3 8 hiểu biết của nhân viên y tế và vệ sinh viên về phân loại chất thải y tế theo nhóm chất thải
Khảo sát nhận thức và hiểu biết của nhân viên y tế, người nhà bệnh nhân về đau và các biện pháp giảm đau sau phẫu thuật
... 86 3, 88 Nhân viên y tế hƣớng dẫn anh/chị cách đánh giá đau cho con/em thang điểm 100 đau 0 0 Anh/chị th y con/em đƣợc nhân viên y tế đến xác định mức độ đau 87 3, 86 Anh/chị th y bớt lo lắng y n ... đau sau phẫu thuật Hiểu biết nhân viên y tế phương pháp đánh giá đau: Khảo sát hiểu biết nhân viên y tế phƣơng pháp đánh giá đau, thu đƣợc kết sau: - Có 88 ,6% nhân viên y tế có nghe nói đến phƣơng ... ngƣời nhà bệnh nhân 33 3. 8 Kết qủa trao đổi thông tin nhân viên y tế ngƣời nhà bệnh nhân 34 3. 9 Mối quan tâm, nhận thức nhân viên y tế tầm quan trọng việc kiểm soát đau sau phẫu thuật 35 DANH MỤC...
- 79
- 719
- 1
Slide NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ý ĐỊNH MUA sản PHẨM áo QUẦN THỜI TRANG THƯƠNG HIỆU HACHIBA của NHÂN VIÊN văn PHÒNG TRÊN địa bàn THÀNH PHỐ đà NẴNG
... Eigenvalue Cronbach’s Alpha Y u tố cửa hàng 4 .84 7 82 8 TĐ phục vụ NV 2 .36 1 760 Chính sách giá 1 .87 6 Động tiêu dùng 1.6 18 756 629 Thuộc tính SP 1 .32 0 610 KM kỹ BH 1. 033 402 Click here to download ... Page 16 Phân tích nhân tố khám phá EFA Phân tích nhân tố biến độc lập Kiểm định KMO đạt 0. 731 thỏa mãn điều kiện phân tích nhân tố Lần lượt loại biến sau: “thời gian khuyến dài” theo đuổi xu hướng ... điểm hành vi tiêu dùng khách hàng Loại trang phục thường mua cửa hàng Hachiba: Áo sơ mi 71.7 V y 38 .2 Áo khoác 35 .5 Quần nữ 34 .6 Áo đầm 26 .3 Quần t y nam 21.7 15 .8 Click kaki nam Quầnhere to download...
- 30
- 1,237
- 5
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định mua sản phẩm áo quần thời trang thương hiệu hachiba của nhân viên văn phòng trên địa bàn thành phố đà nẵng
... Năm 182 , 83 4 2009 78, 844 1 03, 990 182 , 83 4 132 ,33 3 1 03, 214 29,119 50,502 Năm 1 98, 006 2010 102,627 95 ,37 9 1 98, 006 145, 184 107,752 37 , 432 52 ,82 2 Năm 222,550 2011 135 ,86 0 86 ,691 222,550 164, 784 139 ,562 ... 25,2 23 57,766 So sánh 2010/2009 2011/2010 +/% +/% 15,172 1 08 .3 24,544 112.4 23, 7 83 130 .2 33 , 233 132 .4 -8, 611 91.7 -8, 688 90.9 15,172 1 08 .3 24,544 112.4 12 ,85 1 109.7 19,600 1 13. 5 4, 5 38 104.4 31 ,81 0 ... Công ty qua năm 2009 – 2011 ĐVT: Người Chỉ tiêu Năm 2009 Tổng SL 2,7 18 Nam Nữ 2 , 38 7 33 1 Năm 2010 Năm 2011 % SL % SL % 100 2 ,82 9 100 2,9 43 100 Phân theo giới tính 87 .8 2 ,35 7 83 . 3 2,4 98 84.9 12.2...
