... 251.2 Định hướng pháttriểnnguồn nhân lực tại Ngân hàng Nam ÁNgân hàng Nam Á luôn chú trọng pháttriểnnguồn nhân lực. Coi nhân lực là yếu tố hàng đầu quyết định sự pháttriển của ngân hàng. ... tác đào tạo. Ngân 43CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á1. Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồn nhân lực của Ngân hàng TMCP Nam Á1.1 Những nhân ... hoạch phát triển nguồn nhân lực một cách cụ thể phù hợp với mục tiêu chiến lược kinh doanh trong tương lai của mình.- Định hướng trước mắt của ngân hàng về việc pháttriểnnguồn nhân lực không...
... LAM 35 1. Một số giảipháp chung 35 2. Các đề xuất về pháttriểnnguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. 44 3. Các kiến nghị về vấn đề pháttriểnnguồn nhân lực tại công ty TNHH ... viên, phát huy các nguồnlực trong và ngoài doanh nghiệp để tạo lực tổng hợp nâng cao chất lượng đào tạo, góp phần để doanh nghiệp pháttriển bền vững, ổn định.1.4. Quản lý pháttriểnnguồn ... lý:- Pháttriểnnguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo.- Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồn nhân lực, chủ yếu là môi trường làm việc.- Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn...
... chất lượng nguồn nhân lực. II- Nội dung pháttriểnnguồn nhân lực Phát triểnnguồn nhân lực xem xét trên giác độ pháttriển số lượng và chất lượng nguồn nhân lực. Số lượng nguồn nhân lực được ... một nguồn nhân lực chất lượng cao, Để quá trình pháttriểnnguồn nhân lực đem lại hiệu quả sử dụng cao, công tác pháttriểnnguồn nhân lực phải phù hợp với đặc điển, 15Kế hoạch pháttriển ... là động lực của phát triển kinh tế xã hội. Giữa nguồn nhân lực và kinh tế có mối quan hệ chặt chẽ chịu sự tác dọng lẫn nhau.Những nước chậm pháttriển có tốc độ pháttriểnnguồn nhân lực cao...
... về nguồn nhân lực du lịch Khái niệm về nhân lực Quan niệm về nguồn nhân lực Quan điểm về pháttriểnnguôn nhân lực. Nguồn nhân lực Du lịch.Khái niệm về nguồn nhân lục Du lịch.Cơ cấu về nguồn ... doanh du lịch.3.2 Đề xuất các giảipháp và điều kiện thực hiện giảipháp để pháttriển nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam.3.2.1 Đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực Du lịch. 3.2.1.1 Xây dựng ... 1990-2004.3.3 Phương hướng và giảipháppháttriểnnguồn nhân lực Du lịch Việt Nam đến năm 2010.B. NỘI DUNG.1.Những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực du lịch. Trong sự pháttriểnlực lượng sản xuất những...
... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 31.1 Nguồn nhân lực 31.1.1 Khái niệm 31.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực 31.2 Pháttriểnnguồn nhân lực 41.2.1 ... pháttriển nguồn lực của mình, đó là phải coi việc pháttriểnnguồn nhân lực vừa là mục tiêu vừa là động lực cho sự pháttriển của công ty. Đồng thời, pháttriển toàn diện nguồn nhân lực của công ... niệm 41.2.1.1 Pháttriểnnguồn nhân lực 41.2.1.2 Đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực 41.2.1.3 Đánh giá thành tích công tác 81.2.2 Tầm quan trọng của việc pháttriểnnguồn nhân lực trong doanh...
... hạn chế sự pháttriển của nguồn nhân lực giáo dục đại học của nớc ta.II. Những giảipháp chủ yếu nhằm pháttriểnnguồn nhân lực ở nớc ta.1. Hoàn thiện cơ chế và nâng cao năng lực quản lý ... tập ,phát huy nội lực của ngành và các nguồnlực khác trong nớc kết hợp với việc khai thác, pháttriểnnguồn nnhân lực từ bên ngoài thông qua mở rộng và đa dang hoá hợp tác quốc tế để pháttriển ... kém.II. Những giảipháp chủ yếu nhằm pháttriểnnguồn nhân lực giáo dục đại học ở nớc ta.1. Hoàn thiện cơ chế và nâng cao năng lực quản lý nhà nớc đối với giáo dục đại học và nguồn nhân lực của...
... vào vốn nhân lực đối với tăng trưởng và pháttriển kinh tế - xã hội. Đầu tư phát triển nhân lực không chỉ là phương tiện, con đường pháttriển kinh tế mà còn là mục tiêu của pháttriển xã hội.Để ... Chính sách phát tri n ngu n nhân l c. 67 2. 2.4. ánh giá chung v ngu n nhân l c Yên Bái." 71 CHƯƠNG III 74 MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ CHO PHÁT TRIỂN KINH ... không những không trở thành nguồnlực để pháttriển mà nhiều khi còn là gánh nặng cản trở sự phát triển của tổ chức.1.1.2.2 Phân loại. Phân loại nguồn nhân lực theo ngành nghề, lĩnh vực...
