... CƠSỞLÝLUẬNVÀTỔNGQUANNGHIÊNCỨUVỀSỰHÀILÒNGCỦANGƯỜILAOĐỘNGTRONGCÔNGVIỆC 10 1.1 Cơsở ý luận chung thỏa mãn ngườilaođộng .10 1.1.1 Khái niệm thỏa mãn ngườilaođộng với công ... độ hàilòngcôngviệc cán nhân viên khối dịch vụ ngân hàng tài cá nhân – Ngân hàng Techcombank 10 CHƯƠNG CƠSỞLÝLUẬNVÀTỔNGQUANNGHIÊNCỨUVỀSỰHÀILÒNGCỦANGƯỜILAOĐỘNGTRONGCÔNGVIỆC ... câu hỏi nhiệm vụ nghiêncứu 2.1 Mục tiêu nghiêncứu - Hệ thống hóa sởlýluận mức độ hàilòngcôngviệcngườilaođộng - Xây dựng tiêu chí đo lường mức độ hàilòngtrongcôngviệc cán nhân viên...
... VI NGHIÊNCỨU Những nhân tố tác động đến mức độ hàilòngcôngviệc nhân viên Công ty cổ phần khí - xây dựng công trình Thừa Thiên Huế Phạm vi nghiên cứu: - Phạm vi không gian: Nghiêncứucông ... nhân lực Lý thuyết tổng hợp rút sở cho việc phân tích nhân tố tác động đến mức độ hàilòng kết làm việc nhân viên công ty + Đối với mục tiêu phân tích, đánh giá mức độ hàilòngcôngviệc nhân ... tiêu cụ thể - Hệ thống hoá vấn đề lýluận mức độ hàilòngcôngviệc nhân viên tổ chức - Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hàilòngcông việc: (bản chất công việc, hội đào tạo thăng tiến, lãnh...
... ngợi ngườilaođộng thực tốt công việc, biết lắng nghe ý kiến ngườilaođộng biết quan tâm đến lợi ích ngườilaođộng 20 1.2.2.2 Sự thoả mãn côngviệc biến độc lập Sựquan tâm nhà quảnlý thoả ... Cơ cấu laođộngcông ty Tổngsốlaođộngcông ty thời điểm nghiêncứu 155 người; phận văn phòng công ty có 29 người; xí nghiệp đội xây dựng trực thuộc công ty có 126 ngườiTrongtổngsố 155 lao ... độ hàilòngcôngviệcSơ đồ 3.1: Sơ đồ lý thuyết biến cấu thành mức độ hàilòngcôngviệc 2.2.2 Phương pháp nghiêncứu cụ thể 2.2.2.1 Quy trình nghiêncứu Bước 1: Hệ thống hoá lýluậnhài lòng...
... điểm côngviệc Q47 Tôi hàilòng với sách phúc lợi công ty Q48 Tôi hàilòng với việc đánh giá côngviệccông ty Q49 Tôi hàilòng với điều kiện làm việccông ty Q50 Tóm lại, hàilòng với côngviệc ... phần đề cập, hàilòngcôngviệcnghiêncứu hiểu đánh giá ngườilaođộng vấn đề liên quan đến việc thực côngviệc họ Những vấn đề liên quan đề tài nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngcông việc: Thu nhập, ... thăng tiến Hàilòng cấp Đánh giá chung mức độ thỏa mãn côngviệcHàilòngđồng nghiệp Likert Hàilòng đặc điểm côngviệc mức độ Hàilòng phúc lợi Hàilòng đánh giá thực côngviệcHàilòng điều...
... VI NGHIÊNCỨU Những nhân tố tác động đến mức độ hàilòngcôngviệc nhân viên Công ty cổ phần khí - xây dựng công trình Thừa Thiên Huế Phạm vi nghiên cứu: - Phạm vi không gian: Nghiêncứucông ... nhân lực Lý thuyết tổng hợp rút sở cho việc phân tích nhân tố tác động đến mức độ hàilòng kết làm việc nhân viên công ty + Đối với mục tiêu phân tích, đánh giá mức độ hàilòngcôngviệc nhân ... tiêu cụ thể - Hệ thống hoá vấn đề lýluận mức độ hàilòngcôngviệc nhân viên tổ chức - Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hàilòngcông việc: (bản chất công việc, hội đào tạo thăng tiến, lãnh...
... Các nghiêncứuhàilòngcôngviệc Các nghiêncứu liên quan đến hàilòngcôngviệcngườilaođộng thực từ sớm (nghiên cứu Hoppock, 1935) thực nhiều nhà nghiêncứu khác Trong nội dung nghiêncứu ... thác tiềm ngườilao động, tăng suất laođộng làm cho ngườilaođộng cảm thấy thoái mái côngviệc họ thực Nói cách khác ngườilaođộng cảm thấy hàilòng với côngviệc giao côngviệccôngviệc phù ... nghiêncứu Tại lại nghiêncứusựhàilòng nhân viên côngviệc giao”: Năng suất laođộng vấn đề công ty, suất laođộngngườicông nhân định nhiều đến lợi cạnh tranh công ty Năng suất laođộng lại...