- 126
- 1,231
- 5
HIỂU BIẾT của cán bộ y tế về DINH DƯỠNG và CHĂM sóc DINH DƯỠNG CHO NGƯỜI BỆNH TRONG BỆNH VIỆN năm 2012
... 18( 26,1) 63( 22 ,8) 22 (31 ,9) 11(15,9) 4(5 ,8) 14(20 ,3) 51( 18, 5) 20(29,0) 27 (39 ,1) 31 (44,9) 13( 18, 8) 91 (33 ,0) 41(59,4) 39 (56,5) 38 (55,1) 52(75,4) 170(61,6) 4(5 ,8) 0(0,0) 0(0,0) 2(2,9) 6(2,2) 4(5 ,8) ... 57 (82 ,6) 61 (88 ,4) 59 (85 ,5) 62 (89 ,9) dỡng, n(%) Giáo dục, t vấn 36 (52,2) 47( 68, 1) 41(59,4) 44( 63, 8) dinh dỡng, n(%) Điều trị thuốc 63( 91 ,3) 60 (87 ,0) 59 (85 ,5) 64(92 ,8) chế độ ăn, n(%) Hiểu biết ... (p
- 4
- 325
- 2
bi quyet tang hieu wa cua nhan vien ppt
... Annette Kyle quản lý khoảng 60 nhân viên cảng Texas Họ có nhiệm vụ xếp hóa chất từ toa xe lên tàu xe tải Vào năm 1990, Annette làm "cuộc cách mạng" tăng đáng kể hiệu suất đơn vị thông qua loạt thay ... cảm th y tự hào thành tích đạt Tôi hỏi bà Annette bà tạo thay đổi công ty khổng lồ Bà trả lời sếp bảo vệ bà trước lãnh đạo cấp cao —ông tìm kiếm nguồn lực chuyên gia mà bà cần không bàn thay đổi ... ngược lại sử dụng dịp để trút giận đổ tội Nhờ vào thái độ n y, sếp nhận nhiều mong muốn từ nhân viên họ mà thu hút giữ người giỏi Nếu bạn nghĩ nhân viên xuẩn ngốc, tự nhìn lại gương Tại người giỏi...
- 3
- 291
- 0
8 tiêu chuẩn của nhân viên “vàng” pdf
... Nhân viên biết tôn trọng đồng nghiệp người chủ thường khát cao tuyển dụng người thô lỗ Nếu nhân viên biết tôn trọng người khác họ tôn trọng lại Đúng Đ y yêu cầu thiết y u hầu hết công ty Đi ... hết công ty Đi làm đảm bảo nhân viên có ng y làm việc trọn vẹn Hơn nữa, nhân viên chịu khó làm hẳn anh/cô người y u thích công việc Đáng tin c y Một nhân viên đáng tin c y người không khiến ông ... người chủ dựa vào để hỗ trợ công việc, điều giúp nhân viên kiếm tiền từ nhà tuyển dụng Không bàn tán Bàn tán điều khủng khiếp Các vị sếp không muốn nhân viên họ ng y dài dính vào câu chuyện không...
- 3
- 414
- 1
một phân tích tổng hợp về các tác động của vốn tâm lý tích cực đến thái độ, hành vi và hiệu suất của nhân viên
... chủ y u tảng giải thích hiểu biết PsyCap cấu trúc cốt lõi Mối quan hệ PsyCap Thái độ nhân viên Một số nghiên cứu kiểm tra mối quan hệ PsyCap thái độ nhân viên khác Trong phân tích n y, tạo loại ... behavior Journal of Man-., agement, 33 , 32 1 34 9 Luthans, F Youssef, C M., & Avolio, B J (2007) Psychological capital New York, NY: Oxford., University Press Lyubomirsky, S., King, L., & Diener, E (2005) ... Journal of Managerial Psychology, 22, 30 9 32 8 Bandura, A (1997) Self-efficacy: The exercise of control New York, NY: Freeman Bandura, A (19 98) Personal and collective efficacy in human adaptation...
