... II TIẾN TRÌNH ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Lựa chọn thiết kế phương pháp đánhgiáViệc lựa chọn phương pháp đánhgiá phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánhgiáthựccôngviệc với mục ... đánhgiá hiểu biết hệ thống đánh giá, mục đính đánh giá, phương pháp đánhgiá để tạo quán đánhgiá Có hình thức để đào tạo người đánh giá: - Mở lớp đào tạo - Cung cấp văn hướng dẫn Thực vấn đánh ... xét, đánhgiá phải khẳng định lại nỗ lực người lao động côngviệc III MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ Theo phương pháp này, người đánh giá...
... thang đo đánhgiá đồ họa Đây phương pháp đơn giản phổ biến để đánhgiáthựccôngviệc người lao động Cách thực hiện: Trên phiếu đánhgiáhiển thị tiêu thức cần đánhgiá mức độ đánhgiá khác Ví ... thể hình thức trao đổi trực tiếp người đánhgiá đối tượng đánhgiá Qua đây, người đánhgiá khái quát lại toàn trình làm việc nhân viên kỳ đánh giá, đánhgiá nêu cho họ hướng phát triển tương lai ... trang 144) 1.2.1 Các tiêu chuẩn thựccôngviệc "Tiêu chuẩn thựccôngviệc hệ thống tiêu/ tiêu chí để thực yêu cầu việc hoàn thành côngviệc mặt số lượng chất lượng." (Giáo trình QTNL - Ths.Nguyễn...
... động đánh giá, thể việc ban hành văn công khai phê chuẩn, quy định cụ thể hoạt động đánh rõ mục tiêu việcđánh giá, tiêu chí đánh giá, phương pháp đánh giá, chu kỳ đánhgiá hay cách thứcđánh giá, ... đánhgiáthựccôngviệc xác việc xây dựng tiêu thứcđánhgiá phù hợp phải dựa vào việc thiết kế phiếu đánhgiá cho phương pháp đánhgiá lựa chọn, tùy thuộc vào mục đích đánhgiá chất côngviệc ... công tác đánhgiáthựccôngviệc 1.4.1 Các yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc ĐGTHCV cần xây dựng theo hệ thống định để đảm bảo việcthực mục tiêu quản lý đề Thông thường hệ thống đánh giá...
... nhau, tạo nên hệ thống đánhgiáthựccôngviệc hoàn chỉnh Đánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Thực tế thựccôngviệc Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định nhân Hồ ... người Việcthựccôngviệc phải dựa mô tả côngviệc tiêu chuẩn thựccôngviệc Hai giúp cho người lao động định hình côngviệc họ cần phải làm yêu cầu thựccôngviệc I.2- Hệ thống đánhgiáthựccông ... việc I.2.1- Khái niệm hệ thống đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệcđánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao động quan hệ so sánh với tiêu chuẩn xây dựng thảo luận...
... thống đánhgiáthựccôngviệc Quá trình đánhgiáthựccôngviệc cần phải xây dựng hệ thống đánhgiáHiện nay, hệ thống ĐGTHCV thông thường thiết lập yếu tố bản: - Các tiêu chuẩn thựccông việc; ... thực Sau xây dựng công cụ đo lường thông qua phương pháp đánhgiáthựccôngviệc phù hợp với chất côngviệc mục đích việcđánhgiá Kết đo lường thựccôngviệc thể thông qua số thứ hạng nhằm đánh ... đánhgiá yếu tố thứ ba hệ thống đánh giá, thường thực vào cuối chu kỳ đánhgiáViệc thu thập, cung cấp thông tin phản hồi thực thông qua buổi nói chuyện, thảo luận người đánhgiá người đánh giá...
... thống đánhgiáthựccôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh đánhgiáthựccôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựccôngviệc 12 1.4.1 Các yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc ... pháp đánhgiáthựccôngviệc nào, …Vì lý mà em chọn chuyên đề thực tập tốt nghiệp “Hoàn thiện công tác đánhgiáthựccôngviệcCông ty TNHH VKX” để có nhìn tổng quát công tác đánhgiáthựccôngviệc ... Lý luận chung công tác đánhgiáthựccôngviệc Doanh nghiệp (Chương nêu sở đánhgiáthựccôngviệc giúp người đọc có kiến thức chung đánhgiáthựccông việc) Chương 2: Phân tích thực trạng công...
