2 4 bảng lương nhân viên bộ phận quản lý bảo vệ
Nghiên cứu đề xuất một số giải pháp góp phần quản lý, bảo vệ và phát triển rừng tại huyện Yên Thế Tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2011 - 2015
... Huyện 2. 025 ,08 12, 11 1 .26 4 ,22 11.935,11 58,89 9 24 , 84 1.966,19 12, 11 625 , 42 2 .44 9 ,29 12, 11 1 .26 4 ,22 11.010 ,27 5,58 1 .26 4, 65 12. 287, 82 33, 64 888,71 2. 41 5,65 12, 11 1 .26 4, 65 11.399,11 22 8 ,21 2. 42 8 ,59 ... 4. 675 .40 4 6.9 64. 415 Rừng tự nhiên 10. 42 3 . 844 1. 940 .309 4. 023 . 040 4. 415.855 3 .43 8 .20 0 81.686 6 52. 3 64 2. 548 .561 Rừng trồng (Nguồn Bộ NNN& PTNT năm 20 13) 10 Tại Việt Nam, hoạt động bảo vệ phát triển ... 1.785, 12 888,30 23 ,03 2. 259,07 1,91 50,70 1 14, 40 50,70 1 14, 40 9, 94 320 ,73 9, 94 26 7,13 19,60 25 ,48 1.810,31 899,05 81,76 1 94, 35 1.115,57 1.079 ,20 35,60 14, 17 81,76 944 ,55 1.0 32, 20 598 ,41 1.660,66...
- 80
- 526
- 1
Các biện pháp nâng cao chất lượng lao động của đội ngũ nhân viên bộ phận bàn tại Nhà hàng Hoa Sen số 1 thuộc công ty khách sạn du lịch Kim Liên
... 109,70 144 .851 141 .956 16.985 16.165 18.000 105,97 113,51 127 .866 28 4. 640 125 .791 29 7 .28 6 137.737 27 7.518 107,71 97 ,49 109 ,46 93,35 25 . 848 29 .27 3 33.333 128 ,95 113,86 + Nội địa 25 8.7 92 Ngày lưu ... Anh-Quận Đống Đa-TP Hà Nội Điện thoại: ( 84- 4) 8. 522 522 - 5. 740 129 - 8. 5 24 930 Hoàng Thị Diệp Du lịch 46 A Chuyên đề tốt nghiệp 27 Khoa Du lịch Khách sạn Fax: 04 5 24 9190 Email:KimLiên hotel@.hn.vnn.vn-KimLiêntourism.com.vn ... 20 04 1 04 023 26 955 27 237 20 05 118900 35 046 28 887 20 06 1 24 1 64 3 946 0 40 131 44 573 Doanh thu từ dịch vụ Tr.đ 49 831 549 67 khác Tổng chi phí Tr.đ Lợi nhuận Tr.đ Nộp ngân sách Tr.đ Lương bình quân 1000/ng.th...
- 65
- 3,897
- 14
Nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên bộ phận nhà hàng Tại Pilgrimage Village
... 38 40 37 35 Average Number % 37 19,17 38 UC 38 Collecges Intermediate Certificate Unskilled 11 41 31 10 45 31 12 45 30 11 44 29 11 43 29 10 43 27 12 44 25 12 43 25 12 49 26 11 49 25 11 51 25 ... cộng Tỷ trọng Số lượng nhân viên phận 10 19 28 26 16 24 16 12 2 185 100% Nhân viên nữ 14 23 24 10 20 1 32 71,3 52% Nhận xét: Từ bảng số liệu cho thấy tổng số cán cơng nhân viên Pilgrimage Village ... 1000 VNĐ) 20 10 /20 09 20 11 /20 10 Tiêu chí Chênh Chênh Tỉ lệ Tỉ lệ 20 09 20 10 20 11 lệch lệch Tổng doanh thu 33 0 24 19 3656656 526 66 42 35 42 3 7 111% 1609986 144 % Tổng chi phí 3158 940 3398655 47 93650 23 9715...
