2 16 một số chỉ tiêu tài chính cơ bản
các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh thương mại – dịch vụ sàn diễn
... cho phận 24 2. 2 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH ( 20 09 – 20 11 ) ĐVT: VN đồng STT Năm 20 09 Năm 20 10 1.098.719.4 3.7 12. 174.8 9.139. 925 .8 69 30 24 803.043.5 2. 1 72. 221 .5 4.136.8 72. 3 29 70 36 29 5.675.94 ... 3.933.134 .2 67 95 Chi phí quản lý doanh nghiệp 108.863 .28 23 2.589.6 619.335.1 85 46 8.053.8 24 7.3 32 334 .26 6.9 03 507 62 2 .25 5.06 5.034 10.633 .2 904 09 5.798.7 24 2 .29 7.6 323 .633.7 39 03 53 10 CÁC CHỈ ... Năm 20 11 (Nguồn: Phòng Kế toán – Tài chính) Bảng 2- 1: Tình hình hoạt động kinh doanh CTSD (20 09 – 20 11) 25 (Nguồn: Phòng Kế toán – Tài chính) Hình 2- 2 Tình hình hoạt động kinh doanh CTSD 20 09 -20 11...
- 47
- 880
- 6
Các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực tại công ty TNHH dịch vụ giao nhận hàng hóa tân sơn nhất
... 21 T T T T 2. 5.1 Thu nhập 21 T T T T 2. 5 .2 Điều kiện làm việc 23 T T T T 2. 5.3 Mối quan hệ công ty 23 T T T T 2. 5.4 Mức độ phù hợp công việc với mục tiêu ... viên…………… 16 TU T U Bảng 2 Bảng so sánh tổng hợp yếu tố có liên quan đến đề tài … 16 TU T U Bảng Kết khảo sát ……………………………………………………38 TU T U Bảng Quy mô, cấu nhân TECS 53 TU T U Bảng Kết ... .13 T T T T 2. 3 .2 Các công trình nghiên cứu nước có liên quan đến đề tài 14 T T T T 2. 3 .2. 1 Công trình nghiên cứu Nguyễn Thị Thúy Nga Nguyễn Thị Bình An 14 T T T T 2. 3 .2. 2 Công trình nghiên...
- 114
- 1,691
- 10
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tên địa bàn TPHCM
... 24 3 .2. 1 Khái ni m, vai trò c i m 24 3 .2. 1.1 Khái ni m 24 3 .2. 1 .2 Vai trò 25 3 .2. 1.3 c i m 26 3 .2. 2 Môi tr ng kinh doanh 28 ... nh nh Trên 10 D i 10 n 20 0 ng i ng i 4.833 2. 6 32 6.735 3.551 8 .29 2 4.707 9.867 5.909 13.877 8.013 19.6 72 9.550 25 .541 9 .21 1 32. 095 10.580 40.1 32 15.983 (T i th i i m 31/ 12 hàng n ng a bàn Tp.HCM ... 56 /20 09/N - Doanh nghi p l n Lao ng Trên 20 Trên 20 Trên 10 t n 20 0 n t n 20 0 100 t 300 Trên 20 Trên 20 Trên 10 t n 20 0 n t n 20 0 100 t 300 Trên 10 10 Trên 10 Trên 50 t n t n 50 n 100 50 t 10 02/ 2000/N...
- 173
- 780
- 4
Một số biện pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH-TM-DV ANH EM GIA ĐÌNH
... 18.981.409.861 330 331 99.436.643 _ _ _ _ _ 3 32 333 _ _ _ _ _ _ 22 0 22 1 22 2 22 3 22 4 22 5 22 6 22 7 22 8 22 9 23 0 26 0 26 1 26 2 315 319 Phơt op hảo hảo 10 TRANG 13 19.666. 129 .993 _ 683.764.315 _ 955.817 BÁO CÁO ... 860.519.6 92 _ 929 . 327 .674 _ 2. 907.949. 824 _ 32. 474 .20 0 131 1 32 133 134 2. 853.4 82. 624 52. 567 .20 0 _ _ _ _ _ _ 32. 474 .20 0 _ _ _ 135 139 _ _ _ _ _ _ 2. 986. 824 .443 2. 986. 824 .443 _ 2. 325 .836.7 42 2. 325 .836.7 42 ... 67.801 .21 9 3.367.605.031 3.367.605.031 _ 2. 7 02. 986.9 92 2.7 02. 986.9 92 _ 2. 500.193.477 2. 500.193.477 _ 26 8 27 0 _ _ 18.574.059.570 13.085.875.899 _ 12. 450 .28 4.143 300 19.030 .168 .21 8 19.666. 129 .993...
