Đang tải... (xem toàn văn)
Tìm hiểu thực trạng công tác tuyển dụng lao động của công ty, chỉ ra những ưu nhược điểm trong cách thức tổ chức tuyển dụng từ đó nêu ra một số giải pháp của cá nhân để hoàn thiện công tác tuyển dụng trong công ty.
LỜI CAM ĐOAN Kính gửi: Khoa Kinh tế & Quản lý nguồn nhân lực : Giảng viên hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Thị Thiềng Tên em : Đặng Thái Thắm Mã SV : CQ482648 Lớp : Kinh tế lao động Để hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp em xin cam đoan Khơng chép tài liệu, giáo trình hay luận văn tham khảo thông tin đưa dựa hiểu biết học hỏi cá nhân thời gian thực tập vừa qua Nếu có sai phạm lời cam đoan em xin chịu hồn tồn trách nhiệm trước hội đồng kỷ luật nhà trường Người làm cam đoan SV Đặng Thái Thắm LỜI CẢM ƠN Kính gửi : Khoa kinh tế & Quản lý nguồn nhân lực : Giảng viên hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Thị Thiềng : Tập thể cán nhân viên công ty cổ phần Danh nam Tên em : Đặng Thái Thắm Hiện sinh viên năm cuối khoa kinh tế quản lý lao động trường đại học kinh tế quốc dân Trong suốt thời gian thực tập hoàn thành chuyên để thực tập tốt nghiệp em xin chân thành cảm ơn PGS.TS Nguyễn thị Thiềng tận tình hướng dẫn chúng em thời gian qua, khơng có hướng dẫn cô chúng em hồn thành tốt viết Xin gửi lời cảm ơn đến BCN khoa tạo điều kiện để chúng em hoàn thành chuyên đề thực tập thuận lợi thầy cô khoa bảo trang bị kiến thức chuyên ngành để chúng em hoàn thành chuyên đề Cuối em xin gửi lời cảm ơn tới Nguyễn Hoàng Linh Giám đốc công ty cổ phần Danh Nam tạo hội thuận lợi để em thực tập sử dụng tài liệu công ty Xin cảm ơn tập thể cán nhân viên công ty cổ phần Danh Nam giúp đỡ em thời gian thực tập vừa qua Một lần cho em gửi lời biết ơn sâu sắc đến người giúp đỡ, tạo động lực để em hoàn thành tốt chuyên đề thực tập Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Kiến nghị thực giải pháp 74 KẾT LUẬN LỜI MỞ ĐẦU Lí lựa chọn đề tài Nguồn nhân lực yếu tố quan trọng định đến thành bại hoạt động tổ chức, doanh nghiệp, bên cạnh việc tìm cách giữ chân người tài thơng qua sách cơng ty nhà lãnh đạo công ty mong muốn tuyển người, việc vào thời điểm mà doanh nghiệp cần, tuyển dụng không đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cơng ty mà cịn làm thay đổi máy nhân mang lại hình ảnh, hiệu lao động cao tuyển người tài có nhiệt huyết sắn sàng công hiến cho công ty Cũng từ ý nghĩa với tình hình hoạt động công ty năm qua em thấy cần thiết phải nghiên cứu đề tài: “Hồn thiện cơng tác tuyển dụng công ty cổ phần Danh Nam” Trong năm qua lượng khách mà công ty thu hút khơng ngừng tăng lên, nên cơng ty có nhu cầu mở rộng quy mô kinh doanh thời gian tới điều địi hỏi phải có đội ngũ lao động nhiều số lượng cao chất lượng để đáp ứng yêu cầu khách hàng hoạt động công ty Trong thời gian thực tập phận nhân sự, hành cơng ty nhận thấy hoạt động tuyển dụng cịn số hạn chế nguồn