... nguồn nhânlực nớc ta.a. Vai trò và thực trạng nguồn nhânlực nớc ta.Trong các nguồn lực có thể khai thác nh nguồn lực tự nhiên, nguồn lực khoa học công nghệ, nguồn lực con ngời thì nguồn lực ... thức.b. Quan điểm của Đảng về phát triển GDĐT nguồn nhân lực. Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX đã khẳng định : Con ngời và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển đất nớc trong thời ... vật.b. Con ngời là nhân tố trung tâm có tính quyết định LLSX.Trong các yếu tố của LLSX, LLSX hàng đầu của toàn thể nhân loại là công nhân là ngời lao động. Con ngời là nhân vật chính của lịch...
... việc phát triển và sử dụng nguồn nhânlực để phát triển kinh tế phải đợc đặt lên hàng đầu.b. Nhân tố ngời lao động là nhân tố quyết định trong lực lợng sản xuất Lực lợng sản xuất đó là sự kết ... lợi, chúng ta phải lấy nguồn nhânlực con ngời Việt Nam - nguồn nhânlực quan trọng nhất làm động lực cho sự phát triển lâu bền. Để bồi dỡng và phát hTuy nguồn lực con ngời Việt Nam với t cách ... Nguồn nhânlực trong phát triển kinh tế thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội.a. Khái niệmHiện nay nhiều khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực. Ngân hàng thế giới cho rằng: nguồn nhânlực là...
... NGUỒN NHÂNLỰC NÔNG THÔNVIỆT NAM: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP UTILIZATION OF HUMAN RESOURCES IN VIETNAM’S RURAL AREABÙI QUANG BÌNHTrường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng TÓM TẮTNguồn nhânlực ... nguyên nhân tăng năng suất lúa ngoài yếu tố khoa học kỹ thuật, thì tác động của năng suất lao động trong nông nghiệp tới mức tăng sản lượng là không nhiều. (5)Chất lượng thấp của nguồn nhânlực ... nhằm thực hiện chỉ tiêu tỷ lệ tăng dân số tự nhiên là 1,1% vào 2010, từ đó giảm số lượng nguồn nhân lực. Muốn thực hiện được thì trước hết phải hỗ trợ cho họ có thể tiếp cận được các phương tiện...
... nguồn nhânlực nớc ta.a. Vai trò và thực trạng nguồn nhânlực nớc ta.Trong các nguồn lực có thể khai thác nh nguồn lực tự nhiên, nguồn lực khoa học công nghệ, nguồn lực con ngời thì nguồn lực ... hoá hiện đại hoá nớc ta phải coi nhân tố con ngời là nhân tố quyết định, từ đó phải nâng cao dân trí cũng nh chuẩn bị tốt nguồn nhânlực có đủ trí tuệ và nghị lực, tay nghề và công nghệ, ý thức ... phú.Các lĩnh vực khoc học khác nhau có thể hiểu nguồn lực theo những cách khác nhau, nhng chung nhất nguồn lực là một hệ thống các nhân tố mà mỗi nhân tố đó có vai trò riêng nhng có mối quan hệ qua...
... năng lực làm việc của nhân viên. Đào tạo Doanh nghiệp Mỹ cũng tự đào tạo và nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên, nhưng khác ở Việt Nam. Các công ty tốn kém rất nhiều cho việc đào tạo nhân ... phát triển kinh doanh, phát triển nhânlực và đương nhiên là cả các vấn đề liên quan đến pháp lý trong giao dịch. Đồng thời, chính sách thu hút nhânlực và giữ nhân tài của họ cũng rất “kinh ... không dừng lại ở chỗ khai thác triệt để nguồn nhânlực sẵn có mà dành nhiều công sức và tiền bạc để đào tạo phát triển đội ngũ. Ví dụ: kinh phí đào tạo nhân viên của một tập đoàn lớn mà tôi đã...
... Khuyến khích công bằng trong quản trị nguồn nhânlực Các quản trị cấp cao hiểu rõ tầm quan trọng của việc mở rộng và phát triển nguồn nhânlực vì tương lai của doanh nghiệp. Trong quá trình ... quản lý nhân sự là tiền lương và tiền thưởng. Sự công bằng về lương, thưởng sẽ giúp kích thích biểu: “Sự phát triển cân bằng của tổng thể doanh nghiệp về cơ bản phụ thuộc vào nguồn nhân lực. ... nhân lực. Đó là nguồn lực chính có chức năng suy nghĩ, có khả năng hoặc tiềm năng không giới hạn để tận dụng tốt nhất các nguồn lực quan trọng khác. Khi sử dụng tốt nguồn lực này, mọi vấn đề...
... Iđào tạo và phát triển nguồn nhânlực trong doanh nghiệpI/ Khái niệm và các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhânlực là một loai hoạt động có tổ ... cũng nh với các tổ chức - cá nhân bên ngoài doanh nghiệp.Để công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânlực đạt hiệu quả cao thì công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlực cần cung cấp những thông ... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Nguồn: Quản trị nhân lực- Tác giả:Nguyễn Hữu Thân, NXB:Tiền giang -199618II. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nahan lực của ngành hàng không dân...
