câu 1 xác định về vị trí công việc của người lao động
định hướng giá trị trong công việc của người lao động ở một số doanh nghiệp trên địa bàn tp. hồ chí minh
... T 3.2 .1 Định hướng giá trị công việc chung người lao động 44 T T 3.2.2 Định hướng giá trị công việc người lao động theo tuổi: 45 T T 3.2.3 Định hướng giá trị công việc người lao động ... tạo 9,25, 41 10 Sự độc lập 10 ,26,42 11 Sự tôn trọng 11 ,27,43 12 Các giá trị đạo đức 12 ,28,44 13 Đồng nghiệp 13 ,29,45 14 Sự thừa nhận 14 ,30,46 15 Tính trung thực 15 , 31, 47 16 Tương quan với người quản ... 3.2.4 Định hướng giá trị công việc người lao động theo hộ thường trú: 50 T T 3.2.5 Định hướng giá trị công việc người lao động theo tôn giáo 52 T T 3.2.6 Định hướng giá trị công việc người lao...
- 93
- 753
- 1
Giới thiệu về công ty FPT và phân tích thực trạng các nhân tố giá trị, thái độ, sự thỏa mãn đối với công việc của người lao động trong công ty FPT
... Một người lao động có động lực làm việc tạo khả nâng cao suất lao động hiệu công tác Không tạo gắn bó thu hút lao động giỏi với tổ chức 1. 3 .1. 3 Lợi ích việc động viên người lao động - Đối với người ... nhân người lao động + Năng lực thực tế người lao động: tất kiến thức, kinh nghiêm mà người lao động đúc kết suốt trinh học tập lao động Mỗi người lao động có khả riêng nên động khiến họ làm việc ... người lao động làm Đó phù hợp khả làm việc với trình độ người lao động, người lao động cảm thấy công việc làm phù hợp với họ tích cực lao động để đạt mục tiêu ngược lại công việc không phù hợp người...
- 42
- 1,032
- 5
Ở cấp độ hành vi cái nhân, hãy phân tích các nhân tố giá trị, thái độ, sự thõa mãn đối với công việc của người lao động việt nam trong một tổ chức hiện nay đưa ra một số đề xuất để động viên được người la
... mãn với công việc 1. 2 .1 Giá trị 1. 2.2 Thái độ 1. 2.3 Sự thõa mãn công việc 1. 3 Động viên người lao động 1. 3 .1 Khái niệm động viên 1. 3.2 Quá trình động viên 1. 3.3 Các học thuyết tạo động lực động ... nghề, kỹ làm việc nhằm tăng suất lao động, tăng thu nhập cho người lao động 3.3 Nâng cao thỏa mãn người lao động công ty - Sự thỏa mãn công việc Sắp xếp vị trí, phù hợp với yêu cầu công việc nhằm ... công việc người lao động Việt Nam công ty sữa Vinamilk Việt Nam 2 .1 Giới thiệu công ty sữa Vinamilk Việt Nam 2 .1. 1 Lịch sử đời công ty sữa Vinamilk 2 .1. 2 Các ngành nghề kinh doanh 2 .1. 3 Các định...
- 21
- 808
- 4
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty
... - .15 5 lãnh đạo 362 thăng tiến - .17 5 233 13 4 285 12 4 2 31 495 4 01 tiền lương 903 tiền lương tiền lương - .15 4 - .10 1 13 4 879 743 tiền lương 574 công việc 776 công việc công việc 19 4 212 10 3 607 - .12 9 ... 25.9 65 39.2 30 18 .1 5.4 19 11 .4 16 6 10 0.0 Phần trăm quan sát hợp lệ 25.9 39.2 18 .1 5.4 11 .4 10 0.0 Phần trăm tích lũy 25.9 65 .1 83 .1 88.6 10 0.0 Về trình độ lao động có trình độ từ công nhân kỹ thuật ... mãn công việc người lao động Tóm tắt : Chương đưa số định nghĩa mức độ thỏa mãn công việc yếu tố tác động đến mức độ thỏa mãn công việc, xác định yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao...