- 26
- 994
- 2
YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC HIỆU QUẢ CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY TRƯỜNG THỊNH
... viêc nhân viên Cty Trường Thịnh Câu hỏi nghiên cứu Page - Những y u tố ảnh hưởng đến động lực làm việc hiệu nhân viên công ty Trường Thịnh? - Những giải pháp nhằm tăng hiệu làm viêc nhân viên ... tăng xuất phát từ nỗ lực nhân viên động viên Điều tạo động viên? Nó nhiều y u tố Nếu tìm kiếm từ để tóm lược điều động viên nhân viên từ phù hợp khen thưởng Page Học thuyết rằng: Để tạo động lực ... Chaudhary & TS Bharti Sharma ) Page 11 Những y u tố tác ảnh hưởng đến động lực làm việc hiệu nhân viên tổ chức bao gồm: 1- Thời gian nhân viên làm việc cho tổ chức 2- Bộ phận nhân viên làm việc 3- ...
- 16
- 1,134
- 1
ẢNH HƯỞNG CÁC YẾU TỐ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐẾN HIỆU QUẢ CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI TẠI TP. HỒ CHÍ MINH
... 660 gt3 6. 78 2. 489 5 63 637 pt1 14.54 5.201 38 0 667 pt2 14. 58 5. 286 487 616 pt3 14.74 5. 480 424 6 43 pt4 14. 68 5 .34 8 434 6 38 pt5 14.61 5.2 73 489 615 cb1 11.10 3. 81 1 556 689 cb2 11.19 3. 430 630 644 ... 644 cb3(*) 10.95 3. 83 7 4 63 739 cb4 11.14 3. 688 542 695 uh1 10 .85 3. 541 541 630 uh2 10.71 3. 587 561 621 uh3 10. 68 3. 80 7 417 7 03 uh4(*) 10.95 3. 331 502 656 hq1 11.21 3. 549 525 737 hq2 11.26 3. 072 ... 3. 281 464 560 tt2 10. 98 3. 902 32 7 650 tt3 10 .84 3. 461 415 595 tt4 10 .84 3. 314 527 517 nt1 6 .82 2. 734 599 725 nt2 6.92 2.5 18 654 664 nt3 6.94 2.727 640 719 gt1 6.47 2.752 562 637 gt2 6.97 2. 83 5 ...
- 94
- 2,520
- 23
8 tiêu chuẩn của nhân viên
... Nhân viên biết tôn trọng đồng nghiệp người chủ thường khát cao tuyển dụng người thô lỗ Nếu nhân viên biết tôn trọng người khác họ tôn trọng lại Đúng Đ y yêu cầu thiết y u hầu hết công ty Đi ... hết công ty Đi làm đảm bảo nhân viên có ng y làm việc trọn vẹn Hơn nữa, nhân viên chịu khó làm hẳn anh/cô người y u thích công việc Đáng tin c y Một nhân viên đáng tin c y người không khiến ông ... người chủ dựa vào để hỗ trợ công việc, điều giúp nhân viên kiếm tiền từ nhà tuyển dụng Không bàn tán Bàn tán điều khủng khiếp Các vị sếp không muốn nhân viên họ ng y dài dính vào câu chuyện không...
- 2
- 327
- 0
Nghiên cứu sự tuân thủ điều trị lao và hiểu biết của người bệnh lao có HIV về bệnh lao tại 14 quận huyện thành phố Hà Nội
... 3. 3.1 Hiểu biết Bệnh nhân nguyên nhân g y bệnh lao 48 3. 3.2 Hiểu biết Bệnh nhân đờng l y g y bệnh lao 49 3. 3 .3 Hiểu biết bệnh nhân vị trí quan hay mắc bệnh lao 50 3. 3.4 Hiểu biết Bệnh nhân tính ... 3. 3 .8 Hiểu biết Bệnh nhân loại thuốc chữa bệnh lao 52 3. 3.9 Hiểu biết Bệnh nhân cách dùng thuốc điều trị lao 53 3 .3. 10 Hiểu biết Bệnh nhân thời gian điều trị lao 53 3 .3. 11 Hiểu biết Bệnh nhân ... nguy hiểm bệnh lao 50 3. 3.5 Hiểu biết Bệnh nhân tin tởng lạc quan điều trị lao 51 3. 3.6 Hiểu biết bệnh nhân tác hại bệnh lao 51 3. 3.7 Hiểu biết Bệnh nhân triệu chứng bệnh lao 52 3. 3.8...
