... nguyên nhân 72 Chương 3: ĐỊNHHƯỚNGVÀ GIẢI PHÁP NÂNGCAOCHẤT 82 LƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCXUẤTKHẨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP XKLĐ Ở HÀ NỘI 3.1 Bốicảnhđịnhhướngnângcaochấtlượngnguồnnhânlựcxuất ... lượngnguồnnhânlựcxuất Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựcxuất hoạt động nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcxuất doanh nghiệp XKLĐ Hà Nội Chương 3: Địnhhướng giải pháp nângcaochất ... trạng chấtlượngnguồnnhânlựcxuất hoạt động nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcxuất doanh nghiệp XKLĐ đóng địa bàn Hà Nội + Đề xuất số giải pháp nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcxuất doanh...
... XKLĐ chất l-ợng nguồnnhânlựcxuất Ch-ơng 2: Thực trạng chất l-ợng nguồnnhânlựcxuất hoạt động nângcaochất l-ợng nguồnnhânlựcxuất doanh nghiệp XKLĐ Hà Nội Ch-ơng 3: Định h-ớng giải pháp nâng ... trạng chất l-ợng nguồnnhânlực XK hoạt động nângcaochất l-ợng nguồnnhânlực XK doanh nghiệp XKLĐ đóng địa bàn Hà Nội + Đề xuất số giải pháp nhằm nângcaochất l-ợng nguồnnhânlực XK doanh nghiệp ... trạng chất l-ợng nguồnnhânlực XK hoạt động nângcaochất l-ợng nguồnnhânlực XK doanh nghiệp XKLĐ Hà Nội - Đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm nângcaochất l-ợng nguồnnhânlực XK doanh nghiệp...
... quan thực trạng hoạt động nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcxuất doanh nghiệp XKLĐ Hà Nội, tìm đề tồn để từ đề xuất biện pháp nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcxuất khẩu, góp phần thực tốt ... PHÁP NÂNGCAOCHẤT 82 LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰCXUẤTKHẨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP XKLĐ Ở HÀ NỘI 3.1 Bốicảnhđịnh hƣớng nângcaochất lƣợng nguồnnhânlựcxuất 82 3.1.1 Bốicảnh tác động hoạt động XKLĐ ... Việt Nam 82 3.1.2 Địnhhướngnângcaochấtlượngnguồnnhânlựcxuất 88 3.2 Một số giải pháp nhằm nângcaochất lƣợng nguồn NLXK 90 doanh nghiệp XKLĐ Hà Nội 3.2.1 Nângcaolực nghiên cứu thị...
... ch nguyên nhân 72 ng 3: NH H NG VÀ GI I PHÁP NÂNGCAO CH T L NG NGU N NHÂN L C XU T KH U T I CÁC DOANH NGHI P XKL HÀ N I 82 3.1 B i c nh m i đ nh h nhân l c xu t kh u 82 Ch ng nângcao ch t l ... t Nam 82 3.1.2 88 nh h ng nângcao ch t l ng ngu n nhân l c xu t kh u 3.2 M t s gi i pháp nh m nângcao ch t l ng ngu n NLXK 90 t i doanh nghi p XKL Hà N i 3.2.1 Nângcao n ng l c nghiên c u th ... Nam Á v nângcao ch t l ng ngu n nhân l c xu t kh u 36 1.3.1 Kinh nghi m c a m t s n 36 c 1.3.2 M t s h c kinh nghi m cho Vi t Nam 40 ng 2: TH C TR NG CH T L NG NGU N NLXK VÀ HO T NG NÂNGCAO CH...
... I: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ VAI TRÒ CỦA VIỆC NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC ĐẾN PHÁT TRIỂN KINH TẾ I Lý luận chung nguồnnhânlựcnângcaochấtlượngnguồnnhânlựcNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồn ... lượngnguồnnhânlực 2.1 ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái địnhnguồnnhânlực thể mối quan hệ cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Hay lực, trình độ thể lực, trí lực, ... Nguồnnhânlực vai trò việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực đến phát triển kinh tế - Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực vùng ĐBSH từ 2000 đến - Chương 3: Địnhhướng giải pháp nâng...
... tiểu luận này, xin nêu vấn đề nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, giải pháp tinh giản biên chế quan hành nhằm giải tốt tốn tình huống: Nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, vấn đề biên chế tinh giản ... dựng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cán cơng chức hành chính, đặc biệt vấn đề biên chế tinh giản biên chế khâu then chốt, có ý nghĩa định tồn q trình cải cách hành Nhằm nângcaochấtlượngnguồn ... dụng phải tuyển dụng bình thường Có điều tuyển dụng vào biên chế Nhà nước phải có yêu cầu cao hơn, đáp ứng yêu cầu nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Những năm qua, biên chế không giảm mà tăng liên...