tuyển dụng công ty chủ yếu từ nguồn nội nhân viên công ty giới thiệu điều hoạt động xảy tất công ty tạo tâm lý bất ổn cho người lao động nội doanh nghiệp nguồn lao động ổn định công ty năm qua, cần phải có sách tuyển dụng để tìm kiếm nguồn tuyển dụng phong phú Tuy cấu lao động công ty chủ yếu lao động trẻ lượng lao động cịn chưa ổn định điều số ngun nhân từ cơng tác tuyển dụng công ty thời gian qua, có cẩu thả khâu tổ chức tuyển chọn, số vị trí đưa u cầu cơng việc khơng hợp lý, dẫn đến tình trạng tuyển lao động làm cơng việc khơng chun mơn, khơng kích thích làm việc với cạnh trạnh ngày gay gắt nhân lĩnh vực du lịch, lữ hành làm cho công ty số lao động có trình độ, Điều địi hỏi cần phải có sách tuyển dụng lao động người, việc để nâng cao suất lao động tạo đội ngũ lao động ổn định cho cơng ty đà phát triển Mục đích nghiên cứu đề tài Tìm hiểu thực trạng cơng tác tuyển dụng lao động công ty, ưu nhược điểm cách thức tổ chức tuyển dụng từ nêu số giải pháp cá nhân để hồn thiện cơng tác tuyển dụng cơng ty Đối tượng nghiên cứu Là toàn hoạt động tuyển dụng công ty bao gồm: công tác tuyển mộ tuyển chọn Trong cơng tác tuyển mộ gồm cac hoạt động nguồn tuyển mộ, phương pháp tuyển mộ… Cơng tác tuyển chọn như: đón tiếp ban đầu, trắc nghiệm, vấn, thử việc… Công cụ nghiên cứu Bài viết tìm hiểu hoạt động tuyển dụng nên dựa vào phân tích cơng việc công ty bảng mô tả công việc vị trú, bảng yêu câu công việc… tài liệu mà công ty thực để tuyển lao động như: bảng hỏi vấn, thay đổi nguồn nhân lực cơng ty năm qua, chi phí cho qua trình vấn phân tích, so sánh để đánh giá hiệu tuyển dụng, tìm hạn chế q trình tuyển dụng nhân cơng ty Kết cấu đề tài Với tài liệu với hiểu biết công ty thời gian qua em tin báo cáo thực tập đề tài “Hồn thiện cơng tác tuyển dụng công ty cổ phần Danh Nam” đáp ứng yêu cấu nghiên cứu chuyên đề thực tập thỏa mãn mục đích nghiên cứu thân đề tài gồm phần sau: phần 1:CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Phần 2: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TRONG THỜI GIAN QUA Phần 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Khái niệm tuyển dụng 1.1 Khái niệm Tuyển dụng hoạt động tìm kiếm lựa chọn lao động tốt từ nguồn khác cho vị trí cơng việc mà doanh nghiệp cần Cơng tác tuyển chọn bao gồm cơng tác : Cơng tác tuyển mộ cơng tác tuyển chọn Đây hai cơng tác có mối quan hệ chặt chẽ với Đầu trình tuyển mộ đầu vào cho q trình tuyển chọn Nếu hoạt động tuyển mộ thực tốt tìm tìm người có lực thực tạo nên lựa chọn phong phú cho trình tuyển chọn hiệu cao cho hoạt động nhân khác 1.2 Vai trò công tác tuyển dụng 1.2.1 Đối với tổ chức, doanh nghiệp Tuyển dụng hoạt động thiếu với tổ chức doanh nghiệp muốn mở rộng phát triển, có đội ngũ lao động có trình độ chun mơn cao đáp ứng u cầu công việc giúp doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh thực tốt hoạt động tuyển dụng mang lại lợi ích thiết thực cho tổ chức, doanh