- 60
- 527
- 1
ThS01 095 xác định các yếu tố thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty cổ phần cơ khí chế tạo máy long an
... - .15 5 lãnh đạo 362 thăng tiến - .17 5 233 13 4 285 12 4 2 31 495 4 01 tiền lương 903 tiền lương tiền lương - .15 4 - .10 1 13 4 879 743 tiền lương 574 công việc 776 công việc công việc 19 4 212 10 3 607 - .12 9 ... 25.9 65 39.2 30 18 .1 5.4 19 11 .4 16 6 10 0.0 Phần trăm quan sát hợp lệ 25.9 39.2 18 .1 5.4 11 .4 10 0.0 Phần trăm tích lũy 25.9 65 .1 83 .1 88.6 10 0.0 Về trình độ lao động có trình độ từ công nhân kỹ thuật ... mãn công việc người lao động Tóm tắt : Chương đưa số định nghĩa mức độ thỏa mãn công việc yếu tố tác động đến mức độ thỏa mãn công việc, xác định yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao...
- 60
- 365
- 0
Định hướng giá trị trong công việc của người lao động ở một số doanh nghiệp trên địa bàn TP hồ chí minh
... 11 10 T 10 T 1 Lịch sử nghiên cứu vấn đề: 11 10 T 10 T 1. 1 .1 Các nghiên cứu liên quan trực tiếp gián tiếp đến định hướng giá trị công việc người lao động Việt Nam: 11 T 10 T ... 44 10 T 10 T 3.2 .1 Định hướng giá trị công việc chung người lao động 44 T T 3.2.2 Định hướng giá trị công việc người lao động theo tuổi: 45 T T 3.2.3 Định hướng giá trị công việc người lao ... giá trị công việc người lao động theo trình độ học vấn 55 T T 3.2.7 Định hướng giá trị công việc người lao động theo công việc 57 T T 3.2.8 Định hướng giá trị công việc người lao động theo...
- 20
- 212
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng về công việc của người lao động tại công ty cổ phần tài việt 1 5
... 0.904 12 1.40 13 5. 919 0.588 0.9 01 1 21. 71 135.202 0.450 0.903 12 1.39 13 5. 514 0.535 0.9 01 1 21. 99 13 6. 013 0.528 0.9 01 1 21. 27 13 6.895 0. 512 0.902 12 1.37 13 4.920 0.602 0.900 12 1.54 13 3.968 0.537 0.9 01 1 21. 53 ... 0.488 0.902 12 1.49 14 0 .11 7 0.349 0.904 12 1.83 13 6.990 0.436 0.903 12 1.64 13 8 .19 2 0. 410 0.903 12 1.86 14 0. 215 0.3 41 0.904 12 1.87 13 6.957 0.502 0.902 12 1.79 13 7.373 0.443 0.903 12 1.68 13 6.649 0.477 ... đủ tài 13 5 .16 6 Môi trường làm việc an toàn 12 1.23 13 7.9 21 0.437 0.903 Bố trí không gian hợp lý 12 1.39 13 7.207 0.4 71 0.902 12 1.50 13 8.708 0.426 0.903 12 1.65 13 9.2 21 0.330 0.905 12 1.58 13 6 .19 2 0.488...
- 116
- 260
- 0
Xác định các yếu tố thỏa mãn công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An
... tiến - .15 5 - .15 4 - .17 5 233 13 4 285 12 4 2 31 495 4 01 tiền lương 903 tiền lương tiền lương - .10 1 13 4 879 743 tiền lương 574 công việc 776 công việc công việc 4 - .18 4 lãnh đạo lãnh đạo 3 212 19 4 10 3 ... dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động công ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động công ty gồm: chất công việc, ... 16 6 1. 00 5.00 3.6386 07457 lãnh đạo 16 6 1. 00 5.00 3.76 51 06390 thăng tiến 16 6 1. 00 5.00 3.2349 07687 thăng tiến 16 6 1. 00 5.00 2.8 313 07 815 lãnh đạo 16 6 1. 00 5.00 4.03 01 0 612 8 thăng tiến 16 6 1. 00...