- 97
- 3,516
- 26
Tạo động lực cho nhân viên bộ phận Housekeeping khách sạn Best Western Mường Thanh Hà Nội
... phận nhân Khối VP Bộ phận kế toán Bộ phận kinh doanh Bộ phận lễ tân Bộ phận nhà hàng Khối phục vụ trực tiếp Bộ phận Housekeeping Bộ phận Spa chăm sóc sức khỏe Bộ phận bếp Khối hỗ trợ Bộ phận ... Thanh5 1 .2 Bộ phận House keeping khách sạn Bộ phận Housekeeping phận phục vụ trực tiếp khách sạn với 24 thành viên tính tới ngày 29 /3 /20 10 Sơ đồ tổ chức phận: 6 Số liệu tính đến hết tháng năm 20 10 ... Phân tích thực trạng phận Housekeeping 20 Cuộc điều tra phận .20 Điểm mạnh, điểm yếu nhân viên phận Housekeeping 29 Cần tạo động lực cho phần lớn nhân viên phận House keeping 30...
- 19
- 1,356
- 4
đồ án Xây dựng phần mềm hỗ trợ quản lý hồ sơ nhân viên part-time, quản lý làm việc, chấm công, tính lương cho chuỗi cửa hàng đồ ăn nhanh Lotteria tại Hải Phòng
... (20 0) int 29 3 29 4 29 2 Bảng 4. 6: Bảng Người dùng Tên thuộc tính 29 5 Ý nghĩa 29 6 29 8 id 29 9 3 02 TaiKhoan MatKhau 303 21 5 23 2 23 6 24 0 24 4 24 8 25 2 25 6 26 0 26 4 26 8 27 2 27 6 28 0 306 23 3 23 7 24 5 24 9 27 7 ... 197 1 92 201 20 4 nchar(10) int 20 5 FK 20 8 int 20 9 FK 21 2 Int 21 3 FK 20 0 21 6 Bảng 4. 5: Bảng nhân viên Tên thuộc tính 21 7 Ý nghĩa 21 8 Kiểu liệu 21 9 22 0 MaNhanVien 22 1 Mã nhân viên 22 2 22 3 22 4 TenNhanVien ... 27 7 28 1 307 Mã người dùng Tài khoản Mật 23 4 23 8 24 2 24 6 25 0 25 8 27 8 28 2 28 6 Gh i ch ú PK 22 7 23 1 23 5 FK 23 9 24 7 FK FK 25 1 25 5 FK 25 9 27 9 28 3 FK FK 28 7 29 1 FK Kiểu liệu 29 7 300 int 301 Ghi PK 304...
- 87
- 3,000
- 6
luận văn khoa khách sạn du lịch “Hoàn thiện bố trí và sử dụng nhân viên bộ phận bàn của Nhà hàng Sochu Hà Nội
... Láng Hạ năm 20 13 -20 14 Bảng 2. 2 Cơ cấu khách hàng nhà hàng Sochu 59 Láng Hạ năm 20 14 Bảng 2. 3 Tình hình nhân viên nhà hàng Sochu 59 Láng Hạ năm 20 1 320 14 Bảng 2. 4 Định mức lao động phận bàn Nhà ... 22 ,58 22 ,86 (+0 ,28 ) Trđ 20 00 25 00 500 % 12, 9 14 ,29 (+1,39) Trđ 3500 40 00 500 % 22 ,58 22 ,86 (+0 ,28 ) Chi phí Trđ 120 00 13500 1500 + 12, 5 1.Chi phí nguyên liệu Trđ 5500 6500 1000 +18,18 % 45 ,83 48 ,15 ... 20 13 -20 14 STT CHỈ TIÊU ĐVT NĂM 20 13 NĂM 20 14 SO SÁNH 20 14 /20 13 +/- % Doanh thu Trđ 15500 17500 20 00 + 12, 9 1.DT từ sản phầm đồ nướng Trđ 6500 7000 500 +7,69 % 41 , 94 40 (-1, 94) Trđ 3500 40 00 500 % 22 ,58...