- 60
- 772
- 0
Một số giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty TNHH TM DV DLVT Tân Long Huyền
... 12 35 32 13 12 15 13 20 11 14 27 48 52 24 16 1 82 (Nguồn:Phòng nhân Công ty) Số lao động nằm nhóm Trung cấp có tỷ lệ Số lao động nằm nhóm Trung cấp có tỷ lệ cao nhấtt,,48/1 82 ... lực công ty, thể bảng khảo sát 42 tiêu chí chia thành bảng khảo sát 42 tiêu chí chia thành nhóm :: nhóm Bảng mô tả phân công và bố trí công việc Mă số Vaid N(listwise) Tiêu chí Kích thước ... DO CHỌN ĐỀ TÀI 1 .2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.3.ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU 1.4.PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.5.PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.6 KẾT CÂU ĐỀ TÀI Chương : MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2. 1 KHÁI NIỆM...
- 20
- 286
- 0
hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty an phát
... 2. 1.5 Kết hoạt động kinh doanh Bảng 2. 1: Bảng cân đối kế toán từ năm 20 12 – 20 14 (Đơn vị: 1000 VND) Chỉ tiêu 20 12 2013 1014 39. 320 .134 44.645. 324 52. 838.837 8.037.141 10.614.110 I Tài sản A Tài ... năm 20 12 89.859 .29 0 nghìn đồng, năm 20 13 1 02. 310 .25 2 nghìn đồng, năm 20 14 127 . 416. 985 nghìn đồng Năm 20 13 tổng tài sản tăng 12. 450.9 62 nghìn đồng so với năm 20 12 tăng 13.9% năm 20 14 tăng 25 .106.733 ... mục tiêu cách hiệu Bảng 2. 5: Phân loại lao động theo độ tuổi (Đơn vị tính: Người) Chỉ tiêu Năm 20 12 Số lượng 40 tuổi 21 Tổng 86 Tỷ lệ (%) 23 ,3% 52, 3% 24 ,4% 100% Năm 20 13...
- 76
- 484
- 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong doanhnghiệp
... Văn Hòa B 23 3 .28 29 .000 1.405. 927 1.434. 92 Nguyễn Đức Sơn 23 3 .28 29 .000 1.405. 927 1.434. 92 Phùng Quốc Trung 23 2. 18 29 .000 934. 427 963. 427 6 32. 200 37.9 32 293 .29 5 3.5 62. 676 2. 599 .24 6 32. 200 Nguyễn ... 3 32. 188 794.600 Đặng Mai Hiên 23 1.78 0 7 62. 973 7 62. 973 516 .20 0 30.9 72 215.801 516 .20 0 Trần Thị Thúy 23 1.78 0 7 62. 973 7 62. 973 516 .20 0 30.9 72 215.801 516 .20 0 115 11.8 145.000 5.057.910 5 .20 2.910 ... Đình) Chỉ tiêu 20 01 20 02 2003 20 04 20 05 Doanh thu nộp 14 029 0540500 1701880 425 24 1936454563 82 230936456300 25 0 726 843 326 Thuế doanh thu 11303 .24 3 .24 0 136150434 02 154 9163 6.510 18474596504 20 058147466...
- 62
- 6,792
- 71
xác định các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tại địa bàn thành phố hồ chí minh
... al (20 14); Nguyễn Thị Thúy Nga Nguyễn Thị Bình An (20 14); Phạm Thế Anh Nguyễn Thị Hồng Đào (20 13); Bùi Thị Thùy Trang (20 13); McKeown (20 02) Walker (20 01); Chew et al (20 05); McKeown (20 02) ; ... al (20 05); Neog Barua (20 15); Salman et al (20 14); Nguyễn Thị Thúy Nga Nguyễn Thị Bình An (20 14); Phạm Thế Anh Nguyễn Thị Hồng Đào (20 13); Bùi Thị Thùy Trang (20 13); McKeown (20 02) Walker (20 01); ... hàng Pakistan Atif Salman cộng (20 14) 18 2. 2 .2 2 .2. 2.1 Các công trình nghiên cứu nước 19 Công trình nghiên cứu Nguyễn Thị Thúy Nga and Nguyễn Thị Bình An (20 14) yếu tố ảnh hưởng đến trì...
