... CHƯƠNG CƠSỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀSỰ HÀI LÒNG CỦANGƯỜILAOĐỘNG TRONG CÔNG VIỆC 10 1.1 Cơsởýluậnchungthỏamãnngườilaođộng .10 1.1.1 Khái niệm thỏamãnngườilaođộng ... 10 CHƯƠNG CƠSỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀSỰ HÀI LÒNG CỦANGƯỜILAOĐỘNG TRONG CÔNG VIỆC 1.1 Cơsởýluậnchungthỏamãnngườilaođộng 1.1.1 Khái niệm thỏamãnngườilaođộng với công ... doanh nghiệp thỏamãnngườilaođộng công việc yếu tố then chốt định thành công doanh nghiệp Bởi suất lao động, thái độ tinh thần làm việc chịu ảnh hưởng nhiều mức độ thỏamãnngườilaođộng công...
... thoảmãn nhân viên KẾT CẤU CỦALUẬN VĂN Với đối tượng phạm vi nghiên cứu vậy, phần mở đầu, kết luận, phụ lục danh mục tài liệu tham khảo, luận văn chia thành chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận ... mức độ hài lòng nhân viên, làm sở cho việc đề xuất giải pháp Thông qua việc xử lý số liệu sơ cấp khảo sát từ thực tế nắm thực chất suy nghĩ, đánh giá ngườilaođộng mức độ hài lòng với thành ... + Đối với mục tiêu nghiên cứu vấn đề có tính lý luận Phương pháp tổng hợp, sử dụng để lựa chọn lý thuyết thích hợp với vấn đề nghiên cứu Các sở lý thuyết tập hợp, lựa chọn từ tài liệu, giáo trình,...
... thoảmãn công việc quan trọng ảnh hưởng tới ngườilaođộng việc lại hay so với ngườilaođộng tốt Nếu không quan tâm tới thoả mãn, ngườilaođộngcó xu hướng lại với tổ chức mạnh ngườilaođộng ... nghe ý kiến ngườilaođộng biết quan tâm đến lợi ích ngườilaođộng 20 1.2.2.2 Sựthoảmãn công việc biến độc lập Sự quan tâm nhà quản lý thoảmãn tập trung vào ảnh hưởng đến việc thực nhiệm vụ người ... thoảmãn công việc Hành vi người lãnh đạo nhân tố chủ yếu xác định thoảmãnSựthoảmãnngườilaođộng tăng lên người lãnh đạo họ người hiểu biết, thân thiện, biết đưa lời khen ngợi ngườilao động...
... cộng thỏamãn khía cạnh khác nhau, mà thỏamãn công việc nói chung xem biến riêng Định nghĩa mức độ thỏamãnchung công việc: Theo Vroom (1964), thỏamãn công việc trạng thái mà ngườilaođộng ... định nghĩa khác thỏamãn công việc Nhưng nhìn chungthỏamãn công việc đánh giá ngườilaođộng vấn đề liên quan đến việc thực công việc họ Một người xem cóthỏamãn công việc ngườicó cảm giác ... cầu cấp thấp có giới hạn 10 thỏamãn từ bên Ông cho nhu cầu cấp thấp hoạt động, đòi hỏi thỏamãnđộng lực thúc đẩy người nhân tố động Khi nhu cầu thỏamãn không yếu tố động nữa, lúc nhu cầu cấp...
... thoảmãn nhân viên KẾT CẤU CỦALUẬN VĂN Với đối tượng phạm vi nghiên cứu vậy, phần mở đầu, kết luận, phụ lục danh mục tài liệu tham khảo, luận văn chia thành chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận ... mức độ hài lòng nhân viên, làm sở cho việc đề xuất giải pháp Thông qua việc xử lý số liệu sơ cấp khảo sát từ thực tế nắm thực chất suy nghĩ, đánh giá ngườilaođộng mức độ hài lòng với thành ... + Đối với mục tiêu nghiên cứu vấn đề có tính lý luận Phương pháp tổng hợp, sử dụng để lựa chọn lý thuyết thích hợp với vấn đề nghiên cứu Các sở lý thuyết tập hợp, lựa chọn từ tài liệu, giáo trình,...
... việc phù hợp với lực ngườilao động, tạo cảm hứng cho ngườilaođộng phát huy khả Bố trí công việc phù hợp khai thác tiềm ngườilao động, tăng suất laođộng làm cho ngườilaođộng cảm thấy thoái ... lợi cạnh tranh công ty Năng suất laođộng lại phụ thuộc vào việc thỏamãn nhân viên, nhân viên thỏamãn thường tăng suất laođộng Hiện hiệu lao động, suất laođộng công ty chưa cao, thu nhập nhân ... sách thu hút ngườilaođộngcó trình độ vào đơn vị 1.2 Động nghiên cứu Tại lại nghiên cứu sự hài lòng nhân viên công việc giao”: Năng suất laođộng vấn đề công ty, suất laođộngngười công nhân...