- 53
- 494
- 0
luận văn khoa khách sạn du lịch Hoàn thiện bố trí và sử dụng nhân viên bộ phận bàn của Nhà hàng Sochu, Hà Nội
... MỤC BẢNG BIỂU STT SỐ BẢNG BIỂU TÊN BẢNG BIỂU TRANG Bảng 2. 1 Bảng 2. 2 Cơ cấu khách hàng nhà hàng Sochu 59 Láng Hạ năm 20 14 25 Bảng 2. 3 Tình hình nhân viên nhà hàng Sochu 59 Láng Hạ năm 20 1 320 14 ... nhân, nhân viên phận bàn nhà hàng” 1 .2. 2 Mục đích vai trò bố trí sử dụng nhân viên phận bàn nhà hàng 1 .2. 2.1 Mục đích bố trí sử dụng nhân viên phận bàn nhà hàng - Đảm bảo số lượng: việc đảm bảo ... phía khách hàng vị trí nhân viên phận bàn nhân viên phận bàn 14 1 .2. 2 .2 Vai trò bố trí sử dụng nhân viên phận bàn nhà hàng - Tối thiếu hóa chi phí lao động nhân viên phận bàn sở nâng cao suất...
- 61
- 415
- 0
Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực.DOC
... xếp hầu hế nhân viên mức trung bình, trớc, hết làm nh vừa nhanh vừa đỡ phiền toái Có hai nhân viên bị xếp mức dới trung m bình tuần trớc họ lấy nhầm vật liệu làm hỏng lô hàng, nhân viên đợc xếp ... thiện, có vấn đề nhân viên đổi lỗi cho nhau, không chịu nhận trách nhiệm Những nhân viên bị đánh giá không chịu phấn đấu để làm việc tốt mà lại tỏ thái độ thù nghịch với anh Vậy nguyên nhân khiến ... không đạt đợc hiệu ĐGTHCV Thông tin phản hồi ngời lao động phận quản lý nguồn nhân lực: Việc đợc thực thông qua thảo luận thức ngời lao động phận ngời lãnh đạo vào cuối kì đánh giá Đó khâu xem xét...
- 7
- 792
- 1
Nghiên cứu công tác trả lương cho bộ phận quản lý trong các doanh nghiệp
... 125 2.8-13 34 Mức Lương 1.78 516 2. 02 585 2. 26 655 1 .46 42 3 Hệ số 1.58 45 8 1.70 49 3 2. 50 725 6.03-6. 34 1 748 .7- 15 52. 4 2. ĐHọc,Mức Lương Tr-phòng 4. 98-5 .26 144 4 .2- 1835.6 2. 74 7 94 2. 98 8 64 3 .23 936 ... quản lý công ty năm 20 00 -20 02 CHỈ TIÊU Quỹ lương Thu nhập bq Đơn vị tính :1000đ 20 00 85. 740 7 94 20 01 103. 42 4 957 20 02 1 34 . 24 5 1 .23 4 20 01 \20 00 1 ,20 6 1 ,20 5 20 02\ 2001 1 ,29 8 1 ,28 9 Qua nghiên cứu tình ... 3 .23 936 3 .48 1009 1. 94 5 62 2.06 597 2. 18 6 32 2.30 667 3.Tr-cấp tương đương Hệ số Mức Lương 1. 82 527 .8 2. 42 701 2. 55 2. 68 739.5 777 Tình hình thực - kế hoạch quỹ tiền lương cho phận quản lý công...