- 113
- 622
- 4
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM & SX THÉP VIỆT ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF
... năm 20 13 (triệu đồng) 20 12 (triệu đồng) 20 11 (triệu đồng) 20 10 (triệu đồng) 5,171 ,27 8 5,589,451 12, 019 11 ,21 9 135 ,25 0 24 0 ,25 2 1 ,20 9 1,354 (1 32, 456) 52, 813 4 42, 569 696,134 (20 , 627 ) (5,453) ( 12, 668) ... tuổi 20 -29 30-39 40-49 50-54 55-60 Tổng Nam 12 28 Nữ 33 22 67 Tổng số 45 28 11 95 Tỷ lệ 47.4% 29 .5% 11.6% 7.4% 4 .2% 100% Nguồn: Phòng Nhân công ty Thép Việt Nữ, 20 -29 (a), 33 Nữ Nam Nữ, 30-39, 22 ... ngày tăng số lượng lẫn chất lượng Tính đến ngày 31/ 12/ 20 12, tổng số lao động công ty TNHH TM & SX Thép Việt là: 95 nhân viên Trong 28 nam (chiếm 29 ,5 %), 67 nữ (chiếm 70,5%) Bảng 2. 2: Cơ cấu lao...
- 112
- 1,304
- 5
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc
... Qua số bảng biểu sau thấy rõ lực tài thân công ty Bảng 2. 2: Chỉ tiêu doanh lợi công ty (Đơn vị tính: %) Khóa luận tốt nghiệp GVHD:Ths Ngô Ngọc Cương SVTH: Đới Văn Thư - 38/90 - Chỉ tiêu 20 07 20 08 ... - Năm 20 08 Năm 20 09 3 .20 1.034.099 4.771.806.315 2. 519.961.581 4.003. 028 .25 0 681.0 72. 518 768.778.065 568.776.111 593. 128 . 728 114.775.671 176.096.181 114.775.671 176.096.181 32. 137.187 44. 024 .045 ... kinh doanh công ty qua năm 20 08 -20 09 Bảng 2. 4: Bảng so sánh kết kinh doanh năm 20 08 20 09 (Đvt : VNĐ) Khóa luận tốt nghiệp GVHD:Ths Ngô Ngọc Cương SVTH: Đới Văn Thư Chỉ tiêu Doanh thu Giá vốn hàng...
- 80
- 9,139
- 92
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang
... nên công ty huy động vốn từ bên Qua số bảng biểu sau thấy rõ lực tài thân công ty Bảng 2. 2: Chỉ tiêu doanh lợi công ty (Đơn vị tính: %) Chỉ tiêu 20 07 20 08 20 09 + Tỷ suất sinh lời/Doanh thu : ... - Năm 20 08 Năm 20 09 3 .20 1.034.099 4.771.806.315 2. 519.961.581 4.003. 028 .25 0 681.0 72. 518 768.778.065 568.776.111 593. 128 . 728 114.775.671 176.096.181 114.775.671 176.096.181 32. 137.187 44. 024 .045 ... kinh doanh công ty qua năm 20 08 -20 09 Bảng 2. 4: Bảng so sánh kết kinh doanh năm 20 08 20 09 (Đvt : VNĐ) Khóa luận tốt nghiệp GVHD:Ths Ngô Ngọc Cương SVTH: Đới Văn Thư Chỉ tiêu Doanh thu Giá vốn hàng...