nghiệp Khi thực tốt hoạt động tuyển dụng giúp tổ chức tuyển người, việc, thời điểm mà doanh nghiệp yêu cầu đảm bảo máy nhân công ty đủ để hồn thành kế hoạch cơng ty Mỗi kế hoạch tuyển dụng thông qua thực làm công ty tổn thất khoản chi phí đáng kể khơng cho q trình tuyển mộ, tuyển chọn mà cịn cho cơng tác khác quy trình tuyển dụng kéo theo như: chi phí đào tạo thử việc, chi phí xa thải,… chi phí khơng thể đo lường người lao động không thực nhiệm vụ thực không đạt u cầu thực tốt cơng tác tuyển dụng tổ chức, doanh nghiệp giúp tổ chức tiết kiệm chi phí tăng hiệu hoạt động Tuyển dụng tốt giúp tạo đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả, tăng suất lao động tạo giá trị thặng dư lớn giúp công ty không ngừng mở rộng phát triển Mỗi nhân viên tốt ln cho cơng việc làm cho khơng khí làm việc doanh nghiệp, tổ chức tốt hơn, thuận lợi để hồn thành cơng việc giúp người lao động gắn bó với cơng ty Thực tốt công tác tuyển dụng không mang lại lợi ích hữu kể mà cịn mang lại cho cơng ty lợi ích vơ hình khác uy tín, hình ảnh, tín nhiệm đối tác… góp phần tạo nên thương hiệu cơng ty điều mà ngày nhiều doanh nghiệp phải ý đến 1.2.2 Với người lao động Khi tham gia vào quy trình tuyển dụng cơng ty người lao động ln mong muốn tìm cho cơng việc tốt phù hợp với khả năng, trình độ mà đào tạo thực tuyển dụng tạo hội tốt để người lao động thực nguyện vọng Nếu thơng báo tuyển dụng rõ ràng dựa mô tả công việc, yêu cầu công việc giúp cho người lao động xác định rõ mong muốn nộp hồ sơ dự tuyển, giúp họ tìm cơng việc phù hợp môi trường làm việc mong muốn Với hồ sơ xin việc gửi mang lại hi vọng có việc làm cho người lao động, giúp người lao động có kinh nghiệm thi tuyển vấn xin việc, điều mạng lại lợi ích định cho người lao động tương lai Thực tốt hoạt động tuyển dụng giúp cho người lao động gắn bó với công ty thư cảm ơn tới gia đình người trúng tuyển làm tăng thêm lịng tin người lao động gia đình họ với cơng ty tăng lịng trung thành thành người lao động, nâng cao giá trị thân 1.3 Yêu cầu tuyển dụng Để thực hoạt động tuyển dụng công ty phải đưa xác đáng dựa nhu cầu nhân phận cơng ty, phải thực kế hoạch hóa nguồn nhân lực, tuyển dụng phải gắn với yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh, mục tiêu tổ chức Để thực hoạt động tuyển dụng có hiệu u cầu phải có mơ tả cơng việc u cầu cơng việc xác, khoa học, sát với thực tế, để vào đưa thông báo tuyển dụng phù hợp cho vị trí cơng việc u cầu Hoạt động tuyển dụng đánh giá có hiệu mang lại thay đổi tích cực cho hoạt động cơng ty Một q trình tuyển dụng hợp lý thường tiến hành với ba giai đoạn lớn: xác định nhu cầu để lập kế hoạch tuyển dụng, công tác tuyển mộ, công tác tuyển chọn Xác định nhu cầu tuyển dụng Đây bước công việc quan trọng nhằm xác định số lao động thực mà doanh nghiệp cần tuyển, cho phận nào? Số lượng bao nhiêu? Thực cơng việc gì? việc xác định nhu cầu tuyển dụng xác, khoa học, tạo