... nghiệm trong lĩnh vực tư vấn về nhân sự cũng giúp John có được những kinh nghiệm quý báu trong việc lưu giữ những nhân viên có năng lực, trong khi đó đang là nguyên nhân đau đầu của rất nhiều ... cắt giảm ngân sách và sa thải một lượng lớn nhân viên, việc trao đổi thông tin thường xuyên cũng giúp cho những người mất việc hiểu rõ các nguyên nhân của quyết định thôi việc và chấp nhận chúng ... khủng hoảng kinh tế toàn cầu đang gây ra những ảnh hưởng nghiêm trọng đến vấn đề nhân sự. Trao đổi thường xuyên với nhân viên giúp họ hiểu rõ các mục tiêu của công ty và cùng phấn đấu cho các...
... có thể được nhận thù lao bằng tiền. Nghệ thuật tuyển dụng trong cuộc chiến nhânlực Bạn đang tìm kiếm nhân tài? Các nhà tuyển dụng sáng suốt nhất với mục tiêu tìm được cho mình những ... thiếp và xây dựng, duy trì các mối quan hệ với những người có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc. Và không chỉ dừng lại ở các nhân viên, mà bạn cần khai thác chính những mối quan hệ bạn bè, gia ... kể bạn cần tỏ rõ ý muốn đó đối với các nhân viên tương lai của mình. nơi gặp gỡ với các ứng viên tiềm năng cũng như khách hàng của mình. Khuyến khích nhân viên thu thập danh thiếp và xây dựng,...
... đẩy mỗi cá nhân sáng tạo nhưng khi xuất hiện mâu thuẫn thiếu tích cực và mang tính cá nhân giữa các nhân sự chủ chốt, doanh nghiệp sẽ mất đi sự phối hợp và tính đồng bộ. Những nguyên nhân phổ ... trị bản thân, sự hiểu lầm do thiếu thông tin hay sự xung đột về lợi ích. QUẢN LÝ NHÂNLỰC Xây dựng hệ thống nhân sự (DNOL) - Mâu thuẫn và đồng thuận giữa các thành viên luôn là hai mặt ... triển. Xây dựng một hệ thống nhân sự - đặc biệt là nhân sự cấp cao - có tinh thần hợp tác, chia sẻ và đoàn kết luôn là mục tiêu của mọi không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, các CEO còn...
... sạn…Những nhân viên hưởng lương 50Khoá luận tốt nghiệpCHƯƠNG 1CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂNLỰC TRONG KHÁCH SẠN1.1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN1.1.1. Khái niệm nhânlực nguồn nhânlực Nhân lực được ... quản trị nguồn nhân lực. Chính cung cách quản trị nguồn nhânlực sẽ kết nối các điều kiện trên để hoạt động kinh doanh có hiệu quả nhất. Để có thể sử dụng tốt nhất nguồn nhânlực thì các nhà ... lực hoặc thể lực. Song tập hợp những nguồn lực này là một sức mạnh, một yếu tố cực kỳ quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của hoạt động kinh doanh. Nói cách khác, nguồn nhân lực...
... chơng e. Tổ chức hệ thống quản trị nhânlực khách sạn -Bộ phận quản trị nhânlực trong doanh nghiệp khách sạn có thể là phòng quản trị nhânlực hoặc cán bộ nhânlực chuyên trách hay kiêm 19Website: ... Chức năng của hoạt động quản trị nhânlực Quản trị nhânlực có chức năng kế hoạch hoá nhân lực, tuyển chọn, đào tạo, bồi dỡng, kích thích, phát triển nguồn nhân lực, nhằm thu hút con ngời tham ... trị nhânlực trong khách sạn. Mục tiêu - yêu cầu - nguyên tắc của công tác quản trị nhânlực trong khách sạn a.Mục tiêu của công tác quản trị nhânlực :Mục tiêu của công tác quản trị nhân lực...
... cơ cấu nguồn nhânlực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình chúng ta phải thấy sự biến đổi cơ cấu nguồn nhânlực là một tất yếu của công cuộc đổi mới đang diễn ra tại Việt Nam hiên nay. Lực lợng sản ... nghiên cứu sự biến đổi nguồn nhânlực trong các doanh nghiệp mà phần lớn là các công trình nghiên cứu cấp Nhà nớc. Vì vậy, em đã chọn đề tài: " Sự biến đổi nguồn nhânlực ngành xăng dầu trong ... và quản lý nguồn nhânlực là một bộ phận, có chức năng riêng trong cơ cấu vận hành của hệ thống. Để đáp ứng kịp thời sự chuyển dịch này và sử dụng một cách hợp lý nguồn nhân lực, tránh lãng...