... yếu tố đưa ảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilao động: Phúc lợi (β=0,218 Max) Đào tạo thăng tiến (β=0,208) yếu tố có ý nghĩa quan trọng hài lòng ngườilaođộng Mức độ hài lòng ngườilaođộng ... Xác định nhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng Xí nghiệp chế biến dịch vụ chè Anh Sơn Đánh giá mức độ hài lòng theo nhân tố, khía cạnh hài lòng chung ngườilaođộng Xí nghiệp ... lòng ngườilaođộngđóng vai trò quan trọng việc xây dựng chiến lược cạnh tranh DN Ngườilaođộng có nhiều hội tìm kiếm công việc Đánh giá nhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng Xí...
... chung ngườilaođộng H1: Công việc ảnhhưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H2: Đãi ngộ ảnhhưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H3: Cơ hội đào tạo thăng tiến ảnhhưởng chiều đến ... chung ngườilaođộng H4: Đồng nghiệp ảnhhưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H5: Lãnh đạo ảnhhưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H6: Đánh giá thực công việc ảnhhưởng chiều đến ... lòng ngườilaođộng - Xác định ảnhhưởng yếu tố thành phần đến mức độ hài lòng ngườilaođộng - Kiểm định giá trị trung bình tổng thể nhântố thành phần mức độ hài lòng ngườilaođộngnhântố mức...
... Cuộc sống cá nhân Ý nghĩa trách nhiệm Địa vị Quan hệ qua lại cá nhânẢnhhưởngnhân tố: Bảng 1.2: Ảnhhưởngnhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântốđộng viên Ảnhhưởngnhântố SVTH: Nguyễn ... tốảnhhưởngđến hài lòng ngườilao động, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng ngườilaođộng công ty - Mục tiêu cụ thể + Xác định nhântốảnhhưởngđếnđến mức độ hài lòng người ... phối thunhập đơn vị bạn xây dựng không tốt tạo bất mãn, song xây dựng chưa tạo cho bạn thoả mãn Cácnhântố F Herzberg liệt kê sau: Bảng 1.1: Cácnhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhân tố...
... nghĩa nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng Thunhập Trong thực tế khái niệm cấu tiền lương đa dạng nước giới Tiền lương có nhiều tên gọi khác thùlaolao động, thunhậplao động, ... Regression) để xác định nhântố thực có tác độngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng hệ số nhântố phương trình hồi quy tuyến tính Trong đó, nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng chọn làm biến ... nghiên cứu Cácnhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng Xí Nghiệp CBDV chè Anh Sơn – Nghệ An nào? 2.2 Mục tiêu nghiên cứu -Xác định nhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilao động...
... Tổng Số laođộng nguồn vốn từ 10 từ 20 tỷ từ 200 ngườiđếnđồngđến 100 ngườiđến 200 người từ 10 tỷ đồng 300 người từ 20 tỷ từ 200 ngườiđếnđồngđến 100 ngườiđến 200 người tỷ đồng 300 người ... thành nhântố mới, nhântố đƣợc đặt tên Phát triển cá nhânNhântố 2: BC1, BC2, BC3, BC4: Bản chất công việc Nhântố 3: TN1, TN2, TN3: ThunhậpNhântố 4: DN1, DN2, DN3: Đồng nghiệp Nhântố 5: ... đối xử công b ng họ s đƣợc thỏa mãn Nhântố cuối nhântố di truyền Ở bốn nhântố ngƣời sử dụng laođộng tác động nhiều đến chúng nhântố Họ hầu nhƣ tác động đƣợc Do đặc điểm di truyền hay cá...