... làm việcNgườilaođộng sống dựa hoàn toàn vào thu nhập từ côngviệc 21 pay3 Thu nhập chi trả công cá nhân ngườilaođộng VI Hàilòngcôngviệc 23 jss1 Nhìn chung anh/chị hàilòng với côngviệc ... 5.1252 1.13072 Hàilòngcôngviệc 4.4366 1.35830 Nguồn: Kết phân tích từ liệu nghiêncứu SPSS 22.0 THẢO LUẬN TỪ KẾT QUẢ NGHIÊNCỨU Kết nghiêncứu cho thấy hàilòngcôngviệclaođộng khối văn ... thuộc JSS 4.4 Đánh giá mức độ hàilòngtổng thể hàilòng với thành phần côngviệc Để đánh giá mức độ hàilòngcôngviệc (tổng thể) hàilòng với thành phần côngviệc Nhóm tác giả sử dụng giá trị...
... lao động: Ngườilaođộngngười đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộng với chủ sử dụng laođộng Luật laođộng quy định rõ ràng, cụ th quyền nhiệm vụ ngườilaođộng ... Mức độ hàilòngcông nhân điều kiện làm việc 52 Bảng 4.6: Mức độ hàilòngcông nhân chất côngviệc .53 Bảng 4.7: Sựhàilòngcông nhân côngviệc 55 Bảng 4.8: Sự yêu thích côngviệc ... quy tương quan yếu tố trả công đến hàilòngcôngviệc 65 CHƯƠNG 5: 68 GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ HÀILÒNGCÔNGVIỆC 68 VÀHÀILÒNGVỀ CÁC YẾU TỐ TRẢ CÔNGCỦACÔNG NHÂN...
... ng 2.2.4 S hàilòngcông vi c S hàilòngcông vi c nghiên c khác S hài lòngcông vi c m t t p h p nh ng c m giác ni m tin c i v i công vi c hi n t i (George at el., 2008) S hàilòngcông vi c c ... t u thành côngcông vi c (Kaliski, 2007) S hàilòngcông vi t làm vi c liên quan tr c ti p c Thu t ng hàilòngcông vi c m giác c i v i công vi c c a h t h m giác hàilòng không hàilòng tích ... cao s hàilòngcông vi c c u nh thang s hàilòngcông vi c c i v i t ng khía c nh t ng y u t t công vi c Trongnghiên c u c a tác gi s d ng s hàilòngcông vi c nói chung c a nhân viên nghiên...
... lệ hàilòng chung với côngviệc thấp (23,9%) Trongsố tỷ lệ hàilòng với côngviệc cụ thể thấy điều dưỡng có tỷ lệ hàilòng cao với số buổi trực (52%) số buổi nghỉ tuần (39,1%) Tỷ lệ hàilòng ... điểm) Bảng Tỷ lệ hàilòng với côngviệc Tên côngviệc N % Côngviệc chuyên môn ngày 11 23,9 Côngviệc hành ngày 19,6 Số lượng người bệnh điều trị nội trú/ngày 10 21,7 Số lượng người bệnh điều ... tập" (CB4) Tỷ lệ hàilòng với khối lượng côngviệc thực đánh giá thông qua thang đo Likert từ 1-5 (rất không hàilòng đến hài lòng) phân thành hai nhóm: Hàilòng (4-5 điểm) chưa hàilòng (1-3 điểm)...
... CHƯƠNG CƠSỞLÝ THUYẾT 1.7 Khái niệm vấn đề lý thuyết liên quan đến đề tài 1.7.1 LýluậnhàilòngCó nhiều định nghĩa khác hàilòngcôngviệc nguyên nhân dẫn đến hàilòngcôngviệc nhà nghiêncứu ... SÁT SỰHÀILÒNGCÔNGVIỆCCỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN VIỆN VẮC-XIN NHA TRANG TRONG BỐI CẢNH VIỆN THAY ĐỔI CƠ CẤU TỔ CHỨC 2- NHIỆM VỤ KHÓA LUẬN: • Tìm hiểu hàilòngcôngviệc nói chung hàilòng ... nhìn, lý giải riêng qua công trình nghiêncứu họ Theo Vroom (1964), hàilòngcôngviệc trạng thái mà ngườilaođộngcó định hướng hiệu rõ ràng đối côngviệc tổ chức Theo Spector (1997), hàilòng công...
... (a) đo l ng s hàilòngcông vi c b ng hai ng s hàilòngcông vi c nói chung (b) đo l ng s hàilòngcông khía c nh khác liên quan đ n công vi c Ông c ng cho r ng s hài vi c lòngcông vi c nói ... m quan tr ng c a công ty K t qu nghiên c u c a ông cho th y s hàilòng đ i v i đào t o công vi c cóquan h rõ r t v i s hàilòngcông vi c nói chung Trong đ tài này, ta s kh o sát m c hàilòng ... m nâng cao s hàilòngcông vi c c a ng C ph n IT u t Xây d ng Ti n Giang NG VÀ PH M VI NGHIÊN C U it i lao đ ng t i Công ty ng nghiên c u: S hàilòngcông vi c c a ng Ph m vi nghiên c u: S...