- 41
- 584
- 0
đề tài vai trò các năng lực của người giảng viên trong thời kỳ hội nhập hiện nay xem xét quan điểm của sinh viên bộ môn quản lý nguồn nhân lực
... nhân cách] [Năng lực nghiên cứu khoa học] [Năng lực hoạt động xã hội] 2. 2 0 ,49 1 0 ,48 5 0 ,26 5 0 ,29 4 0 ,26 9 0,707 0,0 04 0,091 0 ,43 6 0,698 0, 143 0 ,20 8 0,671 0,507 0 ,49 9 0 ,44 5 0,376 0,550 0,666 0 ,27 9 ... 0,666 0 ,27 9 0 , 24 1 0,115 0 ,22 9 0,053 0, 42 1 0,050 0,070 0 , 24 0 0,3 42 0,319 0,508 0,135 0 ,23 4 -0 ,27 2 0,078 0,090 Phân tích kết khảo sát cụ thể Kết phân tích xếp hạng bảng cho thấy sinh viên tham gia ... tố lực giảng viên tác giả đề xuất sau: (Trung bình ý kiến yếu - tố từ khảo sát) o Dưới 2, 4 : Không quan trọng o Từ 2, 5 đến 3 ,4 : Ít quan trọng o Từ 3,5 đến 4, 4 : Quan trọng o Từ 4, 5 trở lên :...
- 15
- 660
- 0
Tài liệu KẾ HOẠCH QUẢN LÝ- SỰ PHỐI HỢP VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU HÀNH CỦA CÁC BỘ PHẬN QUẢN LÝ ppt
... doanh nghiệp cổ phần họ, kế hoạch tương lai quyền sở hữu doanh nghiệp, thành viên hội đồng quản trị Thế mạnh máy quản lý mối quan tâm hàng đầu ngân hàng việc xem xét cân nhắc khoản đầu tư trung ... kỹ có cán bộ, ý tới vị trí chủ chốt, vị trí đòi hỏi kỹ thấp nhóm với nhau, lưu ý tới kỹ cần có để vận hành công nghệ hệ thống kinh doanh định • Doanh nghiệp có định đào tạo từ nội bộ, tuyển dụng ... nghề, khoá đào tạo – xem xét chi phí cho hoạt động D Khuyến khích đãi ngộ: • Đối với cán chủ chốt - lương, thưởng, hoa hồng; có sử dụng hợp đồng lao động không có điều khoản đặc biệt E Quyền sở hữu:...
- 3
- 549
- 0
phân tích, thiết kế và xây dựng phần mềm quản lý quy trình bảo trì, bảo dưỡng và hỗ trợ thông tin cho bộ phận quản lý thông tin khách hàng lên báo cáo tại công ty ford hà nội
... Ford * Cơ quan chủ quản: Ford Việt Nam * Địa chỉ: 94 Ngô Thì Nhậm, Hà Nội * Điện Thoại: ( 84. 4) 971 24 39 * Fax: ( 84. 4) 821 741 4 * Lĩnh vực hoạt động: Kinh doanh ôtô thực bảo trì bảo dưỡng * Trưởng ... Tin 44 A Chọn kiểu in Trang 4. Sơ đồ luồng liệu (DFD) 4. 1 DFD ngữ cảnh Khách Hàng Phiếu RO Phiếu RO chi tiết Bộ phận dịch vụ HTTT quản lý quy trình bảo dưỡng Hồ sơ khách hàng Bộ phận quản lý thông ... 3.1 Danh mục KH 3 .2 Phiếu theo dõi 3.3 Tìm kiếm 3 .4 Lịch hẹn KH Phiếu RO 4. 1 Danh mục RO 4 .2 Tìm kiếm Nhân viên 5.1 Danh mục nhân viên 5 .2 Theo dõi tình trạng làm việc 5.3 Quản lý theo ngày Phụ...
