... bộ.
3. Những giảipháp cho pháttriểnnguồnlựccon ngời của Việt Nam
Từ cơ sở lý luận đà nêu trong bài viết, Việt Nam chúng ta đà thấy rõ vai trò
của nguồnlựccon ngời trong sự pháttriển xà hội ... nghiệp hoá, hiện đại hoá vì con ngời 27
IV. Thực trạng, yêu cầu và những giảipháppháttriển
nguồn lựccon ngời trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện
đại hoá đất nớc 28
1. Con ngời Việt Nam trớc ... phải có các nguồnlực cần thiết: con
ngời, vốn, tài nguyên thiên nhiên, cơ sở vật chất kỹ thuật, vị trí địa lý và nguồnlực
nớc ngoài. Nhng các nguồnlực khác chỉ trở thành nguồnlực quan trọng,...
... KIỀU HỐI TẠI BIDV HCMC .
3.1. CÁC GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNLỰC KIỀU HỐI CỦA BIDV
HCMC TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ KHU VỰC VÀ
QUỐC TẾ.
3.1.1. Nhóm giảipháp đối với các cơ quan quản lý ... tiền
(VIỆT NAM)
Người nhận tiền
(NƯỚC NGOÀI)
(2)
(1)
(3)
Ngaân haøng, Bưu điện,
Các Đại lý tổ chức chuyển
tiền Quốc tế ở Nước ngoài
(5)
(4)
41
CHƯƠNG 3:
GIẢI PHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNLỰC KIỀU HỐI ... sẽ pháttriển nhanh và tốt kênh kiều hối.
Kết luận chương 2:
Với thị trường Thành phố Hồ Chí Minh sôi động, đầy tiềm năng pháttriển kinh tế, nhu
cầu vốn cần để đáp ứng cho công cuộc phát triển...
... nhưng nguồn nhân lực
một quốc gia phản ánh các đặc điểm quan trọng sau
_ Nguồn nhân lực là nguồnlựccon người
_ Nguồn nhân lực là bộ phận của dân số, gắn với cung lao động.
_ Nguồn nhân lực ... việc của người lao động
4. Đầu tư cho tiền lương
V. Mối quan hệ giữa đầu tư pháttriểnnguồnlựcconngười
với các loại hình đầu tư khác
1. So sánh giữa đầu tư pháttriểnnguồn nhân lực với ... định. Theo
lý thuyết nguồn vốn cònngười (The Human Capital Theory) thì nguồn vốn
con người được thể hiện trong năng suất lao động, rằng nguồn vốn nhân lực
của một conngười càng cao thì năng...
... sách để phát huy
được tối đa nguồnlựcconngười hiện nay.
III. Những giảipháp để phát huy nguồnlựccon người
1. Trong lĩnh vực kinh tế
Phải nâng cao vị thế của người lao động trong quá trình ... Đảng ta đã “lấy việc phát huy nguồnlựcconngười là yếu tố cơ bản cho việc
phát triển nhanh và bền vững”, còn việc “nâng cao dân trí, bồi dưỡng và phát huy
nguồn lực to lớn của người Việt Nam là ... 0918.775.368
con người, bản chất con người, ông chỉ rõ hai mặt của conngười là mặt sinh học và
mặt xã hội đặt trong mối quan hệ giữa chúng.
a) Bản chất sinh học của con người
Mác xem xét con người...
... tác đào tạo. Ngân
43
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN
LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á
1. Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồn nhân lực của Ngân
hàng TMCP Nam Á
1.1 Những nhân ... hoạch phát
triển nguồn nhân lực một cách cụ thể phù hợp với mục tiêu chiến lược kinh
doanh trong tương lai của mình.
- Định hướng trước mắt của ngân hàng về việc pháttriểnnguồn nhân
lực không ... biến
công khai, cụ thể
• Người thực hiện đánh giá phải công bằng, khách quan, trung
thực…
+ Đánh giá chính xác nhu cầu đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực:
giải pháp này tập trung vào việc...