- 123
- 1,150
- 6
Thái độ của nhân viên ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ tiền gửi tại ngân hàng thương mại cổ phần Phương Đông
... .31 2.1 .3 33 2.2 34 2.2.1 a KHCN 34 2.2.2 35 2 .3 c 38 2 .3. 1 38 2 .3. 2 39 2 .3. 2.1 39 2 .3. 2.2 ... t ; : 32 - - kinh doanh - - 33 2.1 .3 2.1 2009 2010 2011 2012 20 13 10.046 15. 236 20 .30 7 22.400 28. 514 22% 52% 33 % 10% 27% 10.217 11. 585 13. 671 17 . 38 9 20.646 19% 13% 18% 27% 19% 12. 686 19. 689 25.429 ... 2 .3. 2.2 40 2 .3. 2 .3 40 2 .3. 3 .40 2 .3. 3.1 40 2 .3. 3.2 42 2 .3. 3 .3 44 2 .3. 3.4 49 2 .3. 3.5 n tính 50 2 .3. 3.6 51 2.4...
- 102
- 242
- 0
phân tích mức độ chấp nhận của người dân về phân loại rác thải sinh hoạt tại nguồn tại thành phố cần thơ và thành phố vị thanh, tỉnh hậu giang
... phát sinh quân/ngƣời Tấn/ng y Tấn/năm (kg/ngƣời/ng y) Đặc biệt 0 ,84 8. 000 2.920.000 Loại 0,96 1 .88 5 688 .025 Loại 0,72 3. 433 1.2 53. 045 Loại 0, 73 3. 7 38 1 .36 4 .37 0 Loại 0,65 626 2 28. 490 Tổng 6.4 53. 930 ... doanh/ buôn bán 33 ,3 25,0 29,2 40,0 32 ,8ns Làm thuê 13, 3 33 ,3 23, 3 1,7 16,1* Công nhân viên chức 21,7 31 ,7 26,7 30 ,0 27,8ns Khác 31 ,7 10,0 20 ,8 28 ,3 23, 3ns Nghề nghiệp P.Xuân Khánh (n= 18 0) Nguồn: ... loại theo loại A, B, C D theo Quy chế quản lý chất thải y tế QĐ 43/ 2007/QĐ-BYT ng y 30 /11/2007 Bộ Y tế việc ban hành Quy chế quản lý chất thải y tế Túi thùng chứa chất thải màu vàng, sở y tế phải...
- 96
- 569
- 1
đánh giá nhận thức và mức độ chấp nhận của người dân về phân loại rác thải sinh hoạt tại nguồn trên địa bàn thị xã cai lậy, tỉnh tiền giang
... (kg/người/ng y) Lượng CTRSH phát sinh Tấn/ng y Tấn/năm Đặc biệt 0 ,84 8. 000 2.920.000 Loại 0,96 1 .88 5 688 .025 Loại 0,72 3. 433 1.2 53. 045 Loại 0, 73 3. 7 38 1 .36 4 .37 0 Loại 0,65 626 2 28. 490 Tổng 6.4 53. 930 Nguồn: ... loại theo loại A, B, C D theo Quy chế quản lý chất thải y tế QĐ 43/ 2007/QĐ-BYT ng y 30 /11/2007 Bộ Y tế việc ban hành Quy chế quản lý chất thải y tế Túi thùng chứa chất thải màu vàng, sở y tế phải ... 2012/2011 Chênh lệch năm 20 13/ 2012 Tuyệt đối Tỷ lệ (%) Tuyệt đối Tỷ lệ (%) 289 8,6 68, 42 2699,55 37 , 83 (5,66) (31 3 ,82 ) (16,94) Khối lượng rác thải sinh hoạt 19 63, 8 185 2,65 1 5 38 , 83 (111,15) chưa thu gom...