... động Các yếu tố đánhgiáthựccôngviệc thể thực tế qua sơ đồ sau: Thực t thựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định ... người đánhgiá người đánhgiá 3.3.Các lỗi đánhgiáthựccôngviệc Để đánhgiáthựccôngviệc hiệu cần tránh lỗi đánhgiá sau: Lỗi thiên vị: Là lỗi xảy người đánhgiá có thiện cảm với người đánhgiá ... 2 .Đánh giáthực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc Viện Khoa học Lao động Xã hội 2.1.Mục đích đánhgiáthựccôngviệc Viện Đánhgiáthựccôngviệccông tác thuộc phòng Tổ chức hành Kết đánh...
... động Các yếu tố đánhgiáthựccôngviệc thể thực tế qua sơ đồ sau: Thực tế thựccôngviẹcviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định ... người đánhgiá người đánhgiá 3.3.Các lỗi đánhgiáthựccôngviệc Để đánhgiáthựccôngviệc hiệu cần tránh lỗi đánhgiá sau: Lỗi thiên vị: Là lỗi xảy người đánhgiá có thiện cảm với người đánhgiá ... 2 .Đánh giáthực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc Viện Khoa học Lao động Xã hội 2.1.Mục đích đánhgiáthựccôngviệc Viện Đánhgiáthựccôngviệccông tác thuộc phòng Tổ chức hành Kết đánh...
... nu xut c phờ duyt 92 TRNG I HC KINH T QUC DN & Đặng THị HồNG HOàN THIệN CÔNG TáC ĐáNHGIáTHựCHIệNCÔNGVIệC TạI CHI NHáNH TIếT KIệM BƯU ĐIệN THUộC NG ÂN HàNG BƯU ĐIệN LIÊN VIệT CHUYấN ... cỏc cụng trỡnh tip theo TRNG I HC KINH T QUC DN & Đặng THị HồNG HOàN THIệN CÔNG TáC ĐáNHGIáTHựCHIệNCÔNGVIệC TạI CHI NHáNH TIếT KIệM BƯU ĐIệN THUộC NG ÂN HàNG BƯU ĐIệN LIÊN VIệT CHUYấN...
... giáthựccông việc, thiết kết đánhgiáthựccông việc, triển khai đánhgiáthựccông việc, sử dụng kết đánhgiáthựccôngviệc (xem hình 2.1) Hình 2.1: Mô hình hệ thống đánhgiáthựccôngviệc ... vấn đề lý luậnđánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng đánhgiáthựccôngviệcCông ty TNHH AC Chương 4: Đề xuất giải pháp hoàn thiện đánhgiáthựccôngviệccông ty ... tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc tiêu chuẩn đề nhằm đánhgiá trình thựccôngviệc người lao động tốt hay không tốt Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc chủ yếu...
... 2.2.3 Hệ thống Đánhgiáthựccôngviệc 2.2.3.1 Thực trạng công tác lập kế hoạch Đánhgiáthựccôngviệc Mục tiêu Đánhgiáthựccôngviệc Mục tiêu công tác ĐánhgiáthựccôngviệcCông ty TNHH N.E.T.S.Y.S ... 2.2.4.1 Bản tổng kết kết ĐánhgiáthựccôngviệcCông ty Bản tổng hợp kết Đánhgiáthựccôngviệccông ty hoàn thiện sau trình đánhgiá khâu vấn đánhgiá Kết đánhgiáthựccôngviệc tổng hợp sau hai ... định mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc Mục tiêu đánhgiáthựccông việc: doanh nghiệp khác có mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc khác Đối với nhiều doanh nghiệp đánhgiáthựccôngviệc lấy làm để...
... tế thựcThực tế thựccôngviệccôngviệc GVHD: TS Nguyễn Vĩnh Giang ĐánhgiáthựcĐánhgiáthựccôngviệccôngviệc Thông tin phản Thông tin phản hồi hồi Đo lường thực Đo lường thựccôngviệccông ... Đo lường thựccôngviệc bước trung tâm đánhgiá Nó việc người đánhgiá so sánh thực tế thựccôngviệc nhân viên với tiêu chuẩn thực hiện, sau đưa ý kiến đánhgiá tốt hay việcthựccôngviệc nhân ... biết Công ty cổ phần In Diên Hồng thựcviệcđánhgiáthựccôngviệc CBCNV làm việc thường xuyên Công ty có hợp đồng lao động từ sáu tháng trở lên theo văn quy định thứcĐánhgiáthựccôngviệc Công...