... u lý thuy t v qu n tr nhân s , tóm rút y u t nd m ph (2 )Các lý thuy nghiên c nh vi c tài, tài, (3 )Các gi thi t nghiên c u, (4)Mô hình xu t 2.1 M t s khái ni m 2.1.1 D mà nhân viên ; sàng, Nhân ... tích nhân t ma tr n nhân t (Component Matrix) hay ma tr n nhân t nhân t c xoay (rotated component matrix) Ma tr n nhân t ch a h s bi u di n bi n chu n hóa b ng nhân t (m i bi n m c c a nhân t ... vi c th p gi thuy t sau: Gi thuy t H3: Có s khác bi t d nh vi c gi a nh ng nhân viên công ngh thông tin thu c nhóm gi i tính khác Gi thuy t H4: Có s khác bi t d nh vi c gi a nh ng nhân viên công...
... Affective ng v m c tiêu cá nhân ng c a t ch c phù h p v i nh h ng phát - 11 tri n c a cá nhân (Tu i tác, trình i u ph thu c vào hai nhân t : Nhân t thu c v cá nhân …) nhân t v t ch c ( nh h tiêu ... xây d ng mô hình v i gi thuy t phù h p Lý thuy t v qu n tr ngu n nhân l c 2.1.1 Khái ni m qu n tr ngu n nhân l c Qu n tr ngu n nhân l c h th ng tri t lý, sách ho t n ng v thu hút, t o, phát tri ... p 4.4.1.2 Bi n ph thu c K t qu phân tích nhân t bi n quan sát thu c thành ph n ph thu c trình bày B ng 4.11 B ng 4.11: K t qu phân tích nhân t bi n quan sát c a thành ph n ph thu c Component Tên...
... ngườilaođộng doanh nghiệp 2.1 Mục tiêu cụ thể - Xây dựng kiểm định thang đo nhântốảnhhưởngđến hài lòng doanh nghiệp thang đo hài lòng chung ngườilaođộng - Xác định mức độ ảnhhưởngnhântố ... nguồn nhân lực, hài lòng ngườilaođộng doanh nghiệp, đề tài sâu vào nghiên cứu nhằm xác định nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilao động, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng người ... tích nhântố EFA dùng để xác định nhântố ẩn chứa đằng sau biến số quan sát + Phân tích hồi quy tuyến tính (Linear Regression) để xác định nhântố thực có tác độngđến mức độ hài lòng ngườilao động...
... nghiên cứu Cácnhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng Xí Nghiệp CBDV chè Anh Sơn – Nghệ An nào? 2.2 Mục tiêu nghiên cứu -Xác định nhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng ... Regression) để xác định nhântố thực có tác độngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng hệ số nhântố phương trình hồi quy tuyến tính Trong đó, nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng chọn làm biến ... quy nhântố cho biết mức độ tác độngnhântốđến hài lòng ngườilaođộng Đánh giá hài lòng ngườilaođộng thông qua nhântố Chương 3: Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng người lao...
... Regression) để xác định nhântố thực có tác độngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng hệ số nhântố phương trình hồi quy tuyến tính Trong đó, nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng chọn làm biến ... kiện Việt Nam) Giả thuyết nghiên cứu: H1: Nhóm nhântốthu c đặc điểm công việc ngườilaođộng đánh giá cao hài lòng họ cao ngược lại H2: Nhóm nhântốthu c thunhậpngườilaođộng đánh giá cao ... H5: Nhóm nhântốthu c phúc lợi ngườilaođộng đánh giá cao hài lòng họ cao ngược lại H6: Nhóm nhântốthu c cấp ngườilaođộng đánh giá cao hài lòng họ cao ngược lại H7: Nhóm nhântốthu c mối...
... nhântốthu c thunhậpngườilaođộng đánh giá cao hài lòng họ cao ngược lại H3: Nhóm nhântốthu c đào tạo thăng tiến ngườilaođộng đánh giá cao hài lòng họ cao ngược lại H4: Nhóm nhântốthu c ... lý thuyết đề tài nghiên cứu 1.3.1 Định nghĩa nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng Thunhập Trên giới, khái niệm cấu tiền lương đa dạng, tiền lương có nhiều tên gọi khác thùlaolao động, ... lao động, thunhậplao động, Ở Việt Nam, theo điều 55 Bộ luật lao động: “Tiền lương ngườilaođộng hai bên thỏa thu n hợp đồnglao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương ngườilaođộng không...