cho việc tuyển dụng người, vị trí mà doanh nghiệp cần Mục đích hoạt động tuyển dụng tuyển người thay có thêm việc để hồ thành nhiệm vụ giao, tuyển vào vị trí có sẵn vị trí Để xác định nhu cầu tuyển dụng cơng ty, doanh nghiệp có riêng để thực Nhu cầu tuyển dụng có nhiều lý thay lao động nghỉ việc hưu, bị xa thải, việc, nghỉ thai sản, ốm đau, mở rộng quy mô sản xuất…nên phải vào mức độ cấp thiết, mức độ quan trọng để xác định cân đối nhu cầu tuyển dụng ngồi hình thức tuyển doanh ngiệp thường có giải pháp khác để đảm bảo công việc diễn thuận lợi chia sẻ cơng việc, ln chun, th ngồi… Cơng tác tuyển mộ 3.1 Khái niệm Tuyển mộ hoạt động cơng tác tuyển dụng q trình thu hút người lao động lực lượng lao động có nhu cầu làm công việc mà công ty yêu cầu có nhu cầu làm việc cơng ty Mọi công tác tuyển mộ thực theo quy trình bước lập kế hoạch tuyển dụng bước cần xác định rõ nguồn tuyển dụng, tỷ lệ sàng lọc hồ sơ, nguồn tuyển dụng chủ yếu nguồn nào…sau phải xác định phương pháp tuyển dụng, địa điểm thời gian, tìm kiếm ứng viên hướng dẫn ứng viên hồ nhập với mơi trường doanh nghiêp, nhiên khơng phải doanh nghiệp có quy trình tuyển dụng giống nên tuyển dụng vị trí khác nhau, doanh nghiệp khác thường có quy trình cách thức tuyển mộ khác 3.2 Các yếu tố ảnh hưởng tới trình tuyển mộ Với khái niệm hoạt động tuyển mộ thu hút người lao động mong muốn làm việc nộp hồ sơ xin việc công ty để tham gia vào trình tuyển chọn làm việc cho công ty dù hoạt động tuyển mộ tốt khơng có nghĩa đơn có nhiều hồ sơ xin việc gửi đến công ty mà cịn đảm bảo hồ sơ đáp ứng yêu cầu mà công ty đưa Như hoạt động tuyển mộ chịu ảnh hưởng yếu tố sau: 3.2.1 Yếu tố thuộc tổ chức Thứ : Là uy tín cơng ty, tiếng vai trị cơng ty lĩnh vực mà công ty hoạt động Đây yếu tố quan trọng thu hút hồ sơ ứng viên, cơng ty lớn, có uy tín mang lại cho người lao động nhiều kì vọng khoản lương, thưởng, chế độ đãi ngộ lợi ích phi vật chất cho họ điều làm cho số lượng hồ sơ xin việc vào công ty thường lớn công ty khác lĩnh vực Hoạt động tuyển mộ thường diễn dễ dàng hơn, thu hút nhiều lao động Cùng với đó, cơng ty lớn hoạt động tuyển dụng thường diễn có hệ thống nên hoạt động tuyển mộ nhân lực thường nhiều người biết đến tạo lợi thực Thứ hai: Khả tài cơng ty Với cơng ty hoạt động tài ln khâu chủ chốt quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty khả tài cơng ty định đến tồn hoạt động khác như: ü Cung cấp tài cho hoạt động tuyển dụng ü Địa điểm tuyển mộ diễn nhiều nơi ü Năng cao quan hệ xã hội uy tín cho công ty ü Khả chi trả lương phúc lợi khác lớn hơn, quan tâm hàng đầu người lao động ü Tạo hội lớn để mở rộng sản xuất thu hút lao động làm việc cho công ty Như với cơng ty có khả lớn mạnh có khả thu hút lao động công ty nhỏ, có vấn đề tài Thứ ba: Các sách nội quy công ty Mỗi công ty hoạt động phát triển phải có sách, nội quy riêng để giữ gìn trật tự làm việc công ty, đảm bảo hoạt động công ty diễn