... rộng quy mô đôi với nângcaochấtlượng hiệu giáo dục đào tao C ĐỊNHHƯỚNG ĐỔI MỚI GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TẦM VĨ MƠ (GĨC ĐỘ NGÀNH) Đổi hình thức kiểm tra, đánh giá chấtlượng đầu vào, lẫn đầu Đổi ... thuộc phẩm chấtlưc người cán quản lý Do vậy, đào tạo bồi dưỡng lực cho đội ngũ cán quản lý nhu cầu thiết góp phần đổi bản, toàn diện giáo dục đào tạo, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực đáp ứng ... HỌC B ĐỊNHHƯỚNG ĐỔI MỚI GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THEO TINH THẦN NQ ĐẠI HỘI ĐẢNG LẦN THỨ XI • • • • CHUẨN HÓA HIỆN ĐẠI HÓA XÃ HỘI HÓA HỘI NHẬP (QUỐC TẾ HÓA) C ĐỊNHHƯỚNG ĐỔI MỚI GIÁO DỤC VÀ ĐÀO...
... Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo ... Nguồnnhânlực cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam Chương : Quan điểm số giải pháp để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt ... phát triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói riêng yêu cầu tất yếu, khách quan Để đề xuất số giải pháp có tính địnhhướngnângcaochấtlượngnguồnnhânlực cần phải...
... Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo ... Nguồnnhânlực cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam Chương : Quan điểm số giải pháp để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt ... phát triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói riêng yêu cầu tất yếu, khách quan Để đề xuất số giải pháp có tính địnhhướngnângcaochấtlượngnguồnnhânlực cần phải...
... PHÁP NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CƠNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHỊNG CÁC MỤC TIÊU CUẢ CƠNG TY VỀ HỒN THIỆN NGUỒNNHÂNLỰC THỜI KỲ 2001-2010 1.1 Phương hướng chung Cơng ty tính đến năm 2010 Định ... TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG I THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰCVÀ QUẢN TRỊ NHÂNLỰC TẠI CƠNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHỊNG: ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHỊNG Tính đến năm 2007, tồn Cơng ... điện, Chính phủ bước đưa đơn vị vào cạnh tranh thực Do vậy, nguồnnhânlực Cơng ty ngày đóng vai trò quan trọng Cơng ty tìm cách tăng cườg nguồnnhânlựcchấtlượng số lượng công việc mà Công ty phải...
... lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể trạng thái địnhnguồnnhânlực với t cách vừa khách thể vật chất đặc biệt vừa chủ thể hoạt động kinh tế quan hệ xã hội Chất lợng nguồnnhânlực ... khả trí lực thể lực ngời để tiến hành lao động Nguồnnhânlực tiềm lao động thời kỳ xác định quốc gia Đây nguồnlực quan trọng để phát triển kinh tế-xã hội Nó đợc xác định số lợngvà chất lợng ... với nguồnlực ngời cách hiệu Con ngời với t cách nguồn lực, chủ thể sáng tạo, yếu tố thân trình sản xuất, trung tâm nội lực, nguồnlựcđịnh trình phát triển kinh tế xã hội Cách đánh giá chất...
... Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo ... Nguồnnhânlực cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam Chương : Quan điểm số giải pháp để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt ... phát triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói riêng yêu cầu tất yếu, khách quan Để đề xuất số giải pháp có tính địnhhướngnângcaochấtlượngnguồnnhânlực cần phải...
... nguồnnhânlực *Phương hướngnângcaochấtlượng phát triển nguồnnhânlực -Nâng caochấtlượngnguồnnhânlựcnângcaochấtlượng người doanh nghiệp Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực giúp doanh ... khắc phục nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp, em xin đề xuất số giải pháp nhằm khắc phục tồn tại, phát huy mặt mạnh hoạt động nângcaochấtlượngnguồnnhânlực II Một số kiến ... nghị giải pháp nângcaochấtlượngnguồnnhânlực 1.Một số kiến nghị: 1.1.Đối với tỉnh uỷ, UBND tỉnh Quảng Ngãi: - Cần có sách đầu tư phát triển nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tỉnh nhà đầu...