... Regression) để xác định nhântố thực có tác độngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng hệ số nhântố phương trình hồi quy tuyến tính Trong đó, nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng chọn làm biến ... kiện Việt Nam) Giả thuyết nghiên cứu: H1: Nhóm nhântốthu c đặc điểm công việc ngườilaođộng đánh giá cao hài lòng họ cao ngược lại H2: Nhóm nhântốthu c thunhậpngườilaođộng đánh giá cao ... H5: Nhóm nhântốthu c phúc lợi ngườilaođộng đánh giá cao hài lòng họ cao ngược lại H6: Nhóm nhântốthu c cấp ngườilaođộng đánh giá cao hài lòng họ cao ngược lại H7: Nhóm nhântốthu c mối...
... Trung bình Ảnhhưởng 3,960 Ảnhhưởng 3,710 Ảnhhưởng 4,050 Ảnhhưởng 3,753 Ảnhhưởng 3,920 3,820 3,520 ẢnhhưởngẢnhhưởngẢnhhưởng 3,425 Ảnhhưởng 3,4 Trung bình 3,45 Ảnhhưởng (Nguồn: Kết xử lý ... NH Mức độ ảnhhưởng thời gian giải ngân đến nhu cầu TD NH Mức độ ảnhhưởng chi phí lại đến nhu cầu TD NH Mức độ ảnhhưởng phong cách phục vụ GDV đến nhu cầu TD NH Mức độ ảnhhưởng cách đánh giá ... độ ảnhhưởng từ cấp thiết nguồn vốn đến nhu cầu TD NH 12 Mức độ ảnhhưởng uy tín ngân hàng đến nhu cầu TD 13 Mức độ ảnhhưởng sách cấp TD NH đến nhu cầu TD 14 Mức độ ảnhhưởng loại hình NH đến...
... cứu nhântố bao quát chung, định tính, yếu tố chưa phân tích định lượng, chưa xác định rõ ràng mức độ tác động yếu tố, chưa nhận biết nhântốảnhhưởng tích cực, nhântốảnhhưởng tiêu cực ảnhhưởng ... nhântố j biến i Aij : nhântố chung F : hệ số hồi quy chuẩn hóa nhântố đặc trưng i biến i Vi : nhântố đặc trưng biến i Ui : số nhântố chung m Cácnhântố đặc trưng có tương quan với với nhân ... nhântố có tác động dương đếnkết xuất doanh nghiệp H6a Quy mô laođộng doanh nghiệp có tác động dương đếnkết xuất H6b Số năm doanh nghiệp hoạt động có tác động dương đếnkết xuất 1.2 Mô hình đề...
... cứu nhântố bao quát chung, định tính, yếu tố chưa phân tích định lượng, chưa xác định rõ ràng mức độ tác động yếu tố, chưa nhận biết nhântốảnhhưởng tích cực, nhântốảnhhưởng tiêu cực ảnhhưởng ... lĩnh vực hoạt động ngành thu hút laođộng đáng kể Laođộng ngành từ 1.8 triệu người năm 1990 lên khoảng triệu người năm vừa qua, cấulaođộng thay đổi rõ rệt, thunhập trung bình laođộng ven biển ... hóa nhântố j biến i F : nhântố chung Vi : hệ số hồi quy chuẩn hóa nhântố đặc trưng i biến i Ui : nhântố đặc trưng biến i m : số nhântố chung Cácnhântố đặc trưng có tương quan với với nhân...