thuận lợi, hiệu Những cơng ty có sách lao động cụ thể, nội quy nghiêm đảm bảo lợi ích phù hợp với nhu cầu lao động thường dễ dàng thu hút lao động công ty khác Thứ tư: Mơi trường làm việc, vị trí địa lý cơng ty Mỗi người lao động tham gia làm việc công ty phải giao tiếp xử phù hợp với phong cách, khơng khí làm việc tập thể cơng ty Ngồi vị trí địa lý yếu tố tác động đến định nộp đơn xin việc người lao động, làm người thường mong muốn làm việc vị trí lí tưởng phù hợp với điều kiện ngoại cảnh nhu cầu vây thu hút lao động khác công ty có vị trí địa lý khác 3.2.2 Yếu tố thuộc cá nhân Mỗi người làm có mục đích quan điểm làm việc riêng nên hoạt động tuyển mộ cung chịu ảnh hưởng yếu tố tâm lí cá nhân, phụ thuộc vào đặc điểm tính cách người lao đông, phụ thuộc vào nhu cầu mong muốn người lao động định nghề nghiệp họ Có nhiều người lao động u thích làm cơng việc trái nghề công việc họ đào tạo hay họ thích làm cơng việc tự dù khơng mang lại cho họ tiền lương, lợi ích cao cơng việc khác họ làm Điều phụ thuộc vào quan điểm người tác động lên hoạt động tuyển mộ công ty Ngồi điều kiện để người lao động tham gia vào làm việc cho công ty định đến lùa chọn nộp đơn xin việc phận người lao động điều kiên lại, chi phí sinh hoạt, ăn ơ… 3.2.3 Nhân tố bên thị trường lao động Tuyển mộ lao động dễ hay khó cịn phụ thuộc nhiều vào cung cầu thị trường Nếu thị trường lao động dư cung hoạt động tuyển mộ thường diễn dẽ dàng nhiều người có nhu cầu tìm việc, đơi họ sắn sàng làm công việc khả mình, ngược lại thị trường thiếu cung lượng lao động hội nhà tuyển dụng thu hút nhiều hồ sơ xin việc để thực hoạt động tuyển mộ thuận lợi công ty thường phải đưa nhiều sách ưu đãi để thu hút lao đơng Cùng với xu hướng nghề nghiệp thịnh hành thị trường với ngành nghề coi dễ xin việc, có thu nhập khoản đãi ngộ cao thường nhiều người theo học điều có nghĩa lượng lao động ngành nghề nhiều dễ dàng thu hút lao động ngành nghề khác mà điều phụ thuộc vào tâm lý xã hội giai đoạn phát triển 3.3 Nguồn tuyển mộ 3.3.1 Nguồn tuyển mộ từ bên Nguồn tuyển mộ từ nguồn bên hoạt động tuyển mộ người có hợp đồng làm việc dài hạn công ty, nguồn thường tuyển cho vị trí cấp cao mức khởi họ công ty Khi thực tuyển dụng nguồn phận nhân cần để ý đến ưu nhược điểm sau: Ưu điểm: Những lao động tuyển từ nguồn thường người làm cho cơng ty 10 qúa trình cạnh tranh công ty đặc biệt công ty tư hoạt đông lĩnh vực dịch vụ du lịch Tuy tham gia thực tập công ty cổ phần Danh Nam thời gian ngắn giúp em thấy tầm quan trọng đội ngũ lao động trẻ, nhiệt tình có vai trị tích cực đến hoạt động công ty, giúp em hiểu biết cách thức tổ chức công việc công ty du lịch, lữ hành số hạn chế hoạt động nhân công ty Chuyên đề thực tập với đề tài “ hồn thiện cơng tac tuyển dụng cơng ty cổ phần Danh Nam” nêu tóm tắt số hoạt động hành chính, nhân đặc biệt hoạt động tuyển dụng công ty từ Đưa số nhận xét điểm mạnh điểm yếu công tác tuyển dụng