- 81
- 1,181
- 10
711 Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương mại sản xuất Phan Gia
... qua: Bảng 2. 1: Kết sản xuất kinh doanh năm Chỉ tiêu Năm 20 03 ĐVT:VND Năm 20 04 Năm 20 05 Doanh thu 1.998.746.8 92 2.884.1 32. 960 3.476. 824 . 816 Chi phí 1. 626 .486.750 2. 316. 758. 126 2. 785 .21 7 .23 5 3 72. 260.1 42 ... a Số lượng, cấu lao động: + Số lượng lao động: Bảng 2. 2: Số lượng lao động qua năm Năm 20 03 Năm 20 04 Năm 20 05 Tháng 4 /20 06 Khối quản lý 10 12 11 Khối sản xuất trực tiếp 124 143 140 147 Tổng số ... tăng 44 ,29 %, chi phí tăng 42, 44% làm cho lợi nhuận tăng 52, 4% So với năm 20 04: doanh thu năm 20 05 20 ,55%, chi phí tăng 20 ,22 % làm cho lợi nhuận tăng 21 ,9% Nhìn chung từ năm 20 03 đến năm 20 05 doanh...
- 48
- 561
- 1
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ
... 10 .25 3 .20 1.001 8 52. 324 .015 6. 124 3 .24 5 .25 4 15 .21 5 .23 6 .25 3 1.956.789. 123 8 .25 6. 321 .24 5 25 4 .25 8.458 454 .25 4.654 10 .25 3.147 26 4.511.605 190.448.356 89 .25 4.547 543.509 .20 1 391. 326 . 625 sản xuất kinh doanh Lợi ... Bảng 2. 1 Kết hoạt động kinh doanh năm 20 08 - 20 09 Đơn vò: đồng Năm Chỉ tiêu Tổng giá trò tài sản Vốn chủ sở hữu Doanh thu Lợi nhuận từ hoạt động 20 08 20 09 10 .25 3 .20 1.001 8 52. 324 .015 6. 124 3 .24 5 .25 4 ... doanh 2. 2 Thực trạng quản trò nguồn nhân lực công ty 2. 2.1 Cơ cấu nhân công ty Bảng 2. 2: báo cáo tình hình sử dụng lao động công ty năm 20 09 Chỉ tiêu Năm 20 08 Năm 20 09 * Số lượng lao động 50 120 ...
- 19
- 682
- 5
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG
... hiệu kinh doanh cao cho cơng ty 3 .2 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực 3 .2. 1 Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng Hiện tại: Hiện nay, Cơng ty Đơng Quang tuyển dụng nhân ... Văn Thư - 5/17 - số người khác khơng chấp nhận điều kiện cơng vi ệc nên Cơng ty c ần ển dụng số người nộp đơn nhiều số người Cơng ty cần th m ướn Các tỷ lệ sàng lọc giúp cho Cơng ty định ng ười ... xếp nhân l ực, tr ả cơng lao đ ộng bảo đảm chế độ đãi ngộ khác…Trong cơng tác tuyển d ụng nhân s ự c cơng ty, cơng ty đưa cơng tác hoạch định nguồn nhân lực vào chung với cơng tác ển d ụng nhân...
- 17
- 610
- 2
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG
... Qua số bảng biểu sau thấy rõ lực tài thân công ty Bảng 2. 2: Chỉ tiêu doanh lợi công ty (Đơn vị tính: %) Chỉ tiêu + Tỷ suất sinh lời/Doanh thu : - Tỷ suất LNTT/DT - Tỷ suất LNST/DT 20 07 20 08 20 09 ... 1.570.7 72. 216 149,07 % 1.483.066.669 158,85 % 87.705.547 1 12, 88 % 24 .3 52. 617 104 ,28 % 61. 320 .510 153,43 % 61. 320 .510 153,43 % 11.886.858 136,99 % Lợi nhuận sau thuế 82. 638.484 1 32. 0 72. 136 49.435.6 52 ... năm 20 08 -20 09 Bảng 2. 4: Bảng so sánh kết kinh doanh năm 20 08 20 09 (Đvt : VNĐ) Chỉ tiêu Doanh thu Giá vốn hàng bán Lãi gộp Chi phí quản lý DN Lợi nhuận Lợi nhuận trước thuế Thuế TNDN Năm 20 08 3 .20 1.034.099...