... việc bố trí laođộng cho phù hợp Ngườilaođộng cần bố trí phù hợp với chuyên môn đào tạo Tránh việc bố trí laođộng không phù hợp với chuyên môn lực thực gây áp lực cho ngườilaođộng ảnh hưởng ... 10tr/tháng 13 người (8.4%); Độ tuổi phân bố chủ yếu nhóm laođộng trẻ với 76 người 25 tuổi (49%), Từ 26 đến 29 tuổi 58 người (37.4%) 30 tuổi có 21 người (13.5%); Về trình độ học vấn laođộng khối ... đến cho nhà quản lý laođộngsố hàm ý nhằm nâng cao hài lòng nhân viên để họ gắn bỏ với tổ chức Thứ công ty, đơn vị cần ý đến việc đảm bảo yếu tố tính phù hợp công việc ngườilaođộng Điểm đánh...
... lao động: Ngườilaođộngngười đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộng với chủ sử dụng laođộng Luật laođộng quy định rõ ràng, cụ th quyền nhiệm vụ ngườilaođộng ... phát bi u Sựthỏamãn hợp đồng mà ngườilaođộng cần đến với doanh nghiệp” Điều cho thấy mối quan hệ qua lại ngườilaođộngngườisở hữu laođộngthỏamãn yếu tố định, bên đạt thỏamãn cao bên ... tổng th , việc thỏamãn nhu cầu mong muốn ngườilaođộng tạo động lực tinh thần laođộng tốt yếu tố quan trọng đ khuyến khích ngườilaođộng Mức độ thỏamãn mong muốn ngườilaođộng đánh giá so...
... ng ý v i phát bi u K t qu tr l i ph ng v n s c t ng h p x lý b ng ph n m m SPSS 20.0 3.3.2 Di c s d ng nghiên c sát v i m ng, – : – ng ý, – ng ý, – Các thành ph ng bi n quan ng ý, – bình ng ý ... i s hài lòng công vi c chung c a nhân viên 2.3.3 M i quan h gi a Theo lý thuy t v ng sáng t o s hài lòng công vi c ng sáng t o, bao g m nhân t : (1) S t do, (2) Qu n lý t t, (3) Ngu n l (6) S ... trang thi t b , thông tin M t ý th c th c hi n nh ng công vi c khó d án quan tr ng S t quy nh vi c c n làm ho lý công vi c c a m i Tính ch t công vi - nào; m t ý th c qu n ng thông qua y u t...
... phân tích đồng với ý kiến cán quản lý khoa phòng đưa thời gian thực công việc điều dưỡng Ví dụ như: Thiếu thời gian thăm hỏi người bệnh tư vấn cho người bệnh để người bệnh người nhà biết bệnh ... điều dưỡng Trong thời gian dành cho hoạt động khoa chấn thương cao (417 phút), thấp khoa Glocom (277,6 phút) Một điểm đáng lưu ý thời gian dành cho theo dõi người bệnh thấp (6,1 phút/ ngày), thời ... thực hiện/ngày Kết cho thấy thời gian dành cho hoạt động chuyên môn bình quân khoa 8,5 h hoạt động không chuyên môn 2,61 h Như tổng thời gian hoạt động điều dưỡng tới 11h/ngày Do để đảm bảo công...
... Anh Trang tiễn khóa luận cấu trúc khóa luận Chương : Cơsở lý thuyết bao gồm khái niệm vấn đề lý thuyết liên quan đến đề tài, mô hình khảo sát, thiết kế khảo sát kỹ thuật xử lý liệu Chương : Phân ... không đồngý với lý dẫn đến thay đổi thành có thay đổi 1.7.2.3 Sự sẵn sàng thay đổi Sự sẵn sàng thay đổi cam kết thay đổi thành viên tổ chức Sự sẵn sàng thay đổi bao hàm khía cạnh tâm lý hành vi ... Likert mức độ với lựa chọn trả lời tương ứng (1) không đồng ý, (2) không đồng ý, (3) không đồng ý, (4) đồng ý, (5) đồngý (6) đồngý Một số biến quan sát diễn đạt thành phát biểu mang tính tiêu...
... o h lao đ ng B ng 2.15b: GTTB thành ph n c a y u t “Quan h làm vi c” DANH M C HÌNH V , BI U Hình 1.1: Lý thuy t nhu c u c p b c c a Maslow Hình 1.2: Lý thuy t ERG c a Alderfer Hình 1.3: Lý thuy ... ng m t s lao đ ng gi i r i b Công ty, gây không khó kh n qu n lý nhân l c nói riêng ho t đ ng c a Công ty nói chung Do đó, th c hi n m t cu c nghiên c u v s hài lòng công vi c c a ng i lao đ ng ... u t Xây d ng Ti n Giang i lao đ ng i lao đ ng t i Ch ng 3: Gi i pháp nâng cao s hài lòng công vi c c a ng Công ty C ph n u t Xây d ng Ti n Giang i lao đ ng t i CH LÝ THUY T V S 1.1 KHÁI NI M...