... 1.1.2 Khái niệm công việc, đánhgiáthựccôngviệc Để hiểu rõ đánhgiáthựccông việc, trước tiên ta phải nắm khái niệm côngviệcđánhgiáthựccôngviệc ‘ Côngviệc tất nhiệm vụ thực người lao ... công tác đánhgiáthựccôngviệc RCC Công tác đánhgiáthựccôngviệccông ty tiến hành thể vai trò định công tác điều hành hoạt động công ty Hiện nay, mục đích hoạt động đánhgiáthựccôngviệc ... đánhgiáthựccôngviệc lại chưa công ty thực trọng hoạt động quản trị nhân lực khác Hiệncông ty thựcđánhgiáthựccôngviệc hàng tháng dựa tiêu chuẩn quy định chế độ trả lương, thựcđánh giá...
... thuyết trình: Phân tích đánhgiáthựccôngviệc Nội dung Lý luận chung đánhgiáthựccôngviệc Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệc trình đo lường có hệ thống thức kết côngviệcthực so với tiêu đề ... tượng đánhgiáthựccôngviệcthựccôngviệc người lao động mà lực, phẩm chất đạo đức, trình độ giáo dục đào tạo, kỹ người lao động +Trên thực tế, đánhgiáthựccôngviệc nhân viên gọi đánhgiá ... hộ - Tính thực tiễn: Hệ thống đánhgiá phải đơn giản, dễ hiểu dễ sử dụng người lao động áp dụng vào thực tế CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC 1.Phương pháp thang đo đánhgiá đồ họa...
... cần tránh tiến hành đánhgiáthựccôngviệc 1.3 Công tác đánhgiáthựccôngviệc 10 1.3.1 Xác định mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc 10 1.3.2 Xác định phơng pháp đánhgiá 11 1.3.3 ... I: Cơ sở lý luậnđánhgiáthựccôngviệc tổ chức 1.1 Cơ sở lý thuyết đánhgiáthựccôngviệc 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Vai trò công tác đánhgiáthựccôngviệc 1.1.2.1 ... nhân lực Công ty .28 2.2 Phân tích thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc khối văn phòng Công ty HUDS 34 2.2.1 Xác định mục tiêu công tác đánhgiáthựccôngviệc khối VP Công ty...
... LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệc hiểu đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc ... II TIẾN TRÌNH ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Lựa chọn thiết kế phương pháp đánhgiáViệc lựa chọn phương pháp đánhgiá phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánhgiáthựccôngviệc với mục ... SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm .2 Vai trò đánhgiáthựccôngviệc ...
... hai khối công ty Chuyên đề thực tập hoàn chỉnh trình bày bao gồm: Chương I: Lý luậncông tác Đánhgiáthựccôngviệc Chương II: Phân tích tình hình thựccông tác Đánhgiáthựccôngviệccông ty ... 63 3.2 Nhiệm vụ đặt cho công tác đánhgiáthựccôngviệc .64 3.3 Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánhgiáthựccôngviệccông ty 65 3.3.1 Kiến nghị việc xác định đắn mục tiêu ... thiện hơn, phòng TCLĐTL cần cố gắng côngviệc 2.3 Phân tích công tác đánhgiáthựccôngviệccông ty Ban lãnh đạo công ty coi công tác đánhgiá THCV CBCNV công ty công cụ hữu ích để xét thi đua,...
... thống đánhgiáthựccôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh đánhgiáthựccôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựccôngviệc .12 1.4.1 Các yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc ... pháp đánhgiáthựccôngviệc nào, …Vì lý mà em chọn chuyên đề thực tập tốt nghiệp “Hoàn thiện công tác đánhgiáthựccôngviệcCông ty TNHH VKX” để có nhìn tổng quát công tác đánhgiáthựccôngviệc ... Lý luận chung công tác đánhgiáthựccôngviệc Doanh nghiệp (Chương nêu sở đánhgiáthựccôngviệc giúp người đọc có kiến thức chung đánhgiáthựccông việc) Chương 2: Phân tích thực trạng công...
... thống đánhgiáthựccôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh đánhgiáthựccôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựccôngviệc .12 1.4.1 Các yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc ... pháp đánhgiáthựccôngviệc nào, …Vì lý mà em chọn chuyên đề thực tập tốt nghiệp “Hoàn thiện công tác đánhgiáthựccôngviệcCông ty TNHH VKX” để có nhìn tổng quát công tác đánhgiáthựccôngviệc ... Lý luận chung công tác đánhgiáthựccôngviệc Doanh nghiệp (Chương nêu sở đánhgiáthựccôngviệc giúp người đọc có kiến thức chung đánhgiáthựccông việc) Chương 2: Phân tích thực trạng công...