- 43
- 671
- 2
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM XNK nguyễn và lê
... nhuận cơng ty khơng ngừng tăng trƣởng Bảng 2. 1 Kết hoạt động kinh doanh năm 20 08 - 20 09 Đơn vị: đồng Năm Chỉ tiêu Tổng giá trị tài sản Vốn chủ sở hữu 20 08 20 09 10 .25 3 .20 1.001 15 .21 5 .23 6 .25 3 8 52. 324 .015 ... 6. 124 3 .24 5 .25 4 8 .25 6. 321 .24 5 25 4 .25 8.458 454 .25 4.654 Lợi nhn khác 10 .25 3.147 89 .25 4.547 Lợi nhuận trƣớc thuế 26 4.511.605 543.509 .20 1 Lợi nhuận sau thuế 190.448.356 391. 326 . 625 150.1 52. 485 301 .25 4.635 ... vào bảng cho thấy kết hoạt động kinh doanh cơng ty tốt Cụ thể nhƣ: tổng giá trị tài sản cơng ty năm 20 09 là15 .21 5 .23 6 .25 3đ tăng 4.9 62. 035 .25 2đ, doanh thu tăng rõ rệt, tăng từ năm 20 08 sang năm 20 09...
- 56
- 692
- 0
quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM XD đông quang
... 31 Bảng 2. 2: Chỉ tiêu doanh lợi công ty trang 32 Bảng 2. 3: Một số máy móc thiết bị thi công trang 34 Bảng 2. 4: Bảng so sánh kết kinh doanh năm 20 08 20 09 trang 35 Bảng 2. 5: Bảng cấu ... 38 Bảng 2. 6 Bảng cấu nhân viên theo trình độ trang 39 Bảng 2. 7: Bảng cấu nhân viên theo độ tuổi .trang 41 Bảng 2. 8: Bảng cấu nhân viên theo độ giới tính trang 42 Bảng 2. 9: Bảng ... .24 2. 1 Giới thiệu chung Công ty Đông Quang 24 2. 1.1 Quá trình hình thành phát triển 24 2. 1 .2 Vị trí & vai trò công ty lĩnh vực ngành 25 2. 2 Cơ cấu tổ chức 26 2. 2.1...
- 8
- 248
- 0
thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh tm – xd đông quang
... 31 Bảng 2. 2: Chỉ tiêu doanh lợi công ty trang 32 Bảng 2. 3: Một số máy móc thiết bị thi công trang 34 Bảng 2. 4: Bảng so sánh kết kinh doanh năm 20 08 20 09 trang 35 Bảng 2. 5: Bảng cấu ... qua năm 20 08 -20 09 Bảng 2. 4: Bảng so sánh kết kinh doanh năm 20 08 20 09 (Đvt : VNĐ) Chỉ tiêu Năm 20 08 Năm 20 09 So Sánh Tuyệt đối Tương đối Doanh thu 3 .20 1.034.099 4.771.806.315 1.570.7 72. 216 149,07 ... 24 2. 1 Giới thiệu chung Công ty Đông Quang .24 2. 1.1 Quá trình hình thành phát triển 24 2. 1 .2 Vị trí & vai trò công ty lĩnh vực ngành 25 2. 2 Cơ cấu tổ chức .26 2. 2.1...
- 80
- 559
- 0
Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng cơ điện trí trung
... 10.609 13. 429 Tồn kho 12. 266 16 .27 3 24 . 427 Tài sản ngắn hạn khác 1.135 1. 520 1.3 42 Tổng tài sản lưu động 27 .155 33.119 45 .24 3 II TÀI SẢN CỐ ĐỊNH Tài sản cố định ròng 19.541 19 .28 3 26 .29 6 Tài sản ... Tăng 24 . 527 tỷ (tăng 52. 2%) khoảng thời gian 20 12 – 20 14 Năm 20 13 tăng 5. 92 tỷ đồng (tăng 12. 6%) so với năm 20 12. Năm 20 14 có mức tăng cao hơn, tăng 18.607 tỷ đồng (tăng 35.1%) so với năm 20 13 ... 350 300 25 0 20 0 Số lượng đào tạo 150 Số lượng tuyển dụng Tổng nhân viên 100 50 20 12 2013 20 14 Biểu đồ 2. 2: Số lượng lao động qua năm Nguồn nhân lực công ty tăng liên tục qua năm 20 12 – 20 14 Nhằm...
- 108
- 627
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25