... nhân lực: nhânlực phổ thơng nhânlựcchấtlượngcaoNhânlực phổ thông chiếm số đơng, đó, tỷ lệ nhânlựcchấtlượngcao lại chiếm tỷ lệ thấp Cái thiếu Việt Nam nhânlực phổ thông, mà nhânlựcchất ... lượng, yếu chất Đó vấn đề đáng lưu tâm nguồnnhânlực Việt Nam Mặc dù nguồnnhânlực nước ta dồi lại thiếu yếu nguồnnhânlực có trình độ cao, tay nghề cao Một thực trạng nhận thức việc làm nguồn ... Nam Thứ mười tám: Nângcao đến chấtlượng người chấtlượng sống Chấtlượng người, trước hết, phải tính đến vấn đề chấtlượng sinh nở Ngành y tế phải có quy định cụ thể chấtlượng sinh nở kiểm...
... lượng, yếu chất Đó vấn đề đáng lưu tâm nguồnnhânlực Việt Nam Mặc dù nguồnnhânlực nước ta dồi lại thiếu yếu nguồnnhânlực có trình độ cao, tay nghề cao Một thực trạng nhận thức việc làm nguồn ... Nam Thứ mười tám: Nângcao đến chấtlượng người chấtlượng sống Chấtlượng người, trước hết, phải tính đến vấn đề chấtlượng sinh nở Ngành y tế phải có quy định cụ thể chấtlượng sinh nở kiểm ... tạo đột phá “phát triển nhanh nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, tập trung vào việc đổi giáo dục quốc dân, gắn kết chặt chẽ phát triển nguồnnhânlực với phát triển ứng dụng khoa học,...
... nhânlực - Chấtlượngnguồnnhânlực giữ vai trò định nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa nước ta - Giáo dục đào tạo giữ vai trò định đến chấtlượngnguồnnhânlực Giáo dục đào tạo có nhiệm vụ nângcao ... nângcao đời sống vật chất với đời sống tinh thần cho nhân dân - Phát triển nguồnnhânlực số chấtlượng phải gắn với việc sử dụng nguồnnhânlực để phát huy hiệu quả, phát triển nguồnnhânlực ... Nguồnnhânlực xác định số lượngchấtlượng phận dân số tham gia vào hoạt động kinh tế xã hội Số lượngnguồnnhânlực thể tiêu quy mô tốc độ phát triển Chấtlượngnguồnnhânlực thể tiêu tình...
... gồm thể lực, trí lựclực phẩm chất) Như vậy, nguồnnhânlực không bao hàm chấtlượngnguồnnhânlực mà bao hàm nguồn cung cấp nhânlực tương lai [12,tr.13] Khi đưa khái niệm nguồnnhân lực, có ... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀ KHOA HỌC CÔNG NGHỆ .7 1.1 Lý luận chung nguồnnhânlực vai trò nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực .7 1.1.2 Vai trò nguồnnhânlực ... nguồnlực cần thiết nước từ nước bao gồm: nguồnnhân lực, nguồnlực tài chính, nguồnlực cơng nghệ, nguồnlực tài nguyên, ưu lợi điều kiện địa lý, thể chế trị… Trong nguồnnhânlực đặc biệt nguồn...
... NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG HÀ NỘI CPM VÀ SỰ CẦN THIẾT NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 2.1 Chấtlượngnguồnnhânlực yếu tố ảnh hưởng 2.1.1 Chấtlượngnguồnnhânlực 2.1.1.1 Chấtlượng ... nguồnnhânlực doanh nghiệp Chương Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực công ty Cổ phần Xây dựng Hà Nội CPM cần thiết nângcaochấtlươngnguồnnhânlưc Chương Giải pháp nângcaochấtlượngnguồn ... rõ chấtlượngnguồnnhânlực từ tìm điểm mạnh để phát huy đưa giải pháp để khắc phục điểm yếu giúp cho chấtlượngnguồnnhânlực có chấtlượng tốt nhất, nângcao suất lao động nângcaochất lượng...
... nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực Song có nguồnlực người tạo động lực phát triển, nguồnlực khác muốn phát huy tác dụng thông qua nguồnlực người Chấtlượngnguồnnhânlực phần định ... tạo nângcaochấtlượngnguồnnhânlực .27 1.3.1 Vai trò nguồnnhânlực 27 1.3.2 Sự cần thiết phải phát triển nguồnnhânlực 28 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC ... lãnh đạo địnhhướngnângcaochấtlượngnguồnnhânlực 1.2.3.4 Chính sách đãi ngộ Các sách đãi ngộ có ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực như: sách đãi ngộ tốt giữ chân nhânlực có chất lượng...