- 60
- 341
- 0
một số giải pháp tăng cường sự hài lòng về công việc của người lao động trường đại học lạc hồng - toàn văn
... 2.8: Tình hình thu nhập bình quân ngƣời lao động Năm Năm Năm Chỉ tiêu So sánh (%) 2 010 2 011 2 012 2 011 /2 010 2 012 /2 011 Lƣơng, thƣởng 6 .13 0 7. 210 8.500 11 ,5% 11 ,7% bình quân(triệu đ) (Nguồn: Báo cáo ... ngƣời lao động nắm rõ đầu đuôi công việc công việc có tầm quan trọng định hoạt động phát triển chung Trƣờng; công việc cho phép ngƣời lao động thực số quyền định để hoàn tất công việc ngƣời lao động ... 1. 1 Lý thuyết hài lòng ngƣời lao động tổ chức 1. 1 .1 Khái niệm Có nhiều khái niệm thỏa mãn công việc: Thỏa mãn công việc đƣợc hiểu ngƣời lao động thực cảm thấy thích thú công việc họ (Locke, 19 76)...
- 79
- 463
- 1
đánh giá sự hài lòng đối với công việc của người lao động tại công ty truyền tải điện 1
... viên 1 13 10 19 31 15 30 54 13 40 10 93 2 41 80 29 39 C ng cán b ch o 468 79 13 17 13 3 329 97 38 12 13 15 20 4 14 30 14 16 21 13.Cán s , k thu t viên 10 15 41 18 28 35 90 35 72 61 52 79 11 1 30 ... danh 2 010 2 011 T ng s N T ng s N T ng s 312 12 7 4 91 128 545 14 2 Công nhân 10 84 33 13 88 44 16 27 59 T ng c ng 13 96 16 0 18 79 17 2 217 2 2 01 Lao ng qu n lý, chuyên gia (Ngu n: Phòng T ch c cán b Lao N ... 32.308.380 15 Thu 1. 306. 917 .586 12 .557.666 16 Công ty Nhi t i n Sơn 0 17 Công ty Nhi t i n H i Phòng 15 .16 9.324 7 .12 6. 414 18 Công ty Nhi t i n C m Ph 73.867.000 10 .570.536 32.399.756.029 31. 912 .375.831...
- 121
- 823
- 10
Các nhân tố giá trị, thái độ, sự thõa mãn đối với công việc của người lao động Việt Nam trong công ty sữa Vinamilk Việt Nam
... nghề, kỹ làm việc nhằm tăng suất lao động, tăng thu nhập cho người lao động 3.3 Nâng cao thỏa mãn người lao động công ty - Sự thỏa mãn công việc Sắp xếp vị trí, phù hợp với yêu cầu công việc nhằm ... theo quy định nhà nước quy định 2.3 Thái độ người lao động công ty sữa Vinamilk 2.3 .1 Thái độ công việc nhân viên công ty * Sự thõa mãn với công việc - Môi trường chuyên nghiệp, công việc đầy ... độ người lao động công ty sữa Vinamilk 2.3 .1 Thái độ công việc nhân viên công ty 2.3.2 Thái độ sách đãi ngộ tài công ty 2.3.3 Thái độ sách đãi ngộ phi tài công 2.4 Sự thõa mãn công việc người lao...
