôngty PNJ Đà Nẵng a Ưu điểm • Nguồn nhân lực dồi dào,giúp cho côngty nâng cao trình ... doanh nên khối lượng công việc ngày tăng lên có số cá nhân nghỉ việc nhánh cần tuyển thêm người đáp ứng khối lượng công việc côngty Khi cần tuyển vị trí côngty đăng tin tuyểndụng báo phương tiện...
... động tuyển chọn chưa có qui trình phù hợp, chưa tạo điều kiện thuận lợi cho trình tuyển chọn IV Đánh giá côngtáctuyểndụngCôngty Kết đạt côngtáctuyểndụngCôngty Nhìn lại thực trạng côngtác ... toàn phù hợp Hạn chế côngtáctuyểndụngCôngty Bên cạnh kết đạt được, phải nhận thấy hạn chế tuyểndụngCông ty: - Côngtáctuyển mộ chưa quan tâm mức, Côngty xác định nguồn tuyển mộ xác, chưa ... dụng doanh nghiệp Chương 2: Phântích thực trạng côngtáctuyểndụngCôngty Cổ phần Bảo An Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngCôngty Cổ phần Bảo An Việt Nam...
... trình tuyển chọn IV Đánh giá côngtáctuyểndụngCôngty 33 33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh Tế Quản lý Nguồn Nhân lực Kết đạt côngtáctuyểndụngCôngty Nhìn lại thực trạng côngtáctuyển ... toàn phù hợp Hạn chế côngtáctuyểndụngCôngty Bên cạnh kết đạt được, phải nhận thấy hạn chế tuyểndụngCông ty: - Côngtáctuyển mộ chưa quan tâm mức, Côngty xác định nguồn tuyển mộ xác, chưa ... chung tuyểndụng doanh nghiệp Chương 2: Phântích thực trạng côngtáctuyểndụngCôngty Cổ phần Bảo An Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngCôngty Cổ phần...
... doanh III .Phân thích thực trạng tuyểndụng đào tọa đội ngũ nhân viên côngty PNJ Đà Nẵng thời gian qua Phântích thực trạng tuyểndụng nhân viên côngty PNJ Đà Nẵng • Tiêu chuẩn dự tuyển Trong ... IV.Đánh giá thực trạng tuyểndụng nhân viên côngty PNJ Đà Nẵng Đánh giá thực trạng tuyểndụng nhân viên côngcôngty PNJ Đà Nẵng a Ưu điểm • Nguồn nhân lực dồi dào,giúp cho côngty nâng cao trình ... doanh nên khối lượng công việc ngày tăng lên có số cá nhân nghỉ việc nhánh cần tuyển thêm người đáp ứng khối lượng công việc côngty Khi cần tuyển vị trí côngty đăng tin tuyểndụng báo phương tiện...
... động tuyển chọn chưa có qui trình phù hợp, chưa tạo điều kiện thuận lợi cho trình tuyển chọn IV Đánh giá côngtáctuyểndụngCôngty Kết đạt côngtáctuyểndụngCôngty Nhìn lại thực trạng côngtác ... toàn phù hợp Hạn chế côngtáctuyểndụngCôngty Bên cạnh kết đạt được, phải nhận thấy hạn chế tuyểndụngCông ty: - Côngtáctuyển mộ chưa quan tâm mức, Côngty xác định nguồn tuyển mộ xác, chưa ... lượng tuyểndụng sau Sau có kế hoạch nhu cầu nhân côngtác lập kế hoạch tuyểndụng tiến hành Côngty thấy cần thiết phải tuyểndụng để đáp ứng nhu cầu nhân Chu trình lập kế hoạch tuyểndụngCông ty...
... trình tuyển chọn IV Đánh giá côngtáctuyểndụngCôngty 33 33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh Tế Quản lý Nguồn Nhân lực Kết đạt côngtáctuyểndụngCôngty Nhìn lại thực trạng côngtáctuyển ... toàn phù hợp Hạn chế côngtáctuyểndụngCôngty Bên cạnh kết đạt được, phải nhận thấy hạn chế tuyểndụngCông ty: - Côngtáctuyển mộ chưa quan tâm mức, Côngty xác định nguồn tuyển mộ xác, chưa ... chung tuyểndụng doanh nghiệp Chương 2: Phântích thực trạng côngtáctuyểndụngCôngty Cổ phần Bảo An Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngCôngty Cổ phần...