- 99
- 986
- 5
tìm hiểu chương trình phân loại chất thải rắn tại các doanh nghiệp trong khu công nghệ cao và đề xuất phương án phân loại chất thải rắn đô thị trên địa bàn TP.HCM
... ch y - Theo mức độ nguy hại, chất thải phân thành loại sau: + Chất thải nguy hại: bao gồm hoá chất dễ phản ứng, chất độc hại, chất thải sinh học dễ thối rữa, chất dễ ch y, dễ g y nổ, chất thải ... thoại: 84 -8- 82 936 61 Fax: 84 -8- 8 231 80 6 Email: stnmt@tphcm.gov.vn Web: www.donre.hochiminhcity.gov.vn Thành lập theo Quyết định số 121/20 03/ QĐ-UB ng y 18/ 7/20 03 y ban Nhân dân thành phố sở m y tổ ... y tế dự phòng, trung tâm đa khoa… 3. 2 .3 Hệ thống kỹ thuật phục vụ phân loại chất thải rắn nguồn Phân loại • Chất thải rắn sinh hoạt : phân thành loại; Loại : Rác hữu dễ phân h y : bao gồm loại...
- 66
- 851
- 5
tìm hiểu chương trình phân loại chất thải rắn tại các doanh nghiệp trong khu công nghệ cao và đề xuất phương án phân loại chất thải rắn đô thị trên địa bàn thành phố hồ chí minh
... Tuy nhiên,căn vào đặc điểm chất thải phân loại chất thải rắn thành ba nhóm lớn :chất thải đô thị ,chất thải công nghiệp chất thải nguy hại 1 .3. 2 Phân loại chất thải rắn nguồn Định nghĩa phân loại ... ch y - Theo mức độ nguy hại, chất thải phân thành loại sau: + Chất thải nguy hại: bao gồm hoá chất dễ phản ứng, chất độc hại, chất thải sinh học dễ thối rữa, chất dễ ch y, dễ g y nổ, chất thải ... thoại: 84 -8- 82 936 61 Fax: 84 -8- 8 231 80 6 Email: stnmt@tphcm.gov.vn Web: www.donre.hochiminhcity.gov.vn Thành lập theo Quyết định số 121/20 03/ QĐ-UB ng y 18/ 7/20 03 y ban Nhân dân thành phố sở m y tổ...
- 78
- 665
- 0
Kì thị và phân biệt đối xử của nhân viên y tế qua cung cấp dịch vụ y tế cho nam quan hệ tình dục đồng giới
... Tìm hiểu hình thức kỳ thị phân biệt đối xử nhân viên y tế với MSM Tìm hiểu y u tố ảnh hưởng đến kỳ thị phân biệt đối xử nhân viên y tế với MSM Đề xuất giảm kỳ thị phân biệt đối xử nhân viên y tế ... kỳ thị theo khung lý thuyết Link Phelan Trong phần n y, bàn kỳ thị nhân viên y tế với MSM, phân tách biểu qua phân tích thông tin hiểu biết nhân viên y tế MSM, thái độ kỹ thực hành NVYT tư vấn ... cho nhân viên y tế Cơ sở vật chất Chính sách Câu hỏi dành riêng cho nhân viên XH-HC : a Cơ sở y tế ông/bà có cán bộ, nhân viên? Họ chủ y u nam nữ? Độ tuổi trung bình cán bộ, nhân viên đ y? b...
- 32
- 1,258
- 2
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25