- 20
- 2,104
- 16
Luận văn thạc sĩ Quan hệ giữa lãnh đạo mới về chất và sự gắn kết công việc của người lao động
... 5.299 88.443 1. 250 10 . 415 88.443 0.453 3.773 92. 217 0.327 2.723 94.940 0.235 1. 956 96.896 0 .19 4 1. 617 98. 513 0.085 0.706 99. 219 10 0.052 0.437 99.656 11 0.038 0. 316 99.972 12 0.003 0.028 10 0.000 Phương ... sai 8 .18 5 68.206 8 .18 5 68.206 68.206 952 7.932 76 .13 8 8 41 7.006 83 .14 4 636 5.299 88.443 453 3.773 92. 217 327 2.723 94.940 235 1. 956 96.896 19 4 1. 617 98. 513 085 706 99. 219 10 052 437 99.656 11 038 ... thần kiên cƣờng 18 (de1) Tìm thấy ý nghĩa mục đích công việc 19 (de2) Say mê công việc 20 (de3) Tự hào làm 21 (de4) Xem công việc thử thách 22 (de5) Công việc thúc thực 23 (de6) Công việc truyền...
- 103
- 847
- 4
Đo lường ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại một số nông trường - Tổng công ty cao su Đồng Nai
... mãn công việc người lao động: Cronbach's Alpha = 0.7 31 tm1 11 .3533 1. 835 0.537 0.667 tm2 11 .6400 1. 629 0.506 0.683 tm3 11 .4633 1. 6 61 0.539 0.6 61 tm4 11 .3933 1. 704 0. 517 0.674 40 3.3 Kiểm định ... -.048 086 qh6 2 21 750 15 1 082 -.036 td1 206 230 817 013 -.020 td2 290 077 784 11 1 -.004 td3 004 023 707 343 248 dg1 260 11 1 19 9 763 0 81 42 Nhân tố dg3 15 7 12 7 11 7 865 -. 018 dt2 18 6 -. 013 -.028 -.044 ... Chức Lao Động Hình 1. 1 Kết Cấu Lao Động Trong Tổng Công Ty Năm 2 010 , 2 011 & 2 012 Lực lượng lao động Tổng Công ty đa số lao động chưa qua đào tạo, chiếm tỷ lệ cao tổng số lao động, năm 2 010 11 .690...
- 109
- 1,012
- 2
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động tại công ty sơn hoàng gia
... 10 0 + /12 % 13 .2 +/9 % 76 24 10 .1 22.7 9.2 8.2 16 15 15 16 .5 15 15 6.7 0 15 16 15 16 .5 16 16 0 6.3 48 69 61 67.0 69 69 13 21. 3 11 .6 O Tổng số lao động SL 79 2 012 ̣C Chỉ tiêu K 2 011 IN năm 2 011 - ... lòng người lao động PHẦN II NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1. 1 Cơ sở lý luận hài lòng công việc 1. 1 .1. Khái niệm hài lòng người lao ... DN 11 12 Các đồng nghiệp Anh/chị phối hợp làm việc tốt DN12 13 Đồng nghiệp Anh/chị thân thiện DN13 Đặc điểm công việc CV14 15 Anh/chị cảm thấy công việc làm thú vị CV15 16 Việc phân chia công việc...
- 110
- 348
- 0
Sự hài lòng về công việc của người lao động tại công ty tnhh mía đường nghệ an
... 10 1. 1 .1 Khái niệm hài lòng công việc người lao động 10 1. 1 .1. 1 Sự hài lòng 10 1. 1 .1. 2 Sự hài lòng người lao động công việc .10 1. 1 .1. 3 Ý nghĩa việc làm hài lòng người lao động ... 11 Đ 1. 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng người lao động công việc 11 1. 1.2 .1 Đặc điểm công việc 11 1. 1.2.2 Tiền lương, thưởng .12 1. 1.2.3 Đồng nghiệp 12 1. 2.2.4 ... QUAN VỀ SỰ HÀI LÒNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MÍA ĐƯỜNG NGHỆ AN 1. 1 Lí luận chung hài lòng công việc người lao động Công ty 1. 1 .1 Khái niệm hài lòng công việc người lao...