... vào thường tính bằng: công lao động, lực lượng laođộngsố lượng laođộng làm việc Ngoài ra, cósố khái niệm khác như: Hiệu suất laođộng tiêu đo lường hiệu sử dụng lao động, đặc trưng quan hệ so ... (kết sản xuất) với laođộng để sản xuất Hiệu suất laođộng yếu tố quan trọng tác động tới sức cạnh tranh, đặc biệt, hiệu suất laođộng lại phản ánh yếu tố chất lượng ngườilaođộng - yếu tố cốt ... thức Hiệu suất laođộng tính theo công thức sau: Hiệu suất laođộng = Giá trị gia tăng (hoặc GDP) / Số lƣợng laođộng Hiệu suất laođộng phản ánh lực tạo cải, hay hiệu suất laođộng cụ thể trình...
... 10414 views Sự hài lòng công việc ngườilaođộngSự hài lòng công việc ngườilaođộng by Nghiên Cứu Định L 7970 views Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đế Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đế by Luận Văn AZ 12439 views ... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 4/28 12/5/2016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v ... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 6/28 12/5/2016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v...
... KẾT LUẬN 85 TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng Bảng 3.1 Cơ cấu laođộng theo giới tính, phân bổ laođộng đơn vị Trang 51 Bảng 3.2 Cơ cấu lao ... laođộng ngƣời laođộng „„Đánh giá thực công việc đánh giá có hệ thống thức tình hình thực công việc ngƣời laođộng quan hệ so sánh với tiêu chuẩn đƣợc xây dựng thảo luận đánh giá với ngƣời lao ... ngƣời lao động, từ giúp họ thực công việc tốt Nhƣ việc đánh giá kết làm việc cóý nghĩa ngƣời lao động, nhà quản lý nhƣ tổ chức Khi đánh giá thực công việc tốt tác động đến thực công việc ngƣời lao...
... song v i yêu c u công vi c Các ý ki n t, th c m c c a Anh ch v ngh nghi p, v trí làm vi c c c p qu n lý ghi nh n ph n h i l i chi t th u áo Trong công vi c, c p qu n lý trì nh công b ng cho m i thành ... toàn ý, i s m v mu n, không ph i h p t t v i b n ng nghi p, không u t hoàn thành công vi c ch t l ng cao nh t c nh c nh , giáo d c , t o x lý th u áo phòng ban nhóm làm vi c Công ty c p qu n lý ... th ng n t c p b c th p nh t lên t i c p b c qu n lý cao c p nh giám c kh i, tr ng phòng ánh giá chung v n hóa công ty r t t t ch c c ánh giá chung sách, qui nh v n hành nhân s công ty r tt t...
... CẤU LUẬN VĂN CHƢƠNG II – CƠSỞ LÝ THUYẾT 2.1 KHÁI QUÁT VỀ DỊCH VỤ VÀ SỰTHỎAMÃN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC 2.1.1 Khái quát dịch vụ 2.1.2 Một số khái niệm thỏamãn ... (E-banking),… 2.3 CÁC LÝ THUYẾT VỀSỰTHỎAMÃN CÔNG VIỆC: Có nhiều lý thuyết khác thoảmãn công việc, phạm vi nghiên cứu đề tài, tác giả tóm tắt lý thuyết thoảmãn công việc 12 ▫ Lý thuyết nhu cầu ... giả thực dựa sở lý thuyết thỏamãn công việc thông quan thảo luận nhóm, từ đƣa mô hình nghiên cứu lý thuyết nhân tố tác động đến thỏamãn công việc nhân viên ngân hàng Tám nhân tố tác động đƣợc...
... việc nghiên cứu mức độ thỏamãnngười nhân viên ngân hàng Tại công ty nước ngoài, việc nghiên cứu đến thỏamãnngườilaođộng quan tâm không với việc nghiên cứu đến thỏamãn khách hàng Khái niệm ... (E-banking), 2.3 CÁC LÝ THUYẾT VỀSỰTHỎAMÃN CÔNG VIỆC: Có nhiều lý thuyết khác thoảmãn công việc, phạm vi nghiên cứu đề tài, tác giả tóm tắt lý thuyết thoảmãn công việc a Lý thuyết nhu cầu cấp ... Lý thuyết thành tựu McClelland ứng dụng thỏamãn nhu cầu ngườilaođộng nhằm tạo động lực làm việc Nhu cầu thành tựu có mật độ phân phối lớn mức độ tạo động lực đem lại hiệu công việc người lao...