... động lực của sự phát triển: Phát triển KT - XH dựa trên nhiều nguồn lực: Nhân lực, vật lực, tài lực, song chỉ có nguồnlực con ngời mới tạo ra động lực cho sự phát triển, những nguồn lực khác ... là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển: NNL là nguồn lực con ngời và là một trong những nguồnlực quan trọng nhất của sự phát triển KT - XH. Vai trò của NNL bắt nguồn từ vai trò của yếu ... có những chính sách, giảipháp hợp lý nhằm đào tạo, pháttriển và sử dụng có hiệu quả NNL. Với ý nghĩa trên, tác giả chọn đề tài " ;Giải pháppháttriểnnguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công...
... đưa các các xã khó khăn này pháttriển cả về chất lượng nguồn nhân lực và phát triển kinh tế xã hội cho người dân4.2. Giảipháp cụ thể để pháttriểnnguồn nhân lực trong tiến trình CNH, HĐH ... sử dụng, phát huy có hiệu quả nhất năng lực sáng tạo của con người để pháttriển đất nước”.* Quan niệm của Đảng và Nhà nước về pháttriểnnguồn nhân lực Trên cơ sở kế thừa và pháttriển có ... khái niệm về nguồn nhân lực là do có nhiều cách tiếp cận khác nhau về nguồn nhân lực Thứ nhất, coi nguồn nhân lực là nhân tố cơ bản để pháttriển kinh tế xã hội, một đất nước pháttriển thực...
... Kế hoạch và Phát triển 35Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Thị TínhSự cần thiết khách quan phải pháttriểnnguồn nhân lực trong quá trình pháttriển kinh tế Việt Nam.I. Nguồn nhân lực, nguồn lao ... số.1.2. Mục tiêu pháttriển dân số Việt Nam đến 2010.- Pháttriển dân số nhằm pháttriểnnguồn nhân lực. Nhng trong thời gian tới mục tiêu chủ yếu là nâng cao chất lợng dân số và pháttriển dân số ... nớc.Phần III Phơng hớng pháttriểnnguồn nhân lực trong pháttriển kinh tế Việt Nam giai đoạn 2001-2010.Bối cảnh thế giới, khu vực và thực trạng pháttriểnnguồn nhân lực của nớc ta hiện nay...
... loại nguồn nhân lực 33. Vai trò của nguồn nhân lực ` 44. Yêu cầu đối với nguồn nhân lực ở nông thôn 5II. Nội dung pháttriểnnguồn nhân lực 61. Số lợng nguồn nhân lực 62. Chất lợng nguồn ... nguồn nhân lực chất lợng cao. Để quá trình pháttriểnnguồn nhân lực đem lại hiệu quả sử dụng cao, công tác pháttriểnnguồn nhân lực phải phù hợp với đặc điểm, tiềm năng, định hớng pháttriển ... cố, pháttriểnnguồn nhân lực, phục vụ công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nớc. 19 nguồn nhân lực nông thôn là cơ sở điều kiện để phân bố lại cơ cấu nguồn nhân lực. 3.4. Pháttriểnnguồn nhân lực...
... nguồn nhân lực tự nhiên và các nguồn lực khác, nguồnlực co ngời là chủ thể của việc khai thác. Chính nhờ nguồn lực con ngời với sức lực và trí lực của mình làm cho nguồnlực tự nhiên và nguồn ... Giảipháp cho vấn đề. 1.1. Các giải pháp. 1.2. Tham khảo một số chính sách pháttriểnnguồn nhân lực ở một số nớc.12.1. Chính sách giáo dục ở Mỹ.1.2.2. Chính sách pháttriểnnguồn nhân lực ... có thể pháttriểnnguồn nhân lực. III. Các kiến nghị đề xuất.1. Giảipháp cho vấn đề.1.1. Các giải pháp. Nhìn rõ về thực trạng giáo dục đào tạo nguồn nhân lực ở nớc ta để chúng ta phát hiện...
... chất lượng nguồn nhân lực. II- Nội dung pháttriểnnguồn nhân lực Phát triểnnguồn nhân lực xem xét trên giác độ pháttriển số lượng và chất lượng nguồn nhân lực. Số lượng nguồn nhân lực được ... LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN LỰCI-Khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực 31-Khái niệm 32-Phân loại nguồn nhâ lực 33 Vai trò của nguồn nhân lực 5II- Nội dung pháttriểnnguồn nhân lực 61- ... cần một nguồn nhân lực chất lượng cao, Để quá trình pháttriểnnguồn nhân lực đem lại hiệu quả sử dụng cao, công tác pháttriểnnguồn nhân lực phải phù hợp với đặc điển, 15Đó là lý do giải thích...