có ý kiến giải pháp giúp hoạt động tuyển dụng cơng ty hồn thiện Nhưng nhiều hạn chế vầ kiến thức chuyên môn kinh nghiệm làm việc nên chuyên đề đưa đựơc giải pháp cá nhân nên cịn nhiều thiếu sót mong nhận đống góp ý kiến từ thấy Một lần em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến cô PGS.TS Nguyễn Thị Thiềng tập thể nhân viên công ty cổ phần Danh Nam bảo, giúp đỡ em hoàn thành viết 80 DANH MỤC PHỤ LỤC PHỤ LỤC : Phiếu yêu cầu tuyển dụng PHỤ LỤC 2: Thông báo tuyển dụng công ty website www.vietnamworks.vn PHỤ LỤC 3:Thông báo tuyển dụng công ty website www.rongbay.com PHỤ LỤC : Hợp đồng lao động PHỤ LỤC : MẪU THÔNG TIN ỨNG VIÊN đề xuất 81 PH Ụ L ỤC CÔNG TY CỔ PHẦN DANH NAM Bộ phận hành – nhân PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG Vị trí tuyển dụng: Bộ phận tuyển dụng: Giới tính: Tuổi: Lý tuyển dung: Bổ sung nhân lực có người thơi việc Thời vụ Yêu cầu công việc Thời gian cần nhân lực: Ngoại hình: Cần Tương đối Khơng cần Yêu cầu kinh nghiệm làm việc: Mô tả công việc Yêu cầu kĩ cần thiết: Hà nội, ngày…tháng….năm… TỔNG GIÁM ĐỐC BỘ PHẬN Hành – nhân 82 TRƯỞNG BỘ PHẬN PH Ụ L ỤC CÔNG TY CỔ PHẦN DANH NAM Công ty chuyên kinh doanh lĩnh vực : Đầu tư Bất động sản, Xây dựng, Du lịch xuất nhập Hiện Công ty triển khai Dự án lớn Hà Nội (Xây dựng Tòa nhà văn phòng, Căn hộ chung cư cao cấp) quản lý, khai thác khu nghỉ dưỡng khác khắp nước Tổ chức Tour ngồi nước… Sơ lược cơng ty: Địa công ty: 585 Kim mã, Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội Chức danh: Nhân viên lễ tân Mơ tả Công việc: - Trực điện thoại tổng đài nôi - Tiếp khách hàng đến giao dịch, liên hệ cơng tác - Hỗ trợ Lãnh đạo phịng cơng tác phịng cơng việc nghiệp vụ khác - Công việc cụ thể trao đổi buổi vấn Yêu Cầu Công Việc Số năm kinh nghiệm: Chức vụ thấp nhất: năm Nhân viên Bằng cấp thấp nhất: Trung cấp * YÊU CẦU CHUNG: - Nữ, ngoại hình ưa nhìn, khả giao tiếp khá, giọng nói chuẩn, nhẹ nhàng, dễ nghe - Tốt nghiệp trung cấp trở lên, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp văn thư, lưu trữ, du lịch, Ngoại giao, Học viện hành - Có 01 năm kinh nghiệm trở lên vị trí lễ tân, văn phịng, trợ lý 83 - Sử dụng thành thạo thiết bị văn phòng - Biết giao tiếp Tiếng Anh - Ưu tiên ứng viên làm việc mơi trường có sử dụng tiếng anh để giao tiếp ** QUYỀN LỢI: - Lương + thưởng + - Qua thời gian thử việc đủ điều kiện xét biên chế lâu dài - Các chế độ khác thực theo luật lao động quy chế Công ty *** HỒ SƠ BAO GỒM: - ảnh 4x6 - Đơn xin việc - Sơ yếu lý lịch mô tả rõ q trình cơng tác kinh nghiệm làm việc - Bản văn bằng, chứng khác (nếu có) - Giấy khám sức khoẻ - Bản CMTND **** Ứng viên quan tâm click vào chữ NỘP ĐƠN phía cuối hình để gửi hồ sơ trực tiếp đến nhà tuyển dụng*** **** nộp hồ sơ Công ty theo địa chỉ: 585 Kim Mã, Quận Ba Đình, Hà Nội Yêu cầu chung: Nhận hồ sơ ứng viên ngôn ngữ: Tiếng Việt Kỹ mong muốn:- English (Trung cấp) Thông Tin Chung Loại hình