... mối quan hệ hàilòng với hiệu suất lao động, đo lường mức độ quantrọng yếu tố ảnh hưởng lên hàilòng hiệu suất laođộngcông nhân viên công ty Trên sở tham khảo yếu tố động viên nghiêncứu Wiley ... trạng hàilòng hiệu suất laođộngcông ty Tôn Phương Nam Kiểm nghiệm mối quan hệ hàilòngcôngviệc với hiệu suất laođộngcông nhân viên công ty Tôn Phương Nam Tìm hiểu yếu tố ảnh hưởng lên hài ... hưởng đến hài lòng, hiệu suất laođộng nhân viên Xây dựng mô hình nghiêncứu Lý chọn mô hình nghiêncứu Trên sở tham khảo yếu tố động viên nghiêncứu Wiley C, đồng thời dựa thêm sởlý thuyết...
... by NghiênCứu Định L 10414 views SựhàilòngcôngviệcngườilaođộngSựhàilòngcôngviệcngườilaođộng by NghiênCứu Định L 7970 views Nghiêncứu các nhân tố ảnh hưởng đế Nghiêncứu các nhân tố ảnh hưởng đế ... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sựhàilòngcôngviệccủa nhân v 3 of 21 View on SlideShare Like this slideshow? Why not share! Share Email NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦ NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦ ... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sựhàilòngcôngviệccủa nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 6/28 12/5/2016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sựhàilòngcôngviệccủa nhân v...
... Hảiquan TP Đà Nẵng - Phạm vi nghiên cứu: + Về nội dung, luận văn nghiêncứu toàn công tác đánh giá mức độ hoàn thành côngviệc nhân viên + Về không gian, luận văn giới hạn hoạt độngnghiêncứu ... đánh giá - Trên sở phân tích côngviệc mô tả côngviệc 18 Tiêu chí phải dựa vào côngviệc ngƣời thực công việc, cho biết mức độ hoàn thành côngviệc nhân viên mà làm ngƣời khác hàilòng chấp nhận, ... laođộng ngƣời laođộng „„Đánh giá thực côngviệc đánh giá có hệ thống thức tình hình thực côngviệc ngƣời laođộngquan hệ so sánh với tiêu chuẩn đƣợc xây dựng thảo luận đánh giá với ngƣời lao...
... áo Trongcông vi c, c p qu n lý trì nh công b ng cho m i thành viên công ty nhóm làm vi c Trongcông ty nhóm làm vi c, thành viên có th n t ng chia s công vi c v n cu c s ng Các c p qu n lý lãnh ... M c l ng Anh ch nh n c t công ty x ng v i nh ng Anh ch c ng hi n cho công ty Trongcông ty, Anh ch c m th y hàilòng v phúc l i quy n l i công ty dành cho Anh ch Trongcông ty, l ng s thay i ch ... hoàn thành công vi c ch t l ng cao nh t c nh c nh , giáo d c , t o x lý th u áo phòng ban nhóm làm vi c Công ty c p qu n lýcó h ng d n, ch d n t o v g n k t nhân viên nh th công ty Trongcông ty...
... cho hàilòngcôngviệc cách mà nhân viên cảm giác côngviệc khía cạnh khác côngviệc Nó mức độ mà ngƣời thích không thích côngviệc họ Đó lýhàilòng không hàilòngcôngviệc xuất tình côngviệc ... cho hàilòngcôngviệc khái niệm phức tạp nhiều nghĩa mà có nghĩa khác ngƣời khác Hàilòngcôngviệc thƣờng đƣợc liên kết với động lực, nhƣng chất mối quan hệ không rõ ràng Sựhàilòngcôngviệc ... đặc thù laođộng ngành ngân hàng Vĩnh Long 3.2.3.1 Mô hình nghiêncứu giả thuyết nghiên cứu: Thông qua sốsởlý thuyết nghiêncứu lƣợc khảo, vào mục tiêu nghiêncứu đề tài mô hình nghiêncứu đƣợc...
... cho hàilòngcôngviệc cách mà nhân viên cảm giác côngviệc khía cạnh khác côngviệc Nó mức độ mà người thích không thích côngviệc họ Đó lýhàilòng không hàilòngcôngviệc xuất tình côngviệc ... Chính lý đó, tác giả bắt đầu quan tâm đến việcnghiêncứu mức độ thỏa mãn người nhân viên ngân hàng Tại công ty nước ngoài, việcnghiêncứu đến thỏa mãn ngườilaođộngquan tâm không với việcnghiên ... (2005) cho hàilòngcôngviệc khái niệm phức tạp nhiều nghĩa mà có nghĩa khác người khác Hàilòngcôngviệc thường liên kết với động lực, chất mối quan hệ không rõ ràng Sựhàilòngcôngviệc thái...