- 144
- 323
- 0
Đánh giá thỏa mãn công việc của người lao động tại các đơn vị hành chính sự nghiệp thuộc sở nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh cà mau
... 68 ì k 11 K ể 56 ỏ ỏ ị 56 ú E A 46 K 55 k ằ 45 55 ị y 71 ANOVA 72 11 k e 11 k e ộ 73 ì ộ 74 11 k 11 41 k k 41 ị ý 41 ý 75 ộ ằ ộ 41 ể 41 H ộ ã ... U ý Ậ 1. 1 M 1. 2 C 1. 3 C 1. 4 N 1. 5 M c ph c p công v iv công ch c hi n công THUNHAP1 ằ THUNHAP2 y e ầy THUNHAP3 y ị ị k ộ ị ộ THUNHAP4 THUNHAP5 THUNHAP6 ĐÀO TẠO VÀ T Ă G TI 2 .1 2.2 ỏ k 1. 6 II ... 32 11 32 33 L ị N ị Dễ 38 NGHIÊN CỨ V M 41 M KIẾN NGH 43 43 411 G h 43 41 ộ 44 41 ì ộ 44 4 .1. 4 Vị 45 415 ì 4 ...
- 117
- 554
- 0
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần cơ khí chế tạo máy Long An
... - .15 5 lãnh đạo 362 thăng tiến - .17 5 233 13 4 285 12 4 2 31 495 4 01 tiền lương 903 tiền lương tiền lương - .15 4 - .10 1 13 4 879 743 tiền lương 574 công việc 776 công việc công việc 19 4 212 10 3 607 - .12 9 ... 25.9 65 39.2 30 18 .1 5.4 19 11 .4 16 6 10 0.0 Phần trăm quan sát hợp lệ 25.9 39.2 18 .1 5.4 11 .4 10 0.0 Phần trăm tích lũy 25.9 65 .1 83 .1 88.6 10 0.0 Về trình độ lao động có trình độ từ công nhân kỹ thuật ... mãn công việc người lao động Tóm tắt : Chương đưa số định nghĩa mức độ thỏa mãn công việc yếu tố tác động đến mức độ thỏa mãn công việc, xác định yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao...
- 60
- 2,592
- 19
Đo lường sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An
... - .15 5 lãnh đạo 362 thăng tiến - .17 5 233 13 4 285 12 4 2 31 495 4 01 tiền lương 903 tiền lương tiền lương - .15 4 - .10 1 13 4 879 743 tiền lương 574 công việc 776 công việc công việc 19 4 212 10 3 607 - .12 9 ... 25.9 65 39.2 30 18 .1 5.4 19 11 .4 16 6 10 0.0 Phần trăm quan sát hợp lệ 25.9 39.2 18 .1 5.4 11 .4 10 0.0 Phần trăm tích lũy 25.9 65 .1 83 .1 88.6 10 0.0 Về trình độ lao động có trình độ từ công nhân kỹ thuật ... mãn công việc người lao động Tóm tắt : Chương đưa số định nghĩa mức độ thỏa mãn công việc yếu tố tác động đến mức độ thỏa mãn công việc, xác định yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao...
- 60
- 1,604
- 14
Sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại CTCP Cơ khí Chế tạo máy Long An
... - .15 5 lãnh đạo 362 thăng tiến - .17 5 233 13 4 285 12 4 2 31 495 4 01 tiền lương 903 tiền lương tiền lương - .15 4 - .10 1 13 4 879 743 tiền lương 574 công việc 776 công việc công việc 19 4 212 10 3 607 - .12 9 ... 25.9 65 39.2 30 18 .1 5.4 19 11 .4 16 6 10 0.0 Phần trăm quan sát hợp lệ 25.9 39.2 18 .1 5.4 11 .4 10 0.0 Phần trăm tích lũy 25.9 65 .1 83 .1 88.6 10 0.0 Về trình độ lao động có trình độ từ công nhân kỹ thuật ... mãn công việc người lao động Tóm tắt : Chương đưa số định nghĩa mức độ thỏa mãn công việc yếu tố tác động đến mức độ thỏa mãn công việc, xác định yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao...
- 60
- 1,050
- 6
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008