làm việc: Tồn thời gian cố định Nơi làm việc: Hà Nội Ngành nghề: Hành chánh/Thư ký Biên phiên dịch Cấp bậc: Nhân viên Mức lương: Thỏa thuận PHỤ LỤC 84 THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TRÊN www.rongbay.com.vn GIỚI THIỆU CƠNGTY Cơng ty Cổ phần Danh Nam chuyên hoạt động lĩnh vực: Đầu tư Bất động sản, Du lịch, Xuất nhập có nội lực dồi tài sở vật chất Ban lãnh đạo trẻ đầy nhiệt huyết, môi trường làm việc đại, thân thiện Với tiêu chí trở thành Danh Nam Group tương lai gần mang tầm Quốc tế, tối đa hoá lợi nhuận lợi ích cho người lao động góp phần làm phồn vinh đất nước thúc đẩy tiến trình hội nhập Kinh tế giới Bạn sẵn sàng khẳng định thân gánh vác trọng trách này? Hãy liên hệ với để tạo lên Group hùng mạnh * ĐỊA CHỈ CÔNG TY: Số 585 Kim Mã, Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội * CHỨC DANH: Nhân viên Quản trị mạng * MÃ SỐ CÔNG VIỆC: DN10 * MÔ TẢ CÔNG VIỆC: Xây dựng quản trị hệ thống mạng, xử lý cố máy tính, mạng, điện thoại thiết bị máy văn phịng khác cơng ty Cài đặt, thiết lập cấu hình hạ tầng cho thiết bị đầu cuối ứng dụng Hỗ trợ, xây dựng ứng dụng người dùng Theo dõi vận hành hệ thống mạng, điện thoại, đường truyền viễn thông đề xuất xử lý khắc phục cố Nghiên cứu công nghệ thiết bị để áp dụng cho công việc Đề xuất giải pháp bảo hành, bảo trì thiết bị, đường truyền viễn thơng Phụ trách hệ thống máy tính Cơng ty (Quản lý, bảo dưỡng, sửa chữa ) Đảm bảo an ninh mạng cho hệ thống máy tính Cơng ty * U CẦU CÔNG VIỆC: Số năm kinh nghiệm: năm Cấp bậc tối thiểu: Nhân viên Bằng cấp tối thiểu: Cử nhân * YÊU CẦU: - Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên nghành CNTT - Có tối thiểu năm kinh nghiệm làm quản trị mạng - Hiểu biết hệ thống mạng LAN, WAN - Có khả làm việc với thiết bị mạng - Có khả cài đặt quản lý ứng dụng - Có kinh nghiệm hệ điều hành - Có khả đọc hiểu tài liệu tiếng anh - Cần cù tỉ mỉ, có khả sử dụng cơng nghệ 85 * CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ: - Môi trường làm việc trẻ, động, chuyên nghiệp có hộ thăng tiến - Có mức thu nhập cạnh tranh - Có hội tham gia hoạt động đào tạo nâng cao trình độ - Các quyền lợi khác: du lịch nghỉ mát hàng năm, tham gia hoạt động vui chơi giải trí… - Được đóng BHXH, BHYT, BHTN… * HỒ SƠ: (Hồ sơ gửi mềm cứng) - Đơn xin việc - CV kèm ảnh (khai rõ kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng…) - Bản văn bằng, chứng chỉ, bảng điểm đại học (không cần công chứng) - 02 ảnh 4x6 (1 ảnh dán bên hồ sơ) - Đề rõ Vị trí tuyển dụng, Điện thoại, E-mail bên ngồi hồ sơ ** ĐỊA ĐIỂM & HẠN NỘP HỒ SƠ - Điạ điểm: Công ty Cổ phần Danh Nam, Số 585 Kim Mã, P.Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội - Người liên hệ: Mr Thuỳ - ĐT: 04.37669589 – 0983672376; Email:mcthuy0110@yahoo.com.vn - Thời hạn: 15/02/2010 - Nhận hồ sơ ứng viên ngôn ngữ: Tiếng Việt - Kỹ Kỹ bắt buộc: Kỹ mong muốn: Loại hình làm việc: Toàn thời gian cố định - Nơi làm việc: Hà Nội PHỤ LỤC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Tên đơn vị: Công ty cổ phần Danh Nam Địa chỉ: 585 Kim Mã, P Ngọc Khánh, Q Ba Đình, Hà Nội Số giấy phép kinh doanh: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 86 Chúng tơi, bên Ơng/Bà: Lương Thành Thiêm Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Tổng Giám đốc công ty cổ phần Danh Nam Đại diện cho : Công ty cổ phần Danh Nam Điện thoại: Và bên Ông/Bà: Quốc tịch: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp : Địa thường trú: Số CMTND: cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động : - Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm - Thử việc từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm - Địa điểm làm việc : - Chức danh chuyên môn: Chức vụ : - Công việc phải làm : Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Mức lương bản: - Hình thức trả lương: - Phụ cấp gồm : - Được trả lương vào ngày hàng tháng - Tiền thưởng: - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Theo quy định Bộ luật lao động Việt Nam - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế : Thực theo quy định Bộ luật lao động Việt Nam 87 Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động doanh nghiệp Điều Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm ngày tháng năm Người lao động Tổng giám đốc (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) PHỤ LỤC THƠNG TIN ỨNG VIÊN (đề xuất thực hiện) Vị trí tuyển dụng: Ngày sinh: Số CMND: Nơi nay: 88 Số điện thoại: .Email: Tình trạng nhân: Độc thân Đã lập gia đình Ly Q trình đào tạo (Các văn chứng có): Q trình làm việc: Thời gian Tên cơng ty/Đơn vị công tác Chức vụ Mức lương Lý việc Từ/ Đến Chi tiết kinh nghiệm công tác: (Các cơng việc đảm trách): Kế hoạch phát triển nghiệp/Nguyện vọng cá nhân: Một số phẩm chất, kỹ đặc biệt Hãy tóm tắt phẩm chất kỹ đặc biệt tích lũy trình học tập, làm việc kinh nghiệm khác (nếu có): 89 Người tham khảo thông tin (cán quản lý trực tiếp, thầy cô, đồng nghiệp) Họ Chức vụ Đơn vị công tác Địa chỉ, số điện thoại liên lạc tên Tôi xin cam đoan thông tin cung cấp xác đầy đủ Tơi chấp nhận việc điều tra, thẩm tra thông tin cá nhân cần tr ình định tuyển dụng ………, ngày tháng năm 200 NGƯỜI LÀM Đ ƠN (Ký ghi rõ họ tên) 90 ... ĐỘNG Phần 2: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TRONG THỜI GIAN QUA Phần 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA CƠNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI PHẦN... tuyển dụng công ty trang web (Xem phụ lục 2,phụ lục 3) Bảng thông báo tuyển dụng thừơng thiết kế bao gồm phần: ü Giới thiệu công ty lĩnh vực kinh doanh chủ yếu công ty: … Công ty Công Ty Cổ Phần Danh. .. giảm uy tín cơng ty làm đồ khách bị cảnh cáo miệng phải bồi thường phí tổn khách THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DANH NAM 4.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng công ty Đây bước quan