... chung côngtáctuyểndụngcôngty cổ phần constrexim số 1 Kết thực - So với trước cổ phần hoá côngtáctuyểndụngcôngty có nhiều tiến Trước quy mô tuyểndụngcôngty nhỏ bé, côngty quy chế tuyển ... Chương II Thực trạng côngtáctuyểndụngcôngty cổ phần constrexim số A> Khái quát chung côngty I Quá trình hình thành phát triển - Côngty cổ phần constrexim số côngtycôngty đầu tư xây dựng ... lựa chọn cho côngty khả chọn nhân viên phù hợp với công việc với côngty lớn Thực tốt côngtácphântíchcông việc - Cụ thể côngty cần phải xây dựng mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc người...
... sử dụng lao động côngtyPhântích cấu lao động Đánh giá hiệu sử dụng lao động côngty QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NHÓM TUYỂNDỤNG I Một số đặc điểm kinh tế - kỹ thuật ảnh hưởng tới côngtáctuyểndụng ... báo ty n dụngCôngtác TD, định TD hợp đồng lao động Côngtác đào tạo bồi duỡng nhân viên vào côngty Kết quả, hạn chế côngtác TD thời gian gần QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NHÓM TUYỂNDỤNG Thông báo tuyển ... tuyểndụng Trong năm 2010, côngty cổ phần Long Thọ có nhu cầu tuyển số nhân viên phận: thêm + Đốc công + Nhân viên tổ thí nghiệm Côngtáctuyển dụng, định tuyểndụng hợp đồng lao động côngty Sau...
... hưởng tới côngtáctuyểndụngCôngty .19 1.4.1 Nhóm nhân tố thuộc tổ chức 19 1.4.2 Nhóm nhân tố bên tổ chức 20 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTY CỔ PHẦN ... làm côngtáctuyểndụng .30 2.2.3 Quy trình tuyểndụng 31 2.2.3.1 Phântích xác định nhu cầu tuyểndụng 31 2.2.3.2 Xây dựng kế hoạch tuyểndụng 33 2.2.3.3.Triển khai tuyển ... lao động Côngty .23 2.2 Thực trạng côngtáctuyểndụngCôngty cổ phần chế biến thực phẩm Kinh Đô miền Bắc .27 2.2.1 Những hoạt động quản trị liên quan đến côngtáctuyểndụng 27...
... doanh côngty cổ phần CONSTREXIM số B> Thực trạng côngtáctuyểndụngcôngty cổ phần CONSTREXIM số Để tuyển người có trình độ cao phù hợp với yêu cầu côngty quy trình tuyểndụngcôngty cần ... hết vị tí tuyểncôngty sử dụng nguồn bên - Bản thông báo tuyểndụngcôngty có nội dung chủ yếu sau: + Tên công việc cần tuyển + Số lượng lao động cần tuyển + Yêu cầu công việc cần tuyển: Trình ... thành phát triển - Côngty cổ phần CONTRESXIM số côngtycôngty đầu tư xây dựng xuất nhập Việt Nam, tổ hợp côngty mẹ côngty con, tiền thân xí nghiệp xây dựng thuộc côngty xây lắp, xuất nhập...
... VỀ CÔNGTY VÀ THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTY TRONG THỜI GIAN QUA Phần 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG CỦA CÔNGTY TRONG THỜI GIAN TỚI PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂNDỤNG ... công ty, ưu nhược điểm cách thức tổ chức tuyểndụng từ nêu số giải pháp cá nhân để hoàn thiện côngtáctuyểndụngcôngty Đối tượng nghiên cứu Là toàn hoạt động tuyểndụngcôngty bao gồm: côngtác ... điện tử nhân viên côngty thông báo tuyểndụng mạng 47 Thông báo tuyểndụng gửi đến phậncôngty Thông báo tuyểndụng Kính gửi phận trực thuộc côngty Hiện côngty có nhu cầu tuyển để hoàn thành...