... LAM 35
1. Một số giảipháp chung 35
2. Các đề xuất về pháttriểnnguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành
viên Sông Lam. 44
3. Các kiến nghị về vấn đề pháttriểnnguồn nhân lực tại công ty TNHH ... viên, phát huy các nguồnlực
trong và ngoài doanh nghiệp để tạo lực tổng hợp nâng cao chất lượng đào tạo,
góp phần để doanh nghiệp pháttriển bền vững, ổn định.
1.4. Quản lý pháttriểnnguồn ... lý:
- Pháttriểnnguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo.
- Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồn nhân lực, chủ
yếu là môi trường làm việc.
- Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn...
... chất lượng nguồn nhân lực.
II- Nội dung pháttriểnnguồn nhân lực
Phát triểnnguồn nhân lực xem xét trên giác độ pháttriển số lượng và
chất lượng nguồn nhân lực. Số lượng nguồn nhân lực được ... một nguồn nhân
lực chất lượng cao, Để quá trình pháttriểnnguồn nhân lực đem lại hiệu quả
sử dụng cao, công tác pháttriểnnguồn nhân lực phải phù hợp với đặc điển,
15
Kế hoạch pháttriển ...
dựa vào nguồn tài nguyên và vật liệu như trước đây.
Phát triểnnguồn nhân lực theo cách tiếp cận mới là đầu tư vào vốn
con người, có nội hàm rộng lớn, bao gồm pháttriển thể lực, trí lực, khả...
... năng thể lực và trí lực của con người.
Ngày nay ở các nước pháttriểnngười ta buộc phải thừa nhận vai trò ngày
Sinh viên: Trần Thị Hà 4
Thực trạng và giảipháppháttriểnnguồn nhân lực Du lịch ... về nguồn nhân lực du lịch
Khái niệm về nhân lực
Quan niệm về nguồn nhân lực
Quan điểm về pháttriểnnguôn nhân lực.
Nguồn nhân lực Du lịch.
Khái niệm về nguồn nhân lục Du lịch.
Cơ cấu về nguồn ... doanh du lịch.
3.2 Đề xuất các giảipháp và điều kiện thực hiện giảipháp để pháttriển
nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam.
3.2.1 Đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực Du lịch.
3.2.1.1 Xây dựng...
... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁTTRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3
1.1 Nguồn nhân lực 3
1.1.1 Khái niệm 3
1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực 3
1.2 Pháttriểnnguồn nhân lực 4
1.2.1 ... pháttriển
nguồn lực của mình, đó là phải coi việc pháttriểnnguồn nhân lực vừa là mục tiêu
vừa là động lực cho sự pháttriển của công ty. Đồng thời, pháttriển toàn diện
nguồn nhân lực của công ... niệm 4
1.2.1.1 Pháttriểnnguồn nhân lực 4
1.2.1.2 Đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực 4
1.2.1.3 Đánh giá thành tích công tác 8
1.2.2 Tầm quan trọng của việc pháttriểnnguồn nhân lực trong doanh...
... hạn chế sự pháttriển của nguồn
nhân lực giáo dục đại học của nớc ta.
II. Những giảipháp chủ yếu nhằm pháttriểnnguồn nhân
lực ở nớc ta.
1. Hoàn thiện cơ chế và nâng cao năng lực quản lý ... tập ,phát huy nội lực của ngành và các nguồnlực khác
trong nớc kết hợp với việc khai thác, pháttriểnnguồn nnhân lực từ
bên ngoài thông qua mở rộng và đa dang hoá hợp tác quốc tế để pháttriển ... kém.
II. Những giảipháp chủ yếu nhằm pháttriểnnguồn nhân lực giáo dục đại
học ở nớc ta.
1. Hoàn thiện cơ chế và nâng cao năng lực quản lý nhà nớc đối với giáo
dục đại học và nguồn nhân lực của...