... lường mức độ ảnhhưởngnhântốđếnkếtthu hút đầu tư vào KCN, làm sở cho việc nâng cao kếtthu hút đầu tư Do vậy, kết nghiên cứu đề tài góp phần xác định nhântốảnhhưởngđếnkếtthu hút đầu ... hoàn toàn không đồng ý đến = hoàn toàn đồng ý Các biến đại diện cho nhântốảnhhưởngđếnkếtthu hút đầu tư vào KCN địa bàn tỉnh Phú Yên sau: * Cácnhântốảnhhưởngđếnkếtthu hút đầu tư vào KCN ... lý thuyết, nghiên cứu trước có liên quan, tác giả tổng hợp nhântốảnhhưởngđếnkếtthu hút đầu tư vào KCN theo bảng 2.1 Bảng 2.1 Những nhântốảnhhưởngđếnkếtthu hút đầu tư vào KCN Stt Nhân...
... ngƣời kết tác động qua lại nhóm nhântố trên: Nhântố văn hoá, nhântố xã hội, nhântố cá nhânnhântố tâm lý Do đó, phân tích hành vi ngƣời tiêu dùng, nên xem xét đến tác động yếu tốđến hành ... viên phụ thu c vào yếu tố mức độ ảnh hƣởng yếu tố sao? (3) Khả chi tiêu cho du lịch sinh viên phụ thu c vào yếu tố nào, mức độ ảnh hƣởng yếu tốđến chi tiêu sao? (4) Những yếu tốảnh hƣởng đến việc ... 4.2 Cácnhântốảnh hƣởng đến nhu cầu du lịch sinh viên 59 4.3 Những nhântốảnh hƣởng đến khả chi tiêu cho du lịch 61 4.3.1 Khả chi tiêu cho du lịch sinh viên 61 4.3.2 Các yếu tố ảnh...
... i niệm học thuyết c c nhântốảnhhưởngđếnkết hiệu c c kh ch sạn chương đề xuât mô hình c c nhântốảnhhưởngđến hiệu kinh doanh cụ thể doanh thu Chương 3: Phân tích thảo luận kết nghiên cứu ... vốn nhân lực phong c ch phục vụ ảnhhưởngđếnkết kinh doanh, doanh thu C c công trình sở để t c giả đưa c c nhântốảnhhưởngđếnkết kinh doanh c c kh ch sạn thành phố Nha Trang Dựa c c nhântố ... doanh nghiệp t c độngđếnkết kinh doanh 1.3 Định vị nghiên cứu luận văn Tác giả Tên công trình Biến ảnhhưởngKết kinh doanh Các nghiên cứu nước Cácnhântốảnhhưởngđến hiệu hoạt động kinh doanh...
... nhântốảnhhưởng tới kết học tập bị chi phối yếu tố nào? o Mức độ ảnhhưởngnhântố tới kết học tập sinh viên nào? o Có tồn mối tương quan nhântố hay không? o Nhântố có ảnhhưởng lớn tới kết học ... NGHIÊN CỨU Xác định nhântốảnhhưởng tới kết học tập sinh viên Phân tích mức độ ảnhhưởngnhântố tới kết học tập sinh viên Xác định mối tương quan nhântốảnhhưởng tới kết học tập sinh viên ... Nghiên cứu nhântốảnhhưởng tới kết học tập sinh viên năm cuối trường Đại học kinh tế TP.Hồ Chí Minh IV QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU Xác định vấn đề nghiên cứu “Nghiên cứu nhântốảnhhưởngđếnkết học...
... quan sát) ảnhhưởngđếnkết học tập sinh viên thang đo tiêu đại diện cho kết học tập sinh viên (với biến quan sát) Bảng Thang đo yếu tốảnhhưởngđếnkết học tập sinh viên Nhóm nhântốĐộng học ... viên sinh viên đếnkết học tập Thư viện nhà trường ảnhhưởngđếnkết học tập Nhìn chung, tài nguyên nhà trường ảnhhưởngđến việc học tập Điều kiện gia đình Tình cảm cá nhânảnhhưởngđến việc học ... thể trường (Young et al., 2003) b Cácnhântốảnhhưởngđếnkết học tập sinh viên Xét mặt tổng thể, có nhóm nhântố tác độngđến KQHT sinh viên, bao gồm: đặc điểm người học, điều kiện gia đình tài...