- 87
- 1,506
- 0
Kế hoạch quản lý Sự phối hợp và phương pháp điều hành của các bộ phận quản lý pot
... - chúng thiết kế bởichủ doanh nghiệp dẫn tới hệ thống quản lý dựa vào lòng tin tạo hội cho việc giao trách nhiệm phát triển hệ thống quản lý Xem xét cách nghiêm túc hệ thống tại, khó khăn trình ... doanh nghiệp cổ phần họ,các kế hoạch tương lai quyền sở hữu doanh nghiệp, thành viên hội đồng quản trị Thế mạnh máy quản lý mối quan tâm hàng đầu ngân hàng việc xem xét cân nhắc khoản đầu tư trung ... việc phận Dựng sơ đồ tổ chức doanh nghiệp – biểu đồ hoá mối quan hệ lĩnh vực chức Các hệ thống kinh doanh: Các phận chức tác nghiệp kể cần hỗ trợ hệ thông kinh doanh, qua tiến hành công tác quản...
- 5
- 426
- 1
Đánh giá nhân lực nhân viên tại Ban Quản lý Đầu tư và Kinh doanh tòa nhà EVN
... 2. 2.1 Chính sách Ban Quản lý Đầu tƣ Kinh doanh Tòa nhà EVN 40 2. 2 .2 Quan điểm Đánh giá lực NLĐ Ban Quản lý 41 2. 2.3 Tiêu chí đánh giá 41 2. 2 .4 Phƣơng pháp đánh giá 43 2. 3 ... phòng 47 12 Bảng 2. 9 Hệ số suất lao động nhân viên 49 13 Bảng 2. 10 Tỷ lệ nhân viên có hệ số suất 1,1 phòng Ban 03 tháng đầu năm 20 13 50 14 Bảng 2. 11 Bảng tiêu chuẩn đánh giá cá nhân 52 15 Bảng 3.1 ... 10 Bảng 2. 6 Bản mô tả công việc cho vị trí trƣờng phòng Quản lý khai thác tóa nhà Bảng 2. 7 Bảng tự chấm điểm hoàn thành nhiệm vụ nhân viên tháng /20 12 39 44 11 Bảng 2. 8 Bảng chấm công phòng 47 ...
- 76
- 293
- 0
Tài liệu hướng dẫn thực hiện chương trình gắn kết nhân viên hoặc đánh giá hiệu quả nhân viên - - Tài liệu quản lý nhân sự
... k t c a nhân viên – Trang Mô hình 7S g n k t nhân viên Phân khúc nhân viên g n k t – Trang Vai trò phân khúc nhân viên – Employee Segment ch ng trình g n k t nhân viên kh o sát nhân viên hi u ... Trang 20 11 Phát hi n nhân viên ch ch t công ty – Trang 22 12 Các d ch v t v n v Employee Engagement c a VIM – Trang 23 Trang: M i quan h gi a hài lòng g n k t c a nhân viên M c hài lòng nhân viên ... y nhân viên làm vi c 11 Tinh t : Nhân viên nh ng ng i H mu n công ty qu n lý hành x v i h nh nh ng cá nhân riêng bi t Các c p qu n lý c n ph i i u ch nh cách qu n lý cho t ng cá nhân nhân viên...
- 24
- 336
- 2
Đánh giá nhân lực nhân viên tại ban quản lý đầu tư và kinh doanh tòa nhà EVN
... Anh 22 Christian Batal (Phạm Quỳnh Hoa dịch) (20 00), Quản lí nguồn nhân lực khu vực Nhà nước, NXB Chính trị Quốc gia 23 George T Milkovich (20 02) , Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê 24 M.Konoroke ... hội 12 GS.TS Bùi Văn Nhơn (20 10), Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực tổ chức, Học viện Hành Quốc gia 13 Đỗ Văn Phức (20 04) , Quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, NXB Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội 14 TS ... tính lý luận, đưa khái niệm phương pháp chung đánh giá lực người lao động Như: Quản trị nguồn nhân lực” (20 02) George T Milkovich; Quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp” (20 04) Đỗ Văn Phức; “Quản...
- 6
- 291
- 1
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25